公司明文规定禁止办公室恋爱，这样合适吗？

现在我们都所提倡的是婚姻恋爱自由，许多招聘公司也是非常坚决了办公室不能谈恋爱，这中间到底是为什么呢？

恋爱自由，却不能办公室恋爱！

许多人都想要追求一个属于自己的爱情，在工作和生活中也展开了自己的狩猎，但是往往这个人出现是有一定机缘的，许多公司招聘信息明确，禁止了办公室恋爱！办公室恋爱的坏处是大于好处的，办公室恋爱可能会使公司难以运营，难以得到公平竞争和持续发展！

办公室恋爱容易影响工作效率！

在热恋那一阶段，每天心里想的都是那个人！如果情侣两人吵架，又在同一屋檐下工作，这时候肯定会给工作带来很多的烦恼，两人的工作效率降低，工作时分心，领导交给员工的任务并没有按时或者按质量的完成，这对一个以盈利目的为主的公司来说，当然是有很大的危害了！

部门机密泄露，造成难以管控！

在一个公司下面，可能会分很多的部门，如果是两个不同部门的员工之间谈恋爱的话，可能会造成部门之间的一些秘密泄露，这对于上层领导的管理来说是非常困难的！还有如果情侣两人最终分道扬镳，也有可能会造成公司两个部门之间的矛盾，进而影响相互合作和一系列的工作问题！

上下级谈恋爱，彰显不公平性！

在公司里面最忌讳的就是跟上下级谈恋爱，即使是自己的工作做得再好再努力，别人也会说你是走后门攀附关系！这样的局面对个人是非常不利的，并且对另一半也是有着许多的风言风语！

上级给下级分部工作是在平常不过的了，但如果是情侣关系，这中间难免有点难以开口，甚至领导也不知道自己到底该怎么做！容易同事之间相互猜疑，失去了公平竞争！

其实我们可以发现有许多的领导，都非常的重视办公室职员之间的关系。因为这很有可能就会影响到自己公司的发展，而且有许多的公司都明令禁止禁止同一个办公室之间的员工谈恋爱。甚至有一些公司还明令的禁止整个公司的同事之间相互谈恋爱，因为会影响到自己整个公司的一些运营状态。毕竟我们也可以发现一些员工，自己在公司的时候就会想要去经常接触到自己的另一半，这个时候就会影响到自己的工作状态。

因为会威胁到公司的发展

而且对于整个公司的运营来说，就是非常的不可靠的。每一个领导在选择员工的时候都希望能够选择一个对于自己公司有益处的人，并且如果这样的一个员工经常给自己的公司带来负担或者是损失的话，自己肯定也是非常的不能够忍的。那么大多数人在办公室谈恋爱的时候，很有可能就是会涉及到两个部门。那么对于这样两个部门来说，如果两个人还是掌握着核心技术的话，很有可能就会造成整个公司出现一些问题。

也会产生一些负面影响

这个时候也会影响到公司在外面的一些名声的，所以办公室恋爱一直是不被允许的一个存在。我们自己在遇到这样一些问题的时候，也是应该去做出一些合理的判断的。并且我们自己在职场上面工作的时候，肯定是需要去兢兢业业的，这样才能够保证我们自己的经济生活得到一定的保障。

如果我们自己总是重视儿女情长的话，只会让自己产生一些相应的负担。对于大家来说，都应该注意到这样的一个层面，毕竟每一个人都希望自己的工作能够更加的顺利，对于自身的发展来说，也是有较大的帮助。

可能有人觉得不妥，认为既然是你自己定下了禁止办公室恋情的规定，现在自己为了谈恋爱而又废止当初自己定下的规矩，让人觉得有出尔反尔的感觉。你正好是可以改变公司制度的人。从问题可知，你创立公司的时候明文规定禁止办公室恋情，所以表明你就是公司的老板。

首先，如果你们都没有成家的前提下，可以有个人的追求和喜欢。前提是两人双方都有好感，不要以为你是上司就可以压人一头，强行占有。只有互相了解，互相喜欢，互相欣赏才能走到一起。制度是死的，人是活的，总不能你那么喜欢她，碍于面子和制度就放弃吧？你们上班时可以同事称呼，下班就是恋爱关系呀！

但是，和大部分人想的一样，公司里是禁止办公室恋情的。也就是说，我们之间的感情不敢公开。每天下班的时候，他都会在我们约定好的地方远远地等着我。然后带我一起去吃晚饭。周末我们一起出去游玩。喜欢是单方还是双方相互喜欢，有个定意。单方喜欢在公司规定的不能办公室情恋下，最好收敛些。必竟是个单位不可能成为你追情逐爱的地方。如双方相互爱着对方，个人观点爱情是不受任何限制的。在不影响工作的情况下追求幸福是每个公民的权力。

其次，如果为此需要求助他人，说明在喜欢的人和工作之间纠结，在犹豫选工作还是选喜欢的人，显然对这个人的喜欢占比多大你心里是清楚的！

看过马伊琍和朱亚文主演的电视剧《北上广不相信眼泪》吗？两个人是夫妻，但是在同一家公司上班，为了不影响彼此的事业，在公司还要装作不认识，就当作普通的同事相处，虽然中间受到同事的调查，也都是想方设法的掩盖事实真相。

一、同级中间

如果是同级中间，关键指的便是同一个单位的朋友。

针对她们来讲，最先恋爱中的人心态非常容易受影响，造成 工作业绩不稳，危害工作效能。终究恋爱中的一些琐事在谈恋爱彼此眼中就会有很有可能升高为一场重大事件。例如某一男生和某一同事多讲了几句话，虽然是工作上的沟通交流，那也很有可能造成女孩的不满意。

次之还需要充分考虑关联的平稳，假如忽然分手，一天到晚或是低头不见抬头见的，不想见的人一天到晚在眼前晃来晃去，闹心不闹心？如何舒心工作中？并且万一产生的是三角关系，吵嘴便会威协到团队协作，很有可能造成 企业损害。

最终便是她们尽管绑在一起相对稳定，但另一方面而言假如在其中一人离开，此外一个人也很有可能会离去。如果是精英团队中的技术骨干，最后损害的实际上或是企业自身。

二、下属与上级领导中间

下属与上级领导中间的关联相对而言较为细微，《杜拉拉升职记》之中的杜拉拉以前是做文秘，但和自身的领导产生恋爱关系后，杜拉拉也显著觉得到不适合，巨大的危害了自身的工作中。

实际上较大的难题或是危害斗志，即便 上级领导能保证公平公正，在许多属下眼里或是带上偏向的颜色，而与上级领导在一起的这一属下夹在中间一直有一些难堪，乃至，还会继续遭受别的朋友的挤兑。

自然，除开上边说的状况，也有另一种很有可能，别的朋友围住上级领导和另一半转，取悦她们，终究有些人吐槽过“要对你身旁的同事尊重，或许哪一天就变成了女老板。”

尽管是一句开玩笑的话，但不管怎样，别的职工都觉得难以完成机遇公平和分派公平。

而男女关系最坏、也是企业最担忧的一种结果是，谈恋爱彼此勾结导致企业巨大损失。终究如果是做为上级领导得话，相对而言把握到的企业的资源和关键会更近大量。

因而，男女关系除非是是企业或是老总激励，不然一般来说企业都不容易去冒这一风险性，终究总的来看或是大于利。

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