华夏银行总行IT开发管理岗的待遇如何

待遇和福利蛮好的，属于事业性单位，平时也不加班，值得去试一试。

中国农业银行总行软件开发中心（简称农行软件开发中心，农行软开）是中国农业银行总行机关一级部室，是农行信息化建设的重要基地，负责全行核心系统开发，项目上线推广，技术支持。

中国农业银行总行软件开发中心荣获2011年全国文明单位。2004、2006、2007、2008、2009年五年被评为中央国家机关文明单位，2008年被评为首都文明单位，2008、2009年被评为中央国家机关平安单位。在中国企业信息化评选中，2006年度软件开发中心荣获“优秀信息化团队奖”，2007年荣获“集团信息化建设成就奖”。

软件开发中心总部设在北京，下设广州分中心和上海分中心，其中广州分中心承担农行海外系统的需求研制，系统开发和海外维护工作。上海分中心主要承担长三角地区银行业务需求，同时参与全行系统的上线支持[2] 。农行软件开发中心具备大型项目从需求分析、整体设计到工程实施、设备安装调试及推广服务的全面集成能力，在银行核心业务处理系统、电子银行体系以及经营管理信息系统建设等方面，取得了突出成绩。

金融主要有金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基层经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员等职位。

目前国内金融市场，对金融人才的需求很大。例如像基金公司现在非常需要能做基金绩效评估、风险控制、资产配置的人才。现在各大银行的总行正在着手建立内部风险管理模型，也急需这方面的人才。

扩展资料：

金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有123836人通过考试，而我国大陆，目前3000多人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。

金融工程师：注重金融市场交易与金融工具的可 *** 作性，将最新的科技手段、规模化处理方式(工程方法)应用到金融市场上，创造出新的金融产品、交易方式，从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。

投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

参考资料：

看来你是沈阳的啊，我是沈阳的，我来回答你的题！1、我所知道的华夏银行的级别是总行（北京总行）-地区分行（如地区不够规格就是地区支行比如说华夏银行石家庄支行）-地区支行（就是某某分行某某支行），一般来说到了支行就没有什么分支机构了，支行就是一个营业机构包括行长、公司部、个人科、营业室。2、分行和支行的级别差距不大好说，一般来说同岗位同一个行员级别的人拿的工资和各种福利是一样的，因为这个是总行规定的，所谓有差别也只是奖金上的差别，这要与总体利润情况挂钩，一般来说如果一个支行的利润排名在前，拿的奖金就多，分行机关一般是拿平均数，就是说，比差的支行拿的多，比好的支行拿的少。3、华夏银行的员工薪金水平分为十二个级别，每个级又分行几档（具体几档记不大清了），刚入行为12级，然后逐级向上升。一般来说当上副科长就为9级行员，正科长为8级，副行长为7级、行长为6级，再往上就是分行行长一个级别的了。至于说到待遇，由于涉级到行业机密，不便多说，请谅解，至于说派遣员工，人事处下过这方面的文，你可以向人事处咨询。这里要多说一句，现在沈阳分行对于派遣员工是比较公平的，只要你有能力，是可以转正的。4、如果你有资源（说白点就是存款），在哪个地方都一样。5、相当于分行的处长。这些够细的了吧！

交通银行面试常见题目以及如下，可以结合自身所理解进行回答，希望可以帮到你。

1、请问你在面试前对交行做过调查吗你对交行有哪些了解

2、请谈谈你最近看过的一部你所喜欢的**，并说明理由。

3、张爱玲说：“对于三十岁以后的人来说，十年八年不过是指缝间的事。而对于年轻人而言，三年五年就可以是一生一世。”请谈谈你对这句话的理解。

4、如今，以网络语言为代表的亚文化，已逐渐成为一种显性文化，进入并影响社会公共生活。你认为，网络流行语的使用是利大于弊还是弊大于利请说明理由。

5、人际沟通能力、团队合作能力。基本是简单的人际关系处理，与领导同事、客户的关系处理等。

6、历年面试真题：你作为网点领导，你们团队的业绩没有达标，你该怎么跟下属解释和向上级领导交待

问题一：刚去银行工作，是去总部好，还是支行好 个人认为支行较好些。

银行总部工作虽然有些优越感，奖金啥的比支行要多，业务知识也能学到（层面不一样，大多是管理角度，但比较抽象），但领导干部实在太多，工作环境相对压抑些，发展也比较慢（论资排辈的，除非你有超越常人的能力）。

支行工作相对轻松，业务学习比较直观容易接受，表现出色的话比较容易被提升。

当然具体还是要参考你所做的岗位的。

希望能帮助到您，如采纳请“选为满意回答”，谢谢！

问题二：银行总行授信审批部和总行公司业务部哪个发展前景更好 1、能唱酒吗？能喝的话请去信贷审批部；不能喝酒或不想喝的请去计财部。

2、信审部属于营销专业，计划部属于内部管理部门（管钱的），想上进不怕累的请去信审部，想担子轻松点但不怕加班的请去计财部。

3、信审部与行长、上级领导、企业客户接触多点；计财部与下级科室接触多点

问题三：地方银行总行和一线城市银行分行，哪个好 简直是不是问题的问题

行政级别当然是总行高啊

总行的部门总经理相当于省级分行行长

待遇一般也是总行高

但有例外，如果是业务性岗位（即是客户经理之类）

没有多少差别

主要还是看业务业绩

问题四：去银行的总行好还是去支行好，哪个比较有利于个人发展 简直是不是问题的问题

行政级别当然是总行高啊

总行的部门总经理相当于省级分行行长

待遇一般也是总行高

但有例外，如果是业务性岗位（即是客户经理之类）

没有多少差别

主要还是看业务业绩

问题五：商务部与银行总部哪个工作好 你问”商务部与银行总部哪个工作好？“我认为商务部会好些。

问题六：银行总行和券商总部哪一个好 总行

问题七：有了解在银行总行哪个部门赚钱比较多呢 很简单啊，贷款部门，搞审批的很赚钱，

问题八：商业银行总行待遇好还是公务员待遇好 选公务员吧。

1银行工资要高一些，不过四大行不比浦发等银行，工资高也有限，不过工作要累得多，而且作为企业追求的业绩，每月的绩效目标要催死人的。

2国税阳光工资后补贴少了很多，但是在 序列里依然是福利最好单位之一（不会比四大行差很多，这个得进去才晓得~），工作相对要轻松很多，社会确实地位高一些。

问题九：工商银行总行和中建集团总部哪个好 工商银行好 一般单位代发工资都在工行 工行服务要比邮政好 总之邮政很落后

问题十：银行里面都有哪些职位与岗位？ 银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：

前台（营业，对客业务，资金市场交易）

中台（风险控制部门）

后台（业务 *** 作部门）

基盘业务部门（行政，人事，总务，it等等）

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