一般计算机专业就业的去向有哪些，如果非计算机专业人员打算从事此类工作，诸如软件设计需要哪些证件

浙江大学计算机程序设计能力考试（Programming Ability Test，简称PAT）是由浙江大学计算机科学与技术学院组织的统一考试，旨在培养和展现学生分析问题、解决问题和计算机程序设计的能力，科学评价计算机程序设计人才，并为企业选拔人才提供参考标准。

企业联盟

PAT为企业招聘选拔优秀的IT人才提供了标准化的参考，并可减少招聘成本，受到越来越多企业人力资源部门和IT技术部门的欢迎。

自2011年8月始，PAT发起“企业联盟”，承诺为联盟内的企业提供优秀考生的信息；企业也承诺不泄露考生信息，优先录用PAT成绩优良的学生，并免除招聘时与考查程序设计能力相关的笔试环节。

PAT与企业双方的合作方式无排他性。双方在合作的同时，还可以与其他伙伴进行合作。

截至2013年4月，联盟企业已经达到44家，包括国际著名500强企业甲骨文亚洲研发中心、摩根士丹利公司（上海）、Google中国、道富科技（浙江）公司、华为公司（杭州研究院）以及国内著名重点IT企业如百度、网易研究院（杭州）、阿里巴巴-B2B技术部、淘宝（中国）软件有限公司、腾讯、eBay中国研发中心等。

相比之下，计算机二级就是个渣渣，基本没用的。

四大会计所做什么，以德勤为例的解释

四大的业务范围不止是审计，还包括税务&商务咨询、ERS 企业风险服务和FAS 企业财务咨询等。

据说很多人差异德勤有安全咨询部门，其实四大的业务链很广的，只是很多人不知道罢了，以德勤为例大概说一下主要的业务包括什么，算是扫盲了。欢迎补充和指正：

一、审计

众所周知审计是四大的代名词，这也是四大的老本行，但是收入比例逐渐在下降，意味着业务的多元化。审计大家都很了解，所以我介绍的不多。审计业务主要包括

1年度报表审计(大规模公司还会有预审)。各种审计

2IPO审计，企业上市前财务合规性审计。各种审计

3专项审计(就某项具体事项出具审计报告)。各种审计

4验资，四大基本不做的，因为没有技术含量，但也是事务所基本业务之一。基本没人做过

5尽职调查，各种审计，程式神马的也和审计类似。

6清算审计，各种变现，各种清算

但你发现审计其实是“鉴证”业务，是个独立第三方的真实性检验员，出具审计报告，承担相应的法律责任和风险。所以审计师会比较死板，思维比较固化，想问题会比较认死理。怀疑精神，就是我们常说审计职业病。

二、税务&商务咨询

税务服务也是四大老牌的传统业务了，随着税法的完善和更新，税务的范围越来越宽，很多人都说做税越到后来越不像做税，更偏商务咨询，税务是一个重要的着眼点。税务业务主要包括：

1税务申报代理：也是最烦琐，最基础的工作，包括公司税种申报，个人税种申报，所以就分了公司税组，个人税组，美国税组等等，就是申报，为公司，为个人，为在中国的美国人申报美国税等等。

2

税务咨询：各种咨询，合规性的，避税的，减免税的，高新技术的等等，写咨询报告，给客户提供税务相关的各种咨询意见。也包括为相关 部门做顾问，比如很多你们熟识的税务法规是DTT帮忙起草的。

3国际税服务：利用国家间的税收协定制定公司架构安排筹划税负的一个组。各种写报告

4并购(M&A)各种尽职调查，协助FAS部门同事一起坐公司财务尽职调查，从税务角度找到未来可能的风险点和影响企业估价谈判的问题。

5转让定价，是全球筹划税负的一种最重要的手段，包括基准分析，和预约定价安排，各种分析和各种谈判。因为预约定价安排就是和税务局谈判让他们接受你的定价安排。很专很窄

6海关/间接税：针对海关关税的各种咨询和服务

7税收抗辩：打涉税官司时候充当律师的角色。

8商务咨询：各种架构安排，来华投资，公司设立、登出等等流程代理，商务运营的相关咨询。

9律师事务所，彻底变身律师提供法律服务。

10移民。

包括移民咨询和一些简单的代理。

三、德勤咨询DC

北美规模最大，收入最高，口碑也很好的咨询公司，也是业务最繁杂，有各种你想象不到的新奇业务他们都可以提供，超越想象。

1

企业战略咨询(Strategy &

operation)，这个大家都不陌生，和MBB竞争的也是这部分的业务。就是常见的战略、客户服务市场、供应链管理、企业并购战略等等。更细的服务线。

2财务管理咨询。这个是有别于FAS的，主要包括财务战略Planning，财务管理提升咨询，企业performance

improvement资本机构优化等等小的服务线

3专门针对金融业的战略咨询，专案管理，风控，银行优化，准则咨询等等。

4人力资源咨询服务，就是常说的HR咨询，包括绩效考核设计，企业文化整合，薪酬规划设计，HR战略咨询，HR

Leadership 发展，培训之类的。

5

保险精算咨询：很多人可能不知道，DC这块业务也很大，而且在美国也是最大的一块。包括保险公司风控管理咨询，社保养老金核算神马的，并购尽职调查估值(保险公司)，模型分析之类的小服务线。

6企业ERP实施。包括SAP，Oracle，GDC等软体的实施。

7 IT咨询，IT

planning，企业资讯科技管理咨询，各种优化等等咨询。

8

国家安全咨询，美国有的部门，给美国安全部门做咨询和各种资讯的优化。

9

公关，你们不知道DC美国和中国还有专门的公关部门，提升企业形象和帮忙解决问题吧。

10全球交付业务，就是所谓的外包服务部。很杂，比如劳务派遣什么的还有各种服务外包。

四

ERS 企业风险服务

这个部门其实是从审计分出来的一个部门，更关注的是企业的内控，风险控制，从财务流程、计算机系统、等等方面去发现潜在的风险点从而降低企业运营的风险，也做内部审计，内控之类的。

细小的业务线也很多，我就不太多具体说明。主要包括：

企业风险控制管理咨询、资本市场风控服务、合规性检查、资讯科技风控服务、ERP系统控制(就是发现里面设计流程时候可能有的风险点)、企业内控咨询、内部审计、计算机审计、IT尽职调查、资料分析等服务

这个部门的业务其实和审计还有DC有很多交叉，但是市场细分这部分业务就独立出来了。比较有意思，但是跟人不好，你会觉得很无聊。觉得还不如去审计算了。哈哈

五FAS

企业财务咨询

我把FAS放到最后，不是说他最小，反而FAS的业务很多都是很有意思的。而且我和FAS的同事关系比较好，大家经常一起做专案。这个部门整体来说还是蛮有技术含量的，而且以后跳槽的门路也挺宽的。就是出差很多，比审计还多，而且要各种访谈，很锻炼人哦。但同时对财务的基本功要求也很重要。这个部门具体包括：

1

企业财务咨询，常说的TT，就是M&A时候的尽职调查，各种尽职调查，包括财务DD，运营DD，出差很多，而且辛苦，但是喜欢MA和DD的人会觉得很好玩，各种企业都看得见，各种谎言猫腻要看得到。

2

商业DD，这是个对着电脑和各种资料库research的部门，就是看企业在商务上有没有什么黑点，有没有贿赂过啊。欺诈之类的。

3CFA，这是一个很高阶的服务线，是最接近投行的一个服务组，找种子企业，协助尽职调查，帮忙联络融资，最后包装上市或者卖掉。这个服务线业务不多，但是每单都很大。所谓三年不开张，开张吃三年的典型代表!

4

法政会计。最像律师，经济案件中取证的和辩护的一群人财务人员。

5

重组(restructuring) 帮企业整体上做规划咨询，理清架构安排，但主要的客户是银行。专案都比较大。

6

估值(valuation) 这是个辅助性的服务线，就是协助企业并购时候的估值，还有上面提到的CFA部门的目标公司估值，建模型，讲故事。

还得上班，所以就没有说的过多，但是相信新人看完这个帖子基本对四大所有的业务都有所了解了。虽然以德勤为例，但是四大的业务同质化基本一样。就是德勤的服务线配备的更完备一些。

四大会计师事务所 德勤暑期实习

不会，我们小组面的时候有大四的同学。

不过现在已经发完offer了。

四大会计所怎么offer收不到

四大的基本都是通过网申，应届毕业生的机会比较大一点，注意关注他们的官网，及留意截止时间。好像除了KPMG以外，其他三家会计师事务所在网申阶段还是比较严格的，KPMG貌似在笔试阶段比其他三家会计师事务所严。

进四大会计所不要aa证可以吗？

作为一个四大人，说说自己看法。

首先ACCA对无论进入四大还是在四大的工作，都是有帮助的。四大并不是很在意学生专业，面试时展现的也并不主要是专业能力，而是沟通能力、团队合作能力、表达能力、案例分析能力、英语水平，当然，这几年四大门槛有所降低，但是考察的能力程度要求可能有所降低，但是着眼的能力点还是一样的，专业知识反而相对好办，四大有自己完整的培训体系。但是这不意味着ACCA不重要。

第一，简历关加分，无论全科通过还是部分通过，一定程度上证明了你在学期间比较积极，就算是部分免考也一样，起码证明了你学校的授课内容能够获得ACCA免考认可，这总不是坏事

第二，能过ACCA对锻炼专业英语和case study有帮助，这也是面试关考察的内容之一

第三，对工作而言，ACCA还是实用性比较强的，和CICPA相比，CICPA的部分书籍也可以当工具书来用，但是考核题目比ACCA偏（没办法，天朝学霸多，为了筛选只能把题目出难一点，偏一点）

第四，执业资格这种东西，学生时代能考的，尽量还是学生时代多考，虽然很多人都是一张白纸进的四大，在四大的生涯里考下来了证，但是真心累，十一二点回家就不会想看书了，更何况忙季晚过这个点家常便饭

第五，考过了会有Q-pay，执业资格也是升经理的硬指标，不然混够了年头也只能S4、assistant manager，不过每个部门对执业资格的要求是不一样的，审计部门基本都要求CICPA作为第一执业资格，也就是说，你就算有ACCA，CICPA还是要考的，像什么ERS、咨询都有自己要考的证，税务部门是认可ACCA作为第一执业资格的

国际四大会计公司德勤与信和财富有过合作吗？

德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所：

1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．

2：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：从客户方面：

普华永道：中国银行，中国石油，TOM网路，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度线上，思科，ABB,宾士，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，

从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤

从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤

从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤

从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从内部控制（重大错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤

2类对比：

从国内收入比较：普华永道、安永、德勤、毕马威

从国际收入比较：普华永道、德勤、安永、毕马威

从国内业务收入增长：安永、普华永道、德勤、毕马威

从毕业生热度领域：毕马威：普华永道、安永、德勤

从工作以后若非要四大内部跳动：安永、毕马威、普华永道、德勤

从北京地位比较：普华永道、安永、毕马威、德勤

从上海地位比较：德勤、普华永道、毕马威、安永

从总体收入比较：毕马威、安永、德勤、普华永道

从劳动强度比较：毕马威、普华永道、德勤、安永

从男性员工比例比较：普华永道、毕马威、德勤、安永

从外国老板高阶经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）、普华永道（部分内地老板）、毕马威（内地合伙人比较多）、德勤 （已经很LOCAL)

从偏爱的学校比较 ：

普华永道 ：1：对外经济贸易大学 （有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多

其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．

毕马威：1：北京大学 2：中国人民大学 3：北京外国语大学和对外经济贸易大学

安永：1：清华大学 2：中央财经大学和中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议

德勤：1：德勤最喜欢中国人民大学 2：北京工商大学和北京外国语大学 3：对外经济贸易大学

补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)

目前的北京的四大基本是:

1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)

如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年，这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)，在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目，你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等，

所以在这阶段是通向高阶审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你。在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)。

3、第三年, 高阶审计师第一年

从审计员有95%的人会晋升为高阶审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY，

基本情况：薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)

在这阶段,作为一个高阶审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果没有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 专案,最多应该能拿到现金19000 左右。

根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。

一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右基本职位应该在经理之下。

4、在四大的第四年,高阶审计师第二年

毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高阶做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。

还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等专案。

这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)

这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高阶去摩根士丹利某业务板块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO专案的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小能做经理等管理层外)

5、在四大的经理前最后一阶段：高阶审计师最后一年

在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的，这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)

这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水原来有KPMG的高阶员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。

这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的电话。

通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER

在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间，看你的能力而定。

以上所有资料均为最佳估计数不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策

四大会计所笔试是在家还是现场

我参加过毕马威的笔试和面试，笔试是现场笔试，像你选的是深圳，笔试一般是在深圳

四大会计所2017年寒假招聘实习生

您好，建议您去正规人才招聘网站释出招聘资讯！但是要小心谨慎些！

或者去人才招聘市场释出招聘资讯！

祝您生活愉快！

四大会计所，英语专业的女孩去合适么

4大对专业的要求不是很严格，他们更多的是看求职者的思维，说的粗俗一点就是“意识 不 ”，就是说你的学习能力强不强，对于规则的执行能力强不强，对于事务所的工作热忱度高不高，如果您去4大面试，并且能拿到OFFER，我想，4大的人力资源对你是肯定的。

说到发展，女孩子在4大很辛苦，从一开始的junior就要不断的学习、加班、出差，前半年能坚持下来，剩下的就等著升senior，坚持下来的出路就比较多了，应为用4大的公司都是国际性企业，你可以在工作中最先获得一手机会，你懂的。。。

哪家好，我不知道，我同学在安永，女的，senior，做的不错。

四大会计所个税三年cpa全过,前景怎样

进入四大，有个CPA证书的话，那前景肯定是非常好的，四大比价注重CPA人才，并且CPA偏向于会计、审计行业。持CPA证刚进入四大就能拿到月薪大约5-6K左右，做久了或者有能力的人更加可以拿到月薪大约8-9K左右，四大每年都有考核，更高的年薪几十万都不在话下。

华南师范大学能进四大会计所

能啊

你主要看你能力吧

把该考的证全弄到手我就不信人家不要华师的

我是国内排名前五某大学计算机系本科大三学生，现在是百度的实习研发工程师，虽然还是个实习生，但我也算面试过微软、百度等主流企业，拿过offer的人，给LZ说说我理解的IT行业吧。

说句老实话还是劝你别来我们这行凑热闹了，在IT公司里(不论小公司还是Google、微软、百度之类)只有研发工程师、XX经理等少数几个角色是大家所说的高薪职位，IT行业的钱不好赚的。凡是大公司的身居这些职位的人哪个不是名校(全国前二十吧至少，我这里碰见的同事基本都前十的，清华、上交、中科院、北大、浙大、北航等等吧)的计算机专业毕业。如果只是会用个软件连程序员都算不上的，勉强会了C语言编程也就到了码农的水平，一个月也就挣个三四千吧(因为这样是进不了名企的，给个小企业打工就只能这样了)。LZ来参加回百度和微软的招聘笔试就知道主流IT企业是怎么招人的了。(关于应聘最残酷的一点就是：校园招聘刷简历只看一眼学校、社会招聘则只看以前工作过的企业，所以很多抱怨老找不到工作的人其实都是那些老是去应聘名企，然后简历直接被扔掉的队伍)

还有很多知名企业为其他IT企业服务，他们往往更厉害：比如IBM做服务器、Oracle做数据库、SAP做ERP系统、EMC做数据存储技术。我提到的这四家你要能进去一家这辈子就衣食无忧了~

上面说的是最主流的发展方向，除此以外学计算机的发展方向还有很多：比如ERP、金融、银行、咨询、制造业等各行各业都需要IT人才(因为是信息化社会，服务也需要信息技术的支持)，但这些行业的门槛更高，因为他们招的是技术和经验都成熟的工程师。摩根士丹利IT每年都招人的，LZ去做做大摩笔试题吧，一定超乎你的想象力的~

可供考虑的企业摩根士丹利IT、中行软件开发、IBM咨询(从普华永道那边来的)、Siemens、Bosch (反正挺杂的)

当然，说了这么多，好像IT企业招人要求多么高似的。我以上说的都是称得上“工程师”的标准，如果普通程序员的话对于数学思维能力、人文素养、沟通能力方面的要求可能都会放宽一些，薪水自然也缩水个几倍。如果真要到IT行来是一定能找到工作的，因为市场对码农的需求不亚于民工，但码农和软件工程师的价值差距有多悬殊你想想吧~半路出家是很难走出一条有发展空间的大路的。

这个行业和武林很像，一个公司就像一个派别。有功夫的人可以像大侠似的行走江湖，有技术有阅历的人到那里都会有一大堆选择，都会受到名企的欢迎，当然大多数人只能当小喽啰，我自己目前也是。技术和功夫一样，是一点水分都没法掺的，是要靠积累和感悟的。

2011年本科就业红牌警告专业包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。

如果是计算机学科实力较好的院校的硕士，学的好点最起码都有10万的；下面是去年国内部分院校计算机硕士的去向和待遇，仅供参考; 我本人接触到的学计算机的很多高薪（年薪15万以上），不过都是计算机专业实力较强院校的硕士或者博士；计算机很差的学校另当别论，师资差、培养经验差，学生能力很差！如果你所在学校计算机没有国家重点学科，或者没有“一级学科博士点 + 博士后流动站 + 省部级重点学科”，基本上是学不到东西的；就看各人造化了

2011计算机研究生就业总结：

第一档： 平均年薪17万级别：

1，清华大学：今年最高的去了美林证券：15万美元，大部分同学年薪在17万左右。其他的基本上百度保底，微软亚洲研究院20多个、10多人投行IT部。

4，北京大学：最高的是新加坡10万美元，大部分平均在16万左右，最低12万。今年信息和软件学院总共去了5个高盛、7个摩根士丹利、4个Google、2个facebook美国总部，还有埃森哲、普华永道、IBM咨询部好几十人。

3，上海交大：今年最高的50万年薪，最低的12万，大部分同学的工资在17万左右。就业不愧是全国第一，信安和电院还有软件学院今年去了9个摩根士丹利

、3个高盛、4个Google总部、最差的一般都去百度、IBM、腾讯。还有一批同学成功转行到金融、会计、咨询。

4，复旦大学：今年一般在15万左右

5，南京大学：去了3个高盛IT，5个摩根士丹利、3个Google美国总部，一般年薪在15万左右。

第二档：平均年薪13万级别：

1，华中科大：今年软件+计算机一般在12万·左右，大部分去了华为中兴IBM之类的，有3个摩根士丹利IT。

2，中国科大：同上，今年一般最低10万，平均12万左右。

3，北航大学：平均14万左右，大部分实习工资都有8K每月。

3，浙江大学：毕业400人计算机学术硕士+500人软件工程硕士，平均就业比南京大学要差，但也达到了12万左右，主要是华为、阿里巴巴、中兴、网新等企业，一半左右留在杭州就业。

4，哈工大：平均11万

5，东南大学：平均11万

第三档：平均年薪10万级别：

1，中西部211或是沿海非211一本基本上都能达到10万最低工资。

冰火两重天，看你读什么学校的计算机了！！计算机A类以上高校如下：

0812 计算机科学与技术(277)

1 清华大学 A +

2 北京航空航天大学 A +

3 北京大学 A +

4 上海交通大学 A +

5 哈尔滨工业大学 A +

6 华中科技大学 A +

7 浙江大学 A +

8 吉林大学 A +

9 东南大学 A +

10 复旦大学 A +

11 北京邮电大学 A +

12 武汉大学 A +

13 东北大学 A +

14 南京大学 A +

15 中国科学技术大学 A

16 西安电子科技大学 A

17 西安交通大学 A

18 西北工业大学 A

19 北京理工大学 A

20 电子科技大学 A

21 大连理工大学 A

22 四川大学 A

23 山东大学 A

24 重庆大学 A

25 同济大学 A

26 华南理工大学 A

27 中山大学 A

28 北京交通大学 A

29 北京科技大学 A

30 哈尔滨工程大学 A

31 中南大学 A

32 北京工业大学 A

33 安徽大学 A

34 上海大学 A

35 南京理工大学 A

36 华东师范大学 A

37 湖南大学 A

38 南京航空航天大学 A

39 天津大学 A

40 新疆大学 A

41 燕山大学 A

42 厦门大学 A

43 中国人民大学 A

44 合肥工业大学 A

45 西北大学 A

46 苏州大学 A

47 大连海事大学 A

48 江南大学 A

49 云南大学 A

50 山东科技大学 A

51 西南交通大学 A

52 南开大学 A

53 华东理工大学 A

54 重庆邮电大学 A

55 南京邮电大学 A

怎么说呢。。摩根士丹利虽然这么多年来已经转变很多。。但它的贵族血统还是让很多求职者慕名。。我看到过很多中国留学生希望去大摩。。难度也很大。。门槛很高

摩根大通主要是经营存款货币银行的。。从事这个业务对求职者的素质要求没有从事投行业务的高，

但他也有投行业务，规模没存款货币银行那个大，所以对什么证券业务从业人员应该要求少而精了。。特别是伦敦鲸使摩根大通巨亏20亿美元以后。。。

美林在金融危机中受打击的比较大。。现在不知道怎么样了

高盛作为现在世界最大的投行集团。。门槛也不会低。。

至于你说的英语八级这个真的没什么影响。。你只要能跟客户打交道不成问题不就得了

但最重要的还是你的专业素养。。对市场，银行，金融的灵敏度吧。。这个才是决定性的因素

当然，具体的我也不知道了，能力有限，自己手打分析的。。仅供参考。。

"实际上，无论历史还是资产规模、业界排名等等，两者都应该颠倒过来才对。不过由于摩根大通在中国市场上显得有些静悄悄，而摩根史丹利常常发布一些比较激进的见解，造成名气大小“倒挂”。 "

我不同易这观点。摩根大通所以是比摩根史丹利资产规模大是因为摩枨大通(或是其前身)的主要业务是以经营银行业务为主的。摩根史丹利则是证券投资，资产管理为主。

所以在股票投资方面来说，摩根史丹利是老大(大摩)，摩根大通是老二(细摩)。

第一会问你对康师傅的了解。建议查查资料，康师傅的发展史，康师傅当今的地位，还有旗下的产品。

康师傅是家著名的台资企业，中国区总部设在天津，主要在中国从事生产和销售方便面、饮品、糕饼以及相关配套产业的经营。康师傅方便面和康师傅红茶包括新上市的康师傅可乐都是著名的消费品牌，在国内有很高的声誉和市场份额。康师傅旗下的顶园、顶新、味全、德克士、乐购都是在国内具有广泛影响力的著名品牌。

第二肯定问为什么选择康师傅。

选择康师傅，理由有三：

康师傅是大企业，企业机制完善，有市场竞争力，管理上也很到位。薪酬方面有保障而且有竞争力。

康师傅培训机制和晋升机制很完善，我想在这里能够充分发挥我的特长和能力，得到晋升机会。

康师傅企业的福利也有保障，社保5险和公积金都是基本的，能让我有安全感和归属感。

第三问你个人的职业规划。你要在言语中表达出长期工作的意向。

其他就和别的面试差不多了。

注意：不要一一罗列自己的学历

求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。

例如：一般三个面试官 ，先自我介绍 ，主面试官会问你3-5个问题 ，比如你的优势 、缺点；你遇到最大的痛苦（挫折） 、最值得骄傲的事 ；人生规划；还有你曾实习或工作的经验，旁边两面试官也各自问个问题 ，或者给你总结一番。

康师傅面试技巧与注重什么：

1、首先是你给人的印象,求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静悄悄地传递着自我，所以得体的着装肯定对你走向成功之路是有帮助的外企应聘面试当然也不例外。

2、外企应聘面试对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来，不必千篇一律。某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份"成熟感"她被录用了。

3、其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿鲜艳亮丽的服装；又如西方人对那些西服里面穿着"Y"字领的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。

4、求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。

5、应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

参考：>

人们只看到程式设计师脸上风光的时候，却不曾想到程式设计师背后励志的故事。下面是我为大家准备的，希望大家喜欢!

篇一

尼克·达洛伊西奥一位成功的程式设计师码农，在他仅仅只有18岁时就拥有了这一切：智慧、权力、数以百万计的美元储备。这是一个关于从15岁开始写程式，17岁拿到3000万美元融资的年青程式设计师的成功励志故事。让我们要看看他的人生经历，年青创业者们可以学到什么，尤其是那些年青的程式设计师们，码农也会有春天!

你可能听说过达洛伊西奥将自己开发的叫作“viral Summly mobile news summarization”的手机新闻汇总APP以3000万美元出售给YAHOO的讯息，当时尼克·达洛伊西奥只有17岁。澳大利亚出生的达洛伊西奥是英国程式设计师神童。是的，在中国，我们一般称这种人为码农。在他还只有15岁在伦敦的家中时，他即在他父母的卧室里开发应用程式。

尼克·达洛伊西奥是有史以来最年轻的白手起家的百万富翁之一。他也是世界上最年轻的风险投资支援的创业者：2011年他首先从香港首富李嘉诚的地平线创投为他的Summly筹集30万美元的种子资金;然后在2012年，从不同的A-list名人投资者获得123万美元投资，这些投资人包括小野洋子，鲁珀特·默多克，史蒂芬·弗莱和阿什顿·库彻。尼克·达洛伊西奥现在是雅虎的移动专案团队的关键专职委员，最近被华尔街日报评为“年度创新人物”。

以下是企业家杂志对尼克·达洛伊西奥的访谈：

企业家：雅虎收购Summly的时候你是怎么庆祝的

尼克·达洛伊西奥：我的经验是有点超现实。从我开发Summly时起，我其实只是认真的去工作，并继续专注于我的工作。当我的Summly被雅虎收购，并演变成现在的雅虎新闻摘要APP，这是一个值得骄傲的时刻。

企业家：你觉得雅虎新闻摘要APP有什么是值得人们期待的

尼克·达洛伊西奥：雅虎新闻摘要每天在你的移动装置更新新闻最重要的新闻。我们提供所有你需要知晓的新闻，方便使用者对当天所发生的事情前一个明确的总结。我们将每天的内容制作成一个小的模组，每个模组包含多种内空的聚合，包括照片、视讯、微博、地图等。

在资讯爆炸的时代，人们面对资讯过载的情况。雅虎新闻摘要客户端希望给使用者提供的是：对所有新闻进行全域性性的总结。我们的新闻摘要是有限的，但内容丰富，同时也有一个选 项，可以让使用者深入挖掘他们感兴趣的新闻。

企业家：你对准备创业的年青人有什么建议

尼克·达洛伊西奥：不管是通过网路上的学习、或者参加一些培训，创业者们需要提升自己各方面的综合能力。，例如程式设计，业务开发，设计，营销等。

企业家：工作之余，你的业余爱好是什么

尼克·达洛伊西奥：我现在过的是一个典型的18岁伦敦年青人的生活。周未我会出去与我的朋友聚会，而我还没有完成学业，所以有很多时间需要发在学习。

企业家：对于那些正准备吸引风险投资的创业者，你有什么建议

尼克·达洛伊西奥：我觉得有些企业家过于注重的想法，但还没有发实可行的实施计划或量化标准来实现他们的成功。指标、计划、专长和实现，是是与IDEA一样重要的事情。

尼克·达洛伊西奥人物简介：

尼克·达洛伊西奥Nick D’Aloisio，一个年仅17岁2013年的英国少年。他凭借自己设计研发，创造了一种新闻精简技术，可将较长的新闻简化为标题明确、内容简单的新闻摘要。这项技术受到香港首富李嘉诚赏识投资近30万美元，以及雅虎执行长玛莉莎·梅尔捧著9亿元买下他写的App应用程式。

尼克·达洛伊西奥 Nick D'Aloisio，1996年— 是苹果手机软体Summly新闻聚合应用行政总裁，雅虎工程师。现年17岁截至目前为止，重新整理全球最年轻富豪，及雅虎最年轻工程师记录。15岁时在自家卧室中独立研发出一款叫“Summly”的手机新闻阅读软体Apple App可以将任何新闻内容自动浓缩成400字概要，令App使用者可以速读新闻。2013年3月25日，将其卖给美国雅虎公司，赚得3000万美元约合人民币186亿元。因此，一跃成为全球最年轻的千万富豪。

李嘉诚旗下 Horizons Ventures 公司在2011年已经向尼克·阿洛·伊西奥公司注资25万美金;其他投资者包括约翰·连侬John Lennon的妻子小野洋子Yoko Uno、Zynga行政总裁Mark Pincus。

尼克·达洛伊西奥年仅17岁，是伦敦国王学院的一名学生。由于父母都是澳大利亚人，达洛伊西奥7岁之前是在澳洲度过的。来到英国后，他的父亲在摩根士丹利的一个部门担任分析员的工作，母亲则是一名律师。[1]

尼克·达洛伊西奥创业动机：

故事的一切，须从一次历史考试开始。“那时候我正准备考试，尝试在Google谷歌查询一些难以理解的名词;问题是，查到的资讯多半都是不相关的。”就像一般的高中生，当时15岁的尼克试着在Google上找答案，很显然地，他碰了壁。

“我就想，如果我在搜寻每个资讯时，能简单做一个预览，迅速知道内容的大概，那就好了。”就是这个念头，让尼克着手写了一个iPhone App，叫作Trimit，也就是Summly的原型。

你一定很疑惑，一个15岁的少年有这样的本事吗答案是肯定的。就在尼克12岁那年，他就写了一个“手指跑步机fingermil”的简单小游戏，在App Store上架的第一天，赚进79英镑。

这对年仅12岁的尼克来说，已经是不得了的事情。“我把自己的App放在平台上，没有人知道躲在萤幕背后的开发者，只有12岁。”正是因为第一个App带给他极大的信心，让他开始对写App有了兴趣。“只有这样，我才有机会和那些世界级的大公司及开发商平起平坐。”

从手指跑步机到Trimit，又间隔了3年。为了解决自己搜寻资讯的需求，尼克花了4个月写程式，直到2011年7月，才正式上架。

尼克·达洛伊西奥最终融资并创业成功：

就在李嘉诚投入了30万美元后，尼克有了资金奥援，也建立了属于他自己的团队，他整整花了12个月重新改写Trimit，还加入一些新技术，自动把冗长的文章浓缩成只有400个字母的摘要，成了今日闻名世界的Summly。去年底，尼克遇上的玛莉莎·梅尔，更直接坐进了雅虎办公室，成了雅虎有史以来最年轻的工程师。

篇二

女性在技术人员中本来就是少数，更何况是青春貌美、聪慧可人的技术范儿女大学生，再加上人家还没毕业就被校招进入阿里这样的知名IT企业，简直是羡煞旁人。目前在中国科学技术大学计算机专业读研三的王建敏，就是这样一个让人羡慕的大学生“程式媛”。

王建敏的研究方向是网路安全，主要做个性化推荐系统和云端计算平台下的网路流量分析。她生活上的爱好是看**、闲读非技术书、爬山还有骑行。今年7月份，王建敏参加了CSDN组织的“ 开源夏令营”，从而有了一段难忘的暑期经历。

热爱开源，结缘CSDN开源夏令营

在参加CSDN开源夏令营之前，王建敏就已经是一个“开源积极分子”。她表示，自己真正开始加入和倡导开源是从去年开始的，《大教堂与市集》是她的开源启蒙书，该书通过分析Linux的成功引出了开源世界的诞生与蓬勃发展，让王建敏从中一窥开源的世界。

王建敏心目中的开源包含着几个关键词：开放、平等与责任。她说：“开放让我们每个人都有机会欣赏优秀软体背后的设计思想、设计方案和程式码规范，并从中学习来不断提升自己。平等能让我们每个人不区分背景和环境一起参与同一件事，在这里欢迎你暴出新的Bug、炫出更好的设计思路、新增新的功能。一旦你参与进来，就多了一份责任，我觉得这是最重要的一点，比如你给某个开源专案添加了某个功能，你就应该为这个功能负责，要能经受住大家的讨论与评价并作积极反馈”。

去年，王建敏开设了自己的GitHub个人主页 王建敏的GitHub主页，贡献了她觉得拿得出手的个人专案，也获得了别人的Fork。她平时很关注开源活动，虽然今年没有机会参加CSDN举办的“开源技术大会2014”，但她说活动截止后大会上分享的几乎所有开源技术视讯，开阔了视野也坚定了要为开源持续贡献的决心。

有了这些经历做基础，王建敏参加CSDN开源夏令营似乎就是顺理成章的事了。她选择的专案是“ Tair LDB基于Prefixkey的范围查询效能优化”，听起来小有技术难度的一个专案。王建敏说选择这一专案主要基于两个方面的因素：一是该专案是分散式K/V快取系统相关的，自己之前有使用过快取系统Memcached ，对该领域有一定的了解，另外自己有云计算平台的专案经验，对分散式系统也相当感兴趣，觉得这个专案很适合自己;二是当时小论文刚弄完，有一定的闲暇时间加上自己本身就是个开源积极分子，觉得此次的开源夏令营是个不可多得的锻炼机会。

尽管对专案已经有一定了解，在提交方案的时候王建敏仍然小心谨慎。她说，整个方案花了好几天才写好，当把将方案发给导师Review时，心里还有点不自信和不安，怕方案不可行或某个地方理解有误，当终于获得导师的认可和赞赏时则十分欣喜，觉得自己以后一定要自信。

在开源夏令营中学到的专案经验

开源夏令营的专案持续了暑期两个月，王建敏说这是一段非常难忘的经历，也是自己个人能力提升较快的两个月。虽然在专案程序中也遇到过几个瓶颈问题，但在导师宗岱的耐心指导下，也都顺利解决了。

“都说通过实际专案学习东西是最快的也是最高效的，这的确不假”，王建敏说。她把通过这次夏令营的专案学到的一些做开发方面比较重要的或应该遵循的一些东西，总结分享如下：

1专案开始前要先做好实施计划和进度预估。以前自己做专案从来不列计划，想到哪做到哪，既不能预估专案完成期限也不能确保专案进度和阶段性的成果，而此次专案的导师没有让我立即开展专案而是让我先根据之前的简单调研初列一份专案实施计划表，需要确定每个阶段的预期成果和预估完成时间，开始不是很理解，后来才发现这份计划表在整个专案实施过程中起了非常关键的指导作用。

2先设计方案后代码。对于一个大的专案系统，即使你有一些好的想法也不要急于马上付诸实现，最好先把你的想法写下来进行细化形成一个合理的设计方案，然后让经验人士Review并不断完善最后形成一份可行的专案设计书，据此方案再写程式码既高效又轻松。

3遵循低耦合的程式码设计原则。之前写过一篇文章“ 程式设计师该有的艺术气质—SOLID原则”讲述几个比较重要的软体设计原则，这些原则本身很容易理解，关键是如何正确的运用到实际专案开发中，这方面的经验我还尚缺，不过这些原则的根本目的其实就是为了降低耦合这么简单，因为只有低耦合才能更好的适应变化，更好的重用和扩充套件。因此我在写程式码时也时刻遵循这样一个简单的设计原则。

4时刻注意沟通。不明白就多问，不要浪费过多时间一直死磕一个想不通的问题，导师的一句话可能就消除了你困扰好几天的疑虑与不解，交流的确是必不可少的。”

谈起参加这次开源夏令营的体会，王建敏认为，这次夏令营让包括她在内的60多位在校学子有了一次宝贵的开源活动经历，相当于有了真正进入开源社群的通行证。此外，她还建议夏令营结束之后选择某个合适的时间举办一个线下交流活动，愿意参加的人可以互相交流经验、拍照留恋，也能为下次的夏令营起到小小的鼓动宣传作用。

校招入阿里，分享面试经验

参加CSDN开源夏令营后不久，在一次阿里的校园招聘活动中，王建敏顺利拿到阿里的Offer，成为同学们眼中羡慕的“幸运儿”。王建敏表示，初次找工作，只投了5家感兴趣的公司也只面了5家，与那些身经百战的面霸们相比，她认为自己经验方面还略显不足。但幸运的是，她面的几家公司都成功拿到Offer，也算是初战告捷。

善于总结的王建敏又总结分享了她每次都顺利通过的小技巧：

1找机会展示自己的亮点。不管是在自我介绍还是在后面的闲聊中，如果有机会一定要说出自己的一些亮点或闪光点，比如有些ACMer大牛、XX大赛获奖啥的，不要低调一定要说出来好为自己加分。其实这些牛的经历我都没有，不过我也会说我自己平时十分热衷于写技术部落格、翻译过多篇优秀的国外技术文章、热爱开源并参加了CSDN开源夏令营专案……

2简历上的专案一定要知根知底，非常熟悉。需要到什么程度呢至少你能画出专案的框架图、能清晰阐述专案采用的演算法或技术有啥新颖点、有啥技术难点等，如果涉及到了一些具体的资料，还要知道资料的储存格式、程式中是如何处理的、采用了什么资料结构等。如果对有的专案把握不大，那还是别写上去了。我当时阿里二面时就问了这些问题。

3画图和举例子是两个很好的技巧。如果你的表述能力不是很强，可以借助画图和举例子来表达你的观点，边说边画，既能帮你整理思路也能显示你的专业性。

4HR面时，一定要条理清楚，一些经常问的问题要提前做好准备。当面试官问的问题一时不好回答的时候，千万不要面露紧张、抓耳挠腮、沉默不语等，如果真的不能立马解答可以先说“让我想一会”以示礼貌，然后理清思路，有条理的回答即可，有时候答案本身不重要，只要条理清楚不混乱就行。

在被问及参与CSDN开源夏令营的经历是否对找工作有帮助时，王建敏回答道：“肯定有的。我当时在简历的实习经历和专案经验里写上了夏令营的精彩经历， 有好几个面试官都对我的这段经历或所做专案十分感兴趣。特别在阿里面试过程中有个面试官还认识我的导师，相谈甚欢。可以说，这次夏令营经历在我面试过程中起了很大的帮助”。

职场初战告捷的王建敏对未来发展有何规划王建敏坦言，之前也认为做IT技术是个吃力不讨好的活儿，想过先做技术，后面找机会转行业或转管理。但经过这几年在技术上和阅历上的磨练，发现自己以前的想法太过幼稚和单纯，在重新思考过后，她决定：结合自身的能力与兴趣，希望能够在IT这个行业道路上一直走下去。

“因为我喜欢 *** 弄电脑、对各种新的技术都十分感兴趣，通过我的部落格也可以发现我涉猎的技术比较泛，没有对某个领域做太深入的理解与剖析，我想这既是优点也是缺点，优点是眼界广、全栈化机会多，不会束缚在某个狭小的领域一旦脱离这个领域就不知所措;缺点是泛而不专，每个领域都只学皮毛谁也追不上，最终只会被淘汰。因此，我给自己设定的职业规划是：在以后的工作与学习中，选择某一个或某几个必要的和感兴趣的领域深入专研，争取成为某个领域的专家，并不断分享自己的技术研究成果”。

这就是王建敏，一个善于思考，勇于吃苦，勤于实践的女大学生。看完了她的故事，你有什么想说的

篇三

在整个社会都在关注乔帮主的时候，我想在这里和大家分享一个真实的就在我们程式设计师身边的故事。和我在《如果你看不见你还能编吗》一文里介绍的那些盲人程式设计师一样，同样是Stay Hungry， Stay Foolish。但我个人更认为我今天想要给大家讲述的这个故事对于我们这些普通人更有意义一些。我真心的希望大家认真看完这个“从刷厕所到程式设计师”故事后，我们能从中感悟到点什么。

因为朋友的原因，我和一个创业团队经常有些往来，通过这个团队，我认识了这个故事的主人翁——王平。其实，很早前他在Google Reader和Buzz里follow了我，但我从没和他交流过。而他的经历我却是在上周末去看望这个创业团队的时候才听说。我问他们要了王平的电话，联络了王平，详细地了解了王平的经历，并征得他的同意，在这里给大家分享他的故事。

王平是一个贵州人，03年大学毕业，体育专业，没有任何家庭背景，只能在贵州的山区里的一个中学里当体育老师，月薪150元。可能和大多数心怀梦想的年轻人一样，他并不甘心，从03年到05年间，他有好多次到北京，他觉得在大城市里有他的梦想。于是，他在04年底，05年初，他正式来到了北京，因为大学专业的问题，他无法找像大学生一样找到不错的工作，那时的他只能在北京一家很小的餐馆当清洁工，他在餐馆里洗盘子，扫地，刷厕所，一个月400元钱。

因为他的学历是这个小餐馆里学历最高的，所以，餐馆里出了什么事都会让他对去搞，所以，财务使用的电脑有了故障也让他去修，当时的他根本对电脑完全不知道是怎么一回事，但是自从接触了电脑以后他就迷上了电脑。他和我说，他这个人就是好奇心强，好动，什么都想弄一弄，所以，时间长了，弄得多了，也能为餐饮解决一些没有懂的问题，维护财务电脑就是其中之一。日子一长，虽然还是刷厕所，但是薪水也涨到了800元一个月，就连餐馆的大厨也对他说，他不属于这里，他将来一定会有前途的。当时的他还觉得不可能，笑了笑就过了。

直到07年的一天，餐馆的会计对他说——“看你对电脑那么有兴趣，你应该去学习一下电脑”，这句话点醒了他。于是他在报纸上找到了一个教做网页的培训班，培训分成三期，近一年，每期需要7000元钱，好心的那个会计给了他6000元钱，让他可以在周末参加这个培训班。他和我说，这个会计是他的贵人，换钱的时候她也比较推辞，至今他也还和那位会计老师保持联络。

不过好景不长，只上了一期，问题来了，餐馆周末也要上班，他无法去参加培训班了。所以，他只好辞职，去了中日友好，当一个送药工，就是用板车把药从这个地方送到另一个地方，全是体力活，一个月只有200元钱，不过他有了周末可以去培训班的那个时间。但是钱也花完了，上了两期都没法继续了。他和我说，当时觉得只要能活着就行，吃不饱无所谓。

此时的他虽然上了网页制作的培训班，但是因为没有实际做一个东西，所以就算是培训了也什么都不懂。这时他看到Java是一个很不错的方向，所以，想学Java。于是，08年初的时候，他用自己以前办的xyk向银行申请了个人贷款，去报了一个需要14000多元的Java的培训班。此时，他认识了我的朋友——阎斌，我这个朋友当时在这个培训公司里做讲师，讲Java。

没有计算机基础的王平学习Java的难度可想而之，非常地痛苦，所以，阎斌看到他懂点网页开发，就让他别学Java了，搞搞Web的前端网页开发。而且，我这个朋友阎斌是个创业狂，所以，经常拉着王平一起去和他做网际网路上的产品，并让王平去研究一些别人做的网页，于是王平从此学会做了Web前端，并开始能独立开发一些前端网页，有了实实在在的锻炼，王平他开始真正会用html + css，还会一点点js。

09年4月份的时候，王平在北京西四环找到了第一份像样的工作，是一家做保健品的小公司，需要做一个公司的网站，月薪3400元。这让他得以还清了欠银行的钱。他还和我开玩笑说，他和我做的都是电子商务。当然，这对于他来说他并不满足。而我那个创业狂的朋友阎斌，又叫他出来创业，可惜创业再次未果。他只好又回去打工。

2010年4月份的时候，他到了12580做前端开发，月薪4000元左右。他说，12580的前端开发只有他一个人，今天12580的网页90%以上还是他写的，大家可以去官网看看，你能想得到这个网页是出自一个以前对电脑一窍不通在饭馆里做清洁的人之手吗

此时的王平，对Web前端开发已经是驾轻就熟，非常熟练，就连后端的工程师对他也非常佩服。 觉得他用CSS和JS用得直是相当的不错。当然，王平并不满意这份工作，在10年的11月份，他换到了现在的工作单位——百度和日本Rokuten的合资公司——乐酷天。还是老样子，他一个人负责所有的前端开发，不过这次的跳槽，他找到了一份相当不错的薪水。我对这份薪水的理解是——高阶前端开发程式设计师。我引用我另外一个在微软和出过国并和王平一同工作过的朋友的话——“王平太猛了，CSS和JS用得巨熟无比，每次我们请他帮我们搞定一个网页效果，我们问他2天行不行，结果他2个小时就搞定了!”。

以上就是关于PAT是什么它的证书有用吗pat和计算机二级哪个难全部的内容，包括:PAT是什么它的证书有用吗pat和计算机二级哪个难、四大会计所做什么，以德勤为例的解释、一般计算机专业就业的去向有哪些，如果非计算机专业人员打算从事此类工作，诸如软件设计需要哪些证件等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！