企业内训主要有什么内容？

IT公司工作后交培训费用的地方建议还是不要去，这类公司一般是小公司，技术应用不够广泛、技术人员水平可能也有限。能教给你的东西基本也就是这类公司日常应用的一些基础东西。技术讲解不规范、知识体系不系统、如果有一定基础还可以，但也不建议在这类公司耽误，如果0基础，就更不建议在这类公司了，学不到东西还耽误时间，不说交费，就是发工资也不会给多少。

如果想学习建议找正规机构

如果找工作看清公司规模、前景等等，找到合适自己的。

在企业内作培训专员，不单单起到培训讲师的职责，更多的是培训管理，你要对此家公司的现有培训进行了解，然后根据实际情况进行改进及更新，比如增加企业的新人训、中层培训、内部讲师选拔及培养等等！更偏向于管理方面！

企业内训根据其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，也可以以基层员工精神面貌、工作精神以及心态等各个方面进行培训。

授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求灵活设置。

目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

内训对象：生产车间部、新产品研发部、生产管理部、技术研发部、质检部、销售部、人事部、工程项目部、财务部、客服部、招商部、高层管理部、董事会成员等等、科研机构

我觉得培养内训师是非常有必要的，其一是内训师更了解企业本身的情况，可以对行业知识结合公司实际进行改进，从而更好为业务赋能，其次，公司内部优秀员工其实本身就有很好的业务经验，这其实也是很宝贵的隐性知识，培养内训师，将这些绩优员工的经验萃取出来，开发成课程，再进行授课，这样优秀的业务经验就得到了传承，可以无限复用，特别是对于新入职的员工来说，就能少走弯路，快速复制岗位能力。

企业内训是对企业内部员工进行针对性的培训，内训课程主要包括公司企业文化以及制度培训，和专项技能的内容。进行企业内训的目的是让员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到大大改善和大大提高，对企业产生认同感和归属感。

选择企业内训课程，平安知鸟是个很不错的平台，平安知鸟的知鸟优课拥有丰富且多元的企培课程，不同的企业、职位都可以在里面找到所需资源。在知鸟优课的海量课程中，企业可以轻松为员工匹配到合适的课程，员工可以在知鸟优课所提供的课程中，有序开展针对性的学习，拓展个人的知识储备。

面对不同的受训人员需求，知鸟优课有很多针对性课程可供选择。比如，针对销售型人员，企业培训管理者可以在知鸟优课中为其挑选《客户分析与销售沟通攻略》课程，针对新员工，企业培训管理者可以为其选择《心智成熟与职业化标准》课程。而针对企业的中层管理者，则可以为其选择《领导力修炼之领导团队》等课程进行知识扩充。另外，知鸟优课提供的混合式训练营也非常适合企业内训选择，比如合规内控，终端销售，团队管理/领导力等主题训练营等，都有助于企业顺利开展培训。

目前，知鸟优课的优质内容资源库已经完成从初入职场人士到高层管理者培训的全覆盖。并且形式也很多元，比如平台支持视频、面授、音频、直播等全形式授课，可以满足不同企业员工的内训需求。

磨刀不误砍柴工，希望你能先学习一下，大学老师的一般都是研究生甚至更高的职称。对的国内互联网技术把握的非常好，但是因为大学学习氛围，大家可能疏忽了练习与实 *** 。

因此找工作最大的难题不在于你的知识不到位，而是你的熟练程度不到位。与实际相结合的思维还没有达到。所以你现在应该是三条路：

1、去IT外包公司，从小工底薪做起，也许2-3年后你就可以独立出来。（如果机灵并且在工作中好学，有师傅带，可能一年就能拿到6K的工资了。）

2、去企业参加内训，扣除内训费用后，最高也就是5K左右的薪资，最主要的是，你要这样一直做18个月。

3、你可以去参加培训课程，例如去磨砺营，毕业后将大学的理论知识与实际工作需要已经结合OK了。目标10K以上的工作是没问题的。

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