你为什么会从华为离职？能说出来具体原因吗？

辞职申请书 XXX总经理先生： 您好！本人XXX，于2004年3月29日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下： 一、经验不足，水平有限。本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。 二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧。 三、家有急事，无法脱身。我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1-2个月时间才能处理好。为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。 因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和XX经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆！ 如果可以，本人申请最后工作至2004年7月7日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请！不胜感谢！ 申请人： 二○○四年六月二十八日

对于刚入职的新人来说，最缺乏的就是经验。不知道你具体从事IT的哪个行业，如果是编程的话，对人员的智商和能力要求有较高的。如果你上学时，学的是计算机专业的话，那么到底适合不适合从事IT行业，在学校里面想必也大概知道了。如果你是非计算机专业的话，现在转作编程之类的工作的话，难度会比较大，前面说过了，这个要求比较高。除非你之前有相当的经验，或者说你能力很强，智商比较高，能在短期内迅速学习和掌握相关的工作技能。所以，你现在可以做的就是先分析一下自己的智商，以前的经验和现在的工作要求比较一下，是否能胜任。如果分析结果认为只是时间的问题，那么就可以跟领导说清楚，刚入职经验不足，做不了现在的工作，但是肯定自己一定能够胜任，希望领导给足够的时间，或者请求领导调整到一个要求更低的工作，让自己从基层做起慢慢来。在这段时间内好好努力学习工作知识，争取在规定的时间内完成任务。如果确定自己确实不适合做现在这个岗位，那么就跟领导说清楚，自己不能胜任现在这个岗位，为不耽误公司工作特请求换岗，如果公司里没有再适合你的岗位了，那么可以考虑离职换单位了。当然出现现在这种问题，公司也应该有一定责任，就是不应该让新人担任要职或者接手重要的和较难的工作，但是，你要知道，单位对你来说，是强势，不可能承认这方面的问题的。故而，具体还得看你自己的了。祝你成功！

首先要说的是，从华为辞职跟从其他公司辞职本质上没有什么区别，不要因为华为离职就大惊小怪，主要就是在这家公司干得开不开心！

个人抗压能力不足

华为实施的是末位淘汰制度，每个季度都要考核一次，末尾的要淘汰！这无形中就给很多人造成了很大的竞争压力！尤其是现在的刚刚走出校园的青年人，所以当你打算入职华为的时候，首先要做好抗压的心理准备！

岗位竞争压力大

能在华为上班的可谓都是顶尖级的人才！至少在国内都是顶尖的人才！当你认为自己很优秀，在同行业里拥有绝对优势！可进了华为后你会发现，和其他同事相比，自己还有很大的差距，这种落差感不是一般人能承受得住的！所谓尖子碰尖子就不尖了！就是这个道理！

个人和家庭原因

都知道华为的竞争压力大，一般到了40左右的人，不论是身体还是学识可能都无法和年轻一代相比，尤其是在千军万马过独木桥的华为！在战场上厮杀久了就有些力不从心了！所以时间一长就想著换个相对轻松的工作，一方面可以调节一下自我的身体，另一方面还可以把重心多放在家庭上！

华为以高工资著称，但是你如果承受不了高强度工作，你就会可能考虑离职

本人经常跟华为员工打交道，以运营商售后支撑人员为例，基本7×24小时待命，随时等待客户召唤，经常周末拉个视讯会那是家常便饭，可以说基本没有多少个人生活，除了在工作就是去工作的路上，对家人的照顾那更是痴人说梦。曾经在外企工作的同学跳去华为没待多久受不了就离职了，所以如果不是特别缺钱，有多少人需要这么拼命，把几乎所有时间精力卖给公司？所以仔细去研究，发现大部分华为人都是农村出身的，有很大的经济压力，然后又能吃苦，可以胜任高强度工作。

华为现在如日中天，但是你如果适应不了独特的企业文化，你就会考虑离职

华为的狼性文化家喻户晓，通过几十年的打拼，现在华为在通信行业基本独步天下。但这种文化并不是所有人都能适应，很多新入员工刚开始还可以勉强撑著，反正也是一个人人把青春献给华为，一个吃饱全家不饿，但是结婚后有了家庭，再继续像一匹饿狼一样到处的奔波打战，你的身体是否能吃得消？你的老婆能否吃得消？你的家庭是否有足够人手支撑你的狼性，所以很多人干了几年后离职回老家找个钱少点的但是可以离家近，不用随时拎箱子上战场。

华为虽然足够优秀，但是你如果有更好的选择，你就会考虑离职！华为在IT领域的确足够优秀，也是中国企业的骄傲，但是对于你个人来说，它未必是你最好的选择，对于家里条件优越，父母都是非富即贵，除非确实热爱这份工作，否则有多少人能够熬得住！通过应届生大学生就业最受欢迎的就业单位排行榜中，华为也不是排名最靠前的，所以对于非常优秀的人才，其实选择非常多，华为如果干得不开心，又有其他更合适的地方抛来橄榄枝，那就可能会离职。

综上所述，为什么从华为离职，这其实原因有很多，也很正常，归根结底还是未满足你的核心需求！

作为职场人的我们，在辞职的时候要用到辞职报告的。因此，我们要学会撰写自己的辞职报告。以下是由我为大家整理的“最简单的个人辞职报告（万能16篇）”，仅供参考。

最简单的个人辞职报告篇一

尊敬的领导：

我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于20xx年x月x日正式离职，请公司批准。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您多年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您及公司的所有同事一切顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇二

尊敬的领导：

自从20xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。在贵学校工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。感谢领导对我的信任，给我机会来学校工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的xx职务工作，望学校领导能够谅解，并希望能保持联络。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇三

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

经过慎重而长时间的考虑，我最终决定向公司提出辞职申请，辞去我现在的工作，对此本人深表歉意，望领导能够理解。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于领导对我的关心和培养，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。对此我满含着愧疚、遗憾，我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护，遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌。不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来，就将结束我的第一份工作。

由于我自身经验和专业知识的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，本人由于个人原因，对现在的工作缺乏热情，对当前工作难以适应，同时对个人未来发展充满迷惘，加之其它原因，心力不及，缺乏安全感，难以平衡种种关系，致使不能胜任目前工作，无法为公司做出更多的贡献，故申请辞职。

非常感谢各位领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

最后，衷心祝愿公司健康成长，蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事健康快乐，平安幸福！在工作中取得更大的成绩！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇四

尊敬的领导：

您好！

我是xx，自我到xx幼儿园这一年来各方面都是正常的，很多时候工作非常顺利，我希望能够让在这里继续发展下去，跟孩子们相处我是毫无压力的，而且在这里能够感受到非常快乐的东西，我其实是对自己未来几年的时间都规划好了，希望能够有一个好的状态保持下去，没有想过这次我会来辞职，当然这些也都是没有预料到的，我个人嗓子原因不支持我在工作下去，遗憾是肯定有的，毕竟在xx这里我工作是感受非常开心的一种状态，能够让自己工作开心才是非常宝贵的，现在我也想了很多不仅仅是要对自己要求高一点，而且在生活当中需要有一个好的习惯，我现在来辞职就是因为工作当中没注意保养嗓子，在加上在生活当中也是一些不好的习惯，现在后悔也是迟了。

一年来我是蜕变了很多，毕竟也是刚刚不如果在，至少在幼师工作方面我是非常有收获的，作为一名幼师当然各方面就一定要达到要求，能够正确的去教导孩子，自己的每一句话都是言传身教，当然也应该让家长们放心，这份工作对我来说意义很大，因为就是因为这些种种原因，所以注定我在各方面就应该优秀起来，这是都是成正比的，自己有多大的能力就去做一名多么优秀的老师，一年的时间我是在逐渐成长的过程当中慢慢坚定自己的意志，我知道做好这么一件事情非常不容易，我只想过现在把自身的一些本职工作做好，没有想过注意保养嗓子。

因为是带小班的孩子，平时的工作我会经常用到嗓子，我是非常喜欢这份工作的，但是在合理的实用嗓子上面我没有一个好的喜欢，实在也是因为工作需要我经常喊，孩子们在这个年级是需要耐心的去指导的，这份责任心对我来讲是非常宝贵的，我也知道不管是什么时候都应该有一个好的态度，我也想过自己嗓子会不会因为每天这么过度透支导致出问题，现在还果然是这样，我真的是后悔也来不及了，我感激xx给我带来的这段经历，就在前时间我因为喉咙发言，嗓子就一度的失声，其实我就一直在尝试着让自己早点好起来，就是没有什么效果。

作为一名幼师，我不能就这么去带孩子们，对工作是一种耽误，这么一来也不能让孩子们达到一个学习的效果，我非常清楚这一点，感激xx幼儿园，也请领导批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇五

尊敬的领导：

您好！

这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得业务部工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来业务部领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在业务部工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢业务部领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢业务部领导在我在业务部期间给予我的信任和支持，感激业务部给予了我这样的工作和锻炼机会。

递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在业务部的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为业务部做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在业务部却无所作为，因此请求允许离开。

我衷心祝愿业务部领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇六

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入XXX这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我天天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么平稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友ERP7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，成效是xx年年末结转余额时，借贷不平。因xx年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以xx年一年的账目都没办法理清，xx年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，XX公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的，这对于我日常的工作来说造成了很多的混乱。

今天我已经在OA上发了我的辞职报告，如有不便之处，敬请海涵！最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇七

尊敬的领导：

您好！

我感觉自己现在非常的遗憾，来到公司上班三年的时间，自己一直都非常的努力辞职，是我没有去认真想过的一件事情，包括这一次，我主动提出这件事，事情也是有一些原因的，自己现在的情况不适合继续工作下去，有些时候不是说遇到一些问题就应该放弃，这次确实是出了一些问题，我感觉自己做it行业已经三年的时间，自己感觉没有了动力，在这一行失去了一些方向，不知道自己应该去干什么来，辞职很多，这次决定了。

首先我要肯定自己，我在这里工作是非常开心的一件事情，在这里让我感觉到了一种温暖，公司的那种工作氛围是我非常喜欢的，每一名同事都非常的热情，虽然我一直都觉得自己在这里工作是非常开心的一件事情，做一名it工作人员，我知道自己要去干什么工作了，三年时间，我一直保持着非常积极乐观的心态，无时无刻不在想着为公司谋取更多的利益，为公司的荣誉去奋斗，维护公司的各种制度，做一名合格的员工，现在来辞职主要也是因为我做不到这些了，我现在失去了工作的动力，不能为公司谋取一些利益，也不能去，在很大的程度上面努力，不知道自己能坚持多久，所以跟您提出辞职也是对自己负责，也是希望对自己的工作有一个交代，在未来的生活当中，不会留下什么遗憾。

工作了三年的时间，我真的非常的开心，感觉在这里非常的圆满，让我体不到那种温暖，现在我非常感激这三年来的经历，成长了，我锻炼了，我磨练了，我也让我进一步的了解了工作，我刚才希望能够不留些什么遗憾，因为我对我们这里充满了很多回忆，对公司有了很深的感情，白辞职也是不希望因为自己个人的＇原因耽误了后续的一些事情，也在这里，希望我们公司能够发展的更好，在未来的一段时间当中，更加壮大起来，我真心的祝福我们公司发展的更好，现在因为一个人的一些原因，我来辞职，我真的非常非常的不舍，在这个过程当中做出的一些决定也是很纠结，但是现在我必须去面对，我也要去承担这些，希望您能理解，批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇八

尊敬的领导：

您好！

我是xx高级餐饮店里的一名厨师，我叫xx。有一些个人原因，我向领导提出了我的这份辞职报告。我到某某餐厅以及有三个年头的时间了，和这里的工作人员也一起度过了三年美好的欢乐时光。但是考虑到一些因素的影响，我不得不向xx餐厅提出辞职，不得不离开xx城市，不得不离开xx餐厅。

我是20xx年xx月xx日，从我们老家不顾我家人的反对，不远万里来到某某城市，来到了我们这家餐厅。从此就开始了我的异乡厨师之旅，结识了我们餐厅里的各位小可爱，开启了在xx餐厅里的修炼时光。家人反对我来这里的原因，有两点。第一点主要还是因为这边离我老家太远了，他们既担心我，也不放心我。第二点，还是因为我是一个女生，他们反对我从事这个餐饮行业，也不太同意我做厨师这一行。因为他们认为餐饮行业是一个十分辛苦和累的行业。而且作为一名女生，还整天都呆在了充满了油烟气味里的厨房里。这也不是一个长久之计。在当时，我听到他们说这些原因的时候，我根本没有把这些放在心上。但是现在想来，我对他们所说的都深有感触。

就拿第一点来说，来这边工作三年，我也总共也就回去过两次，有一年过春节，还因为餐厅里实在是太忙，分不开身，我都没有回去和家人团圆，陪家人过春节。到了后面也因为距和假期太少的原因，回去一次来回在路上耗费的时间就有两天，所以一般没什么事情我都很少回去。也因为回家的次数太少，见爸妈的机会也少，所以对家人的思念和牵挂也就愈浓烈。

特别是上一次，我爸在家里摔了一跤，那跤还挺严重。当时我妈给我打电话告诉我这件事情时，我恨不得当场就飞到我爸身边，看看他到底伤的怎么样了。但是那个时候我却还在厨房里炒着菜，什么忙也帮不上。隔了一两天才请到假，回去看望我爸的。但是那个时候他手术已经做完了，在最难的时候我没有陪在他身边，这让我感到很愧疚。而且那次我也没有请多长的时间，在病房里呆了一两天后就又赶回去了。那一次之后我爸就行动很不方便了，我更是担心。

所以考虑到这边离我老家着实是太远的原因，我没有长期发展下去的打算，故此提出此份辞职报告。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇九

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这近一年来对我的信任和关照。

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，决定在学校工作不是很忙的时候（xx之后，xx之前），郑重的向学校领导提出辞职要求。

来到学校也快一年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。学校等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后1-2周后离开单位，以便完成工作交接。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇十

尊敬的领导：

您好！

我是xx工厂的xx员工，我一毕业就被学校分配到了我们工厂的xx车间从事机械检修。在工厂现已呆了半年了，可是这半年里，我还是对我的未来感到很迷茫，我也越来越没有动力做下去了。所以本着我对自己负责，对工作负责的态度，我思考再三，我决定写下这封辞职报告，去外面追寻属于我自己的人生。

其实在刚毕业那会，我真的很迷茫，不知道要干嘛。所以我很羡慕那些一毕业就知道自己要去干嘛的同学，有自己的人生目标，有自己的人生追求，对未来的发展也有一个很明确的方向。然后就奔着那个方向去干就行了。不像我，对未来还是一个很模糊的定位，所以我只能随着学校的分配，来到了我们工厂。起初，来到我们工厂，虽然我很迷茫，但我还是对生活和工作抱有满满的期待和一腔热枕，觉得以后我一定会出人头地，一定会干出一番事业。但是渐渐的，我发现我的一腔热枕已经被每天重复着枯燥乏味的检修工作而消磨掉了。我每天对着这个看不见日夜的棚子，在这个满棚灰尘的工厂里，干的汗流浃背，每天回到宿舍也都是一身臭味和一身脏。在这个工厂里，每天除了干活就是干活，没有时间学习，也没有自己的生活，而且也没有和我一同进步的人。所以我就开始堕落了，我已经对我的未来越来越不确定了。

其实我也不是怕脏怕累，我只是觉得我不能再这么堕落下去，我只是觉得我应该重拾对生活的期待和热情，去好好追求我的人生。虽然我现在依然感到迷茫，但是我已经确定我不想干这行，所以我不想再继续浪费时间在我想干的事情上，也不想再在工厂里止步不前，毁了我自己的一生。当然我不是说我们工厂不好，在工厂呆了半年，多多少少也有一些收获。所以我还是要感谢工厂领导给我这个工作的机会，感谢工厂陪我走过的半年。

我还这么年轻，应该出去闯一闯。去大城市里去奋斗，失败了也没关系，重新站起来，继续战斗。我还有这么多年，我想多尝试尝试几份工作，我相信在我那这么多工作里，我一定会找到我人生的目标和我的人生理想，然后为之奋斗下去。

我要去学习，我要去进步，我也不想让自己留有遗憾。即使没有成功，我也不会后悔，因为我为此而努力和尝试过。所以希望领导能够批准我的离职申请。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇一十一

尊敬的领导：

您好！

从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系，但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，学校对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，学校也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境学校已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于学校给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇一十二

尊敬的领导：

您好！

我是员工xx，在您看到这封辞职信的时候一定很吃惊，说真的，我没想过辞去这份工作，我不想离开我们公司，但是我生病了，以后都不能从事这份工作了，很抱歉。

早在公司刚刚成立的时候，我就进入了我们公司，那时候我是通过朋友介绍进来的，当时的公司真的小到不起眼，但奈何那时候年轻气盛，刚好也对我们公司非常感兴趣，那时候我就非常看好我们公司的前景。还记得那时候，您得知我要来的时候，非常高兴，我的到来对于当时还是雏形的小公司来说就等于雪中送炭，因为我是不可多得的专业型技术人才，那时候自己也吃得了苦，硬着头皮和公司度过了最苦的那几年。最终还是等到了苦尽甘来，我们公司现在越做越大越做越好，我非常欣慰，这些年比我优秀的年轻应聘者来了一批又一批。那时候，我也没想过，可以认识您这样的老板，那时候公司虽然苦，但是您苦着自己，也没有亏待过那时一直跟您吃苦的老员工，很多时候，我和您也像朋友一样，还记得我刚刚来公司的时候，您十分重视我，对我很好，我一直念着这份情，并且承诺过，会陪公司一起笑到最后。

但是真的很抱歉，我生病了，情况不是很乐观，因为长年累月的劳累工作，再加上年轻时候不要命加班落下的病根，现在毛病一下子爆发了出来，医生给我建议，不要在工作了，最好安心养病。这些天以来我一直在进行思考，我知道我的离开肯定会让您难过，其实我也不想这样，但是我没有办法，我感到非常荣幸，能够遇到您这样的老板。这些年来，您一直没有亏待过我，薪水的标准一直都是公司里最高的，现在我存下来的这些积蓄，足够我花了，我需要休息了。

没有什么比生命更重要的，您说是吗，在您看到这封信的时候也不要太担心和难过，我的病只是不能够接触高强度的工作，但是日常生活我是完全没有问题的，也谢谢您一直以来对我的关心和照顾。我真的非常舍不得我们公司，当初的老员工如今只剩下我了，但是我也必须要离开了。每每看着公司的壮大，的都觉得非常不容易，这些年来我见证着公司的成长，其实公司已经成为我生命的一部分了，即便我离开了我们公司，但是这段记忆依旧是我人生中不可磨灭的一道印记。

祝愿我们公司越来愈好，老朋友，我要安心养病了，就不陪你了。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇一十三

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职报告。

我怀着十分复杂的心情写这封信，进入医院工作以来，由于你们的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的临床经验，对此我深表感谢激。

由于自身的一些原因，今天我在这里提出辞职申请，本人在20xx年xx月xx日申请离职。

非常感谢你们在这段时间里对我的教导和照顾，在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到骄傲。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇一十四

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。经过慎重考虑我决定辞职了，非常感谢xx多年来对我的关心和教导。在xx的这段经历于我而言非常珍贵。

祝xx领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给xx带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇一十五

尊敬的领导：

你好！

我是怀着非常复杂的心境写这封的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。

为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在20xx年xx月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在20xx年xx月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意。

感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

最简单的个人辞职报告篇一十六

尊敬的领导：

您好！

我非常感谢您能在百忙之中查阅这封信函。我是本院口腔科的一名大夫，自20xx年x月x日在我院工作至今，同志们之间相互关心相互帮助的氛围让我深深感动，工作中更有韩老师无私相授宝贵临床经验，并对我的工作、学习和生活个方面的谆谆教诲，如春风拂面，让我受益匪浅，不禁暗自庆幸当初选择了我院作为我工作生涯的第一站。

窃喜之余，随着工作中接触的各种病症，逐渐彰显出我的知识的匮乏，逼迫我产生了进入高等学府再次深造的想法，于是我的人生规划与目前的全职工作发生了冲突，我之前也曾经尝试过其他的规避矛盾的措施，结果都无法缓和工作时间和学习时间相冲突的矛盾，考虑再三，痛下决心，遂不得已提出辞职的请求。

此次离职并非经济原因，薪水虽不高，对我已然绰绰有余，亦非私人恩怨，我视老师如母亲，私下交情甚笃，与其他同事亦亲如手足。出此下策实无他法，不得不牺牲工作来换取些须时日以供读书，不得已而为之，请院领导体谅下属尴尬境地。

此方寸鱼雁难表我不舍之情，故叨扰至此，又怕贪您太多宝贵时间，不得不搁笔。再次感谢贵院对我的培养，等我完成深造回来，能继续聆听您的教诲，接受您的领导。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。

最近大家谈到的投简历、面试的话题很多。事实上辞职也有很多话题，也能让我们进行深刻思考。请看以下”辞职的程序员那些事儿“

一、类型1

有个工作了1年不到的程序员提交了辞职报告

我作为HR简单询问理由(实际上不存在HR干涉，我只是做个统计)

问：为何要辞职

答：个人原因。干的不是很开心

问：能简要说点原因吗？

答：没啥好说的。就是感觉公司管理有点混乱

问：下家找好了吗？

答：还没呢。想休息一段时间(实际上据我所知1个月前就已经妥当了)

点评：其实不要把HR都当做特务，讲点真的没坏处。据我所知，该程序员找到的下家是我很熟悉的一个单位，说句不好听的话，该公司老板是很抠门的，而且公司的业务类型很松散，根本谈不上前途。我本想劝说该程序员一番，结果被他最后一句给闷在那了。果然，该程序员半年后又给我打来电话问是否可以回原单位。当然公司面上不拒绝“回头客”，但毕竟二进宫，从管理者角度来讲肯定是一个心结，除非你能力真的很出众

二、类型2

有个员工和他的部门经理因为项目上的一些小事发生了激烈争执，差点动起手来。因为害怕经理报复，主动提交了辞职报告。

我再次降临。

问：辞职是因为XX经理

答：是的。我觉得今后的工作很难开展

问：其实我觉得XX经理不会为了这点小事记在心头的。他能做到经理也不会这么小气

答：你能保证？

问：“#￥#&……%%”(我表示真的不能保证)

答：那不就得了。与其等他来给我穿小鞋，不如我先下手为强、

问：我来帮你做个桥梁作用，和你们XX经理沟通一下如何

答：不必了，我意已决。

后来，我想了一个办法：找该经理沟通。该经理问我怎么了，是否该员工要辞职？我答：NO，并且该员工来找我，承认当时过激，表示要向他道歉,因为不好意思，叫我来代为转达。经理哈哈一笑说：他说工作归工作，私下归私下，何况此事他根本没放在心上。

次日我去找该员工，用同样的方法安抚了该员工。于是一场即将发生的离职惨案烟消云散。

点评：不要指望每个公司的HR或者桥梁人员都能发挥这样的作用。大部分人不但发挥不了协调作用还可能会火上浇油，最好的办法是加强自身的沟通能力。职场中不是每个人都能遇到贵人相助。

三、类型3

一个元老级程序员要离职，原因是有单位高薪挖人。

我再次天使般的”查户口“

问：其实薪水不能衡量一个人的价值

答：那你觉得什么能衡量

问：譬如发展空间、上升机会、公司平台

答：这些我都听腻了，能讲点真的吗？

问：这样吧，既然你已经这么坚定了，我想问问你对我们公司还有什么好的发展建议嘛？

答：建立项目承包制，程序员的收入和项目实际利润挂钩，可以项目提成

问：还有吗？

答：公司能不能不要限制员工上班上什么网站，每天只能上某几个网站，憋屈死了。

点评：该元老最后一个问题后来通过多方努力终于解决了。但是第一个问题真心没法解决，很多程序员只看到一个项目的毛利润，没有看到一个项目从洽谈、敲定、开发、实施维护那些无形的成本有多高，他们只看到合同金额是如此的大，但真正到公司账上的数目远远不是这样的。

事实上，该元老的下家也是用这种方式吸引他跳槽。但结果是一年后该元老又跳槽了，因为这个”提成“根本就是一个泡泡，答应他的老板根本到后来兑现不了承诺，至少大部分公司都兑现不了。

四、类型4

一个有两年工作经验的程序员跳槽，理由是要创业了。

我的出现已经是老面孔了。

问：想好创业做什么了吗？

答：我和几个朋友合伙搞一个XXX项目

问：前期准备都已经充分了？譬如资金和渠道

答：这个没有想太多，反正项目我觉得有前景，将来绝对能火

问：考虑过失败的可能性？

答：失败不怕，反正年轻

问：我建议你再积累几年创业更好，这时你的人脉和技术都已经成熟了

答：不用了。我感觉我已经到了那个时机了。

事实上，没几个月该程序员就放弃了创业，去了一家小公司继续上班了。

点评：坚决抵制心血来潮的创业。我们在网上或者电视上或者书上看到的创业成功者，请用脚趾头点点有几个再用计算器算算我国程序员有几个？比率是多少？ 不要因为马云的一句话就立马下海创业。

另，有时好好打工，比你自己创业赚的钱更多，家庭幸福指数更高。

五、类型5

一个入职了才1个星期的员工要离职。

我很好奇，特想知道为什么

问：是因为公司的问题？

答：不是公司的问题

问：那是神马问题？

答：我感觉公司的工作节奏和氛围我适应不了，同事都很排斥我。

点评:最近这类离职的程序员太多了。都是干了一个月不到就离职，搞得我们很郁闷。后来仔细研究发现，这类离职的员工有个共性就是性内大都非常内向，不善和同事沟通，不擅长自我完善心态。导致到了一个快节奏工作氛围的公司后，很难适应，越难适应造成的自我心理障碍就越厉害，心理障碍造成了其根本无法融入现有团队，于是只好辞职。虽然他们的技术还是不错的。

所以，这里要建议广大新入行的程序员，职场是一门很大的学问。学技术固然重要，但更重要的是要学会修补自己的性格，与人沟通是最基本的技能，首要技能并不是技术。否则借你十根金箍棒你都无法保唐僧取经。

残疾人现在能参与到各种行业工作中，包括哑巴。但你见过优秀博学的哑巴程序员吗？

我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。

出来的原因：

1我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。

2在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。

3见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最 搞笑 的是一个技术骨干去做营销了。

4身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。我自己有点神经衰落。

5没有时间学习，程序员行业发展太快，不学习很快会被淘汰，华为那么忙哪有时间学习。

6我去外企不是去养老，是去养伤充电。

2006年进华为（坐标上海），2015年出华为（坐标波兰华沙），离开时39岁。

熟悉华为的人，都知道，工作越久，收入越高，在华为工作9年，并且是外派到海外，总的来说，收入不错。离职，也就意味着割掉了丰厚的收入，迎接自己的将是颠沛流离的生活。

离职的原因有很多，总结如下

离开这么多年，不过还是要感谢华为，也深感荣幸，曾经是它的一员！

说一说我朋友的故事。

他毕业后进入华为技术岗位，压力巨大，每天加班，而且评分压力巨大，刚进去的时候其实是打了退堂鼓的。但是没有办法，还是咬着牙开始干。

因为他们项目的原因，每天都需要加班，大概会加班到晚上11点左右，每周上6天班。当然都是有补贴的。

累是真的，崩溃是真的，中间数次跟我们说快坚持不住了，收获巨大也是真的。

大部分校招生进华为的原因，一个是极好的平台锻炼能力，一个是不错的薪资待遇，还有一个是将来的跳板镀金光环。

所以在华为苦干3年后，他跳去了别的企业。

员工付出青春和汗水，华为给予平台和跳板，其实大家都是各取所需。不仅是华为这种瞩目的公司，离职这种正常的人员流动，发生在每天每个公司。

关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路。

本人华为二进宫，第一次从美国世界五百强公司跳到华为，各种不适应，一年就离职了，主要原因还是华为不允许你在家所在地上班，偏要把人都搞到深圳去。从华为出来后回到另外一家美国世界五百强公司，工资级别都涨了一大截，但是却发现外企的生活虽然很Balance，但是发现每个人都只是一颗螺丝钉，没有机会干些大事，成就感跟华为没法比。所以后来选择回华为，只要你肯干，就会有足够的回报。但是华为二进宫真的很难（如果你没法证明你从华为出来后比在华为混的更好，你是没有机会回去的），我足足等了三年，才从独立顾问转为华为正式员工。所以我劝各位准备从华为离职的兄弟们要慎重考虑啊。

身为华为人，以亲身体会谈谈身边同事离职的原因吧。

虽然华为高薪，但是每年依然会有人进来，有人出去，综合分析，离职的有以下几类。

01内部淘汰

公司内部每年绩效有5% 10%的C，C虽然不是强制淘汰，但是基本意味着未来3年的加薪和配股为0，得C基本是会走人的。

看似得C比例很大，实际上如果有下面几类原因离职的，会优先他们绩效打C。

02追求安稳

部分同事在华为辛苦几年，出于后续职业规划和稳定工作，会选择去国企，公务员等稳定工作方式。

催生这种选择一般两个方面，一是工作加班强度大，心生倦意。二是面临中年危机感，提前打算。

03 工作不如意，换个公司

有时候，工作方式与团队领导不合，不满意当前工作氛围等，会让优秀的人愿意离开。用马云的话就是心累了。

这里面再细分的话，有很多情况了，例如不认同企业文化，才华得不到合理使用，不适应工作流程等

其实针对这种情况，大部分人会优先选择内部调动，换个部门不失为一种选择。华为内部人才市场调动机制很完善，只要绩效不是糟糕，是很容易找到新部门的。

04更高的选择

人往高处走，水往低处流。找到更理想更高工资的企业，也会选择离开。这种情况我遇到的不多，但是有。

听过有其他部门人出去创业的，去阿里腾讯获得很高的定级。祝福他们。

至于我自己，还没有给自己找到一个走的理由。

华为，是一座围城。外面的人为了高收入拼命想挤进来，里面的人被一分一秒折磨而考虑着离开。

任正非给你那么多分红股份，你以为是谁都可以拿吗？

无尽的流程，无尽的汇报

走不完的流程，做不完的汇报，这其实是大公司的通病。流程是把双刃剑，方便了管理，却让工作效率大打折扣。举个例子，要在代码中新增个资源（消息号、命令字等），别人公司的程序猿哥哥只要一分钟就搞定了；在华为，先准备申请材料，再提交申请，再等无数人审批，再等发布资源。这一套下来，三四天过去了……如果你发现申请的不够或者有误，需要补充，不好意思，请重来。

这只是其中一个小小的流程，其他的流程多不胜数。也就是这些流程，时刻在消磨着程序猿们的干劲。

生活？不存在的。

有句话概括的不错，在华为就是用自己2倍的时间，换取16倍的收入。而很多人很多时候，投入的远不止2倍。不是在加班，就是在加班的路上。就算在休假，不管在哪个时间段，哪怕是下半夜或凌晨，都会经常接到公司电话。想要自己的生活？呵呵，不存在的。“忍、狠、滚”，这是华为内部信奉的三字经。要不就狠，要不就忍，狠不下也忍不了，请滚。

紧绷的神经，如履薄冰的日子

我所在的部门是固定网络，产品很老很成熟，现网产品使用量很多。这就要求我们对产品质量要求爆高，一点点差错都不能有。因为现网出任何一个问题，都可能引起连锁追责反应。最后的结果很可能是年度绩效拿C，年终奖泡汤，白干。

对于程序猿来说，以高质量要求自己其实是件好事，对个人有好处。只是，如果心理抗压能力不好，请慎重选择入职。

办公室政治

如果你以为所有程序猿的工作氛围都是那么单纯，那么你就大错特错了。在华为，13、14级一起评定绩效，15、16级一起评定绩效，这个绩效机制导致了同事之间的竞争关系。A、B、B+、C绩效都是有固定比例的，你拿了好绩效，那我拿好绩效的概率就低。每个人心里都有自己的小九九，抢表现、邀功、拉关系的大有人在。如果你是个安静的程序猿，只想安静的写代码，如果你拿不出自己的亮点，最可能的结果就是干了几年后，别人职位级别都在往上走，而你还在最底层敲代码，最终被取代。

当然，华为也有其不错的地方。只要你有能力并且会来事儿，你将前途无量。另外，华为内部平台很大，当前职位不想干了，可以考虑在内部转岗……

大浪淘沙，向留下来一直在坚持奋斗的英雄们致敬！

1没年假

2没个人时间

3不人性化，喜欢打鸡血搞运动，非理性，善忽悠人，恶性竞争

4技术水平低，也不重视技术，ppt文化，跪舔领导现象严重

5低效，劳动密集型

我以前在华为时，身边的同事来来走走，离职率的确不低，一方面是华为本身每年有一定的人考评被打了不胜任（C)，另一方面一些朋友的确是因为自身和公司的各种原因离开了华为。我自己过了几年也离开了华为，所以我来聊聊这个问题。

我自己的离职原因是因为自己想要更好的发展空间。华为其实是螺丝钉文化，每个华为员工都是一个螺丝钉，员工都类似于流水线上的工人，员工的发展实际上受到流程的限制比较大，所以为了能够更好的发挥自己的能力，我就去了别的地方。

当然，我在华为的那个时间，华为的体制比现在僵化的多，目前据说华为的体制和流程正在变革，一些岗位的员工已经可以充分发挥自己的能力。不过我离开华为时也没有抱怨，毕竟华为教会我很多，我还是很感恩的。

我同事离开华为基本上不外乎两个原因：公司的原因和个人的原因。

员工的考评比较差，是员工从华为离职的主要公司原因 。华为内部有一C惨三年的说法，也就是一旦考评不胜任，除非未来的你非常出色，基本上在华为的前途就毁了，所以一些同事的确因为考评而离职。

因为公司原因离职，还包括 考评一直不是太好，公司不续签；或者是考评没达到预期、待遇倒挂，加薪核年奖觉得被黑了，自己觉得不公平所以离职 等等。需要知道华为是一个大公司，大公司就像一个小 社会 ，一样存在很多问题，一样有江湖，存在形形色色的不满也非常正常。

还有很多员工是因为自己的原因离职的。例如有一个很主要的原因就是去IT企业高就，就比如腾讯、阿里发展会更好，所以因为更好的发展离职了，其实我也是这种情况。

因为自己的原因离职，还有一个非常重要的原因就是工作太累了或者财务自由了。很多同事工作太累了，所以辞职做了公务员、去了国有企事业单位，甚至一些女孩子干脆回答全职带小朋友。还有一些同事如果觉得自己赚够了钱，身体又大不如前，也会辞职去做一些轻松的工作。

所以我们看到，华为虽然给员工的待遇不错，但是还是有很多员工离职。员工离职的原因不外乎是钱、事业、身体，华为的员工也一样，有时候待遇真不是一切。

华为是一个令人尊敬的公司，是我国的骄傲，员工素质非常高，服务和技术也是很过硬，排队机、防火墙、网络设备秒杀所有其他品牌。能出国门和世界竞争的除了华为还有谁？腾讯阿里？但在华为工作如果还没准备好玩命的话，只有离职或者被开除两种可能，首先工作基本不让在家乡，而且加班是必须的不管是研发还是一线工程师，哪怕你已出色的完成了手头的所有工作，如果不加班，会被评C，另外几乎所有晚上的时间均是开会或者培训、内部考试。其次基本上压力会很大，因为是乙方，所以需要按照甲方的要求完成很多项目和工程，干技术类工作大家知道难免有一些割接或升级失败，而如果影响业务了受到甲方投诉，后果相当严重。如果去海外，很大几率分配到第三世界国家，传染病、 社会 秩序、父母家庭等等压力不言而喻。这是我接触过华为人的基本状态。你觉得还有其他原因吗？

作为一个过来人，想当初也是踌躇满志来的华为，然而仅仅呆了一年多，就从华为离职了，身边很多人也会觉得不解，可当时在我心里的确是有明确答案的，并非一时冲动，离职主要有以下几点原因:

首先，是出于个人职业规划上的考虑。

和前面有的答友的观点不同，我觉得在华为还是能学到很多东西的，特别是专业技术方面，至少在我所从事的领域内，华为在国内还是处于绝对领先的，我所在团队的技术氛围也十分浓厚，但与此同时，我也逐渐意识到自己其实并不是一个热衷于技术的人，做项目时，我会更关注结果，以及风险预判和评估，而对于技术问题的分析和研究，却始终没有太大兴趣，于是决定及时调整自己的职业发展路线，但又深知在华为这艘庞大的航空母舰里，很难有自己发挥的空间，所以才毅然决定离职，去另一个平台以求更好的发展。

其次，是很多答友都提到的螺丝钉文化。

螺丝钉文化并不是华为特有，是一种大公司病，但是身边很多从大厂过来的同事还是觉得华为尤为明显。就我个人的经历而言，在华为的工作内容要求精而深，而非浅而泛，与外面大多数的中小规模企业有着很大的不同;另一方面，华为有很强的培训机制，能在极短时间内把一位应届毕业生培养成一名合格的“螺丝钉”，再配备完善的流程体系，除非是技术大牛或者高级管理者，否则几乎没有谁是无法替代的。因此，虽然华为收入高，但其实绝大多数人的上升空间都极其有限，而且危机四伏，对于公司而言，个人价值根本微不足道。

最后，是由于长期无休止的加班，导致的人脉资源匮乏。

华为的精英，在公司里风光无限，可是走出了华为，除了钱多，在其他方面如人脉资源也许并没有什么优势，甚至还处于劣势。在这里提个问题，大家可以一起思考下:一份工作的好或者坏，究竟应该怎么去评判？同学聚会时大家聊起自己的工作，似乎都是以收入的高低来比较的，然而钱难道就是唯一的评判标准么？我不否认自己曾经也持有同样的观点，也丝毫不否认，钱多就是我当时选择去华为的主要原因。但是，当亲戚来我所在的城市看病，我却找不到任何有利资源时，又或者在华为看到身边的同事，虽拿着百万高薪，却同样在为孩子上学而烦恼时，心里开始有了个很大的疑问。

华为是座围城，外面的人争先恐后要进来，里面的人却由于各种羁绊而出不去。个人建议，辞职还是要谨慎，不要以为外面的世界就一定很精彩，华为二进宫的人也大有人在，还是要想清楚自己想要的是什么，公司又能给予你什么，两者之间找到一个平衡点，简而言之，合适最重要。

以上就是关于急!!这样的"辞职申请"怎么写全部的内容，包括:急!!这样的"辞职申请"怎么写、我是一个刚入职场的IT人员，最近因为做不出东西而感到非常压抑，想辞去这份工作。请教各位，我该怎么办、你为什么会从华为离职能说出来具体原因吗等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！