目前北京互联网公司涨薪制度，是怎么样的？

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。

调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。

加薪不仅是公司的事更是自己的事

有的员工比较实诚，觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识，即使干的不是很好，那也是“没有功劳，也有苦劳”，所以在要求加薪这块是比较消极的，习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。

然而有些人却不然，平时看不到努力，但是加薪的时候却是非常积极地争取。他们会将精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的时候去表现以期待获得加薪机会和加薪名额，平时不大努力。

我们的传统文化讲究为人要谦让，要中庸，不可急功近利，不可锋芒毕露，但现实往往告诉你，让别人先走，你就真的要靠后了。

职场中做好事情固然重要，但是表现出自己的成绩往往同样的重要，甚至更重要，因为你的价值、公司对你的工作的认可，基本就是通过工资或者加薪来体现的。

但是，老板不是千里眼、顺风耳，老板有老板关注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道。你只有努力之后让老板知道，老板才会知道你努力了。

另外，还有一个理念的误区，就是传统认为的“没有功劳也有苦劳”这个说法，在计划经济时代，这句话是正确的，但在市场经济情况下，老板和企业主更看重甚至只看功劳，他们不看苦劳，苦劳在资本看来是无用功，甚至是浪费和损耗公司资源。

所以，在体制外的同仁，可以不用或者尽量避免用这句话“没有功劳也有苦劳”去自我安慰，更没必要用这句话去找老板寻求加薪。老板要的是功劳，功劳有了后都不一定给你加薪，所以你用苦劳去争取加薪，反而会引导老板和老板娘去想要不要辞退你。

外企加薪幅度没有固定的标准，主要还是看第一公司的业绩；第二个人的评分。 一般公司如果达到了年初制定的利润目标，才会涨工资；另外，个人也必须达到每个人的设定的目标，才能有不同幅度的涨幅。一般业绩好一点的公司，5%-15%间吧； 另外，如果升职了也会有涨工资，20%-30%间吧

一般公司企事业单位升职加薪流程如下：

1、个人申请：每月5号之前，有加薪晋级要求的员工填写《加薪晋级申请表》交给部门审核。

2、部门审核：部门在5个工作日内根据晋级核准的相关依据完成员工《加薪晋级申请表》的审核工作。部门主管和部门经理均需要在晋级申请表中签署审核意见。

3、公司考核：公司考核分为360°考评和技能考试两个部分，由办公室负责组织，并在每月20号之前完成。办公室同时根据晋级核准的相关依据对部门审核内容进行监督检查。

4、晋级通过：部门意见、360°考评、技能考试以上3项如有未通过项目，根据未通过内容和原因，给予一个月的整改考核期，下月对未通过项目重新进行考核，如仍未通过，则本次晋级不予通过。办公室每月25日前根据考核结果提出晋级结果，由公司领导审批后通过。

5、次月加薪：晋级通过的次月，财务部根据加薪晋级审核表结果按新的岗位级别标准计算薪资。

一般公司企事业单位升职加薪晋级核准相关依据：

1、助理职位:

（1）首次申请晋级人员需与公司签订合同满6个月。

（2）距离上一次晋级满3个月后，方可申请下次晋级。且每自然年度晋级申请（含申请未通过）不得超过2次。

2、普通职位：

（1）首次申请晋级人员需与公司签订合同满12个月。

（2）距离上一次晋级满6个月后，方可申请下次晋级。且每自然年度晋级申请（含申请未通过）不得超过2次。

3、提出晋级前3个月迟到次数不得多于3次。

4、提出晋级前3个月出勤率需要保证在95%以上。（出勤率=实际出勤天数/应满勤天数）

5、提出晋级前3个月不得出现公司通报批评以上处分。

6、提出晋级前3个月收到的内部处罚罚单需低于3次。

7、公司360°考核人为晋级申请员工的上级主管1人、本部门普通员工随机抽取半数、其他有业务往来部门人员随机抽取2人、总经理助理、总经理。考核成绩为百分制，按本部门加权平均分值占考核成绩50%（其中部门主管占60%，员工占40%）、其他部门人员占20%，公司领导占30%计算最终考核成绩。360°考核成绩75分以上为考核通过。360°考核由办公室组织。

8、技能考试成绩为提出晋级前3个月公司考试成绩平均值40%+晋级专题考试成绩60%。，技能考试成绩在75分以上为考试通过。

引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的d性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。

企业为什么要给员工涨薪

企业是需要给员工涨薪的，因为对于很多员工来说，在一个企业主要工作就是为了赚钱，如果薪酬已经严重落后于同行业的标准是非常容易让员工离职的，再加上涨薪的话，给到业绩好能力强的员工是能够肯定他们的付出，对于员工来说是会激励他们的。再加上一个企业总是会吸收一些新员工，那么和老员工之间就会存在一些比较严重的薪资倒挂的现象，就需要跟老员工进行普调。

对于员工来说，如何正确申请公司加薪

对于员工来说，想要申请加薪的话。首先不要将这件事情看做一件很忌讳的事情，因为随着员工工作能力的提升，合理的提出加薪，对于员工都有一个明确的价值，而薪水又是衡量工作满意度的一个重要指标，合理的进行加薪也是能够让员工努力工作。所以员工想要申请加薪的话，也不需要过多的策略，只需要给老板提出自己的需求就可以了。

总结

最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司发展是非常不错的，是能够吸引更多的优秀人才进入到这样的公司当中，而且这样的做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够很好的保障员工的利益。

以上就是关于调薪一般幅度多大,我15%全部的内容，包括:调薪一般幅度多大,我15%、外企加薪幅度、目前北京互联网公司涨薪制度，是怎么样的等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！