科大讯飞工作怎么样

华为技术有限公司\x0d\ 中兴通讯股份有限公司\x0d\ 腾讯科技(深圳)有限公司\x0d\ 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司\x0d\ 国际商业机器科技(深圳)有限公司\x0d\ 深圳市腾讯计算机系统有限公司\x0d\ 金蝶软件(中国)有限公司\x0d\ 深圳市同洲电子股份有限公司\x0d\ 深圳市怡化电脑有限公司\x0d\ 深圳市南凌科技发展有限公司\x0d\ 宇龙计算机通信科技(深圳)有限公司\x0d\ 深圳市南瑞科技有限公司\x0d\ 深圳市紫金支点技术股份有限公司\x0d\ 深圳市大族激光科技股份有限公司\x0d\ 深圳市科陆电子科技股份有限公司\x0d\ 酷派软件技术(深圳)有限公司\x0d\ 深圳市天维尔通讯技术有限公司\x0d\ 中企动力科技集团股份有限公司\x0d\ 深圳华强智能技术有限公司\x0d\ 深圳市华动飞天网络技术开发有限公司\x0d\ 博科信息产业(深圳)有限公司\x0d\ 深圳市傲冠电脑系统技术有限公司\x0d\ 冠日通讯科技(深圳)有限公司\x0d\ 卓望数码技术(深圳)有限公司\x0d\ 博采林电子科技(深圳)有限公司\x0d\ 西门子迈迪特(深圳)磁共振有限公司\x0d\ 深圳市元征软件开发有限公司\x0d\ 深圳雅图数字视频技术有限公司\x0d\ 深圳天源迪科信息技术股份有限公司\x0d\ 深圳市同洲软件有限公司\x0d\ 优创科技(深圳)有限公司\x0d\ 深圳达实智能股份有限公司\x0d\ 捷开通讯(深圳)有限公司\x0d\ 深圳市中电电力技术有限公司\x0d\ 深圳市安芯数字股份有限公司\x0d\ 深圳市网域计算机网络有限公司\x0d\ 深圳市思乐数据技术有限公司\x0d\ 深圳市金立通信设备有限公司\x0d\ 深圳市银盛科技开发有限公司\x0d\ 深圳市赛为智能有限公司\x0d\ 深圳市方迪计算机系统有限公司\x0d\ 深圳市和而泰智能控制股份有限公司\x0d\ 深圳市研祥软件技术有限公司\x0d\ 深圳联友科技有限公司\x0d\ 深圳市中航信息科技产业有限公司\x0d\ 深圳市元征科技股份有限公司\x0d\ 永泰软件有限公司\x0d\ 深圳市讯雷网络技术有限公司\x0d\ 海联讯信息网络科技(深圳)有限公司\x0d\ 宇星科技发展(深圳)有限公司\x0d\ 深圳市穗彩科技开发有限公司\x0d\ 深圳市新宇龙信息科技有限公司\x0d\ 深圳市特安电子有限公司\x0d\ 深圳市中兴力维技术有限公司\x0d\ 深圳市迪威视讯技术有限公司\x0d\ 深圳市润天智图像技术有限公司\x0d\ 鸿波信息有限公司\x0d\ 深圳市伊登软件有限公司\x0d\ 深圳市华仁达电子有限公司\x0d\ 深圳市迈科龙电子有限公司\x0d\ 深圳市华工赛百信息技术有限公司\x0d\ 深圳市西可德通信技术设备有限公司\x0d\ 深圳市英威腾电气股份有限公司\x0d\ 深圳科士达科技股份有限公司\x0d\ 深圳市康拓普信息技术有限公司\x0d\ 深圳市国微电子股份有限公司\x0d\ 深圳证券信息有限公司\x0d\ 深圳键桥通讯技术股份有限公司\x0d\ 深圳市希格玛计算机技术有限公司\x0d\ 阿尔斯通创为实技术发展(深圳)有限公司\x0d\ 深圳市雁联计算系统有限公司\x0d\ 深圳市新思维电子技术有限公司\x0d\ 深圳市茁壮网技术有限公司\x0d\ 深圳市奥尊信息技术有限公司\x0d\ 深圳市中农网电子商务有限公司\x0d\ 深圳中兴集讯通信有限公司\x0d\ 深圳市彩讯科技有限公司\x0d\ 深圳市海云天科技股份有限公司\x0d\ 深圳市明微电子股份有限公司\x0d\ 深圳市蓝韵实业有限公司\x0d\ 深圳市长亮科技有限公司\x0d\ 深圳市创冠智能网络技术有限公司\x0d\ 深圳市麦格米电气技术有限公司\x0d\ 创新科存储技术(深圳)有限公司\x0d\ 深圳市嘉讯软件有限公司\x0d\ 瑞谷科技(深圳)有限公司\x0d\ 深圳市冠日电信科技有限责任公司\x0d\ 深圳市创维软件有限公司\x0d\ 深圳市星火电子工程公司\x0d\ 深圳市高新区信息网有限公司\x0d\ 深圳市易讯天空网络技术有限公司\x0d\ 中远网络航海科技有限公司\x0d\ 深圳市科陆软件有限公司\x0d\ 深圳希格玛和芯微电子有限公司\x0d\ 深圳市北高智电子有限公司\x0d\ 昌世科技(深圳)有限公司\x0d\ 深圳市现代计算机有限公司\x0d\ 深圳市科皓信息技术有限公司\x0d\ 深圳市赛格导航科技股份有限公司

这个看你想了解什么了

工作环境：江门分公司1000多平方米办公室，后面还有乒乓球台等供员工休闲的器戒，定期会组织各种活动。深圳公司在科技园和坂田都有办公室，相对来说环境还是可以的。

工资待遇：因为是深圳注册的公司，无论在哪里工作都是买深圳社保，个人觉得深圳社保以后养老会相对于全国待遇好些，至少现在来看深圳养老待遇是最好的。员工每年都会相应幅度的涨工资，技能强，进步大的，能在公司角度着想的员工会幅度大些。

技术方面，我个人认为该公司现在接触的技术面比较广，微信，IOS,ANDROID,HTML5，springmvc等都在用，都是用的现在主流框架，具体要看你进入的项目组。

项目方面：近两年做金融项目比较多，都是相对大的客户，具体哪些客户可以面试的时候去了解。

加班问题：每个项目都有冲刺期，冲刺期会加班累些（我同学干IT没有不加班的，IT加班正常），过了冲刺期会轮流调休，比较人性化。

在这干了很多年，需要回老家发展所以不在了，毕竟这个公司教会了我很多，也给了我很多机会学到了很多，最主要的是努力工作一定会被重用，没有那么多虚的事情。

科大讯飞工作怎么样

还不错旅游基金200元、节日购物卡

专案奖、年终奖、季度优先奖、年度优秀奖等等……

最主要的就是公司食堂，菜非常不错。

公司有公寓

公司有30几辆班车

科大讯飞这个公司怎么样

科大讯飞一直是比较不错的公司，业绩和后期发展都被看好，如果有机会当然不能错过。

科大讯飞怎么样？工资待遇

还不错

旅游基金200元、节日购物卡

专案奖、年终奖、季度优先奖、年度优秀奖等等……

最主要的就是公司食堂，菜非常不错。

公司有公寓

公司有30几辆班车

科大讯飞的待遇怎么样

还不错

旅游基金200元、节日购物卡

专案奖、年终奖、季度优先奖、年度优秀奖等等……

最主要的就是公司食堂，菜非常不错。

公司有公寓

公司有30几辆班车

科大讯飞工作环境如何，怎么样

每个单位都一样，都有自己的内部规则，看你是否适应了，你能适应的就是罪好的

安徽科大讯飞怎么样？

科大讯飞是安徽最大的IT公司，公司市值比搜狐还高。近几年由于语音技术的优势发展势头很快。至于在里面做软体开发是否有前景，那要看你的水平怎么样了，讯飞软体开发最近学历需求是211学校的，如果你的水平很菜的话，那肯定前途暗淡，但如果你的水平一般，学习能力很强的话，也是可以后来居上的。IT公司都要加班，想不加班的IT工作那只有国企（等死那种国企），公司每年两次涨薪机会，做的一般的涨一次，做的好的涨两次。

再说女生是否适合，我个人认为女生不适合IT这个行业，不管哪个公司，女生做IT就是人生悲剧。

在科大讯飞工作是怎样的体验

运维的就在我隔壁。。。。。。 工作环境没得说，挺好的，上下班有班车，不用挤公交，公司有餐厅，我最喜欢的就是公司的饭菜。。。。 新来的运维要值班，晚上值班到12点，第二天可以休息一下午，2个人轮流，再来新人了你就可以解放了 主要还是看你喜不喜欢这个职位了 对了，平时应该也不是很忙~

科大讯飞工资待遇怎么样

你现在实力怎样，如果强，开始拿个4-5k，应该没问题，而且以后升“值”也很快的。

求：安徽科大讯飞公司怎么样

你好知道网友！你问的这个公司是一家国内主流的计算机软体类公司，语音实力强大！还不错！ 如果你还有什么不明白的问题，欢迎你继续追问，希望回答能够帮助你！

待遇，科大讯飞待遇怎么样，科大讯飞暴跌原因

我是产品的，之前去面试遇到过研发的，好像有笔试，然后是两轮面试面试的话要看自己表现，一般工大的学生不错的面试的时候表现的好一点都能过的，祝你成功检视原帖>>记得采纳啊

2020年4月30日的下午，28岁的黄征走出了南山 科技 园一栋写字楼的格子间。趁着电梯厅的镜面，他留下了在这家公司的最后一张自拍。一并进入镜头的，还有某互联网大厂的logo。

这是黄征大学毕业后的第五年，在深圳辗转4家互联网公司后，他决定彻底告别IT行业。

刚入行时，黄征给自己的职业目标是做十年程序员，而后进入技术管理层，或者成为IT创业者。

职业道路行至半程，他对原本的10年目标意兴阑珊，“一来当时太天真，把自己想的太牛了，二来即便做到了，也摆脱不了996”。

去TM的996

离开的念头，在工作第3年就有了。

那是黄征工作的第二家公司，一个傍晚，他在 科技 园内的快餐店吃晚饭时，突然感到一阵心悸，呼吸变得困难起来，他放下手里的筷子，走到门外慢慢踱步，不断地做着深呼吸。10多分钟后，状况总算好转起来。

那天夜里，坐在灯火通明的办公室，黄征想起打工诗人许立志的那句诗， “ 像一颗螺丝钉掉在地上，不引起任何人的注意 ”。

黄征同学的同事，就在一个加班的夜里，口吐白沫倒在了办公室。

寂静的晚上，黄征看着头顶白花花的日光灯，心里一阵惶然，不知道什么时候，自己也会成为那颗掉在地上的螺丝钉。

在这次心悸之前，他满怀工作的激情与快速成长的渴望。

上司老秦为人不错，不吝与下属分享经验与专业知识，也很欣赏黄征的技术天分。他学到了大量的东西，职业技能快速成长。对于喜欢敲代码，热爱技术研发的黄征来说，这是上家公司很难给到他的价值。

这样的工作氛围之下，黄征和团队其他成员一样，浑身充满了干劲儿。每天早上，他拥在汹涌的地铁早高峰里，吸着汗臭、口臭，从宝安一路挤到 科技 园，而后开始一天的高速运转，加班到深夜是家常便饭，通宵加班平均每个月都会有两次以上。

心悸在其后出现了几次。黄征渐渐开始怀疑这份职业热情的意义——所谓 通过技术积累，过上更好的生活，从本质上讲，不过是老板们榨取利益的糖衣。

即便是上司老秦这样的技术大牛，也根本摆脱不掉996的命运，更高的职位和薪酬，只是老板们促使他们以身体为代价，过劳付出的诱饵。

这样的判断，很快在第三家公司得到了更为确切的印证。

在这家公司他遇到了一位“变态制作人”，制作人在 游戏 开发公司的职能，相当于项目总统筹。

黄征之所以称骂这位上司变态，是 因为熬了一个通宵后 ，整个 团队赶出来的 游戏 新版本，仅仅是为了给老板看一眼。

这样劳而无功的通宵加班，黄征前后经历了好几次。加班到晚上11 点、12 点的情况更是数不胜数。每个深夜加班过后，老板次日都要在办公室里，指责制作人没有做好管理，累坏了“兄弟姐妹”。这位东北老板有着和刘强东一样的习惯，喜欢称呼员工为“兄弟姐妹”。

不久后他就同事那里得知，这是一套“驭人术”， 老板负责在加班问题上唱白脸，制作人负责唱黑脸， 只为让员工更心甘情愿地卖命。

无论加班到多晚，第二天9点，大家都要准时到达公司。因为部门要站着开早会，一个人迟到，就要连累其他同事站在会议室等他，一开始他不解，这种汇报“昨天干了什么，今天要干什么”的会议，完全可以在QQ群里解决，为什么一定要开会。

他后来知道，这同样是老板和制作人约定好的“驭人术”，目的不在于开会，而是防止员工迟到，“ 有谁好意思让别人站着等他 ”，同事在办公室里低声跟他解释。

黄征恨死了这样的日子，每晚工作到10点，脑力透支到极限以后，他的脾气变得格外暴躁，但凡一个人走过来提个问题，他必定要发一通火气。每周他要上六天班，工作日回到家后已经十一二点，健身、看书……任何能让自己喘口气的生活调节，都成为不可能。

而他工作中的绝大部分时间，实际上都消耗在了低端重复性工作中，没法学习最新技术， 距离自己最初幻想的“成为很厉害的技术牛人”，显得愈发不可能 。

黄征决定“ 去TM的 ”。

他不再像过去一样，习惯将工作时间延长到9点以后。每天下午6点半后，他准时关电脑下班走人，迟到也成了习惯。没过多久，他参与的项目因盈利无望停摆后，他也被“优化”了。

曾经的上司老秦，已经跳槽了腾讯的某个 游戏 工作室。失业的日子里，老秦邀请他参观了腾讯的办公大楼。站在可以俯视南山的大落地窗前，老秦鼓励他学习虚幻引擎技术，为面试腾讯做准备。他笑了笑，随口搪塞过去。

他清楚，跳槽腾讯后，老秦的加班更为变本加厉。

经历无数次加班以及“驭人术”的洗礼，黄征的“上进心”已被磨灭殆尽。 他决心找一家无需996的公司。很快，他就发现这根本不可能。

无需996的工作也有，但给出的薪酬根本支撑不了他的生活开支。他面试了一个多月，最后选择了一家“相对轻松”的公司。“相对轻松”的概念是，在996的前提下，这家公司的加班强度，比其他公司略低一些。

上班地点和之前并无差别，5年来黄征呆了4家互联网公司，最后三家都在 科技 园片区打转，离公司最近的地铁站，要么是高新园，要么就是深大。

在 科技 园里兜兜转转，就像他走不出的996宿命一样。拿到第四家公司的offer后，黄征打定了主意，就在这里混混日子。

“只要猝死得够快，内卷就追不上你”

李寅也在深圳做了5年的程序员，他比黄征小一岁，却没法“去TM的”。

他的孩子刚满一岁，买在惠州的房子，每月要还5000块房贷。相比于对996的厌倦，职业焦虑、生活压力更让他惶惑不安。

这种不安是从去年4月开始的。当时李寅参与的创业项目彻底停摆，收入都成了问题。妻子的肚子一天天大了起来，掰着指头算算各项开销，他在求职市场上，给自己定了个2万的薪资标准。

工作找起来一下子吃力了很多。在此之前，李寅找工作可谓顺风顺水，基本上离职一周后，就能入职新的公司，那时他的薪酬还在15万以下。这次他花了一个多月的时间，才找到了一份月薪2万的程序员工作。

他想起了之前同行讲过的金字塔理论，越往上走岗位越少，竞争就越发激烈，而到了35岁，就是职业的终点。“我来深圳5年了， 再过5年，也差不多就到了职业尽头 。”

程序员的工作虽不难找，李寅却从未感觉过职业安定感，他在深圳经历了5家公司，一半以上情况是被动离职——公司倒闭或者裁员。

他和同行讨论过这种困境，这与整个互联网行业的现状有关。整个市场上，几个大厂分完了蛋糕，互联网小公司生存举步维艰，“ 九死一生就算是不错的了 ”，他发现大多数小型互联网公司，要么做成一个项目赚一笔离场，要么项目失败以破产收场，最好的结局就是被大厂收购。

“ 今天我到这里上班，看起来一切都还好，说不定明天就不行了 。”在福永的一个 科技 园里，李寅指着楼上的公司说道。

去年，李寅的前同事进入一家大型集团从事技术开发工作。他劝李寅多考虑相似的机会，“大企业起码可以养老，至少稳定”。李寅觉得前同事讲的不无道理，但他也不太敢指望这一点，毕竟很多互联网大厂的程序员，照样要被公司“优化”。

孩子出生以后，李寅就陷入了技术焦虑，下班之后，刨去喂孩子吃饭，陪孩子玩耍的时间，他已经没有什么技术充电的时间。

“ 我们这一行有句话，时代想要抛弃你，分分钟都不会等你 ，今年你用的是最新的技术，明年这个技术就落伍了”。

李寅之前有个做技术开发的女同事，在家休了将近一年的产假后，再上班已经完全适应不了工作节奏，“这也不会那也不会，后来被调出了项目组”。

曾在腾讯做了9年 游戏 开发的刘超宇，将这种焦虑归因于“做技术的诟病”——国内互联网行业所做的东西属于应用层面，用到的技术全部依赖于国外的基础技术研发，“说白了 人家是你的技术上游， 你只是用了人家开发的工具型技术”。

“你 得一直追赶人家的技术走 ，人家出了新的插件、技术和架构，国内所有的技术人员都要去研究它，不然过几年你可能就失业了。你得不断学习，来保持岗位竞争力，但 你这样追赶，你比得过年轻人吗 ”。

比不过年轻人的，不止技术更新的速度，还有加班的热情。刘超宇离职前的那几年，发现刚入职的同事甚至在内网上发布攻略，分享如何在公司住上一个月——“在健身房洗澡，用折叠床睡觉等等，写了一二十条”。

刘超宇的一个前同事，从腾讯离职后开始卖保险。离开从事20年的IT岗位后，他跟刘超宇感叹“ 卖保险以后，感觉豁然开朗 ”，相比较之下，程序员职业则是”越做路子感觉越窄，选择越少”。

“说白了，同一个职位争的人太多了，工作经验已经不值钱了”，刘超宇觉得，这是中年程序员最为尴尬的一点。

近些年来，“程序员职业 高度内卷化 ”越来越多地被人提及。所谓内卷，即在蛋糕大小不变的前提下，分食蛋糕的人越来越多。这样的现实下，分食者的个人最优选择（做题家、奋斗逼等）会导致整体的无效率和 边际报酬的递减（700分读不了清北，996等）。

在网上关于“程序员如何避免内卷化”的提问下面，其中一个回答是“ 只要猝死得够快，内卷就追不上你 ”。

告别996，下一个路口

两年多前，刘超宇离开了腾讯，在深大附近开了家手工皮具工作室。今年夏天，因为疫情接连亏损了几个月，他和妻子不得不关掉工作室。

头顶大厂光环，隔三差五他还能接到猎头的电话。他懒得应承，“ 一旦回去，你就必须接受那种工作状态 ”。

黄征的上司老秦，现在过的应该就是“那种状态”——赶项目时，整个一年基本上都要晚上12点后下班，凌晨两三点下班回家也是常事。

几个月来，刘超宇和妻子呆在龙岗的家里，偶尔有皮具爱好者上门，体验一下皮具制作课。俩人希望找到新的自由职业，而不是返回职场。

刘超宇当初进入这个行业，很大程度上源于对 游戏 开发的痴迷与热爱。十多年后他发现已经很难找到当初的兴趣，开发一款 游戏 ，公司更关注的是商业价值，而不是独立创新性。

毫无节制的加班，也让他感觉整个行业将脑力创造性工作，变成了劳动密集型产业，“你做一个创造性的东西， 你灵感好，状态好，一天就可以解决问题，状态不好一个月可能都解决不好，工作时长能解决问题吗？ 但国内企业已经找不到突破口了，只能通过压榨劳动时间来实现突破。”

还好，9年大厂工作给刘超宇留下了一定的积蓄。足以让夫妇俩在失去收入的大半年时间里，相对从容地寻找一条新出路。

李寅背负着更多现实压力。

他和妻子都是湖北人，俩人商量着等他离开IT行业，就回到武汉发展。可离开老本行，跨行业似乎也没那么容易， “回去到底做什么，要不要提前存够武汉房子的首付 ”，是他现在最焦虑的问题。

之所以要存够武汉买房的首付，是因为他在惠州买的房子，近几年都无法出售。根据惠州楼市政策，商品房需证满3年方可转让，现在李寅还没拿到房产证。

他更忧心的是，即便熬到可以交易，房子也很难出手，“那么多新房都卖不出，何况二手房”。

2年前，准备结婚的小两口在中介的“30分钟到深圳”游说下，买下了这套房子。现在他感觉握着一个烫手山芋， “住不了，租不出去，也没有升值，算上每月要还的利息，还是亏本的 ”。

对李寅夫妻俩来说，回武汉买房，怎么着都不是个轻松的事情。“要么背负两套房贷，要么亏损把惠州的房子割肉卖了，这个抉择很难。”

现在俩人带着孩子，租住在坪洲地铁站附近。李寅有3个同学住在附近，也都是程序员。隔段时间四个人会聚在一起喝喝酒，聊起将来，大家通常以满嘴不在乎来掩饰迷惘，“ 有人说过几年回老家养猪，有人说回家继承老爸的养小龙虾事业 ”。

今年因为疫情，李寅一直在荆州老家待到四月份，小城生活让他体味到了久违的安稳感，“ 在家太幸福了 ，要啥有啥，生活又方便， 就是没有好的收入来源 。”

相比之下，“一人吃饱，全家不饿”的黄征，当下的处境最为轻松，他形容目前的生活为“ 回到人间 ”。

去年找第四份工作时，他开始留心转行的机会。做跨境电商的朋友，给了他转行的启发。辞职以后，他重新租房，搬到宝安福永片区的一间公寓里，做起了跨境电商。这3个月来，每月收入大概有2万多元，这差不多与他之前的收入相当。

他有心把跨境电商做得更大一些，“明年去佛山，可以雇两个人来干，那边房租、人工便宜。”

黄征现在住的地方，距离最近的地铁站有3公里。每天他睡到10点钟起床，打理一下电商账户、发发货物，一天下来只需工作四五个小时。他了有充足的时间，看书、健身，去附近转转……

备注：

应受访者要求，文中人物均采用化名。部分由受访者提供。

我的一个邻居说他每天五点就下班了，我羡慕极了，而且还是在深圳工作的。我做过的工作中，没有一份是不加班的，虽然面试的时候都会跟你说不加班的，但是一做了才知道，经常都在加班。所以不要轻易相信面试官说的不加班，这个还是得问公司的员工才知道真相。

我的每份工作，几乎都是本该下班时间到了，领导就说要留下来开会。最喜欢占用下班时间来开会。就算没有开会，领导都还没走，很多员工也不敢走，导致很多人也被迫开会，好像先走的就是不好的员工。

我觉得拿多少钱就做多少活，把工作做完了到点下班就该走，但很多公司就是形成了加班文化，也没见给你多发加班的工资。

所以我很少找内勤的工作，我在办公室呆不住，喜欢自己出去跑，拉多少业务就赚多少，这才是我想要的回报。而不是靠在公司加班来实现自己的价值。

我认识一个销售，他效率极高，每天业绩都很好，他每天一定要赶在六点下班回去吃饭。从不加班。

加班不是最终的目的，提高效率才是最根本。

好。

深圳思达仪表上班工作轻松，公司工资高，工资稳定，五险一金，供吃供住，晋升透明，有年终奖，不加班早九晚六。

深圳市思达仪表有限公司，注册资本13149万元，地址位于深圳市龙岗区宝龙街道宝龙社区宝龙二路4号思达工业园办公楼101、3楼、4楼、5楼及厂房101、302、502、2楼。

深圳IT氛围很好，可以选的IT人才外包公司蛮多的，

判断IT人力外包公司好不好可以参考以下几点：

一、看行业资质。

一般来说专业正规的人力资源外包公司都有相关资质的，比如：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照等这些都是一家正规人力外包机构应该有的资质，这些信息都可以直接查到。

二、看经营年份。

公司经营年份长，不但说明公司经营有道，而且在行业经验和资源方面的累积也必定惊人。厦门唐普信息技术有限公司，成立6-7年，派遣人数已达数万人，拥有丰富的行业经验。可根据企业情况选择切实可行的合作方案，为企业解决后顾之忧。

三、看品牌口碑。

每个行业领域都有比较权威的品牌实力排名，靠坑蒙拐骗或者业务忽悠，是无法赢得客户口碑和行业认可的。企业口碑是同行与客户的评价，我们一试就知龙与凤了。

四、看客户案例。

服务过的客户案例从一个侧面反映这家人力外包公司的服务能力，客户案例是需要积累的，如果一家外包公司能服务好众多知名客户，我们可以判断这家外包公司的服务能力不会太差，如果服务过同一行业和更高体量的客户，那么就更值得考虑合作。

以上就是关于广州和深圳有哪些知名的it公司全部的内容，包括:广州和深圳有哪些知名的it公司、深圳睿世达公司待遇怎么样、科大讯飞工作怎么样等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！