最近在找it运维工程师的职位，面试了两家公司，一家是规模挺大的制造企业，公司成立20多年，另一家是

IT~其实你可以看看那些IT行业，真正搞技术的是不会在意这些的，而且在地铁、公交那些背着包（那种书包，双肩但是里边放电脑）的IT男可以看出来，他们的着装其实都比较普通，没有你认为的多少要求。除一些公司必须要求穿什么的，大部分的IT没有那么多要求。

所以你就可以穿一个平时的比较休闲的，干净整洁就行。不用正装，但是最好不要穿运动类的~（作为一个运维给你的建议）

采纳是一种美德

お闻きしたいですが、研修期间はどのくらいでしょうか。

研修が终わったら、他の会社に派遣される可能がありそうですね。

残业手当はどのくらい働いたら、k计算になりますか。

欢迎指正。

制造业是erp运维吧？

充电桩建设需要国家政策扶持，现在电动汽车发展换代太快了！，电池效率比还是太低！以百公里10个油计算怎么也得跑个八百公里充一次电才像话！前景不一定如看到的那么好！

自己分析 来自职Q用户：Honest刘

做充电桩的是哪一家，可能是我们公司，可以聊聊噻 来自职Q用户：李先生

这要看你的实力了，要根据自己的实力（专长的专业，文凭和工作时间）和所面试公司的具体情况了！

一般来说本科毕业一般3、4K+，真的牛的话，可以到5，6，7，8不是没有可能。

但你菜的话，1000左右吧。其实你现在没必要考虑太多钱的问题，顶多上下差个一千块。还要看这个公司是不是有实力，能不能学到东西。钱是一方面，但主要还是看今后的发展前途~

希望能帮助你~~~~

才外派流程一般来说大同小异，主要还是根据外派公司的效率、实力、案例等这些因素判断外派公司的好坏。一半流程如下：

IT人才外包流程

1、用人单位提出用人需求；

2、用人单位与外派公司签订技术服务框架协议；

3、外派公司安排候选人员到用人单位参加面试；

4、面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务；

5、用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束；

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