安永校招可以投几个岗位

有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。在IT行业，学历对职业起步和未来发展都有一定的影响。

　1 工作机会多

学历高的的还没等毕业，校招就已经开始了，BAT、华为、小米这些知名互联网企业都喜欢去TOP10高校招聘应届生，像 2018的校招大家也看到了，华为的工资开到 35 W！他们还没有走出校园，可能已经和某个知名的大公司签下了三方协议，拿到实习试用的机会；而没有学历的呢，校招对他们来说永远是个梦。顺便透露一下，今年开始很多大型互企已经取消了社招，或者不招低于5年工作经验的社会人员。

2 深度研究机会多

学历高的人，一般进入科研机构，从事深度研究的方向的几率高，看看今年的人工智能、机器算法，都是两电一邮的居多，况且薪资待遇碾压其他方向，是不是我们需要埋怨社会不公呢？ 没学历的同学估计机器算法对他来说就是仙境，虽然能从事上层开发，但是薪资呢，这一秒还是扎心！

3 职业生涯高度

不是学历限制高度，而是格局限制高度，他们的格局是常年的学习能力和习惯养成的。不要轻易质疑高学历人的能力和思维，要记住：别人高考和考研都碾压其他学渣就证明了人家学习能力比你强。别听那些说的学霸都是傻逼书呆子的话。人才大多是学霸，只是表现的不一样。

学历好坏决定你的起点，也决定你的金字塔。

所以客观来上说，学历的确会影响到程序员的职业生涯发展，但真正重要的是，程序员应该正视自己学历不足的客观事实，并努力去尝试改变这一现状。如果能够坚持学习、树立明确目标，不断提升自己的技术水平和个人能力，即使一开始的学历起点不高，也一样能够冲破种种阻碍，实现自我的职业生涯目标。

而且现在北上广深依然存在着大量的互联网创业公司，它们对未来的期许并没有那么长远，一名程序员只要能独立承担起工作，就能在这里获得一席之地。所以，学历固然重要，但你现在是否努力更重要。

简而言之：英雄不问出处，前提是你要努力成为英雄。

另外，抽空提高下学历是有必要的，最近几年一线落户越来越看重学历，因此不要自认为能力可代表一切，除非你去创业，只要你足够牛x就行。 多读书吧，而不是所谓的认为技术书籍就是一切，多观察生活细节，你会明白很多东西是我们都需要学习的。

阿里巴巴于7月19日正式启动了 2022 届应届生校园招聘。据了解，这是阿里史上最大规模的校招，共开放了 113 种岗位，其中，45 种岗位和大量非技术类岗位首次对应届毕业生开放。

IT之家了解到，本次开放的岗位类型包括：广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营等。

此外，还有技术类的岗位，包括模拟设计工程师、量子计算科学家、视频编解码工程师、技术标准化工程师客服机器人训练师等技术类等。

校招的特点：

1、时间集中

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

2、范围广大

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

3、兼顾品牌

由于校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。

相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的战略地位，其策略与手段往往经过缜密整合，并制定有系统的校园传播与招聘计划。

以内

安永校招提供的岗位有：审计实习生、审计助理、咨询顾问、税务顾问、财务顾问、财务分析师、会计师、税务经理、企业管理顾问、财务经理、IT顾问、审计经理、风险管理顾问等。这些岗位均具有良好的发展前景，可以满足不同类型的人才的需求。

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