本人已经35岁了，转行学IT风险是不是很大？

35岁以上的求职者几个方向：

第一，在35岁来临之前做好规划

如果你是学历还比较过关，全日制本科毕业，可以提前进行规划，在30岁前做好是否要考编或考公进体制内工作的打算。虽然这些地方可能并不会薪资太高，但是国人渴求的“稳定”。恐怕符合大部分人不想要频繁换工作的诉求！只是目前的“内卷”趋势日趋严重，哪怕是一个月薪2-3k的外包编外岗位，都有可能提高了门槛，但依然有无数人趋之若鹜。因为体制内、事业单位等这样的抬头实在听起来很好听。而事实上也确实是，越来越多的年轻人为了一个可能的“稳定性”浪费了自己多年的学术背景。每年我们都可以看到很多普通的小学或者中学，迎来的是“硕士、博士、留学高材生”等等候选人。倒不是说学校不能有这些岗位的人员，但确实过于“内卷”。

第二，根据自己的所长，备选副业

选择自己喜欢的、擅长的事情，能够在网上找到一些可以做的副业。如现在比较盛行的自媒体账号运营，选好风格，找准定位，打造人设，或许副业也可以成为主业。其次，剪辑、写作、业余的兼职等都不失为一条合适的备选之路。这样至少不会慌乱失措，能在失业来临之前，有足够对抗的勇气和底气。与其担心可能没有一个稳健的未来，不如多想多做，多筹备，去尝试多方可能！再不济，外卖员、网约车司机等等这些门槛不高，可确保温饱问题的职业也还在，无需过分焦虑

第三，学会适当的进行投资

如果胆子小，那么股票基金慎入，当然胆子大，以及跟着专业人士或者有相应的内部消息，也许这类投资能带来远大于上班搬砖的收入；但投资需谨慎，股市有风险这话一点不假。如果比较担心亏本，那么选择做一些保本类的收益投资，或者中低风险的投资，也不失为一件理财规划，也许规划着规划着，就能看到希望的曙光了。

最后想说的是，35岁其实正是经验丰富，各方面都成熟稳定的年纪。对于男性来说，应该算是阅历及精力的平稳甚至高峰期；对女性来说，大部分其实到了这个年龄段，家庭是比较稳定的情况下，处理工作是游刃有余的，且大部分不会有太多尖锐的职场要求。对于用人单位来说，并不是一个不好的选择，但太多岗位默认把招聘门槛放在了“35岁”这条线上，是一种不公平。毕竟世间亿万人群，不是每一个人都能确保一路畅顺，永不触樵。35岁不是原罪，只是必须到来的岁月。

女人在35岁之后找工作非常难。

之所以会这样说，主要是因为一名员工在30岁和35岁本身就是两个分水岭，这个分水岭其实和性别无关，几乎所有的员工在30岁以后都很难找到工作，更不要提35岁了。对于很多外出工作的员工来说，很多人只能选择在30岁以后从事基础性工作，员工的个人收入也会大大降低。

一、每个人在35岁之后找工作都非常难。

这个问题不仅发生在女人身上，对于所有的人来讲，当一个人在35岁之后，如果这个人没有在工作中取得一定的成就，这个人的收入就会出现大幅下滑的情况。究其原因，主要是因为这个人的竞争力已经不足年轻人了，年轻人有着更多的活力与时间，同时也拿着更低的薪水，所以35岁以后的人很难找到工作。

二、这个问题在女人身上会更加明显。

对于女性员工来说，因为女性员工不仅需要忙于工作，同时也需要照顾自己的家庭与生活，所以女人在找工作的时候会更难。特别是在女人成家立业之后，一个女人需要把大量的精力放在家庭上，自然就没有时间去关注所谓的事业发展。在这样的情况之下，女人在35岁之后只能从事基础性工作。

三、员工需要做到未雨绸缪。

不管是女性员工还是男性员工，在一个人30岁之前，如果这个人的生活没有稳定的话，这个人一定要做到未雨绸缪，提前想好自己的职业规划。对于多数人来讲，因为很多人在职场上不可能一直上升，这就意味着多数人需要寻求其他的收入途径，通过这样的方式来对冲自己的人生风险。一个人不可能一辈子在公司寻求所谓的劳动性回报，大家需要尽可能丰富自己的收入途径。

没有风险，学就行，那种一学就找不到工作的那种。35了，大哥，还学计算机，不知道行业里面35定律吗？

转行很难了，it行业是吃青春饭，况且你还是35岁以后转行，难上加难

IT公司大部分都不招35岁以上的人了，你说35学IT合适吗？

一 为什么要转it？

任何一个人如果之前不是从事计算机行业，如果要在35岁这个年龄来转行做it首先我想问是别人介绍你这个行业能够赚高工资，还是你自己真的发自内心喜欢这个行业

因为这两种情况的目的是完全不一样。也就是第1种情况，你被割韭菜的几率比较大，而第2种情况是你对这个行业更加有兴趣，也许能进行判断。

2 35岁，就做35岁相关的事情。

这句话的意思者，不管你在哪个行业，35岁，实际上已经是你开始在这个行业培养人才了。

举一个例子，如果你要想进it行业不是35岁进it行业打工，而是35岁到40岁，你都可以培养别人进入it行业。这才是这个年龄该做的事情。

1，转行写代码，确实不建议！写代码需要投入太多精力，35岁后跟不上的。

2，如果有相关经验，以it为工具，做一些规划类，咨询类的工作，有这方面的基础的话，那就不晚。

3，it范围很广，不要觉得it就是写代码的！学一些语言能够解决一些实际问题，再结合自己的实际，未必不能闯出一片天。

4，转行需谨慎，不要丢掉以前的积累！

我觉得提这个问题的人估计是IT行业的人故意抛出来的。如果是请忽略我的回答，如果不是请往下看。

在IT这行业工作的都知道35岁是个尴尬的年龄，即使有10多年相关经验的人士都会有很强的焦虑感。

其实IT也是有很多岗位的，转技术岗位的话，如果你的学习能力、抗压能力都比较强，再加上强烈的兴趣，能用3年左右的时间完成一般人10年的学习积累，我建议你可以考虑转。但是你要考虑转行后找工作的话一般的企业很少会考虑这种年龄大而且相关经验少的人，除非是一些实在招不到的小公司。

所以可以考虑IT行业的一些其他非技术岗位，比如产品经理，测试等岗位。

现在网络上的资源也比较多，如果你对IT非常感兴趣可以找各种视频教程自学下IT方面的知识，再结合你以前的工作，看能不能找到一个有机的结合点干出一番事业。

祝你早日找到一条适合自己发展的路！

不要听见风就是雨。这行虽然工资待遇不错。但是，还有一个不知被哪个缺德的人提出来的三十五门禁问题。35了，才转行去学IT ，等你学出来，找不到IT 工作，最后真的变成”猿”了。

转行，肯定是有风险的。

至于大，还是不大，这个要看每个人对风险的承受能力的。

我们先来看看转行，到底有哪些风险？

第一个风险，学习新技术的成本

在这里是学习IT的成本，学费和时间。学费比较容易知道，时间成本，要看你这些时间的代价。

第二个风险，放弃原先工作的机会成本

原来的工作积累到35岁，多少有点成就了，体现在工资上，职位上。如果转行，肯定要从头开始的。工资和职位上，都必须做出让步的。

新工作与老工作之间的收入差就是你要付出的机会成本。然后乘以重新达到之前工资水平的时间。就是总的机会成本。

第三个风险，是转行失败的风险。

做人力资源管理好多年了，见过很多转行的人，有成功，也有不成功的。

成功的，这个风险就没有了。

不成功，又要重新去找工作，是做回原先的工作呢，还是再找个新行业，都是要考虑的。

总的来说转行的成本就是上述三个风险的叠加。

你的风险承受能力，就是你的存款，能不能在这段时间里，保持你的生活。

最后，来说说35岁。

这个年龄，现在很火热，很多地方都提到了。

在我们做HR的看来，并没有特别的地方。虽然很多招聘广告写着，只要35岁以下的，实际上，你有勇气来应聘，并表现出超越年龄的技能，照样会录用的。

但是，35岁的新手，找工作就没那么容易了，我们一般建议通过朋友推荐。特别是转行，最好有朋友是这行的高手，能带你入门。积累2-3年经验之后，才尝试找新工作会比较顺利。

祝所有有梦想的人，可以实现梦想。实行梦想，不分年龄。

回答这个问题之前，我先来陈述一下身边30多岁IT男的现状：

1 上家公司同事A，JAVA工程师，从首航辞职后加入一家小的项目制公司，管理一个小团队，工资3万+，与此同时也迎来职业瓶颈期，大厂进不去。

疫情原因，现有公司现金流断裂，工资不能及时发放，身处北京也长期无法和家人团聚，目前的选择是去了一个非常小的河北公司，去做业务，提成制。但是，据说河北和天津的经济状况不是一般的差，未来1—2年的前程可想而知。

2 上家公司同事B，架构师，从大学合同工老师出来后，一直在目前的公司任职，去年因为公司原因曾出去求职，大厂均拒，现在仍在现公司工作，团队分崩离析，也很难有大的发展。

综上所述，30岁左右的IT其实处于一个十分尴尬的境地。

能力优秀者可以继续往上走，总监、VP、CTO，去大厂或者是创业公司新贵都可以求得一席之地。

能力中等者发展遭遇瓶颈期，如果自身所处平台没有大的发展，基本就属于必须换赛道，或是等待被裁的一批。

能力平庸者基本几年内工资都不会上涨，即使自己提出涨工资，多半也会被领导驳回。

IT真的是个吃青春饭的职业，如果没有过人的技术或是傲人的天资或是良好的管理能力，很难在30岁的年纪出人头地。

30岁的年纪，不建议轻易换行，也不要被市面上乱七八糟学python月入过万的广告欺骗。

最好的出路就是，找一个越老越吃香的行业积累和壮大，或者是回到3线城市做点小生意。

首先，转行IT，您是想转行做研发敲代码，还是投身IT领域？这个问题您得明确。严格来说我也算是IT人，Java、web，数据库也能白活两句，但我是个HR。前面那些都是筛简历和面试累积下来的，换句话说，IT是个领域，不是某项单一的技能。

举个例子，我司一个小team，需要配置一个需求/项目经理+前端（web H5等）+后端（Java、net等）+测试（功能、性能、自动化等），人员根据项目情况适当增减，角色也会根据项目情况调整，例如有的项目后端研发或者有技术背景的需求直接就测了，不需要专业的测试人员。

这里面，前端、后端、测试是技术，需求/PM可以是非技术出身。也就是说，您所谓的转行IT，不一定非得从技术切入。

其次，从HR角度来说，哪怕您花了好几大千培训技术出来，且简历适当润色，我也不会筛选通过的，这确实比较残酷。

35岁当然不老，我目前就有在招的需求，但我需要的35岁是10年以上研发背景+带团队+项目经验丰富，简单来说就是能研发能带人能解决项目问题，而您呢？技术小白，项目经验0，恕我直言，培训出来的技术在实际工作中是无法实现产出的，只能从打下手做起。更要命的是您要打下手的，很可能是比您小十岁的年轻人，而这个人拿着您两三倍的薪资。这也引发了另一个问题，转行穷三年啊朋友，您这个岁数是有老有小有房有车吧，做IT这行就是技术说话，您35也好45也好，初级就是初级的薪资，不会因为35岁的初级就多给个"工龄费"。IT行高薪的是多，但都会技术+加班熬出来的，您得实现产出。而且就我的观察，技术这行不好作弊和取巧，能做出来的很轻松，做不出来的愁秃头，有的人憋断气都解决不了bug。经我手技术不合适劝退的就不少，不多说。

而且我司的30+的工程师都在谋出路，大家都是普通人，有家有口精力有限，大家心照不宣，不能和年轻人硬拼。所以考PMP的，做管理的，带团队的，最终拼的是解决问题的能力。

总之，以HR角度来说，以技术转行做IT，成功的概率极低，大概率从简历筛选就会被毙掉，找一个35的初级对公司来说风险太大，不如找个应届生。

换个方向来说，IT行业不只有技术，还有项目经理，有售前、有运维，而这些岗位职能又和公司业务相关，不能一言蔽之。如果非要做这行，以其他的岗位切入也是种选择。

另外我大胆猜测下，题主转行IT可能是因为IT行业薪资高？恕我直言，您转行进IT即使通过面试，大概率也是进类似我司这种外包公司，薪资福利都是走行业下限的。到时您拿着不那么满意的薪资，同组的技术都是20来岁的小年轻，服务的甲方是个30岁的拿着您3、4倍工资的“老IT”，您琢磨俩小时找不到问题的代码隔壁小伙子扫一眼就搞定了，以上这种种的压力您有考虑过不？

我真心觉得，与其考虑转行，不如踏实下来分析自己的优势，您工作这么多年，红本本也不少，一定程度上证明了自己的优秀，何不发扬出来，扬长避短呢？

如果真的铁了心转行，也请冷静下来分析行业优势劣势，别从一个坑跳了另一个坑，毕竟芸芸众生，大家都不容易。

以上就是关于找工作时单位都要求35岁以下，那35岁以上的人怎么办呢全部的内容，包括:找工作时单位都要求35岁以下，那35岁以上的人怎么办呢、女人在35岁之后找工作难吗、本人已经35岁了，转行学IT风险是不是很大等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！