在工作中，你会利用即时通讯工具吗？

不能。

即时通讯软件依据网络发送文件。

即时通信工具即时通信是基于网络的一种新兴应用，它最基本的特征就是信息的即时传递和用户的交互性，并可将音、视频通信、文件传输及网络聊天等业务集成为一体，为人们开辟了一种新型的沟通途径。

即时通信是一种使人们能在网络上方便快捷识别在线用户并与他们实时交换信息的技术，与传统通信方式相比，即时通信具备快捷、廉价、隐秘性高的特点，在网络中可以跨年龄、身份、行业、地域的限制，达到人与人、人与信息之间的零距离交流。

我认为，即时通讯软件确实助推了加班文化。即时通讯软件的出现让人们的沟通变得更加便捷、迅速。然而，在这种便捷的交流方式下，也助推了加班文化！

一、一项工作的开展往往涉及到不同的部门不同的人，需要很多信息的汇总及即时沟通。否则工作无法进行，即时通讯工具帮助企业很容易进行即时的信息共享。

以往需要很多人面对面进行信息沟通及决策，现在企业微信钉钉等工具几分钟就能解决，还能迅速召集相关人员进行会议讨论。如果是以前，电话沟通的效率很低，很可能领导自己嫌麻烦就第二天上班再找人处理了。即使有加班，也只会处理一些单向的线性的问题处理，相对来说更加简单。而工作中面对的问

二、以前处理不了或者说 *** 作起来比较麻烦的问题，现在因为即时通讯工具的存在变得更加简单了。

很多工作无法进行都是因为沟通问题，以前沟通不清楚领导就没法让你加班。现在你要的所有信息都能通过一个微信群解决，文字表达不清楚的还能通过线上会议。这个过程本身就是在加班，在这个过程完成之后真正做事的人还得继续根据领导的决议去执行，执行完了还要汇报，汇报完了还要总结，总结完了又来了新的问题，新的问题又要通过即时通讯软件继续沟通——加班。完了再决议再执行再汇报再总结，如此循环往复无穷匮也，加班也就没完没了。

三、以前下班之后我本来可以休息的，现在要回复各种消息，有时候还得参加会议讨论，本该休息的时间在工作。

可以说即时通讯软件不仅助推了加班文化，甚至将加班变得理所当然了，因为他们认为你只是回了个信息而已。

四、从法律角度来看，下班后回复工作消息确实算作加班，因为这是在超出正常工作时间范围内完成工作任务。

而即时通讯软件的普及则让这种加班变得更加普遍和难以避免。通过手机软件、电脑QQ群等工具，公司普及工作的方式也更灵活多样，更容易在下班后侵犯员工的休息时间。

结语:

事实上，即时通讯软件的普及本身并不是问题所在，问题出在管理者是否能够提供合理的工作合理与个人时间的平衡。对于一些行业来说，这种沟通方式的必要性的确存在，比如金融业和互联网行业等。但是，如果每个员工都需要持续地关注消息并回复，那就是一种无形的加班。

总的来说，即时通讯软件的出现确实使得加班文化更难以避免。但是解决此问题并非是禁止使用即时通讯软件，而是采取管理措施，保障员工的休息时间和工作合理与个人时间的平衡。只有这样，才能真正实现公司和员工的利益共赢，让员工工作生活更加和谐与舒适。

作为一名职场人，我经常需要使用即时通讯软件来和领导、同事沟通工作事宜。在工作日常中，我经常在下班后继续回复工作消息，如果不回复，有时会产生误解或者延误工作进度。

然而，我认为这种情况要具体情况具体分析。

首先加班是指在规定的工作时间之外为了完成工作而继续工作，而下班后回复工作消息，如果消息只是告知性的内容，仅需要回复“收到”就完事，那就不算加班。但如果下班后还发消息要求这要求那，需要员工去完成或者落实某项工作的，那就是加班了。

即时通讯软件的使用能够提高工作效率，但是它也可能助推了「加班文化」，使得员工们倾向于在下班后仍然工作。特别是在一些互联网和科技公司，敦促员工超时工作成为了一种文化，导致大量员工每天加班到深夜。近期网络上也有不少人谴责加班文化的存在，认为这种文化对员工身心健康造成极大危害。

举个例子，去年6月份有一位名叫赵某的员工，因为未能按时完成任务，被公司迫使加班，竟然在加班期间突发心脏病倒地。这件事情引起社会广泛关注，也刺激了人们对于加班文化的反思。因此，即时通讯软件的使用需要有所制约和规范，以避免助推加班文化的存在。

总之，即时通讯软件的确能够提高我们的工作效率，但是在使用过程中，应当制定合理的工作时间和规范，避免助推加班文化的存在。公司和员工应当共同努力，确保员工身心健康，同时保障公司工作的顺利进行。

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