一大早听说兄弟连没了，现在IT培训机构还有哪家靠谱点啊？

这个还是看你的选择了，你说你对做程序员不感兴趣的话就可以考虑转到做网络方面，如果你是以后做网络的话，主要就是接触的就是网络设备方面，不一定只是cisco的产品，包括像H3C，HP,juniper，notel的设备都有可能接触到，学了cisco设备以后一般都是做数据网络，就像企业里的数据网络，包括搭建还有规划方面。数据网络这边也有无线技术，主要是80211n/G wifi方面的，像企业里，酒店里用的AP都是上百个的，一般无线AP分为胖AP和瘦AP，我们家里用的一般是胖AP，但企业里使用的AP量非常大，不可能一个一个配置，所以都是采用无线控制器统一管理这么多AP的，这些AP都是通过POE交换机上电的，所以固件，配置都是从控制器那里获得的，不知这类无线技术你是否感兴趣。而且如果毕业后尽量去乙方公司，会学到比较多的东西。

网络专业大学生面临的最大问题解决？

网络专业大学生最疑惑的问题，因为网络一族出去工作，公司一般都要有工作经验是优先的，但是网络专业毕业的学生没有参加过项目之类的怎么可能会有经验的积累呢，这必然就是网络专业大四学生面临最严峻的问题！

同学A

问题：学习网络专业，面临大四，我该做些什么？

面临大四，很多问题都不能在逃避啦！

自己是学网络工程的，很想问问各位师哥师姐们，在大四找工作时我应该拿出什么样的“作品”来展示自己四年的收获？

我一直在想这个问题？可我总觉得学网络工程的似乎不像学软件的编个软件什么的，招聘的时候可以像对方展示一下，我应该做些什么呢？

项目？不现实吧，一个学生，怎么会有什么项目经历呢？

真的很头痛，很迷茫！

同学B

最佳回答：

从目前的发展看来，读研和工作的结果可能都是差不多的。

R9的同学目前都是读研出来的，只有R9不务正业的出来工作了。

直接从经济效益看R9目前属于班里收入比较高的。

网络工程如果想有些作品可能比较困难，我建议可以把网上wolf的版本下载下来，用dynamips做个50遍，写一篇心得也是不错的。

另外，CCIE考试可以直接考，不需要从CCNA考起。但是如果是CCNP则需要考完CCNA再考CCNP。

作为求职角度，如果没有证书可能会有点困难，当然，这也不是绝对的。

可以多到我们的网络板块问问我们的大侠，然后找几个课题去好好研究，静下心的学习，然后写个心得或者是论文，绝对是有所收获的。

有的东西，做出来和说出来，是完全2个样子的。

如果你愿意并能做出来，去面试的时候一定是可以信手拈来的。

杭州腾科陈老师给大学生一点建议，因为在大学里面具体学习的怎么样特别是学习网络专业的学生，读过大学的都知道，根本跟不上现在网络的发展速度，肯定技术这块也跟不上，更别谈工作经验了，这些都必须在你能够入网络这个行业之后慢慢积累的，如行业你就必须有这个基础，有这个技术，所以如果你自学能力强的就 自学，自己买资料或者网上查资料。如果感觉自学不行的就最好找培训机构好好的给自己补充能量，以做好能走进行业内的准备，腾科是07年开始培训IT行业精英的，4年来培养了进三千名CCNP和近三百名高级网络工程师ccie。

IT培训机构兄弟连倒闭，揭开了2020年培训机构接连倒闭的序幕。

2019年已经很难了，有很多少儿培训机构和英语培训机构接连爆雷跑路。

以2020年目前的打开方式来看只会比2019更难，培训市场的寒冬已经蔓延到IT培训机构了。

我曾在2019年时就已经预测——『这是预付费最后的狂欢』

不幸言中了！

一般来说，一个ERP项目组中，有erp系统服务商的ERP实施顾问、ERP技术顾问、ERP项目经理以及ERP实施企业方的信息化负责人。一个ERP项目的成功实施，至少需要信息化专业人才3-5名，而仅用友软件一家管理软件服务商，每年就有超过8万家的新客户，此外ERP系统实施完成后企业方还需要专业的ERP运营维护人员，信息化专业人才的市场需求量不言而喻。

ERP实施人才短缺 束缚信息化行业发展

每一家管理软件厂商企业，对ERP系统实施人才都是求才若渴，甲方企业到厂商企业挖人的事经常发生。据某管理软件厂商招聘经理分析，ERP系统实施人才短缺，主要是两方面。一方面，信息化行业发展快，实施ERP系统的企业越来越多；另一方面，ERP实施顾问这种系统实施人才能力要求综合，需要在项目中历练，才能慢慢成长，初入社会的大学生很难进入这一行。

人才，始终是一个行业发展的动力，信息化行业作为一个人才密集型行业更是如此。企业信息化需求复杂多变，信息化行业实践型人才短缺，在现阶段人才已经是束缚信息化行业加速发展的一块绊脚石。

管理软件巨头投资教育 为行业发展铺路

在管理软件企业负责招聘，最头疼的事无疑就是招聘ERP实施顾问这种ERP系统实施人才，可是ERP实施顾问需求量大，全去行业内挖人成本很高不现实，但是招聘没有项目经验的其他行业从业者或应届毕业的大学生，短时间内难以独立实施ERP项目，解决不了公司的用人需求。

2009年3月20日，对于信息化行业是个值得纪念的日子，用友管理软件学院首期管理软件顾问班开学。自这个由亚太本土最大的管理软件厂商投资创办的信息化行业人才培养机构诞生之后，每年输出几百名的信息化专业人才，让HR经理招聘ERP系统实施人才有了新的渠道。

据了解，用友管理软件学院由用友总裁王文京积极倡导，由创始人李台元先生领衔创办，调集一批信息化行业专家和教育界知名学者，中国首创管理软件应用工程专业，立志为信息化行业培养专业化、高品质、应用创新型人才。

用友学院创始人李台元先生在接受采访时谈到：用友学院管理软件应用工程专业根据明茨伯格管理三角模型理论和管理软件顾问的岗位能力模型，从科学、艺术、手艺三个维度综合设置课程体系，对学生进行全方位能力培养。管理软件应用工程专业毕业生不仅能够运用所学知识，合理解释企业生产经营管理活动所采用的相关理论；而且娴熟掌握1款主流管理软件，具备发现企业管理现存关键问题、并能提出并且组织实施解决问题的信息化方案的能力。

放眼中国，教育培训机构虽有很多，但由行业龙头企业投资，信息化行业专家领衔，独立创办专业，为行业培养人才，提供信息化职场全程服务的教育机构，也仅有用友管理软件学院一家。其他管理软件厂商，如SAP、金蝶、神州数码等厂商也有类似培训，但他们的课程大多停留在厂商产品的层次，培养的人也是为自己厂商培养自产自销。而用友学院是从零开始，从科学、艺术、手艺三个维度进行全方位培养，学员毕业后能够快速适应各种信息化岗位，从根本解决人们在信息化行业持续发展的问题。

信息化人才培养模式成熟 行业发展之人才短缺缓解

据了解，用友管理软件学院用2年时间，面向社会招生，对管理软件应用工程专业进行验证性教育培养实践。截止到2011年2月底，毕业生共11期班520人，就业率达到9895%，行业就业率达到9554%。可见，管理软件应用工程专业符合教育规律，其专业性和实用性得到市场验证。

目前，每年几百名信息化专业人才从用友学院毕业，大多从事ERP系统实施，人才短缺的现状有所缓解。但是，与迅速膨胀的信息化人才需求相比，用友学院的人才输出量远远不够，信息化行业人才短缺的现实短期内难以改变，企业招聘合适的信息专业人才仍有压力。

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