前端被辞退要转行吗

员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。

按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效6、员工被依法追究刑事责任

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果一个公司辞退员工并要求补偿，而员工认为这种要求是不合理或不合法的，那么员工应该采取以下步骤：

了解劳动法规：员工应该查看相关的劳动法规，以了解公司是否有权要求补偿，并且是否有法律依据支持员工的反驳。

查看劳动合同：员工应该查看他们的劳动合同，以了解是否有与公司补偿相关的条款。如果合同中没有这样的条款，员工可能不需要支付任何补偿费用。

寻求专业咨询：员工可以咨询律师或劳动仲裁机构等专业人士，以了解他们的权利和义务，并获得有关如何应对公司的建议。

谈判：员工可以与公司进行谈判，试图达成一个双方都可以接受的解决方案。如果谈判不成功，员工可以考虑采取法律行动。

法律诉讼：如果员工认为公司的要求是不合法的，他们可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，员工应该在采取任何行动之前仔细研究自己的权利和义务，并考虑咨询专业人士来获取帮助和建议。同时，员工也应该保持冷静和沉着，以便有效地解决争议。

前端被辞退要不要转行，需要慎重考虑，依据个人情况决定。

1、因公司需要被裁员的老员工，不宜轻易转行。当你在前端行业长期发展了很久很久，有了丰富经验，轻易转行对个人本身来说是不好的，因为转行对于大家来说就是在一个新行业从头开始、从零开始。

2、短暂做过的前端开发，后被辞退，可以选择尝试别的工作。就业前景好。作为前端开发程序员的人在失业之后，有很多的选择，比如自己创业、做外包接私活等。

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