进IT公司该这样写简历

首先，软件公司通常很看重程序员的实践经历，因此实践项目应当成为简历中的重头。有许多毕业生，苦于自己没有多少在开发团队工作的经历，总认为这是自己的“死穴”，所以在简历中试图避免提到相关的内容。其实工作经历匮乏并没到无药可救的地步，反倒是“避而不谈”才真的点了求职的“死穴”。毕业生在学校期间，阅读过哪方面的书籍，在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具（如数据库、开发工具、语言等）、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等都是招聘者很关心的，都可以作为自己的经历好好表述一番的另外也是招聘单位比较看重的。还有一点，应聘者通常喜欢列出“精通XXX、熟悉XXX”等内容来展现自己的能力。但要注意不要流水帐般列得太多，有两三条，并与其经历结合起来验证一下就很不错了。（完）

按照时间—学校—学院—专业—学历填写即可。

1）首先要写清楚个人就读的时间，hr需要了解人才何时真正开始工作；

2）其次，需要填写清楚学校名称及专业，对于部分企业会要求一些重点院校（可以在学校后面标注，如211等），或者对口专业，如果有第二专业也可以列举出来，如图所示；

3）最后是学历填写，可以是“本科”“大专”等。

进IT公司该这样写简历

不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，“如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

首先是简历格式五花八门，“不拘一格”。

有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

一份像样的`简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

其次是简历内容

有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。

要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。 应届毕业生人才网

大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在 *** 作上却成了地道的商业包装。

“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。

规范合格的简历应分成四大内容

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

第一是求职者的个人信息。

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的****，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

第二是教育背景。

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”

新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

第三是让新人非常头痛的工作经历。

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能

IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。

提高简历录用的成功率的小技巧

提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在“云云众生”中脱颖而出；如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过“简历关”。

综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。 ;

其他个人信息，简历上写几个雇主需要知道的事项(如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号码、邮箱等)就可以了。身高、体重、婚姻状况、血型、星座、宗教信仰、身份z号码、家庭情况等个人信息最好不要出现在简历中。因为不是征婚。实习经验存款账户，很多新生的实习经历只说明自己做了什么，很多短期工作经验很少，像刘首长部门一样记录，但不说明自己取得了什么成绩，也不提及他们是比较好的选择。

关于中学的信息，上过大学就不用填了。尤其是毕业多年后，除非公司规定。简历中教育经历的那部分不必追溯到高中时代。因为只要有大学学位就可以推测已经高中毕业了。(你知道的)。如果你在高中有特别的经历或获得了很大的荣誉，你可以把它写在简历上。软技能，如果想在简历上展示自己的技能，就要使用自己的硬技能。当然，这并不意味着软技能不重要。只是不建议列入简历。

作为任何人都能做到的技术之一，对office的掌握非常普遍，所以把它从技术栏中去掉，换成不那么常见的技术吧。求职意向，求职意向不能出现在简历内容中，要写在简历名称(如“王母-内容运营”)中。此外，投递简历的公司官网或招聘网站通常要求填写投递的职位/求职意向信息，这样传达给招聘当事人就足够明确了。自我评价不断补贴。简历上大多数人的自我评价是勤奋、努力学习、踏实、活泼、学习能力、逻辑思维能力、沟通能力、积极主动等词。

所有的自我评价都是自己往脸上贴金。面试官基本不看。千篇一律不给HR留下印象。特别是写的科长将直接被淘汰。建议求职者写自我评价时，要从经验、能力、成绩、性格这四个维度来写。如果你真的写得不好，可以去掉这部分。也可以只写与求职相关的特长偏好。想制作一份帅气的简历，其实一点也不难。只要进入办公室资源网，输入关键词“简历”，从分类中选择“Word模板”即可。可以选择大量的名牌模板、多种配色、排版、创意和喜欢的简历。基本上简历很漂亮，但实际上成功了一半。

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