为何公司有人还总是招人？网友：别去那个“一直在招人”的公司

作为求职者，遇到这种情况要对这个公司进行分析，首先要弄清楚该公司招人的目的。有些公司挂出的招聘信息并不是真的想招聘，而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。公司内部可能不缺这方面的储备人才，但是对于定岗定薪有争议，所以要摸清楚市场行情，根据市场行情来定价。这样的招聘其实就是幌子，你去面试也只是一个信息的提供者。

还有的公司确实需要招聘，但是公司总是在等更好的求职者出现。所以一拖可能就拖很久，也有可能是已经招到了人，但是招聘信息还一直挂着，就是想再看看有没有比现在这个更适合的人，毕竟刚招到的都是有试用期的，如果有比现在更适合的，以试用期不合格直接换掉就好了。

还有一种情况是该公司与职位发布平台签了协议，每发布一个职位就要浪费一个点数，所以当时需要招聘发布了该职位，现在招到了人不想浪费这个点数就一直挂着，等该职位发布时限到期自动下线。这样 *** 作也是以防新招来的人干不久辞职，还能继续补上。

第一，在面试过程中与HR聊天的时候可以侧面问一下这个岗位目前的情况，比如岗位目前工作情况，这个岗位入职时间要求，一般真的缺人的岗位会很着急让求职者入职，入职时间可能会要求一个星期内入职。所以，如果HR在面试过程中对这些左右而言他，或者看起来不是很着急，那你心里就要有个数，公司应该是不着急的。

第二、面试结束后要跟HR约定一下回复时间，在等待对方回复的时候也开始另寻机会，找别的公司投递简历，不要在这一家公司傻等消息。如果对方迟迟未回复，你可以打电话向对方咨询，一般会直接告诉你面试结果。

第三、关注一下该职位的发布时间，如果发了很长时间了，如果是新发布的，比如最近几天，一个星期内的，那应该是有人要走了，确确实实需要招人，如果已经挂了很长时间，比如已经有一两个月了，那就算了，一般需要招人的岗位都不会空缺太长时间的，这种职位直接Pass掉就好了。

我们在日常生活当中总是会面临一些与工作相关的问题，包括可以说，自从大学毕业以后，我们就要面临找工作等问题，包括在进行工作的时候，跳槽也是很多人所考虑到的一件事情。也正是由于这些岗位方面的需求。也正是因为考虑到公司岗位方面的问题以及公司岗位的流动性，所以很多公司都会发布一些招聘消息，而且招聘这件事情是员工以及公司之间双方进行双向的选择，这样都能够为彼此提供一个更好的岗位和平台。

很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题，那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中，总存在这样一些公司常年在进行招聘员工，而且岗位基本上都是差不多的，这令人非常困惑，就算再大的公司也有员工饱和的情况发生，那么这些公司是为什么能够一直进行招聘呢？

首先出现这样的一种现象，最大的一种原因就是由于该公司员工的流动性太大，比如说有一些员工仅仅是在公司做了几个月或者是一两年，就选择跳槽或者是更换工作，那么该岗位就会出现空缺，而公司则要在网络当中发布招聘消息，弥补这样一种岗位空缺问题。大多数公司如果人员流动性比较大，那么代表这个公司并不是一个非常稳定的公司，因为毕竟员工的工作之间需要进行交接，而且员工也需要适应，这样一个公司还是尽量不要进行选择。

除了员工流动性比较大之外，钻法律空子也会导致公司常年处于一个招聘的状态，比如说一些员工在实习期内，当成功度过这一段时期以后，就会成为公司的正式员工，可有一些公司就是为了要压榨员工的能力，并且节省公司的开支，所以在度过实习期以后，就会找到各种理由将员工辞退，或者是逼迫员工自动辞职。这样的一种现象也会导致大范围职位出现空缺，所以长期陷入到招聘当中。

在面对出现长期招聘员工的公司时，我们内心当中一定要引起警惕，首先该公司并不是一个非常稳定的公司，那么必定不利于我们未来的发展，其次就是该公司也有可能钻法律的空子压榨员工，所以针对于这一点，我们应该尽可能的去避免。

文丨Carry爱写作

最近正值毕业季，毕业生小陈打算找一家公司好好干，挣点儿小钱也不枉费自己上大学这四年。

一番查找下，他发现一家公司一直在招人，而且招聘的人数还很多，自己就尝试着投了一份，没想到很快就让他入职了。

 做了几个月之后，小陈无意间发现人事一直招聘人的原因，只是为了防止人才跳槽到对手公司，一番了解之后他内心在犹豫要不要辞职。

其实有很多人都有这样的一个心态：在求职高峰期，很多求职者在找公司的时候都会以求稳为目标，所以总觉得向那些招聘需求量大、一直在招人的公司投简历。

  有人觉得这样入职的概率会高，其实这正好陷入了一个误区。要知道，一家公司只有在业务整合、部门分配或者研发新项目的时候才会需要大量人员。

反过来思考，如果一家公司频繁招人，反而凸显其内在的混乱和不稳定，长此以往地在这种公司干下去是很难以打下属于自己一片天地的。

那问题来了，为什么那些“一直在招人”的公司其实并不好呢？

1、招聘需求大了，从企业成本角度考虑势必会压缩员工工资成本

 堂姐是一家国企单位单位的会计，在公司勤勤恳恳干了八年，却发现自己的薪资涨幅和同期同事相比差别相当之大。

 无意间她从人事那边了解到，原来公司这几年因为制度混乱，人员流失严重，所以一直都在大力招聘员工，长此以往下去自然导致工资成本占比较大，公司为了企业节流着想便加强控制了员工工资成本。

堂姐觉得自己辛辛苦苦工作却没有得到相应的回报，便想着要跳槽，问了身边一圈的朋友和亲戚之后，她更是下了铁心要离职。

 加里维纳查克是一位成功的企业家，他曾在其所著的一书《感恩经济》中指出：要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的重要性，我关心自己员工比关心顾客更多，我牵挂顾客又比关注自己的呼吸更多。

 根据一些社会调查显示，现在的职场人首先重视的还是自己的薪酬待遇，说白了，一个员工如果在公司连最起码的薪资要求都达不到，他们又有什么干下去的动力呢？

 2、一直招人一直有人进，员工基数大竞争压力大，自身才华发挥大大受限

 宋徽宗时期，是一个百花争鸣的历史时代，就在这样的环境下产生了宋朝“企业”中很多的人才，比如大名鼎鼎的欧阳修、晏殊、司马光等名人。

 可正是因为那么多的人才，所以相比之下也让许多文人雅士处于中不溜地位，想尽力一搏发展一下才华，可环眼四周各个都是好样的，个人发展就这么被限制了。

 阿里巴巴的马云在创办中国黄页之后，公司发展也算不错了，之后更是和杭州电信一起合作起来。

本来想着可以强强联合，可哪知道黄页和电信在一起了，马云自个的决策却也被限制住了。

经过思考，马云觉得大家都是同期创业的合作伙伴，各个都是人才，谁都想当个先锋谁都想立个标杆，可就是因为这样子才会觉得相互制肘了。

 随后，马云毅然决然地辞职，跟着同期的十八罗汉一起创立了阿里巴巴，这也才有了如今的威力。

“一直招人”的公司，总是打着有备无患的人才储备为旗号，殊不知一千个读者心中就有一千个哈姆雷特，长此以往，如果公司人事制度混乱，那个人能力的全面施展自然不能得到保障。

 3、企业员工处于超饱和状态，员工竞争上岗更是难上加难

 根据《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示：2020年夏季求职全国人才求职竞争指数为491%，这就意味着在全国范围内平均每491个人在竞争一个岗位。

 如果按照这样的假设去想，公司员工陡然间涨了那么多，毕竟公司里的一些关键岗位也就那几个，这样一来关键岗位的竞争之难易程度也就一目了然了。

 如何从公司招聘频率看出公司的好与坏？

 1、知晓公司岗位配置，探究该公司是否处于理想化大量扩招阶段

 前段时间由于疫情导致很多企业员工失业或者被辞，目前疫情早已经好转，此时便是求职和求公司的最佳时期，如果能够知晓目标公司的岗位配置和其他细节，那对于求职者来说事半功倍。

 正如许多公司招聘的理念一样，尽量寻求那些最优秀最有潜力的人才，往往这时候在招聘人才的时候也会有许多的硬性标准。

 如果求职者也能有和公司一样的理念，那匹配工作的时候是不是就更有针对性了呢？

比如一个学计算机的，那就尽量寻找那些对口且发展潜力不错的额工作和公司，这样一来也避免了大海捞针的尴尬。

 所以，在挑选公司的时候，要明确岗位的需求和具体人员需求，你一个技术岗如果也招那么多人那这家公司必定是太不稳定了

 这样筛选出来的工作和企业比盲目以“一直在招人”要有针对性的多，效率高了自然成功率也比较高。

 2、了解企业招聘趋势，尤其是一年四季里离职求职趋势发展

 按照正常人的思维考虑，一直招人的公司势必会面临一种处境，那就是离职率高，员工不稳定。

为什么这么说呢？ 因为企业是靠人来维持运营的，那么招聘人数和离职人数总体上是要保持一定的平衡比例的。

 而这种平衡比例有时候是求职者找工作的重中之重，也许从中你就会发现一些潜在的秘密。

 应届毕业生小李在校招时期收到了两家公司的offer，但是一直犹豫不决到底应该去哪家公司好。随后，他仔细分析了两个公司的招聘趋势，发现第一家公司只在春秋季节招聘，而第二家公司几乎一年四季都在招聘，而且招聘人数还都挺稳定。

 看到其中的差别之后，小李毅然选择了第一家公司，几年之后，也验证了他的判断。因为没过多久，第二家公司就因为经营不善而倒闭了。

3、探寻频繁招聘的根本原因所在，努力寻找自己职业理想的岗位和公司

 创业工厂CEO李开复曾在DeeCamp人工智能训练营中谈到：如何判别一家公司好坏，关键要看哪些公司对自己的未来发展最有益。

 什么意思呢？

说白了就是遵循内心真正向往的。

如果因为短暂的需求，比如这家公司比那家公司每个月多个500块来判断，那是自然看不出什么本质的。

 如果说多出500块的那家公司发展潜力并不大，那建议还是不要去，因为未来你很可能干着干着还是一个小员工，或者干着干着公司没了

对于职场人士来说，应该保持理智和清醒的头脑，多多关注市场动态，关注自我技能提升机未来发展潜力，切不可图一时之机而耽误自己。

 虽然未来很难预测，好的公司和好的岗位也很难寻觅，但是只要职场人保持持续充电，不断提升自主学习和创新的能力，必定会有脱颖而出的一天。

 职场如战场，容不得你半点荒唐。

行业人员流动性比较大。造价员岗位要求相关专业学历、造价员证书、相关工作经验等，行业人员流动性比较大，工作范围比较广，人员需求量大，需要外派的人多，随着咨询公司的项目增加，需要招聘的人数也就一直在增加。

以上就是关于为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人对此你怎么看全部的内容，包括:为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人对此你怎么看、为什么有些公司一直在招人呢、为何公司有人还总是招人网友：别去那个“一直在招人”的公司等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！