50岁，还能干IT吗？

什么行业的人都难以避免年纪大这个问题，有的行业是年纪越大越值钱，比如说老师和医生，这些都是需要年岁去积累知识的行业。而另一些行业更需要的是创新，需要的是新鲜的血液，比如说IT行业。那么IT行业的人年纪大了怎么办呢？难道就这么放弃年纪大的老员工吗？一个IT公司尽管需要新鲜的血液去追随时代的潮流，但是他也需要老员工，也许老员工的创新能力已经没有新员工强，尤其是在IT这样的行业，但是在很多方面他都具有价值，这些价值是新员工所没有的。

比如说作为一个有经验的老员工，他在人脉上的资源是新员工所没有的。在IT行业他毕竟呆了这么多年，也认识很多相关产业的人。是要有什么需要人脉的地方，这些人价值就体现出来了。除了人脉上的资源之外，他在公司的地位就像一个定海神针一般，也标示着公司是一个有人情味的公司。他既去吸收新鲜的血脉，又在你变老之后不会放弃你。这样也是一种留住人才的方式，给新鲜的员工打了一剂强心针。

创新能力的退化不代表老员工他的价值的退化，虽说他在业务上没有新员工那么有活力。但是他的价值是新员工所没有的，尽管这些行业是需要创新的行业，但是这些老员工在其他方面也是具有价值

学it不分男女，it行业各个专业就业都是不错的， 比如： 电子商务 ui设计 动漫设计 软件开发 人工智能 电子竞技等等，我校与5w家企业合作 ，就是为了可以让在校生能更快速的实习岗位 ，就业岗位 为了更方便 更快捷的帮助到学生。

美国某安置委员会最近公布的一项调查表明，虽然目前的IT业裁员风潮一浪高过一浪，但是50岁以上的老龄人的再就业环境已经大大好于过去了，虽然相应雇主的要求也增多了。

约翰 卡内，就是一家老龄人求职中介机构的老板，在过去的九年内，他不停地为老龄员工寻找一个合适的工作，他说对这些年龄大的求职者而言，首要条件就是他们不要轻易发脾气，即使是在老板要求他们卷铺盖滚蛋的时候。“如果你老是自叹自怜或者对前一任老板喋喋不休地批评，你就不可能得到有意义的工作,”约翰 卡内说。

当然年龄大的人找工作还有另外的一个条件——必须懂得计算机技巧。知道微软的Windows *** 作系统的人找工作前景是好一些的，如果能熟练使用因特网和字处理软件、电子表格、数据库和演示软件就更增加了求职的砝码。现在大多数像卡内这样的老龄工人, 在第二次工作上获得了那些电脑技巧，并且在再次应聘之前还会积极学习一些相应的课程。

卡内公司的另一项收入来源于担任其他公司的顾问，或者为这些公司提供临时需要的人手。当约翰50岁的时候，他们的7个孩子长大成人了，约翰意识到自己也许会在今后的裁员潮中失去工作，因此他未雨绸缪，夫妇两人坐下来一起对退休后的人生进行规划，最后他们决定成立一家求职中介公司，招聘那些和他们处境差不多的工人，也就是那些快要退休了，但是即使在退休之后还想继续工作的老人。卡内夫妇在研究了许多个案之后发现，上年纪的工人之所以不能再找到合适的工作，是因为许多公司害怕有朝一日解雇他们的时候，会被起诉说有年龄歧视。卡内夫妇想到如果能够申请到银行贷款也许他们就可以雇佣这些老人然后再将他们“转租”给别的公司，这样承担风险的人就是约翰和他的妻子了。

渐渐地一传十，十传百，越来越多的老板愿意来这儿雇佣老龄工人了，而且他们干得一点都不赖。约翰 卡内教导员工除了要熟练地表达自己曾经有的工作经验外，还要学会包装自己的经验，才能将自己推向市场。在这个IT时代里，他们帮助老龄工人从一个旧的行业职员转变为高科技所需的合格人才，并且鼓励他们继续学习，有机会也出去创业。

约翰 卡内说，现在是工业萧条时期，这些老龄工人们或多或少都遭受过失业的打击，因此他们都谨小慎微地工作着。卡内集团的成长壮大离不开两个主要因素，第一个原因是人口分布。现在的工作种类繁多，有些岗位年轻人不愿意去做。第二原因是老龄工人相当重视这份工作，也很可靠。 约翰说，“去年冬天下了一场暴风雪，有位公司的老板打电话给我，说我们的老龄员工是唯一坚持上班的人。”

IT行业技术岗位众多，比如软件开发，因为“高薪”“聪明绝顶”等众多标签被大家熟识。开发工作对脑力强度要求非常高，加班强度也非常大，所以，被大家称之为“青春饭”的工作。

其实IT行业中很多技术岗位是可以选择的，比如软件测试，和开发是相辅相成的。开发是负责研发软件，测试是保证软件质量，给软件找bug，他们在一款软件（系统）研发，使用占有率，用户体验等方面费事非常重要的。

一位优秀的软件测试工程师的工资并不比开发低，初级测试上岗工资是在7000-12000起步，并随着项目经验的增加，随之提升，一般工作1-3年，工资是在15000-20000起。

“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。”著名软件测试专家、某知名大学教授郑人杰认为，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。

有丰富经验的软件测试工程师带团队、培养新人，对于企业来说也是有利的，所以测试工程师应该不是吃青春饭的，但却并不是一个倚老卖老的岗位，需要有解决问题的能力，也需要跟上时代发展的步伐，及时调整自己的测试方法、思路和策略!这个问题其实跟个人的相关性是挺大的，但总的来说软件测试职业寿命长，这是因为软件测试工作的迁移性比较强的，测试方法各异，测试对象不同，但他们之间在熟练的测试工程师手里就可以完美匹配，所以软件测试工程师的经验值还是很重要的。

如果还有其他问题，比如学软件测试需要满足什么条件？需要掌握哪些技能？工作前景如何……欢迎随时私信或者评论吧！

实话实说，根据我个人的亲身体会就是：如果是单单从计算机软件编程的角度上讲，编写程序源代码绝对是吃青春饭的。因为计算机的发展速度是相当快的（包括学习各种高级程序设计语言也是一样的）。只要你几个月不学，你就会发现自己已经落伍了。

但是年轻时代积累下来的多年的软件编程经验肯定是非常重要的环节。这个绝对是不可以忽略的。

如果从长远的角度上考虑，真的想从事计算机软件开发这个行业的话，那么除了以上提出来的：首先至少要具备多年的软件编程经验之外，还必须要学习、并且精通很多的计算机软件专业的理论课程。例如：计算机 *** 作系统、数据结构（包括各种排序、查找算法等）、计算机算法及其复杂性分析、高等数学、高等代数、离散数学、概率统计等。

如果不具备以上这些坚实的理论基础（尤其是数学基础是必须的，因为在开发各个大型软件系统中，必须要建立数学模型），而只会使用几种高级语言进行简单编程，那么从长远来看是绝对胜任不了计算机软件研发工作的。

这就是为什么公司里面的 CEO 能够做到很高（尽管年龄大了不编写程序了），他们可以独立带领一个软件研发团队开发大型软件、或者是各大高校里面的教授、博士生导师们，他们虽然年龄已大，自己不能够独立编写软件，但是他们能够独立承担国家973、863重点攻关项目，带领一些研究生搞科研的关键所在。

进入21世纪,这是一个科技高速发展的世纪,人类各种高新技术都有了很大的提升。尤其是IT技术,是现在最流行、最热门的专业职能技术,也是工薪待遇非常高的一个行业。

很多人都想跻身进入其中，一般从事IT行业的都是男生,很少看到女生的踪影。其实，女生从事IT行业做IT技术工作的优势并不比男生弱,在某些方面,甚至可以做的比男生要好。

就IT这个行业来说，其实你可以做UI设计，毕竟女性的的视角要比男性细腻的多，做出来的界面也要更加贴近生活，你可以先多去华信了解一些，会对你很有帮助的

在人们的印象中，程序员这份工作吃的就是“青春饭”……年轻时意气风发，人到中年就无人问津了。

事实上，上述情况确实是存在的……在程序员这个行业当中，年纪大的程序员确实更容易失业。

之所以程序员越老越容易失业，是因为以下几方面原因：

1，程序员这份工作需要最新的知识结构。

程序员，就是从事电脑软件编程，以及与计算机相关的系统开发、维护相关工作的人。

因为与计算机这个技术进步非常快的专业相关联，因此程序员需要具备最新的知识结构才能胜任本职工作。

这样一来，年轻人因为刚刚毕业，从而拥有得天独厚的优势。

而年纪大的程序员则会因为知识结构相对老化而处于劣势。

2，做程序员需要充沛精力。

程序员这份工作非常辛苦，对体力和精力的要求非常高。

年轻人精力充沛，能够适应更辛苦的工作，因此在程序员这个领域更具优势。

而年纪大的程序员体力下降，精力也相对不足，在这个行业工作就力不从心了。

3，程序员需要创新意识。

程序员工作的最重要内容之一，就是开发新系统。

这就需要程序员具备更强的创新能力。

年轻人思维活跃，更具创新意识，因此在程序员这个领域更具优势。

而年纪大的程序员因为思维相对固化，创新能力下降，因此在程序员这个领域就处于解劣势了。

以上几方面原因，就是程序员越老越容易失业的根本原因。

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