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面试中的七项关键能力

面试中的七项关键能力，对于求职者来说，想要通过每一次的面试，就需要了解面试中的一些关键要点，这样就才能轻松应付面试官。下面是关于面试中的七项关键能力相关内容！

面试中的七项关键能力1

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。

而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1、充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；

2、查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；

3、利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度： 面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力： 在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。

例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的`“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神： 经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神： 对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度： 企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。

通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力： 如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力： 一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务 *** 作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。

通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。

此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目。

将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的'领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。

上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、 *** 作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

另外细节决定成败：

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。

望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。

如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。

这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

面试中的七项关键能力2

关键七步，让你顺利通过面试拿到offer

1、发出求职简历之前先做好个人定位

自我定位很关键

做好自我定位，确定自己喜欢的公司与职位和个人兴趣及能力相匹配，对于求职成功有着关键性的作用。当大家都在憋着劲想找一份好工作的时候，一个共通的问题却几乎困扰着所有人：我到底适合什么样的工作？

据调查，应届大学生毕业生中有个人清晰职业定位的不足10%，然而这10%的同学中几乎90%的人却都能找到自己满意的工作。其他没有个人定位的同学中，对自己第一份工作满意的不足17%。

可见，如果能够提早认清自己，对自己职业定位比较明确，有自己的目标，提早做准备，无论是实习工作还是就业第一份工作，可以有的放矢，所作的任何一份工作都是为了自己的未来而努力。

如何做好个人定位呢？

自我探索

通过各种工具和自我问答等方法认清自己的内心

兴趣爱好： 个人的职业兴趣、爱好特长、性格特质、优缺点等有清晰了解

常见一些毕业1—3年的大学生，求职时没有目标，简历海投，求职的岗位凭感觉。明明是很内向的性格，而且喜欢常规性 *** 作类事务，却去应聘销售，结果不是应聘不成功，就是做不长没成绩而厌倦；

要不就是性格外向，有较强的竞争意识和开拓意识的求职者，本喜欢和不同的人交流，却要去应聘会计，每天对着一堆数据报表，做的痛苦至极，工作的很辛苦又不出成绩。

个人兴趣和岗位特点虽然并不能完全匹配，但如果定位不清却会导致在错误的道路上跌跌撞撞。

探问自己的价值观：价值观会影响我们在工作中的行为和取舍。了解自己的价值观可以帮助判断和对行业、职业进行选择，确定自己的目标。

ICP调查

ICP： Industry（行业）、Company（公司）、Position（职位）

行业： 不同的行业都有其特定的发展规律和内部规则，对行业的了解帮助求职者区别行业发展寿命的阶段，判别出朝阳、成熟还是夕阳行业，结合自己兴趣、能力、价值观选择适合自己的行业。

公司： 体制不同的公司，职场环境也会完全不同，对于职场新人的要求同样会也千差万别。

外资企业氛围开放，竞争压力大，岗位职责清晰明确，新人工作起来会比较快的入手；国企巨无霸，内部层级关系严明，少不了人员冗余现象，新人入职需要适应简单重复工作和看似漫漫升职路；

私企、民企貌似不大，内部却蕴藏着无限的发展机遇。尤其当今互联网公司的迅速崛起，不知道什么时候一夜之间会冒出来一个估值过亿的小公司。

不同规模和体制的公司文化氛围也是完全迥异的。求职之前调查了解，会更容易结合自身来选择适合的公司类型。

职位： 通过解读各大招聘网站上发布的职位信息，可以对某个职位有一个框架性的了解。但这毕竟是对外的官方描述，并不完全与实际工作一致。

可以去向朋友、同学、家人了解某一职位的具体工作内容，更直接的可以去陌生拜访一些公司的职员，一般都能了解到很细节的内容。

通过ICP系统调查了解后，大多求职者会对招聘的岗位有比较深入和细致的了解，从而也避免了投递简历时的盲目性。

职业访谈

通过前面两步已经对要应聘的岗位有力大致目标，可以寻找通类似岗位的朋友或在职者了解该岗位实际工作中的状态、涉及工作范围、能力要求、职场环境、人际交往等，从而可以确定自己的求职方向，有针对性和有目标的准备和投递简历。

2、自我分析、能力盘点，找到自己的优势点

求职也是一场战役，能做到知彼知己，方能提高获胜率。

知己： 进行自我分析，提炼出自己的能力优势，知道自己擅长的领域在何处，清楚自己的劣势所在，避免求职时误入自己不足之处。

能力包括知识、技能和才干，在求职之前对自己的能力做下盘点，包括学历、各种职业资格知识、实践工作经验提炼出的技能及自身求学及工作中积累的内在才干。

对自我的实力和优势了解清楚，在求职时可以有针对性的结合岗位要求和任职资格优化或提升能力，让自己能力和岗位达到最优匹配。

解读公司招聘岗位要求时，可以从知识层面的要求了解：学历、专业、资格证书、相关培训；从技能层面的要求了解：相关岗位工作经验，会 *** 作。。。。。，具备。。。。。。能力等；

从才干层面的要求了解：一些综合素质和个人品质的内心特性，认真负责、亲和力强、领导力、影响力等。再将职位这三方面的要求和自己的能力三核比照，能找出自己对所求职岗位的匹配度。

3、认真研读应聘岗位任职要求，并结合自己实际情况定制简历

上面介绍了如何解读岗位招聘信息，从中发现应聘所需的能力，接下来就要结合公司岗位的任职要求有针对性的制作自己的简历，让HR看到就能知道是经过精心准备的。

写出一份好的简历的几个步骤：

a、分析自己能力后，发现核心优势，挖掘自我亮点；

b、结合实践用实例和业绩说明具备的能力，详略得当，突出重点；

c、尽量不用表格式简历，布局合理，各项内容一目了然。

d、少用形容词，多提供有效信息，增减得当。

e、不厌其烦，反复修改，针对公司岗位的职位要求做简历。

4、收到面试邀请，认真准备笔试及面试技巧

接到面试通知后，千万别忙着高兴。面试邀请不等于录用offer，还是要耐下性子精心准备一番的。

有些公司对于一些职能性、技术性岗位会在面试前进行笔试，在收到面试通知时如果没有说明有笔试，可以从侧面询问，并结合自己求职的岗位和公司规模、类型、要求等提前准备好笔试。

尽量搜索一下该公司以前的笔试题及同岗位相同公司的笔试题，有备而战，方能在笔试中顺利通关。

除了笔试，面试前还需要从资料准备、心理准备和礼仪方面提前练习。一次成功的面试不仅仅是岗位技能方面的了解谈判，更多的是一场商务礼仪的检验、一场心理战的较量。

无论公司大小和类型如何，准备一套正式的面试装备总是没错的。面试中有时候面试官会采用压力面试的方式考验求职者的抗压能力，如何在面试中应对各种面试问题，如何轻松而不失严肃的过关面试都是一门学问。

5、提前了解应聘的公司情况

通过定位和能力盘点，知己做到了，知彼仅仅解读招聘岗位信息还不够，在求职面试之前还需要对应聘的公司做尽量详细的调查了解，一则有利于提高面试成功率，二则有利于自己判断公司和做选择。

常见一些面试者，当面试官问到“你对我们了解多少时”，哑口无言，一无所知，可想而知这样的应聘者对应聘岗位并没有那么渴求。

从对待面试的准备程度和态度可以大略判断一个人对待自己工作的态度。一个对自己求职面试岗位都不在乎的人怎么会有职位上的发展潜力。

但同时也会有一些面试者在面试过程中不仅对公司的情况了解比较清楚，还会结合公司情况及面试中谈到的问题提出自己的想法和建议，无论这样的求职者能力如何，这种认真的态度至少是首先打动面试官的法宝。

了解应聘公司的途径：

a、搜索引擎搜索，可以找到众多公司对外活动的信息，从中可以判断公司的业务繁忙情况及发展状况；

b、稍微正规些的公司都有自己的官网，上官网细细了解，切记走马观花；

c、招聘网站该公司的招聘岗位和信息，从补充岗位及人数也可以判断公司目前的发展情况及存在的问题；

d、找人打听，当然你需要能找到这方面的资源。

e、提前到公司探访（需要有足够的勇气和胆量）。

介绍了提前了解应聘公司的好处及途径，尝试去做，应聘效果一定会更好。

6、面试过程中胆大心细，耳听八方、眼观六路

面试不是从谈话那一刻开始的，而是从你步入公司办公大楼的那刻已经开始了考验。虽然现在有很多面试技巧指导书，也给了求职者很多应该注意的面试陷阱建议，但这些理论总归是要在实际环境中来考验的。

在面试过程中求职者一定要不放过一个细微之处，进入公司的那一刻你的任何一个不合适的举动都可能给自己的面试结果减分。

相反，如果本身习惯就比较好，又注意公众场合的行为举止，那这些也都有可能成为你面试成功的夺分利器。

面试中不光要专注于和面试官交流，同时需要有一双善于观察的眼睛和勤于思考的大脑，对面试中周边出现的任何情况能够做出自己准确的判断，必要时给出自己的反应。

细节决定成败，面试中的不被人注意的细微之处却常常成为败笔或成功的决定性因素。面试时做到胆大心细，耳听八方，眼观六路，也可助你面试成功。

7、一颗平常心很重要

面试需要的，是一种双赢的局面；在这个过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。用自己的实力和潜力去匹配用人单位的岗位要求，这样才能更打动面试官的心。

心态好一切自然好。虽然求职面试决定生存，但保持一颗平常心，成不骄败不馁，让每一次的面试都成为你成长路上的垫脚石。

面试看似不容易，拿到offer也不易，但若用心做好上面几点，可以有力助推面试成功，拿到offer。

既然是面试，一定要提前准备，最好准备一套自我介绍，包括对IT行业的看法之类，面试官经常会问这些问题。

由于c语言是程序员工作语种的其中1个，所以对于程序员这个工种，还是有一些具体的注意事项：

第一、基础很重要，不要生疏了。

不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。IT业不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。

工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作，用不到的基础知识基本上都忘掉了，一到应聘的时候就难免眼高手低，总是抓不住机会。

而事实上，技术基础即便是遗忘了，也是可以很快捡起来的。如果求职者确实忘了很多基础知识，那么参加面试的前夜，花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧。似乎很土的方法，但确实是有效的。

第二、要关注技术前沿。

不管做任何工作，如果只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久，自身的水平总是停留在毕业时的水平；如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生。

关注技术前沿，并不是要求跟进每一个新技术，而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向，并能与自己从事的工作联系起来作一些深入思考，那么这是向面试官宣扬求职者的学习能力的一种好办法。

第三、小公司比较看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。

如果求职业想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以用人单位大多喜欢知识面广的应聘者——求职者会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，求职者可以着重培养知识的广度，比如做网站后台开发，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能独自搭建一套完整的网站，这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身。

而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——求职者会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。

当然，广度和深度的需求不是绝对的，一个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解，并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能。

第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分。

社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意，因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验，而不是简历格式。其实不然。

大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内，如何让求职者脱颖而出？这个方面有很多的攻略，我只说重点建议，不解释原因。

一是简历要突出优势，而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖，这些比较客观的优势要重点突出。如果求职者没有UI的功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧。

二是技术简历减少模糊化的语句，最好能数字化。例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，请求平均耗时等等。

三是简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈，如果求职者明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么求职者有必要把跟对应岗位无关的内容弱化，并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的。

第五、要有积极的沟通意识。

优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域——这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点，并将自己相近的特长表现出来。

如果跟面试官有了意见冲突，也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱——看看求职者的团队意识。应聘者需要明白的是，在面试场合中不要妄图“战胜”面试官，即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官。

第六、要有良好的表达能力。

没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者，所以要尽量简明扼要地回答问题，除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。 回答问题时注意面试官的情绪变化，一旦他表现出任何想打断的意愿，立即一句话结束这个话题。有些比较复杂的问题，可以先思考十到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。

跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。另外注意，各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念，不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打，把自己问挂。

第七、自信。

大多数做技术的，平时都信心满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。这个不一定影响求职者的录用，但是不自信的表现无疑会影响在跟HR谈薪水时候的议价能力。所以，无论如何，应聘的时候表现得轻松镇定一些，还是很有好处的。

当然，自信和自大之间往往只有一线之差。千万小心，不要过度地表现自信搞成了自大，因为HR往往对这一点非常敏感。如果求职者只是要谨慎地表现自信的话，只要回答问题时面带微笑就够了。

最后需要特别提醒的是，以上种种其实只不过是应聘时的技巧和注意点而已。职业规划需要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟，台下十年功。真正的实力还是要在平时工作和学习中进行积累。

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