做it招聘难吗

1、工作经验：非常重要 是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式; 是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历 技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。 业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。) 工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。 2、人：主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。 3、学习能力： 学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察。 4、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。 5、简历：写简历也挺重要的。 明确列出在几家公司干过; 明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术; 明确列出每项技术的使用时间; 明确列出参加过哪些技术的培训或研究; 问：人力资源部如何对技术岗位人员进行面试提问哪些问题较为合适 答： 对技术岗位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。如果是有工作经验的就很好考核了。 1、请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。 2、请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么原因用来考察他的价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。 3、做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。 一、熟知本岗位的工作职责与任职资格； 二、清楚本岗位三个核心的胜任素质能力； 三、HR必须熟悉本岗位的工作日常的工作内容，对候选人的工作的虚实进行核实，了解原来的工作情况； 四、工作稳定性--看应聘过往的工作跳糟频繁程度、求职意向等。 技术岗位的技术力量还是以用人单位为准，但HR要了解基本的技术流程与工作内容。还有一些行业内的专用名字，逻辑方法。基本能测试出候选人合不合适本岗位。

         招聘 IT 类职位，以下几类应该会比较有效。

招聘狗

    名字听起来虽然很苦逼但是真的超级实用，前端测试Java安卓iOS各种简历都有，是按岗位通通归类好的。最重要的，简历不需要花费任何成本，点进去就可以看到求职者带****的简历，而且关于求职者的沟通进度已经简历优质程度会有标注。

招聘大师

    这个听起来确实就像它名字一样哟。也是集中提供各种IT类的简历，同时也会有策划、设计、平面等各个方面。最重要的是，简历也是免费哒！无论想要勾搭哪个看上的简历，都可以要到****。我还加了他家的QQ群，每天会发送一大波免费简历，同时还附带求职者的工作经历简介以及工作期望情况，一看就明白。

boss直聘：

      如果说前两个是简单粗暴的话，那么这个就比较细水长流啦。同样，这个APP也是IT类的职位比较多，只要挂出职位，你就可以通过系统自动匹配查看一部分候选人的简历。而且这个APP有即使通讯功能，只要一方感兴趣，就可以与另一方取得联系，建立会话。刚开始用的时候质量比较高，但是后来发现上面的简历都过于简单而且爱在上面闲聊的人很多，所以比较适用于工作兴致不高或者岗位需求不着急的时候，但是简历重复率不高。

总结

在此就先就先推荐这几个吧，对于IT类的，应该够用了。

不难，倒也是有招聘经验不限的，不过可能薪资不高。如果要找这方面的工作的话，务必谨慎对方的公司是否为培训公司之类的，因为有些培训公司也会找人，说你经验不足，需要先培训几个月，还要收你培训费用，这种基本上是做教育培训的公司。建议找一些知名的公司进行面试工作。

不过呢，个人建议，如果你有想要做的关于IT行业某个方面的领域，可以尝试先自学，比如你想做编程（java、c、c++等等编程语言），那么可以先在网上找一些免费的入门教程学习一下。我有同学是大学本科毕业，学的建筑，后来也是转到做程序员了，自己自学的java编程，现在还是不错的。IT行业确实普遍薪资较高，不过还是要看你做的是哪方面的工作。

你好，这个应该是招的。现在，大专的学历虽然不是很高。但也不是很低。

而且，大专这个学历，的专业针对性很强。是不少大学比不了的，有的小厂还是喜欢招收大专生，因为 *** 作经验丰富。就是这个道理。

对于it人员来说，他们更多的是通过网上来找工作求职。

所以对于他们这个群体，最好的招聘渠道就是通过网上来发布招聘信息，通过各大招聘网站来发布企业的IT人员招聘内容，这样肯定有很多it人来投递简历面试。

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