中金产品经理的暑期面试要几轮

3月24日。根据中金金融有限公司官方网站表示，该公司2022年对于新纳员工的一面时间是2月28日，二面时间是3月24日，通过二面实习1个月进入三面，三面事宜一个月通过即可成为正式员工。

会隔三天。

因为根据中金公司的面试管理规定，在第一次面试结束后，如果通过会在第三个工作日通知第二次面试，所以会隔三天。

中国国际金融股份有限公司，一般简称中金公司，成立于1995年6月25日，是中国内地第一家中外合资的投资银行。

三轮。

中国国际金融股份有限公司，一般简称中金公司，成立于1995年6月25日，是中国内地第一家中外合资的投资银行，于2015年11月9日在香港联交所主板上市。

成立后，该公司股权经历了一系列的变化，最初的两大股东中国建设银行和摩根士丹利如今都已不再持有中金公司股权。据中金公司2015年年报，中央汇金投资有限责任公司（简称：中央汇金）持有中金公司28448%的股份，为中金公司第一大股东。

2016年11月4日，中金公司宣布，将以人民币167亿元从中央汇金收购中国中投证券有限责任公司（中投证券）的全部股权。本次交易完成后，中投证券将成为中金公司的全资子公司。

财大拿中金OFFER

其实我认识这个人，一点也不“牛”。财大能和她一比的应该有数打。

成绩奖学金没有拿过一等，虽然拿了数次二等。

实践一个类似社团的部门负责人、一次ja的志愿者、一次女足的志愿者。

实习四大、一个外资财务部、一个基金清算部、一个外资银行。基本都是在大三暑假开始的。

找工作经历暑期实习投行和咨询的连面试都没有、ge fmp一面、ibm二面、其他大小公司基本都没回音。八月份了才找到一个不是很有名的外企的财务部(特殊行业领先，非500强)。八月底拿到一家基金的清算部实习，做了一个月拿到一家小外资银行的实习。大三之前她担心自己会没有工作，然后把目标定在四大，大四的时候觉得四大已经触手可及，于是想去尝试500强的mt和外资银行的mt。结果宝洁只到一面;联合利华面试都没有;渣打电面hr说 “你的英文可不可以说短一点，让我抓住重点”，没有下文。

从经历和资历上看，她算是优秀，谈不上“卓越”，财大像她这样条件的人应该还有不少。当然，不是说进中金很了不起，起码是很多人的梦想，没有实现，她做到了。这对怀着同样梦想的中低年级同学应该是很好的“教材”。

首先，她没有职业规划，只想发挥自己最大的潜能。投行、顶级咨询从来不是她的目标，即使投了中金的简历也没把中金当追求的目标，用她的话说 “只想到中金拿张打印了自己名字的面试牌作纪念”。从担心自己就业，到四大，到mt，再去申中金。每跃上一个层次，马上把目标定得更高。

有两个细节表现非常明显：细节一、在面中金之前她一直都说自己很迷茫，没有职业方向，中金一面以后她对我说“投行就是目标”，面完之后觉得那些面试官很优秀，是自己的榜样。她觉得自己今年可能进不了投行，就开始谋划进什么行业明年再申会有帮助。有多少人能够在失败之后坚持细节二、面试中面试官让她问问题，她问的是“通过今天的面试，我觉得自己离投行的要求还有差距，你能告诉我怎样才能胜任投行吗”。

聪明而且好学，不正是一些公司说的“可培养的价值”过关。

其次，为了实现目标“不择手段”。案例一：大三寒假kp招实习生，一月份就要上班，和学校考试冲突，可能很多人就放弃了，也可能很多人想早点回家过年。其实，正因为有这些限制申请的人才少，成功的机会才大。为了实习她申请学校缓考、为了申请缓考，去上海市精神卫生中心咨询“考试压力大”，拿到医生证明。案例二：有一个公司的网申第一次网上考试测试没过，再申，第二次心理测验没过，再申，还是没过，再申……直到网申通过等待面试。

第三，找到能够帮助自己的人。从寒假找kp实习开始，不断找各种有经验的人帮助自己。而且有个很好的习惯，每一个面试前都尽量通过各种关系找一些能够给自己提供指点的人。学长、亲戚的朋友、学校的老师、朋友的朋友……。实习结束了也会和原来的同事保持联系，实习过的公司的上级，通常都成为了她的老师和朋友。

第四，坚持。一个专业不错，成绩不错，英语不错，还在四大实习过，大三暑假如果不能很快找到实习还不抓狂几轮热门公司投完，早早就心灰意冷，回家避暑了吧她撑到了七月底，八月初拿到了外企财务的实习。都八月低快九月了，还有谁会想去实习去找实习她在八月底去面的基金公司。

这四点应该是一个人成功的基本素质吧。

很多同样优秀的人没有她那么“幸运”，可能有几个原因。

第一是自己停止了前进的脚步。比如有的人在一个大公司实习过之后可能就觉得简历“够了”，就不会继续申下去。而她的实习“撑简历”的色彩比较淡(除了寒假kp那次)，更多的是体验不同的工作和行业。审计、财务可能是财大同学最可能去的，她做过之后都排除了，基金很热门，去过之后她知道以自己的专业和学历，进不了核心部门，发展有限，排除。所以她每个公司的实习基本都是一个月的，虽然有的公司明确表示做到毕业可以留下来，她都拒绝，继续找别的。

第二是忽视了“找高人指点”。人生四大悲事之一“少无良师”，良师不是自己送上门的，而是自己去找，唐僧走西方难道真的是为了拿几本“经书”要取也是取“人经”。她的习惯就是每一场面试之后都会给家里打电话，找朋友“哭诉”，毫不掩饰自己的紧张和害怕。所以，有人告诉她面试前怎么准备。有人告诉她怎样才能网申同一家很多次，直到过关 。

第三做一个有趣的人。论吃论旅游方面的见识和阅历，本科生(尤其是女生)里面恐怕没有几个比得过她。有趣，所以她很容易结交一些有识见的朋友(比如实习公司的同事)，同时也有很好的心态。本质上已经是 “女强人”，但外貌、气质却让别人觉得“温婉”，“温柔一刀”的绝技炉火纯青。任何一家公司，都不会喜欢咄咄逼人的员工，尤其是女员工。

中金连笔试面了四轮，对她来说，任何一轮都被淘汰都很正常，因为基本上一点准备都没有，接到一面通知才开始看面经，但却幸运地走到最后。但是她的“面试技巧”充分体现了她的“做人技巧”。

第一：坦率。不懂的问题不装懂，不确定的答案从不言之凿凿。面试中有问到专业问题，她不是很懂。有一会面试问到杜邦模式，她首先说：“这个知识点我们专业课没有讲过，我是自己看书的时候看到的，可能理解不太对。我记得是这样的……”然后开始讲自己的分析，然后面试官和她讨论起了这个模型。有一会面试问到职业规划，她说“实话实说，我没有明确的职业规划”，面试官笑了说“当年我大学毕业的时候也没有职业规划”。

或者有人觉得说“不懂”多丢人啊，其实不懂装懂丢的就不只是人，还会把工作机会丢了。而说自己不懂是需要技巧的。

第二：谦让。群面最能体现一个人的为人。即使同一个组的都可能针锋相对，势不两立。和她一起pretalk的有两个组中，她所在的一组成员差不多都走到了最后，对手一组基本二面都没几个。因为对手每个人都太“强”了。在群面中她做了两件很好的事情，帮大家计时以及做记录，当大家尽情发挥完自己的聪明才智，只有她把大家的观点都记录并归纳了。自然代表小组作总结发言的是她。而这个机会不是“争”来的。甚至她还尝试把机会让给另外一个人，因为那人的英文更好，可以“更快更清楚地表达本方的观点”。

第三：好学。想进好公司的人很多，有几个会把金融时报的英文网站作为自己电脑ie的首页中金笔试的两道题目，那报纸都曾经做过专题。

第四：自信。pretalk的时候很紧张，因为一起面的人很多都有顶级咨询或者投行的实习经历，名校、研究生。面了一轮之后她说“以前觉得那些人一定很厉害(因为暑假她投了那些公司的暑期实习，一点回音都没有)，今天见过了也就那样，他们说的那些啥啥模型我也看过的，估计有的人还没我熟。”虽然一开始她和大部分财大同学一样会被交大、复旦和那些看起来很牛的人的气势压倒，但是能在一个回合之后就能准确评价自己，迅速建立自信，确是大部分财大同学所不能。

没有舍我其谁的气势、也没有刻意的长期准备，能进中金多少带点幸运的色彩。但是，没有人能靠运气就拿到顶级公司的offer，所以这是必然中的偶然，偶然中的必然。 ;

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