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一、什么是“四险一金”

“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

四险一金缴纳的额度是多少？

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，缴费基数上限统一按上年本市职工月平均工资的300％确定，养老、失业、工伤保险缴费基数下限统一按上年本市最低工资确定，生育保险缴费基数下限和外地农民工参加工伤保险缴费基数下限按上年本市职工月平均工资的60％确定。（最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资。为保障低收入群体的基本生活，北京一般是每年上浮一次最低工资。）

（2006年进入第三季度的第一天，北京市开始执行最新的最低工资标准：每小时不低于382元、每月不低于640元。也就是2007年缴费基数的下限是640）

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，由社保登记部门负责发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

二、基本公式：

实付工资 = 税前工资-（基本养老保险＋医疗保险＋失业保险＋工伤保险＋住房公积金）-个人所得税

缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，

最低限额： 580元（2005年北京最低工资标准）

最高限额：最高不能超过本市上年职工月平均工资的3倍 (2006年北京这个上限为2734×3=8202元)

三、各项计算方法：（税前工资7000元为例）

1基本养老保险

个人缴纳：缴费工资基数×8%

按税前7000元算时，个人应缴为7000×8%＝560

最高限额是8202× 8% = 65616

企业缴纳：缴费工资基数×20%

按税前7000元计算时，企业应缴为7000×20%＝1400

最高限额是8202x 20%= 16404

2医疗保险

(1) 基本医疗保险：

个人缴纳：缴费工资基数 ×2%

按税前7000元算时，个人应缴为7000×2%＝140

最高限额是8202x 2% = 16404

企业缴纳：缴费工资基数×9%

按税前7000元算时，企业应缴为7000×9%＝630

最高限额为8202× 9%=73818

(2) 大额医疗费用互助资金：

个人缴纳：3元

企业缴纳：缴费工资基数×1%

按税前7000元算时，企业应缴为7000×1%＝70

8202×1% = 8202

3失业保险

个人缴纳：缴费工资基数×05%

按税前7000元算时，个人应缴为7000×05%＝35

8202×05% = 4101

企业缴纳：缴费工资基数×15%

按税前7000元算时，企业应缴为7000×15%＝105

8202×15% = 12303

4工伤保险

企业缴纳：缴费工资基数×04%(因行业不同02%-3%企业缴费,个人不负担,IT业04%)

按税前7000元算时，企业应缴为7000×04%＝28

最高限额为8202×04% =32808

5住房公积金

个人缴纳：缴费工资基数×8%

按税前7000元算时，个人应缴为7000×8%＝560

最高限额为8208×8% = 65616

企业缴纳：缴费工资基数×8%

按税前7000元算时，企业应缴为7000×8%＝560

最高限额为8208×8% = 65616

6个人所得税

全月应纳税所得额 = 税前工资-1600-四险一金

九级累进税率标准

税率

抵扣

速扣

不超过500元的

5%

1600

0

超过500元至2000元的部分

10%

25

超过2000元至5000元的部分

15%

125

超过5000元至20000元的部分

20%

375

超过20000元至40000元的部分

25%

1375

超过40000元至60000元的部分

30%

3375

超过60000元至80000元的部分

35%

6375

超过80000元至100000元的部分

40%

10375

超过100000元的部分

45%

15375

四险一金：

按税前7000元计算，个人应缴7000×185%+3 = 1298，企业应缴合计为7000×399％＝2793

企业和个人所缴四险一金总额为7000×584%＋3＝4091

税前工资7000的应税额= 7000-1600-1298=4102 个人所得税=490

四险一金按最高限额考虑时：税前应税额＝7000－8208×185－1600＝388152

个人所得税＝457

计算结果：

税前7000的实付工资 =7000-1298-490 =5212

如果按最低限额580元计算，则个人应缴部分＝464（养老）＋146（医疗）＋29（失业）＋464（住房公积金）＝1103；

企业应缴部分＝116（养老）＋58（医疗）＋869（失业）＋231（工伤）＋464（公房公积金）＝2314

以上是以2006年的基数算的，但是方法都是一样的，套数就行了，2007年北京市劳动保障局最近公布，由于北京市职工年平均工资上涨，从4月起，职工各项社会保险缴费基数上调为3008元，比去年提高274元；社保缴费上限为9024元，提高822元。

2006年北京市职工年平均工资为36097元，月平均工资为3008元，比上年的2734元增长274元。据此，凡以上一年本市职工月平均工资作为缴费基数的养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险，月均缴费工资基数均调整为3008元。

2006年社保缴费的上限是上一年本市职工月平均工资的300％％，为8202元；2007年社保缴费的上限是本市上一年职工月平均工资的300％％，为9024元，提高822元。

不关是I行业还是其他行业，加班支付的加班费的标准是一样的；

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

it审计报告收费标准2022，it审计报告收费基数为年末资产总额;收费采用差额定率累进分段计算。上述为1个会计年度，连续审计的应分年度计算;对于集团类企业，应分别计算。会计事务所审计报告收费标准是怎样的

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随着市场经济的发展和成熟，市场竞争激烈程度不断加剧，很多行业已经成为微利行业，只有不断提高销售额，同时压缩各项成本支出，企业才能生存下去。

而现实环境中企业管理者在外部竞争环境及企业自身发展现状的限制等方方面面的压力下，提高销售额是较为困难的，因此越来越多的企业开始在成本控制上加强管理力度。

对于IT外包行业，所需的固定资产、原材料设备等物料成本较少，人力资源成本是企业成本的主要支出，可以占到企业总成本支出的一半甚至更多。因此如何减少人力成本是IT行业的首选降本提利的方式。

在传统的管理策略上，降低人力成本方式之一就是裁员，将原本的多个人的工作量积压到单个人的身上，工资还不带提高的，员工受到压榨，自然流动率会变高。

同时，对于企业来说，单个员工的支出成本不止核定的聘用薪资一项，还要为员工购买五险一金，如果人员的薪资是10000元/月 的薪资，我们按照某地的最低缴费基数和薪资全额核算一下企业的支出和员工所得，也是一笔不低的费用支出。

以上就造成了企业自身招聘的重复性提高、培训投入变大，离职成本和空职成本上升。

而在IT外包公司的一种服务类型是把员工外派到客户公司，因此在IT外包行业，存在的是另一种人员流动方式，即由IT外包公司向客户公司的流动。甚至，IT外包公司将会成为IT技术人员进入更高平台IT公司的跳板。IT外包的人员招聘灵活自由，能动性强。

企业选择IT人力外包的方式，就是用人不养人，人员直接驻场在需求方开发，待项目结束后又回到包公公司，等待新的项目安排！而需求企业就不用再花费企业运营成本，包括：招聘成本、选拔成本、录用成本、安置成本、培训和学习成本（岗前教育成本、岗位培训成本）、离职成本（离职补偿成本、离职管理费用、空职成本），这样企业就可以省去一大笔费用，真正做到了降本增效。提升生产力，提高企业整体的运作效率。

没有四险一金哦，应该为五险一金。每月工资为1000月；

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳05%,自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳05%,自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,自己缴纳7%。

可以计算出每月个人缴纳11%1000=110元，公司缴纳33%1000=330元。

但是各个地区的社保基数不一定相同，而且肯定不止1000元，社保缴纳是最低按照社保基数缴纳的，具体可以询问当地社保部门。

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