中亦安图为什么一直招人

46岁的程序员

别被网上的信息骗了，不要老程序员的原因只有一个，年轻的便宜。

前面那个回答一堆人捧，但是里面举得栗子和程序员真的有关系吗？来个新总经理，换界面，找人设计UI，那是老程序员的责任？这东西新程序员就能干？拜托，那个是设计人员干的，不是程序员。幸亏他们公司董事会还是明白人，第一件事是换总经理而不是换年轻的程序员。

至于新软件，新版本，我就问一件事，你们的IDEA付费了吗？你给每个程序员配了正版的开发环境了吗，数据库开发工具是正版的吗？谁不知道新软件挺好用，新人唯一的优势是开始就学的新软件，所以快捷键记得熟，但这跟产品真的有关系？现在还用eclipse开发的一大堆，他们不知道不好用？还不是因为不要钱。

你想全部雇40以上的，这么说吧，40以上的都是70后，8，90年代上大学，那会儿还没扩招，你算算有几个科班的，就算不是科班的，大学生才有多少？同班同学还在一线写程序的确实没多少了，但多半是因为有更好的选择。留下的都是技术很好的，找他们很贵！不现实。

大厂有资本去找年轻的，因为他们可以用高薪留下天才级别的。小厂全靠忽悠，底薪一万你还想找20年经验以上的，年轻人，福报，成长，期权一顿忽悠，5000就来了，光看着独角兽里面的成功的，外面上百万普通厂子熬日子的。100家初创成一家都算高回报率，没那个福分的，没那个天才的就算了。

前面的回答有一件是对的，就是老程序员不能太多，因为第一，你雇不起，也没必要。一群高手反而不出货，高手带熟手，还有一帮填缝的才是王道。第二，没有年轻的，年龄结构的同质化会整死你的公司。没有成长空间，没有竞争对手，啥部门都得死。所有公司都是金字塔，技术岗也一样。

不可行。这样做，是要关门的节奏。一般IT公司，40岁以上的程序员数量不得超过总人数的20%，也就是说，10个人的研发公司，40岁以上员工不得超过两个。 IT技术更新快，每五年大致一个新的技术就要出来。只有不断地更新人员，才能保证持续创新。尤其是UI界面、外观等有关面子的事，必须年轻人牵头来做。

我们公司的软件研发人员逐渐偏老。我们自己没有注意这个问题，因为工作总是能按时完成。直到有一天，从互联网公司空降一位总经理，才有了改观。

这一做法，得到用户的一致好评。也为公司带来好的收益。

四十岁以上程序员学习能力不足，尤其是软件开发IDE，安装都困难，更别谈学习。

四十岁以上的程序员，思维形成定势，经验老道，做系统大框架、软件架构，应当没问题。

总结：老少搭配，干活不累。公司如果只有40岁以上的老程序员，即使能开发出一些软件来，估计也没有市场。在IT飞速发展的时代，谁还爱用十几年前的老古董？

如果领导厉害，计划安排好。按部就班，老程序员可以表现的很好。bug也少。可如果领导无能，朝令夕改，之后让程序员背锅，各种加班。那对不起，上有老下有小，不待见了。

用岁数作为招聘条件，本身就是有问题的，能创造价值的，60岁又怎样？国内之所以招年轻人，就是因为便宜，能熬夜。大部分IT行业都是低水平的程序员就够了，有经验岁数大的，需要几个当主程带一帮小徒弟，自然形成了竞争激烈的局面，说到底还是大局如此，在世界上就处于低端制造业，高级人才无用武之地，更没有哪个企业肯培养。什么岁数大了学习慢，技术淘汰，都是扯淡。岁数大的程序员绝对比刚毕业的学生强百倍，学习能力只会更强更快。

别听下面一群人扯淡了。如果你真的只找40岁以上的，而且还想活下去。那么你们就应该是内核级开发。对于这个年级的程序员，学什么新技术都不具备性价比了。但是卡门对于程序设计，程序思维，用户需求本质的理解，根本不是20多岁小伙子能比的。

真正的路子，是设计并开发内核级基层框架程序。只有这么一条路子。走成功了，功德无量。（你看看国外，真正的内核级大神，有多少是年轻人？）

可不可行和人关系不大。公司业务才是根本。银行招个傻子一样赚钱。

很多时候，我们不得不承认，程序员真的只适合年轻人。做程序写代码，决定了他就是一个细致活，而且做项目型的，赶工期是面不了的，这就注定需要加班。年过四十的人，精力真的搭不上。这还不算有点年纪（经验）的人，一般也很少沉下心来做具体的活。

但这个年纪的，经验足够，做产品规划、重点问题解决、最终的产品验证那绝对好使，如果再好学一点，架构师也一点问题没有。

综上，一个公司，或者说一个团队，必然是一个有层次的人员梯队。 需要40岁的，但也需要大量低年龄段的。

IT公司可行，互联网公司，找死。

不过你真要确认好这之间的区别。别回头你需要的是互联网公司的工作量。并不需要IT人员的知识储备。

完全没问题 这些人走过的坑 比新人走过的路还要多

你以为40岁就廉价？40程序员难得不是找工作，是工资位置不了那个档次，公司觉得性价比低而已！要找他们干活，身价还是在的！不要想着捡便宜

想进入IT的 原因主要就是看到这个行业很朝阳，同时薪水高，再加上有同学或朋友混得还不错，所以很想进来。于是很多人就趋之如鹜，希望能快速搭上这趟车。

那么IT行业有哪些优势呢？

第一，现在的科技非常的发达，像AI、大数据、云计算等很多名词层出不穷。这些都和IT有关。很多IT公司都在大量招人，而且人才确实很匮乏。而这就吸引了很多非IT行业的人士蜂拥而至，想抢下这块蛋糕。但是人是有，但是还是有很多公司还是感慨找不到人。那是因为虽然需求大，但是符合企业标准的人才还远远不够。现在的企业都是要求一才多用。也就是给少点，多做点。

第二，这个行业主要是以技术来吃饭。所以技术是很重要的。若你不是很善于交流，若性格比较文静的一般适合做这个。而薪水高是吸引他们的最主要的原因。同时技术这个东西，是可以经过培训培养出来的。而且做出来后，还有一定的成就感。

第三，这个行业领域很多，什么软件开发啊、UI设计啊、前端页面设计啊、还有PS制图等，很广。所以给你的选择很多。所以不管你是什么情况，经过培训都能达到相应的级别。相比之下，这几个领域中，软件开发薪水比较高。因为它主要做的是网页系统后台功能开发，功能优化等。项目多且复杂度相对其他的高些。同时需要花的时间也比其他的多。英语要求明显比其它的要多些。

以上剖析了为何这么多人想进IT行业，希望对你有些帮助。进入这个行业是好事，怎么发展就要靠自己了。

业务需求量大。中亦安图科技发展（北京）有限公司成立于2005年，位于北京市西城区百万庄大街，该公司近年来因为业务需求量大，所以一直大力招人。该公司是一家第三方IT系统综合服务提供商，致力于为用户提供覆盖系统架构层的维护服务。

在找工作的时候，会发现这样一种情况：有的公司的某些岗位一直处于空缺，可是投了简历过去，面试过后，公司人事却告知，我们现在这个岗位不招人。遇到过这种情况的时候，内心是无语的。你们公司不招人，为什么还要把岗位一直挂在网上？为什么还要让求职者过来面试？这不仅浪费求职者的时间，也浪费公司人事的时间。

为什么有的公司不招人，却不断让人过来面试？公司人事说出原因

针对以上情况，小编咨询了一位在公司做人事的朋友，她见怪不怪的说：“这不是很正常吗，我们公司现在就是这样。”然后，她又道出了以下4点原因：

1、公司的人事部是分为好多岗位的，每个岗位的考核标准都不同。通过打电话让求职者过来面试的，就是招聘专员负责做的事情，她只是负责打电话邀约，面试的事情交给人事专员或者人事经理。如果邀约面试没有完成，招聘专员的绩效就会下调，影响的可是工资，所以有时候招聘专员会想尽办法让人过来面试。

为什么有的公司不招人，却不断让人过来面试？公司人事说出原因

2、公司的销售岗一般很难招人，如果正常的挂出来，对求职者的吸引力很小，基本没有人投简历，所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。然后，面试成功后，人事说这个岗位咱不缺人，你可以考虑加入我们公司的销售岗，之后就是一个洗脑的过程。

3、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

4、有的公司会利用招聘平台打广告，所以岗位会在上面一直挂着。到这种公司面试之前，一定要在网上查明情况。

一般情况下，发生同一家单位邀约两次的情况，可能有以下几种情形：

一、面试官的问题

这样的情况，在我身边发生过，我有个同事负责一块业务，但是她很年轻，属于皇亲国戚，对工作很认真。在组建团队的时候，我的招聘经理帮她推荐了几次候选人，每一批都没有她完全满意的。过了一两个月，岗位一直空缺，她跟招聘经理反馈说之前见过的某一位候选人不错，可否再邀约过来聊聊。呵呵，你看，这种情况属于面试官不成熟，通过批量面试来学习，有可能会发生同一位候选人面试两次的情况。

二、公司大量招聘的问题

我曾经工作过的一家集团公司，对财务经理的需求量很大，招聘团队有7位招聘的同事，大家都负责财务经理岗位的招聘，由于使用招聘的渠道基本上都差不多，智联招聘、猎聘、51job等等。现在候选人主动投递的简历一般质量一般，所以招聘的同事基本上都是在后台搜索简历。这样就会发生同一个候选人被同一家单位的不同的招聘经理多次面试的情况。

三、公司HRD的问题

公司的HRD换人了，我曾经在一家做IT培训的公司工作过，是一家纳斯达克上市的公司，是行业内数一数二的公司。刚到企业的首要工作是全国各校区校长和总部职能总监的招聘工作。在面试的过程中，就发现候选人说曾经来公司面试过的情况。

四、公司的问题

正常情况下，排除以上的情况，如果同一家单位，甚至同一位面试官面试同一位候选人两次，该面试官一定是神经病，至少有神经病的苗头。

五、还有一种就是他们真的忘记了。

朋友你想的太多了

1你的朋友如果真的会为了利益伤害到你的话那也就不算是真正的朋友啦，这样的朋友不要也可以。

2公司招聘应该有他招聘的理由，你去感受下不就知道这个公司的好坏了吗？假设你去这个公司干了一个月没发你薪水，你损失的是一个月的时间，这个公司损失的一是时间、二是金钱、三是名誉，总之他的付出会比你多的多，假设这个公司正常发你薪水，就算随后把你辞退了，那你得到是一是你的薪酬、二是你可以学习到你想学的东西。

总结：事事难料，你自己来分析自己的未来吧，快毕业了现在需要独立啦。祝你好运！

企业不断有人离职，不断招人很正常。

中企动力科技股份有限公司成立于1999年9月16日，是中国数码集团的全资子公司，致力于帮助每个企业实现数字化智能经营。公司成立20年来，已在全国开设近80家分公司，现有员工8000余人，已服务了包括制造、IT互联网、零售等14个主流行业近百个细分行业，累积了120万+企业用户。

中企动力所提供的服务可以有效解决企业基于互联网环境，企业数字化经营中从“品牌数字化→营销数字化→企业电子商务→业务运营数字化“的全生命周期服务。

首先，IT这个行业是一样前景非常好的行业，现在的新晋上市公司无一例外都是搞IT的，现在IT行业是拖动GDP最主要的新型行业。IT行业的基本薪资也是最高的，像腾讯所有员工的平均薪资25万元，这在别的行业是很难达到的。

其次，北京是IT公司扎堆的城市，基本学IT的都在北京，也只有在北京才能找到好的工作，其他的二线城市，IT公司太少

所以北京的IT培训机构都很好招生

望采纳！

以上就是关于如果开一家IT公司，只找40岁的程序员，升职内部挖掘，可行吗全部的内容，包括:如果开一家IT公司，只找40岁的程序员，升职内部挖掘，可行吗、为什么有那么多人想进入IT行业、中亦安图为什么一直招人等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！