IT行业30岁之后怎么办？

还是有不少人是这种「大龄程序员命运论」的受害者的。

其实不是担心年纪大了找不着工作，而是担心再也找不到能拿这么高薪水的工作了。

这不光是心态的问题，还有很多实际的问题隐藏在后面，比如，你有没有明晰的职业规划和切实地执行、你有什么技能、你有什么资源、你是不是百万负翁的房奴，等等。如果你把这些问题的答案都找到了，你应该就不惶恐了。

要说大龄程序员都在干嘛，跟其它行业的大龄工作者是一样的，如果不是仍然在做本行，就是已经转行或转型了。

我们国家以前主要是因为发展时间短、基础薄、层次低，再加上劳动力多，所以初级工作和人口红利给我们带来了巨大的发展。以后就不行了，更高层次、更有技术含量的工作需要有技能、有经验的人来完成。

虽然认识的许多程序员都还不到35岁，但也快了，大都仍然坚守在岗位上，除了编码，也担负起了更多的责任，做的挺好的，目前看不到任何因素会让公司抛弃他们而选择新生代的程序员。当然，也有一部分仍在IT业，但早已不再写代码，而是转到了管理、营销、运营、实施等岗位上的。还有彻底转型转行的。

记得当中最有意思的是一个架构师，辞职回家接手生意去了，谁知没做多久又做回他的IT架构师工作了。

如果可以的话，建议还是在老东家吧，做熟了一个项目，做熟了一个公司。换公司伤害自己太大。

实在遇到必须要换的公司，现在有很多外接单的网站，上面也有一些单量可以做，但是是一个软件行业的TB。上面也是很多竞争。

可以上去看看，实现一个工作室。一开始小单接点。这样的网站很多就不过多的说了。百度一下，很多，不过要准备被割一次韭菜。

或者直接在网站上面发帖寻找一些想做程序的，做教育也是可以的。

做为一个不太称职的管理人员，常常跟员工谈起职业发展规划，毕竟希望公司和员工能共同发展。那么下面我浅谈一下我是怎么看待员工的职业发展规划的。

在我看来并没有所谓35岁以后一定要去转管理什么的，这个是完全没有道理的，参考于其他技术行业，搞技术到60岁、70岁甚至于80岁都有，并非技术人员到35岁就要去转。但是也并非每个人都适合一直都去搞技术，那么到底什么才是职业发展的考核依据呢？

我个人认为职业发展规划最重要的事情就是看自己的性格、看自己的理想信念。有句话 性格决定命运，其实很大程度上这个是对的，有的人天生喜欢自己鼓捣东西，不太喜欢交流沟通，那么显然做管理就很不适合，也不适合做销售，这样在选择面就可以收窄，但是性格并非唯一的指标，理想和信念也非常重要，如果有梦想也可能会改变一个人，就像很多参加 直销 的人，有的人以前很腼腆，经过了某种理想训练以后也能在大家面前从容不迫的宣讲。

35岁以后一定要去转管理，我个人认为这句话本身还有个隐含的重大误区，即it业除了技术就是管理，我想这里面是因为很多年前it做为一个新生事物很多事都不成熟，现在it技术是较为成熟的行业了，发展已经细分化了。通常认为可以把相关职业分为技术、管理、产品、销售四个大的方向，而这四个大的方向又含有各自的交叉，并非像以前一样只有技术或者管理两条路可选。交叉细分是很多条路可走。

比如说，技术路线：初级程序员-〉中级程序员-〉高级程序员，而到高级程序员又可以分为向资深程序员或者是架构师方向。

软件测试可以做到四五十岁，老了可以做管理，或者自己创业。

软件测试行业的从业人员更多为5-10年，或10年以上的软件测试工程师，从一个人在26岁开始从事这个行业来看，行业主力军也都是大约在40岁左右的年龄，而且据了解虽然一般的软件测试工程师工作经验在10年左右属于黄金时间，再过来这个时间之后的人都是转为管理人员了。所以，这样来看，软件测试工程师还是一个很稳定的职业。

一般软件测试工程师有两种职业发展规划，一条是管理线：软件测试工程师（初级、中级、高级），测试组长(leader)，测试经理，测试部长，项目经理，产品总监；一条是技术线：初级软件测试工程师，功能测试工程师，自动化测试工程师，性能测试工程师，测试开发工程师，测试专家。不管你选择哪条路线都是要不断地学习的。

注意事项：

1、软件测试是一个越老越吃香的工作。而且，对企业来说，在想方设法地招聘新测试员的同时，还要竭尽全力地挽留老人。现在是僧多粥少，对外招不到人的就想方设法地挖同行的墙角。

2、不管做什么，都要想办法提升自己，不然只会被淘汰。

IT企业人员流失的因素

薪酬待遇问题：

根据马斯洛的需求层次理论，处于不同层次的人需求不同，因此薪酬对流失的影响也就不同。对于多数IT企业中的员工和基层主管来说，生存需要是主要的，所以对薪酬的刺激更为敏感；对于中层经理来说，他们统称都拥有相对较高的薪酬待遇，而社会需要（“面子”、“圈子”）和自尊（受尊重的需要）是主要的，除非薪酬的差距较大，否则不会为了高一些的薪酬离职；至于企业的高层经理，信任和成就感（自我实现）的需求是主要的。如果不出现信任危机，一般是不会因为薪酬而流失的。

另外，员工之间对薪酬的相互比较会引起流失。如果发现和自己能力相似的同事或朋友工资比自己高时，则会引起不公平感，进而发生流失。另外，薪酬不仅仅反映了低层次的生存需要，同时也是对个人能力的某一方面的肯定，拿高薪的人会有一种成就感和优越感，尤其是在和同事、朋友进行薪酬的相互比较时。

管理问题：

中国IT企业的成立时间一般都不长，多数还处在企业的发展初期，还存在着许多的管理问题，但对于人员离职，影响对最大则主要表现在：没有成熟的企业文化、缺乏充分的人员沟通、上下级关系等几个方面：没有成熟的企业文化。企业文化是一个企业的“精神之魂”，企业文化被员工视为判断行为的准则，它的影响力是巨大的。企业文化对流失的影响是渗透性的、复杂的，又是不可忽略的。发展初期的企业一般都只有规章制度、没有形成自己的企业文化，员工没有归属感、没有企业主人的责任感，没有难以割舍的感情纽带。因而比较容易产生离职的想法。

员工之间的沟通少。由于平时的沟通少，所以员工反映“感觉不到公司的气氛”；员工和直接上司之间的沟通是非常重要的，相互之间不沟通，就没有办法相互了解，会影响到其它方面；同时，管理高层和基层员工的沟通也是很重要的。管理高层往往站在战略的角度看公司的发展，提出的方针具有前瞻性。但是基层员工多数看的是现在怎么样。公司的沟通中往往是中层知道高层做什么，但是基层的人员就不了解了，有的不理解高层的做法，对企业的前景不看好。

你的问题其实与软件开发人员的职业发展规划有关系，做技术的一定是越来越值钱，但是也不是绝对也跟个人的后天努力有关系：

我们认为可以将技术人员的职业生涯大致分为三个阶段，每个阶段有不同的职业路径可供选择：

1 第一阶段为起步期，一般为毕业后的3年之内。不论何种背景，这一阶段的主要工作基本是编程、测试和维护；主要目标是学习和掌握公司产品/项目的基本技术、工具和流程。本阶段是软件行业所有职业的起点和立身之本，不论将来担任何种职位，都必须依赖于这一阶段打下的基础。当前这一阶段的职位主要有三类：

软件开发方向：主要职位有“助理软件工程师”、“软件工程师”。

软件测试方向：主要职位有“助理测试工程师”、“测试工程师”。

软件技术方向：主要职位有“系统工程师”等；

2 第二阶段为成长期，一般为毕业后的3~10年。这一阶段的人员已经掌握了基本的技术技能和经验，能够独立工作、指导或带领他人工作。公司为这类人才提供了专业和管理两条发展通道，具体地说有以下七大类发展途径：

软件技术方向

职业通道：高级软件工程师—主管软件工程师——软件架构师——高级架构师——技术专家

特点：善于独立思考，做事谨慎细致，热衷于专研技术及其创新，对新技术敏感，技术涉面广。属专业技术人才。

准备：努力专研技术，紧跟行业动向，深入研究，掌握精髓，做到该领域的专家；经常发表技术文章，总结交流技术经验；获得IBM、MS、Oracle等各主要技术的认证、攻读软件硕士/博士学位等。

风险：由于IT业发展很快，如果所专研的技术领域逐渐被市场淘汰（如COBOL、SYS390、PB），需尽快转型到新的领域。

目标：对于进取型，可以考虑IT公司的技术专家，或科研单位的研究人员；对于平衡型，可以考虑大型软件公司的资深开发工程师，或企业信息部门的系统维护工程师。

开发管理方向

职业通道：高级软件工程师——主管软件工程师——开发经理/项目经理/产品经理——项目总监——技术管理总监

特点：首先要精通产品和技术，然后还有具备良好的协调沟通能力、能团结人。精通软件工程的流程与进度控制、质量控制、资源的有效使用等。属复合型技术人才。

准备：需要有软件开发各生命周期（如开发、测试）的工作经验，至少在一项技术方面具备专家水准，能触类旁通；精通项目管理的知识、技术、技巧与方法；获得PMP、CMM、软件工程、MBA等方面的认证和学位等；具备一定的行业知识。

风险：项目管理比较辛苦，压力比较大，时常出差。

目标：对于进取型，可以考虑IT公司的CTO；对于平衡型，可以考虑非IT企业的CIO。

测试技术方向

职业通道：软件工程师/测试工程师——高级测试工程师——测试分析师——测试专家

特点：做事谨慎细致，重视细节；精通QC与QA等技术和方法，熟悉IT技术及项目管理流程，精通至少一个行业（如电信、金融、物流等）的业务流程；强调沟通，属专业技术人才。

年轻时从事IT行业的的人，到中年时(30/40岁左右)会是什么样子，会何去何

我目前就是跟你一个年纪。现在在做运维工作。也面临你这个问题。现在年轻的从事IT行业的人越来越多。无论是 运维 开发，还是测试等，每天我都可能幻想自己40岁时可能无人雇佣的问题。也曾想过难道40岁了 还有人雇佣我去写程式码，去除错伺服器 交换机吗？

现在我说一下我的想法和以后的计划。第一如果不想换行业的话就要拼命学习。学一些年轻人很难掌握的技术。或者需要经验的技术。虽然都是写程式但是能写出水平的可不多。有些技术还是很晦涩的 你懂的多了 自然觉得学是学不完的，肯定有公司需要你。第二 如果是运维 要尽早转到运维经理 并且寻找一家可以给你”养老“的企业。说实话因为我们这一代人 是中国第一二代的IT从业人员，谁也不知道未来还能不能一直干下去，或者IT行业有什么重大变化。以美国的经验来看，50岁写程式码的人也大有人在。不过中国人多 这个也不好说 所以转型是很关键的。不能让自己一尘不变的混下去。

第三 自己要有能力接一些私活。说实话这不道德，但是没办法，你要是年龄大了，在这个圈子里没点名声，也不好混。同样是PYTHON程式设计师。有的人能写标准库。有的人只能用标准库。你觉得公司会考虑谁，能写库的人就能写书，能写书的人就有知名度 以此类推。这个比喻其实就是让你多一些技术上的交际。起码你服务过的公司 一提起你的名字大家都认可 有个好口碑，社会关系好了也有助于自己的成功。

第四 如果要转行（我不太推荐，毕竟隔行隔山），也要转到你了解的，有控制能力的行业。毕竟是从头再来啊，需要考虑清楚。

最后，我希望你不要悲观。有句话叫车到山前必有路。虽说人无远虑必有近忧，但是我们只要有个目标就行了。有技术 有经验的 还是很受欢迎的。毕竟努力过 至于是否成功那需要很多因素。人这一辈子其实很短暂，不要总为自己的职业担心。还是生活的快乐一点。

技术牛的话就成了专案经理或者管理层领导，也有做了教育机构老师的

PPT年轻时候是什么样子

即为 幻灯片。用塑料片制作，上边用彩笔勾画图形，然后用射灯照射映在墙上。

他年轻时该是什么样子

人的出名和小时候没有多大关系，

最重要的事在人生发展过程中，

他所总结出的思想是什么。

年轻时候纹身，老了是什么样子

纹身的话，过十几年，颜色就会变淡的，就是那种在颜色是覆盖白色在覆盖白色，变得越来越淡的那种。然后老了，你的面板变成一皱一皱的，看上去就会跟个变色龙一样。

爸妈年轻时候的旅行是什么样子的

不知道你的爸爸妈妈多大了，我说说我年轻时的旅行吧

我是1983年结婚的，利用五一劳动节放假，加上婚假去旅行

那时候就是坐火车，我从南昌市去厦门和福州，路上好几天，火车还耽误时间了。因为一段路是上坡，一个火车头不够，拉上去又滑下来，后来就停下来，等再来一个火车头，在后面推，两个火车头，终于把火车推上去了。

那时候家里穷，我们根本不能住单间，都是尽量住大通铺，也就是丈夫和很多男人住在一起，我和很多女人住在一起，这样比较省钱。没办法。后来还是在私人开的小旅馆，有小房间，比较便宜，我们才能住一起

中年分手会是什么样子的

要是和平分手

那不会怎么样

各过各的日子

然后彼此重新开始

十年后，外汇行业会是什么样子

十年后，外汇行业会逐步委缩，人民币将会得到世界上更多国家的认可，也许手持人民币就可以走遍天下，无需兑换其他外币。

2025年的人会是什么样子视讯

样子不会变毕竟进化的话这么短的时候不可能服装和发型会有点不一样你看20年以前的**或者资料就知道了

40年后中国会是什么样子？

和美国一样成为世界上的超级国家之一，甚至还有可能超越美国。100年以后，如果发展速度还有现在这么快速那就一定超越美国。

年轻程序员，有四点你需要提前注意

1、80后程序员入行至少是十年前，而现在每年计算机专业毕业生加上转行进入的人数是十年前的5倍不止 ，IT从业人员增多，今非昔比。

2、国内资方过于强势，没有工会监管，年龄大了，你可能会被企业各种方式打包走。

3、由于大量开源库的存在，计算机行业的门槛几乎没有，能掉个包就可以去工作了 ，所以你的现在“搬砖”的工作很可能被替代。千万不要以为自己技术很牛X。

4、不要被目前的高薪水遮蔽了双眼，人无百日好，花无百日元。能存钱，就多存点。一些非必要的电子产品可以考虑不购入，如果你是土豪，另当别论。

5、身体是革命的本钱，对自己好点，钱要赚，命也要有，年轻感受不到，过一些年身体是会发生变化的，提前透支并非好事。

大龄程序员何去何从

不要老是以为自己技术多么多么好，就安然度过中年危机。

当金字塔底部开始被清退的时候，你离职的日子也不远了！

不信你看看xx跳楼的那个中年程序员，他可是十几年前南大硕士毕业，你比他厉害多少呢？ 现状网上上风气很不好，一大堆程序员自以为多了不起， 就恨不得天天劝退其他行业。殊不知自己都不知道路在何方。

笔者认为：

1、不要盲目进入计算机行业，能去就去门槛高的行业，比如：大学老师，律师，医生等

不要认为医生和程序员都是高精尖，医生是越老越值钱，程序员可不是如此，至少在国内。

2、积累资本，在被清理之前能靠自己的资产收益生活，不至于生存不下去，所以如果可以建议你发展一个副业，避免收入来源单一，导致的困局，这也是现在很多人高薪程序员焦虑的原因，因为他们不上班就失去了所有经济来源，从天之骄子低到了尘埃。

3、降低杠杆，不要背负债务，计算机行业黄金十年已经过了，当潮退的时候谁在裸泳，一看便知~，裸辞创业也需要非常谨慎，一不小心可能亏空你前10年的所有积蓄。

4、在年龄到了已经不适合长期加班的时候，提前做好转型准备，提升你的软实力，可以考虑转型到技术管理岗位，凭借经验带团队。如果有足够的业务资源和经济基础，可以考虑从事当前行业的创业。至于送外卖、改行开饭店可能是最后的救命稻草了。

总结

四十岁并不可怕，可怕的是四十岁了，你还不能成为一个行业的佼佼者。

笔者目的分析目前IT行业从业现状，分享个人观点传播有意义的能量，如果你有其他看法欢迎评论私信交流。

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