为何公司有人还总是招人?网友:别去那个“一直在招人”的公司

为何公司有人还总是招人?网友:别去那个“一直在招人”的公司,第1张

作为求职者,遇到这种情况要对这个公司进行分析,首先要弄清楚该公司招人的目的。有些公司挂出的招聘信息并不是真的想招聘,而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。公司内部可能不缺这方面的储备人才,但是对于定岗定薪有争议,所以要摸清楚市场行情,根据市场行情来定价。这样的招聘其实就是幌子,你去面试也只是一个信息的提供者。

还有的公司确实需要招聘,但是公司总是在等更好的求职者出现。所以一拖可能就拖很久,也有可能是已经招到了人,但是招聘信息还一直挂着,就是想再看看有没有比现在这个更适合的人,毕竟刚招到的都是有试用期的,如果有比现在更适合的,以试用期不合格直接换掉就好了。

还有一种情况是该公司与职位发布平台签了协议,每发布一个职位就要浪费一个点数,所以当时需要招聘发布了该职位,现在招到了人不想浪费这个点数就一直挂着,等该职位发布时限到期自动下线。这样 *** 作也是以防新招来的人干不久辞职,还能继续补上。

第一,在面试过程中与HR聊天的时候可以侧面问一下这个岗位目前的情况,比如岗位目前工作情况,这个岗位入职时间要求,一般真的缺人的岗位会很着急让求职者入职,入职时间可能会要求一个星期内入职。所以,如果HR在面试过程中对这些左右而言他,或者看起来不是很着急,那你心里就要有个数,公司应该是不着急的。

第二、面试结束后要跟HR约定一下回复时间,在等待对方回复的时候也开始另寻机会,找别的公司投递简历,不要在这一家公司傻等消息。如果对方迟迟未回复,你可以打电话向对方咨询,一般会直接告诉你面试结果。

第三、关注一下该职位的发布时间,如果发了很长时间了,如果是新发布的,比如最近几天,一个星期内的,那应该是有人要走了,确确实实需要招人,如果已经挂了很长时间,比如已经有一两个月了,那就算了,一般需要招人的岗位都不会空缺太长时间的,这种职位直接Pass掉就好了。

我们在日常生活当中总是会面临一些与工作相关的问题,包括可以说,自从大学毕业以后,我们就要面临找工作等问题,包括在进行工作的时候,跳槽也是很多人所考虑到的一件事情。也正是由于这些岗位方面的需求。也正是因为考虑到公司岗位方面的问题以及公司岗位的流动性,所以很多公司都会发布一些招聘消息,而且招聘这件事情是员工以及公司之间双方进行双向的选择,这样都能够为彼此提供一个更好的岗位和平台。

有些公司一直在招聘

很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题,那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中,总存在这样一些公司常年在进行招聘员工,而且岗位基本上都是差不多的,这令人非常困惑,就算再大的公司也有员工饱和的情况发生,那么这些公司是为什么能够一直进行招聘呢?

员工流动性太大

首先出现这样的一种现象,最大的一种原因就是由于该公司员工的流动性太大,比如说有一些员工仅仅是在公司做了几个月或者是一两年,就选择跳槽或者是更换工作,那么该岗位就会出现空缺,而公司则要在网络当中发布招聘消息,弥补这样一种岗位空缺问题。大多数公司如果人员流动性比较大,那么代表这个公司并不是一个非常稳定的公司,因为毕竟员工的工作之间需要进行交接,而且员工也需要适应,这样一个公司还是尽量不要进行选择。

钻法律空子

除了员工流动性比较大之外,钻法律空子也会导致公司常年处于一个招聘的状态,比如说一些员工在实习期内,当成功度过这一段时期以后,就会成为公司的正式员工,可有一些公司就是为了要压榨员工的能力,并且节省公司的开支,所以在度过实习期以后,就会找到各种理由将员工辞退,或者是逼迫员工自动辞职。这样的一种现象也会导致大范围职位出现空缺,所以长期陷入到招聘当中。

在面对出现长期招聘员工的公司时,我们内心当中一定要引起警惕,首先该公司并不是一个非常稳定的公司,那么必定不利于我们未来的发展,其次就是该公司也有可能钻法律的空子压榨员工,所以针对于这一点,我们应该尽可能的去避免。

文丨Carry爱写作

最近正值毕业季,毕业生小陈打算找一家公司好好干,挣点儿小钱也不枉费自己上大学这四年。

一番查找下,他发现一家公司一直在招人,而且招聘的人数还很多,自己就尝试着投了一份,没想到很快就让他入职了。

 做了几个月之后,小陈无意间发现人事一直招聘人的原因,只是为了防止人才跳槽到对手公司,一番了解之后他内心在犹豫要不要辞职。

其实有很多人都有这样的一个心态:在求职高峰期,很多求职者在找公司的时候都会以求稳为目标,所以总觉得向那些招聘需求量大、一直在招人的公司投简历。

  有人觉得这样入职的概率会高,其实这正好陷入了一个误区。要知道,一家公司只有在业务整合、部门分配或者研发新项目的时候才会需要大量人员。

反过来思考,如果一家公司频繁招人,反而凸显其内在的混乱和不稳定,长此以往地在这种公司干下去是很难以打下属于自己一片天地的。

那问题来了,为什么那些“一直在招人”的公司其实并不好呢?

1、招聘需求大了,从企业成本角度考虑势必会压缩员工工资成本

 堂姐是一家国企单位单位的会计,在公司勤勤恳恳干了八年,却发现自己的薪资涨幅和同期同事相比差别相当之大。

 无意间她从人事那边了解到,原来公司这几年因为制度混乱,人员流失严重,所以一直都在大力招聘员工,长此以往下去自然导致工资成本占比较大,公司为了企业节流着想便加强控制了员工工资成本。

堂姐觉得自己辛辛苦苦工作却没有得到相应的回报,便想着要跳槽,问了身边一圈的朋友和亲戚之后,她更是下了铁心要离职。

 加里维纳查克是一位成功的企业家,他曾在其所著的一书《感恩经济》中指出:要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的重要性,我关心自己员工比关心顾客更多,我牵挂顾客又比关注自己的呼吸更多。

 根据一些社会调查显示,现在的职场人首先重视的还是自己的薪酬待遇,说白了,一个员工如果在公司连最起码的薪资要求都达不到,他们又有什么干下去的动力呢?

 2、一直招人一直有人进,员工基数大竞争压力大,自身才华发挥大大受限

 宋徽宗时期,是一个百花争鸣的历史时代,就在这样的环境下产生了宋朝“企业”中很多的人才,比如大名鼎鼎的欧阳修、晏殊、司马光等名人。

 可正是因为那么多的人才,所以相比之下也让许多文人雅士处于中不溜地位,想尽力一搏发展一下才华,可环眼四周各个都是好样的,个人发展就这么被限制了。

 阿里巴巴的马云在创办中国黄页之后,公司发展也算不错了,之后更是和杭州电信一起合作起来。

本来想着可以强强联合,可哪知道黄页和电信在一起了,马云自个的决策却也被限制住了。

经过思考,马云觉得大家都是同期创业的合作伙伴,各个都是人才,谁都想当个先锋谁都想立个标杆,可就是因为这样子才会觉得相互制肘了。

 随后,马云毅然决然地辞职,跟着同期的十八罗汉一起创立了阿里巴巴,这也才有了如今的威力。

“一直招人”的公司,总是打着有备无患的人才储备为旗号,殊不知一千个读者心中就有一千个哈姆雷特,长此以往,如果公司人事制度混乱,那个人能力的全面施展自然不能得到保障。

 3、企业员工处于超饱和状态,员工竞争上岗更是难上加难

 根据《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示:2020年夏季求职全国人才求职竞争指数为491%,这就意味着在全国范围内平均每491个人在竞争一个岗位。

 如果按照这样的假设去想,公司员工陡然间涨了那么多,毕竟公司里的一些关键岗位也就那几个,这样一来关键岗位的竞争之难易程度也就一目了然了。

 如何从公司招聘频率看出公司的好与坏?

 1、知晓公司岗位配置,探究该公司是否处于理想化大量扩招阶段

 前段时间由于疫情导致很多企业员工失业或者被辞,目前疫情早已经好转,此时便是求职和求公司的最佳时期,如果能够知晓目标公司的岗位配置和其他细节,那对于求职者来说事半功倍。

 正如许多公司招聘的理念一样,尽量寻求那些最优秀最有潜力的人才,往往这时候在招聘人才的时候也会有许多的硬性标准。

 如果求职者也能有和公司一样的理念,那匹配工作的时候是不是就更有针对性了呢?

比如一个学计算机的,那就尽量寻找那些对口且发展潜力不错的额工作和公司,这样一来也避免了大海捞针的尴尬。

 所以,在挑选公司的时候,要明确岗位的需求和具体人员需求,你一个技术岗如果也招那么多人那这家公司必定是太不稳定了

 这样筛选出来的工作和企业比盲目以“一直在招人”要有针对性的多,效率高了自然成功率也比较高。

 2、了解企业招聘趋势,尤其是一年四季里离职求职趋势发展

 按照正常人的思维考虑,一直招人的公司势必会面临一种处境,那就是离职率高,员工不稳定。

为什么这么说呢? 因为企业是靠人来维持运营的,那么招聘人数和离职人数总体上是要保持一定的平衡比例的。

 而这种平衡比例有时候是求职者找工作的重中之重,也许从中你就会发现一些潜在的秘密。

 应届毕业生小李在校招时期收到了两家公司的offer,但是一直犹豫不决到底应该去哪家公司好。随后,他仔细分析了两个公司的招聘趋势,发现第一家公司只在春秋季节招聘,而第二家公司几乎一年四季都在招聘,而且招聘人数还都挺稳定。

 看到其中的差别之后,小李毅然选择了第一家公司,几年之后,也验证了他的判断。因为没过多久,第二家公司就因为经营不善而倒闭了。

3、探寻频繁招聘的根本原因所在,努力寻找自己职业理想的岗位和公司

 创业工厂CEO李开复曾在DeeCamp人工智能训练营中谈到:如何判别一家公司好坏,关键要看哪些公司对自己的未来发展最有益。

 什么意思呢?

说白了就是遵循内心真正向往的。

如果因为短暂的需求,比如这家公司比那家公司每个月多个500块来判断,那是自然看不出什么本质的。

 如果说多出500块的那家公司发展潜力并不大,那建议还是不要去,因为未来你很可能干着干着还是一个小员工,或者干着干着公司没了

对于职场人士来说,应该保持理智和清醒的头脑,多多关注市场动态,关注自我技能提升机未来发展潜力,切不可图一时之机而耽误自己。

 虽然未来很难预测,好的公司和好的岗位也很难寻觅,但是只要职场人保持持续充电,不断提升自主学习和创新的能力,必定会有脱颖而出的一天。

 职场如战场,容不得你半点荒唐。

行业人员流动性比较大。造价员岗位要求相关专业学历、造价员证书、相关工作经验等,行业人员流动性比较大,工作范围比较广,人员需求量大,需要外派的人多,随着咨询公司的项目增加,需要招聘的人数也就一直在增加。

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