社招，同花顺比阿里年薪高出10—15w，比较纠结，作为程序员选哪家呢？

3个常见的社招面试问题回答技巧

1、你认为自己都有哪些优势

在面试中面试官都会提哪些问题呢据it猎头所知，比如在面试问题大全中，有些面试官会问，你认为自己都有哪些优势这个问题，很多求职者都会认为这是面试官想要了解自己所提出的问题。

其实，这个问题从侧面说明了面试官在考察你能否胜任这份工作。比如可以这样回答：我在阿里工作过，接触过不少实战项目，再加上期间有过不少培训经历，使我对这份工作非常有信心。所以，求职者要沉着冷静、回答问题的时候要条理清晰、立场坚定，掌握这个回答技巧，通过你的答案告诉面试官，你就是最适合这份工作的人。

2、你对加班有什么看法

现在很多公司都在默默地实行996模式，it猎头认为，在面试问题大全中，也有很多面试官都会向求职者提问对加班的看法，实际上很多面试官问这个问题，并不是一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

所以，求职者在回答问题的时候，应该结合实际工作情况去回答。比如如果工作需要我会毫无异议的加班，我现在需要提升自己在工作各方面的技能，且我现在是单身，可以全身心地投入到工作中去，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

3、你对薪资有什么要求

据it猎头了解，每个公司的组织架构不一样，每个阶层的人薪资也都不一样，求职者在面对面试官提问关于你对薪资有什么要求的时候，一定不可以随意定论。假如你对薪酬的要求过低，就显得太贬低自己的能力;假如对薪资的要求太高，就又会显得你“太贵”，或许会超出公司的预期，公司会受用不起。

所以，根据面试问题大全中的其中一条答案，求职者可以这样回应：我有2年的工作经验，对一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉，希望这份工作的薪资会比我上一份工作薪酬要高一些，一来可以让我对这份工作更有信心;二来可以鼓励我全身心地将精力放在工作上。只要求职者掌握了面试问题大全里的回答技巧，不管面试官提出什么问题，都可以轻松应对。

1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。

2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

程序员对应聘岗位的选择：

1、根据自己的年龄、精力、职业发展方向、就职的目的，确定自己所需的岗位。

2、同花顺和阿里的区别：两者同样是上市公司，区别是：阿里属于网络技术公司，从事网络技术、编程开发人员众多，偏向IT类。同花顺属于网络信息公司，由于开发的同花顺股票软件比较有名，偏向金融类，其中金融、证券类人才较多。

建议：如果觉得自己年纪不大，没有家庭、子女、父母等因素牵扯太多的精力、对自己的职业技能能力不是很有信心，希望能够通过实践提高个人技能水平，职业规划是IT类行业，可以选择阿里。

如果对自己的职业技能有信心，有相关的金融方面的编程开发经验，能够在实际工作中独当一面，并且对薪水有一定要求来满足家庭所需，建议选择同花顺。

大厂的优势，头顶互联网大厂的光环，除了可以赢得身边众人艳羡的目光，享受一下大厂的健身下午茶之类的福利外，更重要的是，你可以在大厂认识很多不一样的人，接触很多新鲜的思想和方法，看到很多先进的系统和产品。最最重要的，你可以收获一份还不错的薪资。

作为刚毕业的应届生，去互联网大厂确实是一个不错的选择，只要你愿意学习，可以全身心的投入到工作中去，短短几年就能够让自身的专业能力得到迅速的成长，随之而来的，个人收入也能够获得一个提升。

不好的地方，工作久了，你会发现大厂里面岗位设置冗余，故意设置一些内部竞争或者赛马机制，让你每天不停地为业务奔波，为绩效奔命。互联网大厂视流量为生命，而为了抢夺流量，核心是要比拼速度。于是你会发现巴掌大一个事情，都会有八个人抢着去并行的做，每个人都是一个小小的螺丝钉。专业能力在到达一定程度后就形成了瓶颈，在向上很难突破后，剩下能做的往往都是重复建设，内卷就这样产生了，当你真心卷不动的时候，就该思考去哪里了

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小李是一位大公司里的程序员，虽然已经在公司上班一年了，但也只能算是个新人，毕竟 title 摆在那里。

小李做的项目不算核心项目，但是至少在技术栈上还是比较有有深度的，所以小李对现在的工作还算满意，就是工作压力大了点。

这一天早上，小李照常准时起床，因为家里离公司有半小时的车程，所以他不得不在七点多就匆忙地从床上爬起来，很熟练地完成了洗漱、吃早餐、换衣服等动作，然后踏上挤地铁的上班之路。

每天这个时候，小李都要从熙熙攘攘的人群中穿过，直到最终的目的地，那就是公司。

在路上奔波了半天的小李，终于到达了公司，进公司第一件事就是排队等电梯。每天九点是电梯的高峰期，小李，看着前面长长的队伍，心里不由得叹一口气：唉，又要迟到了。

好不容易挤上了电梯，来到了自己所在的工位，小李扔下双肩包，往椅子上一坐，差点就来了个葛优躺。

“小李，来开早会了"，主管喊到，于是十几个人围成一圈，大家开始讨论今天的工作进度，以及昨天的工作情况。

轮到小李来讲了，小李好像还没睡醒，犹豫了半天，赶紧说到：今天我打算做a项目的xx开发工作，目前完成了百分之多少，测试了完成了百分之多少，什么时候准备发布上线。诸如此类的话，小李每天都要说。

开完早会，小李回到了自己的工位上，开始吭哧吭哧的写代码。小李有个好习惯，就是喜欢在工作之前把今天的任务清单列出来，排个优先级，这样子他的一天的效率会更高。

今天先做什么呢？小李想，a项目下周就要发布了，果断应该先做a项目呀。B项目要有产品经理在催，耽误了也不好呀，那么b项目就放在第二位吧。对了，今天还有一个会议，别忘记了，上次开会迟到，被领导当众点名，让小李臊得慌。

于是今天的工作清单就这么出来了，当然小李也不是每天都会列工作清单，有时候工作一忙就忘记了，有时候光是修一个 bug ，小李就要花上一天的时间。

完成了早上的工作之后，终于熬到了中午。同事们喊小李一起吃饭：今天再去上次那家店吧！小李，连忙答应，吃饭的时间应该是程序员一天中最轻松的时间了，大家纷纷把手机掏出来，做着和工作毫不相关的事情。

只不过轻松的时间总是短暂的，吃完午饭回来，小李拖着疲惫的身躯继续写代码，看着旁边午休的同事，小李不由得心生羡慕：唉，我也想午睡啊，可惜工作还没做完，还是算了吧。

于是，小李继续下午的代码工作，下午的时间比早上时间要长得多，于是小李开始感觉到疲惫和困倦。

脖子怎么又酸了？腰也不太舒服，我是不是不太适合程序员这个工作，小李经常这么问自己。好不容易熬到晚上，本想吃个饭就走人的，结果同事们不约而同地都回到工位上，似乎没有要走的意思。

于是小李只好返回工位。继续兢兢业业的写代码，总不能自己一个人先走吧，多不合群呀，实在不合适呀。

晚上把这部分工作做完就走吧，小李心里想。

时间来到了九点，小李发现手头上还有一一样工作还没做。于是小李苦恼地摇摇头，看来今天又要加班了，于是硬着头皮又写了一会代码。

终于把手头上的工作搞定的，一看手机，已经十点半了，整个人疲惫的不行，一看同事们也打算走了，于是小李拿起书包，和大家一起离开了公司。

小李回到家已经是11点多了，他甚至连看电视的力气都没有了，洗漱完倒头躺在床上，没过多久，他便睡着了，在睡梦里，小李非常轻松，没有工作的压力，没有生活的负担，只有单调的呼噜声。

没过多久，闹钟又响了，小李非常不情愿地睁开眼睛，一看闹钟，已经七点半了。好想再睡一会儿啊，小李心里想，可是谁让公司要打卡签到呢，于是小李的小梦想又破灭了。

这是一个悲伤的故事吗？似乎不是，这是一个令人向往的故事吗？似乎也不是，互联网公司就如一个围城，外面的人想进来，里面的人想出去，当然也有更多人想在里面继续修行，也许这就是大公司的魅力所在吧。

职场也是一种修行，只不过在大公司里，不管你愿不愿意，你都会离舒适区更远，也会成长得更快。

1工作节奏飞快

2项目研发效率很快 同时氛围融洽 多劳多得

3加班文化盛行996

4薪酬待遇 钱多多 一个月好几万 年薪 30~70万

5餐厅伙食好

6提前做好 保养 护理好头发[捂脸][捂脸]

任务大，压力重，好福利，高回报，基本也就干几年年轻的饭碗，慢慢就干不动了，优秀的人太多，当个小组长都挺难了。

偶然看见了这个问题，来回答一下。

应届生，今年进了某北京互联网大厂，福利待遇都是国内顶尖，这些都没的说，包括福利待遇，但是，我现在已经高强度工作一周了，没有任何假期，每天的绩效要求都要满足，首先来说，这根本不可能，每天的KPI要求根本无法达到，我现在已经准备离开了，大厂都是来吃人血馒头的，倒不如说，这种互联网思维的弱肉强食是有道理的，但并不是适合我的，如果我辞职，上面这一句话，会写在辞职简历的最后一句。

两份互联网大厂工作经验，真实经历，除了工资稍微有点吸引力，真的算下来时薪很低的！

被万恶的资本压榨了太久的当代互联网人，漫天飘满996，007的世界里，在大声喊冤，宣泄情绪的互联网人口中，身在互联网大厂的我不禁总是想说：爆炸吧，这个世界。

那些看起来很忙的互联网人到底在干什么？（避开程序员不谈）

夜深了，6点了，7点了，8点了，9点了，10点了，公司的大楼还在亮着，究竟是什么工作非要加班到半夜，拼命加班的互联网人，到底都在忙什么呢？

努力工作---那么白天在做什么，到底有多少业务要忙呢？忙给谁看呢

聚众聊天---为什么不回家舒舒服服的玩儿？

不停开会---不是在开会就是在开会的路上，电话会，zoom会，语音会，一定要看起来有解决问题的仪式感

带薪拉屎---排队时听过卫生间传来手机上快乐rap，宁愿多花时间也一定要去上带有马桶的卫生间，一个字：爽！

我也见过因为不想做出头鸟而被迫融（ku）入（bi）团（jia）队（ban）的同学，又或者在所谓的加班时间聚众聊天的同学们，再或者忙完了发现，还没有到发餐补的时间，再等会儿餐补吧，再过会儿公司就能报销打车回家的费用了。因为一线城市的打车真的很贵，因为真的早上9点来了晚上9点走，却还没有熬到可以打车的时间，因为主动加班没有加班费，因为还有房贷，因为还要抚养小孩赡养老人，因为这世界没有个户口，快逼疯了生活在现代的我们。

不管是出于哪种原因，大家都或多或少不情愿的加班了！在老板不在的时间段寻找快乐，在有限的时间内偷玩儿手机，在蹲厕上带薪拉屎，无疑，互联网压迫的环境下，没有什么比累的时候偷偷让自己休息那么几分钟更快乐的事儿了

卷入学历中，卷入互联网中，卷入黑话中

上学的时候希望考个好大学，毕业至少能找到一份好工作，毕业了才发现大学生和研究生一抓一大把。小的时候以为考上了清华北大就能衣食无忧，长大了才发现公司里清北的高材生也开始多得数不过来。（看到这里，是不是突然欣喜，原来清北毕业也不过如此，都是打工人）

问题来了，随着大家学历的不断提升，现在的互联网公司，有多少拿着世界顶级排名的大学通行证的应届毕业生或者手持光鲜亮丽简历的老打工人，挤破脑袋都要冲进的互联网大厂，真的有那么好吗？

抓手，复盘，沉淀，推动，迭代，感知，赋能这就是你突破重围进入公司后必须要会的互联网黑话，大家要用熟悉又别扭的黑话交流，猜测，事情的一开始其实很简单，黑话加工后变得很复杂。

卷起来了，学历卷完工作卷，高中毕业生就可以搞定的工作非要找个名校毕业的研究生来做，名气大一点儿的公司都要求至少好几段工作内容类似的工作/实习经历，既然为了活命而工作，为什么又要为了工作而卖命 以前是为了生活简单工作，现在是努力工作才能拥有基本的生活。

突然好想去养老，我不想努力了，你呢？

我有着两份互联网大厂的工作经历，分别是某打车行业老大和某本地生活服务业龙头，当初怀着激动的心情进入两家大厂，想象着自己会过上电视上上演的白领生活，升职加薪，有房有车，财富自由。现实总是给我沉重一击，95后的我刚毕业就不想努力了。

现在的互联网再也不是曾经传说的，你凭借努力就能有作为的一块天地，你会发现，你拼命工作只是为了保障基本的生活。总有人比你更拼命，回卷到凌晨3-4点钟，不仅如此，如今的互联网像是曾经的国企，遍布关系，老板是曾经关系好的朋友，老板是曾经的同学，曾经的同事，好像现在的互联网，没有个关系都要进不来了一样。

我总是在下班走出地铁口的时候，看着天空，感觉压抑得不行，为什么要生活呢，都说大城市容不下肉体，小城市容不下灵魂，北漂就真的能容得下灵魂吗？

我们的灵魂正在被资本压抑，大家都在不停地试探着自己的底线，直至承受不住最后逃亡，可是肉体和灵魂都将去哪儿呢？至少现在我不知道，好像所谓的互联网大厂也没教会我什么，还在这个大染缸里挣扎的我还想说一句：爆炸吧，这个世界。

互联网大厂高薪的基本都是技术岗，或者管理岗。待遇还是不错的，我之前在百度呆过6年一直在客服这个岗位薪资能到平均水平，但是跟那些程序员或者管理人员待遇那是差的十万八千里，而且我在那还是一个分公司，这样的分公司在百度内部存在感很低。我们楼上是总部的他们每天都会有免费水果吃，我们就什么都没有，他们晚上加班后打车报销我们没有，我听说百度总部早餐也是免费的，这个我们也没有。而且每到过节发的礼品也不太一样，有的时候我们干脆就没有。后来，来了一个新的领导为了调动大家加班的积极性，给我们申请了一个免费晚饭的福利，如果你想吃这顿免费的饭，你必须加班到21点以后，第二天才能享受到这个福利。一般到季度中旬就会要求你强制加班，为什么会让你强制加班呢，因为那些领导总喜欢在晚上七八点的时候巡视一圈工位，只要发现工位上加班的人少了，第二天开早会肯定会把加班这个事放到会上。之前加班都是在如流群通知，后来因为总被举报，都改成口头通知了。因为我们是d性工作制一般下班是晚上六点或者七点，那些小部门的经理它们总喜欢快到下班点的时候群里通知在某某会议室开个小会，有的时候确实是为了工作而加班，但是大多数的时候都是为了耗时长而加班。

我是来自大连北大青鸟的学生，毕业时分配到一家公司干IT的工作，随着考研国家线的公布每年的三四月，也是社招的“金三银四”时期。拿完年终奖的职场人，开始为自己的未来谋求新的出路。

不论是新人求职还是老人跳槽，大家的目光始终绕不开互联网公司。工薪非常的诱人，但是网上都说容易掉头发，让很多准备给互联网行业投简历的人，犹豫不决。

其实也不全是，我工作已经一年多了，头发还是跟上学那会没什么区别，掉头发可能只是个人问题吧，工作了那么就我也当上了管理层，现在的工资相对来说还是比较高的，每天坐着也不累，还是挺好的，总之如果你也想学习软件工作的话，可以找一家培训机构学习这样上手比较快的

高付出，高回报！

学习IT技术要从以下几个方面入手：

1多看书

看书不是一扫而过, 编程需要大量实践, 练习也得慢慢过, 别人看技术书快,是因为人家都是科班出身,或者从业很多年。你是从零学, 只能恶补基础,恶补基础的意思是, 你得像科班一样花费大量时间, 而不是跟看小说一样速战速决,那样没用的。人家给你推荐的CSAPP那些书, 对于科班的人当课外书看还得看个1个月, 你如果跟着学,每本书都至少半年。

2多逛IT相关的论坛和社区

有些技术是靠经验堆积的，比如整个框架的设计，设计模式的运用。我倒觉得这个能力只要你平时留心，掌握它们只是个时间的问题。

而有些技术，是要去实打实钻研的，不看透几本英文原版书，不逛遍几个论坛，你永远不能明白。越是难的东西，越能拉开你跟别人的距离。

3多看大V的文章

大V都是过来人，很多你没听说过的问题或者不能解决的难题，他们可能早就遇到过了。现在人人手机不离手，不过有的人是用来学习，有的人却是用来打游戏或者刷剧!

4多上课或者多进社群：

现在网上的课有很多很多关于IT技术的，只要你想学，总是会找到相关的课程来学习的。关键就在于你是怎么想的，仅仅是为了业余爱好学习还是为了找一份工作。在社群中除了能学习一些知识以外，还可以跟一些志同道合的朋友相互交流。

以上这些经验足以让你入门，如果想系统的学习，是需要专门去学习的！

确，IT培训是近年来十分火爆的职业培训之一，很多人都看中了IT行业的薪资待遇和发展。那么想要转入IT行业的话，就要具备专业的IT技能，那么很多人就会疑问，IT技能自学不可以吗？非要参加培训班？

很多人可能会觉得现在市面上有这么多网课，甚至有的还是免费的，那么为什么要花钱去参加IT培训呢其实最大的区别是，自学充其量只能学到一部分的内容，而参加专业培训可以学到一整个体系的知识。不是科班出身的人在找工作的时候最被看中的就是有没有参与过项目，有没有作品。自学或者看网课很难有独立实 *** 项目的机会。　

　此外参加培训可以在固定的时间跟大家一起学，比较规律，有计划，另外学习气氛也很好，大家会一起比着学。看网课自学需要有很强的自控力，而且有问题也没法直接问老师和同学，比较被动。而且网课的实 *** 项目也很少，也没有老师手把手带你做，而且可能需要的 *** 作系统自己也没有。培训机构一般都是会配备电脑的， *** 作系统和平台也会为你准备好，直接 *** 作就可以。　

　另外在培训机构还可以认识很多老师和同学，积累人脉。而且培训机构往往负责推荐就业，从简历指导、模拟面试、毕业答辩等方面为你指导，而且还有企业双选会，上门招聘等等，另外还有参观企业活动，以及企业内推等等。如果自学就只能走校招或者社招了，对于没有经验的人来说会比较难。

社招即社会化招聘，面对社会招聘员工。

社招特有优势：

1、社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。

国外的相关调查表明，45%的雇主和猎头会通过社交网站观察求职者，社交平台透露的求职者信息会给雇主和猎头留下深刻印象，这些印象直接对求职结果产生影响。

2、相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接，其成功率更高，两者的比例在2∶8左右，甚至更高。

2012年8月发布的《2011/2012世界工作报告》也显示，85%的中国受访雇主相信未来职业社交网站将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥巨大作用。

扩展资料：

现况与问题：

在中国, 社交网络很火, 使用或想用社交招聘的企业却不算太成功, 我们观查了企业使用社交招聘的现况与问题点

1 企业官方账号或企业招聘账号发布招聘信息

企业账号面临的最大问题就是关注度影响力不足, 想要在社交网络上发声, 不是发个职缺信息就有用的, 重点是要有人看, 还要有人愿意转发, 需要先花时间人手去把社交网络搭建起来。

优士网面向招聘企业的免费的，有大量HRD和猎头亲自注册优士档案，发布职位，并将现实中的人脉还原到网络，用于更广泛的开展社交招聘，通过人脉去传播职位，通过人脉获得候选人推荐。

2 个人账号发布招聘信息

个人账号的问题与企业账号一样, 除了”名人”与”名企”, 信息的传播都被局限在小圈子中, 起不到”广发”的作用, 以上这两种模式要成功, 需要企业花人手及时间去经营, 而目前有这种认知的企业不多, 造成很多HR尝试了一下, 觉得没效果就不使用了

3 招聘信息公开发布账号或微群

有些专门帮企业发布或转发职缺信息的账号有上万个粉丝, 关注度是够了, 可是与传统的招聘网站面临一样的问题– 中高端人才的缺乏, 在传统招聘网站中的求职者。

多数为毕业生或刚毕业一两年还在到处找工作的主动求职者, 而招聘中高端人才主要面向的是被动求职者, 这些人不会去主动找工作, 投简历, 而是等工作找上门。

而对于这些招聘信息公开发布的账号或微群, 粉丝主要还是主动求职者, 对企业来说, 效果与在传统招聘网站发广告是一样的, 唯一的好处是成本较低

4 招聘网站与社交网络结合

国内一些传统招聘网站已经和社交网络相整合, 发布到招聘网站中的职缺信息也会同时在社交网络上发布, 产生的问题也与上面的问题一样 无法解决中高端人才渠道的问题

5 以招聘求职为目的的SNS网站

美国的Linkedin成为招聘的新宠, 国内也有一些专门以招聘求职为主要目的的SNS网站相应而生 这类SNS网站主要针对职业人士, 透过SNS的机制, 吸引职场人士加入, 建立职场人脉, 打造职场人士聚集的场所, 从而能为企业招聘所用。

这类国内的SNS网站的问题出在国情的不同, 美国人习惯展示自己, Linkedin对美国人来说更偏向于展示自己在职场中的一面, 所以美国用户会加入Linkedin并且完善自己的简历, 并且在上面与人互动, 而中国人比较含蓄, 如果没有求职的需求, 不容易加入这类网站并且完善自己的信息。

要成为Linkedin, 还需要时间去做推广及改变 我们认为这类型的SNS网站最后会有一两家成功, 可是目前看来, 要达到Linkedin的效果还需要几年的时间

参考资料：

百度百科---社会化招聘

C++，目前使用单位很多，你可以重点考虑，但是你这样的情况，想入行也比较难，因为很多单位在社招的时候都是要有工作经验，来就能干活的人，你现在的情况跟个初学者差不多，建议你刚开始的时候找一个公司不要以开发人员的身份去应聘，你可以以实施人员的身份先进入公司，然后慢慢转开发岗，反正是要自己用心去学了。

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