未来哪些职业会失业？

首先，当前学习IT依然有比较好的发展前景，在工业互联网的推动下，未来IT领域将持续释放出大量的人才需求，而且岗位附加值也有继续提升的空间。

当前从事IT岗位的技术人员还是非常多的，整个IT开发技术体系也相对比较成熟，所以不仅人才需求比较稳定，学习体验也会比较好，毕竟有大量的案例可以参考学习，但是要想获得高附加值的岗位也同样不容易，一方面要从丰富自身的知识结构入手，另一方面还需要紧跟技术发展趋势。

从当前的IT人才需求趋势来看，当前学习IT技术应该重视以下几个方面的内容：

第一：重视移动端开发。当前移动端的IT开发任务还是非常多的，而且在5G通信逐渐落地应用之后，未来移动端会释放出大量的IT开发需求，从这个角度来看，掌握移动端的相关技术会有更多的就业机会。

第二：重视云计算技术。在云计算平台的推动下，IT开发人员将进一步拓展自身的能力边界，也可以走全栈化发展路线，随着PaaS逐渐在行业领域开始落地应用，这一趋势会越发明显。从这个角度来看，IT开发人员要想提升自身的岗位附加值，一定要重视云计算相关技术的学习。

第三：重视人工智能技术。人工智能技术与IT也有非常紧密的联系，在人工智能平台开始落地应用之后，必然需要借助于IT技术来完成人工智能相关功能的落地应用，所以在人工智能不断与产业领域相结合的大背景下，也会释放出大量的IT岗位需求。

就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。

2020年度，在云科技、开放资源、移动、大数据和安全领域，科技人才需求量是最大的。且即使你不是这些领域的专业人士，随着公司对人才需求的压力加大，管理层更愿意雇佣那些技术背景并不十分深厚的从业人员，因为这些人潜力大，且求知欲望强烈。

科技在任何行业的需求都在增加。医疗保健、金融和制造业的专业人士在其各自行业中对科技人才的需求越来越大。

因而，随着网络信息技术的迅速发展和普及，对IT技能人才的需求正在并将在相当长的时间内出现供不应求的局面，因此，IT技能培训企业的发展前景将是十分广阔的。

第一个职业收银员将面临失业，其实很早以前，我记得在新闻看到这么一篇文章，我们的马哥在浙江某某地方开了一家无人超市，立马欣起一片舆论大潮，那时候大家的说法褒贬不一。那时候大家只是还没意识到机器取代人工还没那么快到来，估计还要等自己日落西山才能看到，其实不然，那时候只是还没成熟而已。机器取代人工只是早晚而已，马哥只是将这个东西提前而已。虽然现在很多城市的超市收银员还有很多，但不排除新一轮的失业潮将会发生，如果你还在做这份工作的你，要有危机意识。 第二个职业是保险业理赔员，相信你也知道，很多保险业失业人员是早晚的事，根据行业某位大佬预测，未来全球保险行业理赔岗位将减少70%以上。举个简单的例子，虽然我们现在还能看到出现撞车事故，第一时间打保险公司电话，但是现在随着科技进步，手机app推出理赔功能，只要你把照片拍照一上传，自动生成理赔总价，就不需要理赔员去现场进行勘察、定损。 第三个职业是流水线生产的工人，说到这个其实大家都明白，生产线的工人基本都是在做重复性工作，工人也需要放假休息，也会生病，但是机器不需要，你要设置好某个功能就就可以自动化生产，如果你是老板，你也会选择机器人来人替代工人来劳动，这样还节约成本。 第四个职业餐饮业的服务员，有去旅游，或者有出去玩，或者在网上看到，很多地方的餐饮店涌现出机器人送菜、点菜，是不是很新鲜，面对冷冰冰的机器人，你作何感想。 第五个职业驾驶员，随着5G的到来，人工智能更上一个台阶，一些你在**镜头才能看到的，现实根本看不到，现在也逐渐实现了，无人驾驶车开始出现我们大众面前。现在还在试验阶段，但是这种趋势已不可阻挡。 第六个职业是金融业会计师、报税员、信贷分析师等，现在公司的财务报表多简单，只要数据收集准确，表格一导入系统，自动生成，而且做的人为算的还精确，随着时间推移，这些岗位将逐渐被AI智能机器人所取代。

现在IT行业仍然是热门行业，就业率挺高的，需求量逐年上升。所以学IT技术是很有前景的，这跟学历无关。随着社会经济的发展，现在是一个信息化，万物互联的时代，各行各业的工作岗位，都离不开互联网方面的人才，未来的就业前景好。千锋教育就有线上免费的IT公开课，。

千锋教育始终坚持直营模式和矩阵式管理的高效协同，对教学质量和就业成果的管控也是业界其他机构无法企及的。掌握好技术的情况下，就业基本上不会有什么问题，薪资8000、9000起步，万元起步也是有可能的，就看自己能力是不是过硬，经验是不是足够丰富了。所以有想法就去学，现在学历不高的人掌握好技术也一样能就业。初中生学互联网技术，可以是从零基础开始，互联网的课程都是成体系的，循序渐进，理论+实训，没有基础也能够学好。 所以，初中生学互联网技术，能够找到好工作，如果是有条件，还可以自己创业。千锋教育集团目前已与国内4000多家企业建立人才输送合作，与500多所大学建立实训就业合作，每年为各大企业输送上万名移动开发工程师，每年有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会、技术培训课、网络公开课及免费教学视频。

他们可能在当前公司工作得不开心，想换一个工作环境。或者他们相信自己的能力，他们相信自己可以找到更好的工作等。

目前大环境不好，有些公司因为各种原因倒闭了，随之而来的是员工失业。但是面对这种情况，有些员工还是主动提出了离职。他们这么做的原因大概是以下这些：

他们对当前的工作做不下去了。对于有些人来说有份工作就很不错了，但对有些人来说他们的需求远不止如此。虽然他们有一份工作，但是他们每天上班的心情就如同上坟。他们来到办公室的时候，他们的心情就很压抑，也没有心思工作。

他们讨厌办公室里面的人际关系，他们不喜欢自己的工作内容。面对这种情，况他们一天也干不下去，所以即使面对不好的就业环境，他们也想尽快离开，他们想给自己一个解脱。

他们相信自己的能力。有些人失业后找不到工作，而有些人离职以后就可以很快的找到下家，这其中的原因可能是因为他们的能力不同。能力好的人，不管在哪里都会受欢迎。

有些公司虽然会裁员，但是他们还是会招聘其他种类的员工，这也表明市场上还是有就业机会的。这些人之所以敢辞职，这是因为他们对自己的能力有自信，他们觉得凭借他们的工作经验，他们可以找到另一份好工作。

他们已经做了其他的职业规划。有些人是找到了以后才离职的。他们找的工作比目前的工作的工资待遇更好，上班时间更短，离家更近等。而有些人是考进了体制内，例如考上了公务员，或者进入到事业单位等。他们已经铺好了后退的路，这时候他们当然敢轻易离职。

摩擦性失业、结构性失业和周期性失业是在在成熟的市场经济国家就业压力的3种类型。举例说明如下：

1、失业摩擦性失业是指技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。例子：秋收时节，麦子多的人家需要割麦人来帮助才能做好秋收，此时割麦人有了工作。秋天过去，冬天的庄稼农家自己可以搞定，割麦人失业。这就是摩擦性失业。

2、结构性失业，主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方。结构性失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。例子:割麦人以割麦为生，可是随着时代发展，人民用上了庄家收割机，割麦人没有活干，这就是结构性失业。

3、周期性失业是由于整体经济的支出和产出水平下降即总需求不足而引起的短期失业，它一般出现在经济周期的萧条阶段。这种失业与经济中周期性波动是一致的，在经济繁荣时周期性失业率下降，经济萧条时周期性失业率上升。例子：金融危机时，大量员工被解雇。这就是周期性失业。

三者区别：

摩擦性失业任何时候都会有，只要人想换工作，劳动者与岗位不能达成均衡。结构性失业在现代往往随着科学技术的进步出现，比如胶卷相机与数码相机的更替;而周期性失业就会出现大规模失业潮，一旦伴随年轻人高峰期，通货膨胀，就会带来社会动乱。

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在经济学范畴中，凡在一定年龄范围内一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。失业率是劳动人口里符合“失业条件”者所占的比例。实际上，确定确实在找工作的失业人员数量是非常困难的，特别是在找到工作前失业救济金已经过期的那些人的数量。

失业的历史就是现代化的历史。在古代这并不被看作是一个问题，尽管农村劳动力的隐藏性失业人员几乎没什么事可做，特别是在人口过剩的情况下。这一情况如今依然普遍存在于城乡二元经济体之中。

失业有广义和狭义之分。广义的失业指的是生产资料和劳动者分离的一种状态。在这种状态下，劳动者的生产潜能和主观能动性无法发挥，不仅浪费社会资源，还对社会经济发展造成负面影响。狭义的失业指的是有劳动能力的处于法定劳动年龄阶段的并有就业愿望的劳动者失去或没有得到有报酬得的工作岗位的社会现象。

　一、IT行业就业前景怎么样

其实总的来说IT行业就业前景还是不错的，但是选择不同的领域可能将来的就业和未来的职业方向会有所区别，首先选择IT行业是不错的，另外如果一直是行业的搬用工可能随着年纪的增长技术没有提升自然将来的职业发展之路会越来越局限，所以真的如此好的IT就业前景作为IT从业人员需要提升自身技能，就业前景才会越来越好!

1市场需求大

随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

2就业范围广

一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，学员除了去新兴行业外，还可以去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。

3岗位性质重要

软件是电子载体的灵魂，也是游戏开发、网页开发等的核心技术，因此学员毕业后可以从事的是这些行业的关键性岗位。

4高薪职位

市场经济高速发展的今天，IT业以其超强的发展势头，成为目前最具前景的高薪行业之一，诸如软件工程师、网络工程师、影视动画设计师等IT人才必将成为职场紧缺人才，发展前景好，薪资水。

二、IT行业职业方向有哪些

1、软件工程方向

就业前景十分广阔，学生毕业后可以到国内外众多软件企业、国家机关以及各个大、中型企、事业单位的信息技术部门、教育部门等单位从事软件工程领域的技术开发、教学、科研及管理等工作。

2、网络工程方向

就业前景良好，学生毕业后可以到国内外大型电信服务商、大型通信设备制造企业进行技术开发工作，也可以到其他企事业单位从事网络工程领域的设计、维护、教育培训等工作。

3、网络与信息安全方向

主干学科为信息安全和网络工程，学生毕业后可为政府、国防、军队、电信、电力、金融、铁路等部门的计算机网络系统和信息安全领域进行管理和服务的高级专业工程技术人才。

4、通信方向

学生毕业后可到信息产业、财政、金融、邮电、交通、国防、大专院校和科研机构从事通信技术和电子技术的科研、教学和工程技术工作。

这个没有绝对的年龄限制，因人而异。

一般来讲，程序员30之前不做到项目经理，就很危险了，在中国30岁还没做到经理基本上可以说很失败了，只有少数技术牛人能一直走技术这条路，大部分都是炮灰，尤其是目前做所谓的管理软件的那些程序员，30岁还没做到经理下场是很惨的

在中国，程序员基本都是年轻人。如： 金山的内部情况，各个产品线的程序员大多是年轻人，30岁以上如果没有做到经理，基本上很快就淘汰，因为管理你的比你还年轻，他会想办法把你赶走，不然每年大规模的校园招聘干什么，所以10年了，金山程序员的平均年龄永远是27岁

程序员年龄大被淘汰的一个重要原因是：

随着工龄的增长，工资是增长的，当到一定年龄后，工资就会很高，这样公司的成本就会很高。新人的成本更低，精力更旺盛，虽然经验欠缺点，但只要有一定经验的人带着，就以组成一个阶梯式团队，可以以更物美价廉的组合去开发新的项目，这里没有工资高，年龄大，精力不济的老手的位置，该裁员了。对于一个团队，保持少量的核心管理和技术人员就可以了，那么大量的程序员将会被淘汰。

所以，对于职场新人，要选准方向，提升自己的能力，在30岁来临之前，做到项目经理的位置。对于职场老人，要尽快做上项目经理，如果没有可能，就提前另寻出路。

事无绝对，如果想在职场如鱼得水，就要学会审时度势，清楚自己的优势和劣势，做好自己的职业生涯规划。

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