这家是不是平安保险公司的下属公司，平安数据科技(深圳)有限公司工资待遇怎么样

靠谱，一般来说中国平安人寿保险公司业务员的待遇包括有：

1 新人训练津贴+底薪+高提成佣金+绩效奖金+团队奖金+各项奖励+公司旅游等等。

2 正式员工可以享受公司各项保险福利。

3 长期服务于公司的员工可以享受公积金待遇。

4 公司提供岗前专业培训，转正培训以及升职培训，新人阶段，公司提供从销售到管理的丰富培训。

5 公司员工有机会进入平安大学（仅对内部员工开放）学习，方向包括：营销学系、管理学系、讲师学系等三个方向。

一、保险公司的办公室人员都是做什么工作

保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定损以及各种事物。

二、保险公司哪个部门工作好呢？

保险公司的招聘岗位有很多种，保险公司会将招进来的人员按照工作要求分配到各个部门，当然，不同的岗位，工作性质也是不一样的。

1业务行政部：工作职责是办理人的入职手续和劳务报酬的发放，还有投保书、保费以及其他费用的核收，还有日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理等。

2培训部:主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，培训中心管理。

3业务支援部：负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制止，业绩榜的制作与维护，支援其他各部门宣品制作。

刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。

如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

我就是里面的员工，它原来是平安旗下的一个机构，由于在多年的后台运营中效果显著，因此独立出来，但是还是属于平安旗下的一个子公司，它兼并了全国所有平安机构的车险理赔任务，包括查勘、定损、核损、核价、收单、核赔、人伤等理赔任务。还有为所有省份的平安保险分公司提供管理及运营的后台支持。它是平安这个品牌的灵魂。待遇根据你入司的定级来看，就拿洛阳分公司来说吧，你如果在社会上已经有至少2年的保险相关工作经历，那么你如果应聘里面的车险部门，工资大约在3500左右（未扣五险一金），签订正式劳动合同。但是里面的管理可以称得上是部队化管理，非常严格。如果你是个坐不住的人，那么劝你别尝试。

尔虞我诈是平安

首先恭喜你收到平安 科技 的offer，平安 科技 是平安集团旗下的子公司，总部设在深圳，在上海、成都都设有分部，可以说地理位置相当不错了。平安 科技 作为平安集团的高 科技 内核和 科技 企业孵化器，负责开发并运营集团的关键平台和服务，支持集团的保险、银行、投资和互联网业务的高效发展。

平安 科技 的重点发展对象是平安云，也就是人工智能方面。平安 科技 从一个传统金融公司渐渐转型为 科技 金融公司，对 科技 的研发投入在业内算是数一数二的了。

近年来区块链渐渐走进人们的视野，而平安 科技 也在这方面下足了功夫，可以说发展前景一片光明。再者，平安 科技 背后有世界前50强的平安集团强大的数据和资金的支持，条件相当优越。

作为一家 科技 公司，工作节奏肯定比其他行业的公司要快很多，但是相比其他的高 科技 公司如华为的狼性企业文化，平安 科技 的氛围则轻松不少，到点就可以下班，同事之间的氛围也很和谐。

总的来说，平安 科技 的offer是一个不错的选择。

今天暂且写到这里，之后如果有需求再继续更新^O^

恭喜题主！你找到了一个好工作。平安 科技 是中国平安集团旗下的一个子公司，中国平安总部在深圳，成都，上海均有分公司，平安 科技 主要为平安集团提供技术支持，待遇丰厚，年薪十几、二十万不成问题。

平安 科技 背靠平安集团这颗大树，发展前景无限，是一个能展现自我的大平台。

8月10日，2020年度《财富》世界500强排行榜揭晓，中国平安凭借持续稳健的业绩增长，以1,8428亿美元的营业收入位列全球榜单第21位，较去年前进8名，全球金融企业排名第2位，在中国入围企业中排名第5位，蝉联中国内地混合所有制企业第1位。

平安将领先 科技 广泛应用在金融、医疗及智慧城市等领域，全面支撑"金融服务、医疗 健康 、 汽车 服务、房产服务、智慧城市"五大生态圈建设，现在正是急需 科技 人才的时候，只要有能力，将会得到很多机会。

平安集团里表面重视，实际上对接各部门都是爷，处于最底层。

不来不知道，进来吓一跳。

听我一句劝，有别的好的offer就不要来了！来了你也干不了两年就走了

我有个朋友的孩子，学会计的！在网上投简历，被平安 科技 成都分公司录取了！去就是做电话销售！

平安银行 是一个银行 专门从事高利贷和坑人保险的业务 平安 科技 专门开发这些业务 平安普惠有空看看相关报道

我宁可不要工作 也不给高利贷做走狗

平安啊！呵呵！赌运气吧。

恭喜你。平安 科技 ，算是IT界比较知名的实力公司了。而且平安不是一个集团么？有集团支持，进去的员工会有更多的发挥空间。我当时毕业也是投了他们公司，但没有被录取，感觉用人要求还挺高的。不过还是很向往啊！

在现实生活中，大家对于保险的意识越来越强。那么自然，保险公司还是越来越多。而作为保险行业的巨头，平安保险，这里的待遇怎么样呢？当然是非常的好。因为毕竟作为行业的大佬，他的发展肯定是非常好的，不论哪个企业，只要他的发展好，企业能够实现盈利，那么员工的待遇就不会差。所以如果大家有机会的话，可以参与进去。对于大家来说，绝对是一个好的机会。当然，这种企业他们的门槛自然不会低。所以，一般的人进去也是非常烦的。在现实生活中，平安保险经常招聘的岗位有哪些呢？下面我们一起来简单的了解一下。

首先，是客户经理。我们知道，保险公司他们主要盈利的方式。就是通过销售保险，这是他们的主要业务渠道。那么自然，这个岗位的人才需求量非常的大，因为他是一个优胜劣汰的模式，所以会常年需要人才。那么对于中国平安来说，自然也是一样，所以，我们经常会看到他们招聘这种岗位的人。当然，因为他的需求量大，所以也意味着，我们的机会更多。

其次，车险理赔岗。我们知道，平安保险的车险覆盖面是非常广泛的，而且交通事故的发生，每天都会有。所以，这些车险理赔人员，基本上每天都在路上跑动。而这种服务，他又关乎于企业的口碑，关乎业务的开展。所以，只有增加人数，才能提升服务质量，才能让客户更加满意。所以，在这个岗位上面，也是常年需求量非常大。

希望这些分享对于大家来说有一定的帮助，能够给大家带来一定的机会。毕竟，真的能够加入其中，对于我们来说，也是非常不错的。

中国平安保险公司的薪酬组成分为固定部分和变动(奖金、激励)部分。其中固定部分又分为底薪、职务津贴和专业津贴。员工底薪应根据其所在职位相对应的职级薪值区间执行。底薪占总薪酬的比例为10%左右,大部分薪酬来自奖金与期权。

出于企业战略发展的需要,为了实现更具市场竞争力的薪酬定位,平安将以津贴形式,使一部分的职位收入水平在市场上具备更高的竞争力。平安目前的津贴有两种:职务津贴、专业津贴。

其中职务津贴的适用范围: A类职位:总公司部门领导以上及机构班子成员, 日类职位:总公司室主任、副室主任及机构部门领导。职务津贴的确定应根据薪资市场调查的结果,职位津贴将使A、日类职位新值区间的中间值达到市场上四分位。

专业津贴的适用范围是专业系列职位:精算、信息技术、两核、讲师、辅导专员、投资等。专业津贴的确定应根据薪资市场调查的结果,专业津贴将使五类专业职位薪值区间中的中间值达到市场上四分位。

中国平安保险公司为职工设定的奖金分为无奖金的固定薪制,适用于集团总部,固定薪加奖金制,适用于各分公司及其他经营部门,此工资制度的固定薪及调薪幅度更略低于无奖金制度的固定新额度及调薪幅度。

固定薪加超额奖金制度,适用于专业公司经营班子成员及产、寿险总部与本部人员,奖金幅度不超过一个月的工资。

中国平安的福利待遇业务系列人员按公司的规定享受各项福利,如:社会保险、午餐补贴、过节费、高温费等。业务系列人员按照公司相关管理规定于合同转正当月一日起享受意外、医疗、补充养老团体保险。

平安内部的职级

从低到高是助理（11-14），初级（21-24），中级（31-34），高级（41以上），执委（C-suites）。

助理在总部基本是看不到的，因为总部不进行校招，进来的人都是社招有经验的人，助理在平安的专业公司比较常见，给很junior的岗位和实习生用的。

初级（C类）简单来说就是各种干活的主力军，一般社招1-5年的人都大概率会给这个区间，年薪包一般在50W以内。当然不同的职级和不同的岗位序列薪酬差别会很明显，还是要自己聊。

中级（B类）一般是5年以上经验的人，我也见过特别年轻的3年多晋升中级的，不过内部就不要想了，基本是外招才有可能。总包50-100W/年。中级的人就会有团队有下属了，所以进来的面试流程比如背调，也会比初级更多一点。

高级（A类）的话一般对标互联网P9以上或者咨询公司partner级别了，年薪包100W以上，不适合吃瓜群众所以不详细介绍了。我在平安见过85年的高级（基于我知道的时间应该是33岁左右），只能说佩服啦。

另外总包里很大一部分是奖金，越是级别高奖金比例越高，但不进offer和合同，大家自行斟酌。目前还没有听说跳票的。

这个薪酬区间是针对总部的，每家专业公司薪酬体系不一样的不能完全适用。

在中国平安工作挺好的。

中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安保险”，“中国平安保险公司”，“平安集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

平安旨在创造一个融中国传统文化及现代品牌理念为一体的标识，字标设计采用了中国传统文化中“外圆内方”的哲学思想，结合明快、简洁的国际品牌设计潮流，既有传统特色，更显现代时尚风范。

2020年5月12日，人民日报中国品牌发展研究院发布中国品牌发展指数之中国企业社会责任领先指数，中国平安排名第12。

2020年8月8日，中国平安以422643亿元品牌价值名列2020中国品牌节年会500强榜单第6位。

2021年9月25日，中国平安保险（集团）股份有限公司入选“2021中国企业500强”榜单，排名第5位。

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