不给员工看工资条违法吗？

泄露一年前的工资薪酬并不能简单地确定是否违法，需要考虑具体的情况和背景。以下是一些可能需要考虑的因素：

1 泄露的方式和目的：如果泄露是通过非法手段获取的，并且目的是恶意的或者违反了个人隐私权，那么就是违法的。比如说，某个员工在未经授权的情况下盗窃了公司的工资信息，然后把这些信息卖给其他人或者媒体，那么就构成了违法行为。

2 泄露的内容和影响：如果泄露的是一些敏感的信息，比如说员工的社保账号、yhk号等，或者泄露会导致严重后果，比如说员工因此遭受到诈骗或者身份被盗用等，那么就对员工的权益造成了损害。

3 泄露的背景和原因：如果泄露是因为公司管理不善，没有做好安全防范措施，或者存在内部人员腐败等问题导致的，那么公司可能要承担相应的责任。

因此，一般情况下，泄露公司员工一年前的工资薪酬并不违法。但是，如果泄露过程中存在不当行为或对员工造成一定影响，公司需对员工进行相应的处理和赔偿。同时，公司应该采取措施加强信息安全保护，防止类似事件再次发生。

公司不公开员工的工资明细是违法的

《工资支付暂行规定》 第六条

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》

员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资。

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2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板

3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件

4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

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不发工资条是违法的

《工资支付暂行规定》 第六条

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》

员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

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这是绝对违法的，因为公司没有询问员工的意见，就直接私自下调工资，这是对员工的不尊重，也侵害了员工的合法权益，员工是有权利去相关部门进行举报的，因为公司这样的做法已经违反了相关规定，员工有权利拒绝。

员工在公司努力的工作就是为了挣得自己理想的薪资，如果公司因为一些原因要下调工资，需要提前和员工进行商量，让每一个员工知情，而不是直接下调工资，这完全是不符合规定的，而且这种行为也是违法行为。员工在面对这样的事情时，一定要直接拒绝，同时也要让公司给出一些说法，因为他们这样的做法，实在是太不尊重人了，这完全侵害了人们的知情权，作为一个企业，不应该出现这样的行为，而且他们这样的表现，没有一点责任心和担当。

公司如果在经营上面遇到了一些问题，需要下调员工的工资，应该提前让员工知情，所有员工都接受的话，就可以按照这个制度去执行，如果有部分员工不接受，那就看这个员工是怎样的想法，然后再做下一步的调整，但是直接下调工资，就有一点强人所难，而且这样的做法也会激起民愤，因为在现在的社会当中，没有一个人愿意下调工资，人们都愿意多挣一些钱，哪怕自己辛苦一些，也是值得的，所以公司这样下调工资的做法是不可能正常实行的。

如果大家遇到了这样的情况，一定要摆出自己的态度，而且也可以直接向劳动局进行举报，因为这种做法已经违法了，我们的合法权益已经被侵害了，如果对方一直都是这个态度的话，那我们就可以找律师去起诉他们，通过法律途径去维护自己的正当权益。

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