应届生求职该如何选择

一份工资低的只能勉强养活自己，八小时上班，一份工资是第一份的双倍，早九晚十一，几乎没有自己的时间，但又能锻炼人，你会怎么选。Vol1首先，我们先算算单位时间收入的区别。第一份八小时工作时间，假设薪资是4K，那么一个月按工作日22天计算，你的时薪为4000228≈2273元。第二份工作每日时长14小时，收入是两倍也就是8K，假设周末照常休息，不会加班，依然是每个月22个工作日，你的时薪为：80002214≈2597元。所以，按照你的实际工作时长来看，你的时薪收入差距并没有两倍，实际收入差是14%而已。Vol2那么，是不是就应该选第一份工作呢？影响我们选择工作的因素，除了收入，还有其他几个维度：平台、成长目前从描述中看不到两边平台的差距，需要你自己做个评估。如果是相同行业，那么龙头企业一定是更好的选择。大公司的人脉、管理和战略高度，都能让你受益匪浅。如果是不同行业，首选“好企业”。毕竟评判一个行业的发展趋势，有时候其实是门玄学，更多情况下是“幸存者”效应来倒推。比如几年前最好的行业是能源、医药、金融，但受国际局势和供需关系影响，几年前的好行业如今要么裁员，要么内卷得一塌糊涂，谁能保证自己能一步踏准呢？而好企业的历史、资金、实力、企业文化等等，都是有据可查的。如果两个公司规模差不多，再来考虑行业的发展变化。按照发展规律，每个行业都会经历低谷期、发展期、成长期、成熟期和衰退期。只有处于发展成长中的行业，才是最值得选择的。Vol3平台比较完毕，我们再来看看成长。‘成长也分为两类。一类是在工作中的成长，一类是自我学习增值。第一份工作，可能没办法在工作锻炼中让你迅速成长，但如果所处的行业正在高速发展，同时公司体量和平台都不错，个人对自律能力有足够信心，那么，你可以好好利用业余时间，有目的地去进行再学习和再培训，提升自己的职业技能，用2-3年的蛰伏期来实现职业能力的飞跃。届时收入自然也会有质的增长。第二份工作，没有时间去进行针对性的充电，但工作中充满活力，边做边学，能极大提升自我的能力，同时自己也有较好的抗压能力来应对高强度的工作环境。那么第二份工作就是最适合你的选择。综上，我们在衡量工作选择的时候，不要单一地只看一个因素（收入），而应该权衡收入、平台、自我成长几方面，同时做好自我定位，才能做出最明智的选择。

1 发展潜力

应届毕业生找工作，工资待遇很重要，但却不是最重要的，发展潜力才是最重要的。一份工作的发展潜力不在于工资的高低，而在于有没有学习机会，有没有进步的可能。有很多工作刚开始工资不高，但很有发展潜力，学习机会很多。只要坚持下去，能学到很多知识。而如今社会，知识就是财富。把技术学到手才是最重要的，对于一些技术性强的，不可替代的工作，未来工资也不会低到哪去。

2 晋升空间

找工作时，除了看发展潜力，还要看晋升空间。不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想当领导的职员不是好职员。我们到一个公司工作，不是想一辈子当一个小职员，随着年龄的增长，我们都期望有职位上的提升。所以，我们找工作时，要衡量职位晋升空间的可能性，找一些可能性大的职位。

3 进步空间

工作的发展潜力很重要，进步空间也很重要。社会上有很多进步空间小，技术性不高，可替代性强的工作。比如前台、服务员、文员等，不是说这些工作不好，工作没有高低贵贱之分，也没有好坏之分。只是每个人的追求不同，向往的生活也不同。应届毕业生的话，学姐还是建议选一些进步空间大的工作。

4 专业垂直度

专业垂直度也是选工作要参考的一个因素。大学生在学校辛辛苦苦学习了四年，有的学生学习了五年。毕业后不从事本专业工作，怎么说也有点可惜。当然这是对本专业还不讨厌的学生来说，如果不是那么讨厌本专业，一定要找一份跟专业相关的工作。至少对于所学专业，我们是专业的，在学校储备了大量的专业知识，上手也比较快。只要好好工作，好好研究，未来有一天，我们也可能成为专业内的翘楚。

5 福利待遇

福利待遇是最后一项参考指标。第一份工作的工资高低不做要求，只要工资能满足我们基本的生活保障就行。因为前期我们主要是积累经验、储备能量的阶段。此外，要找一些缴纳社保的公司。社保是国家给予劳动者的福利待遇。在社保的保障下，我们的生活质量才会变得越来越高。

应届生求职该如何选择

应届生求职该如何选择，找工作的时候是需要考虑很多因素的，如今的你即将就要告别校园，开始步入社会。在这个充满浮躁气氛的求职季，下面看看应届生求职该如何选择及相关资料。

应届生求职该如何选择1

找工作前提：确定职业规划

在做选择时，我们不能像个无头苍蝇一样，到处投简历、面试，这是对宝贵求职时间的浪费。

明确自己的目标：人生中第一份工作对以后的工作发展是有着很重要的意义，如果选择的是自己不喜欢的行业，就会没有激情没有动力没有坚持，对职业发展没有意义。

确定自己想要进的公司：确定自己要做哪一行之后，你要在这个行业内选择自己想要去的公司，理想的、尚可的、将就的，还有备胎。给自己列一个表，后面会有用。

求职的三大关键

写出一份出彩的简历：简历的重要性不再赘述。简历在招聘中，是叩开求职大门的敲门砖，一份优秀的简历，甚至可以帮你把求职成功率翻倍。对应不同的企业、不同的职位要有对应的简历，切勿一份简历打天下！

选择求职渠道：校园招聘会、企业招聘官网、人才市场或综合类招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、内部推荐（亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系）等。

提前准备好一场面试：面试是应聘中必不可少的重要环节。应届生普遍缺乏面试经验，在面试中容易紧张，不知怎么回答面试官的问题，更不知道面试有哪些注意事项。好不容易通过了笔试，却倒在了面试环节，实在可惜。应届生应该学习一些面试的应答技巧，做一些模拟面试的练习，克服自己的面试恐惧，不断提高自己的面试能力。

职业规划混乱？不知道简历怎么改？面试的时候怯场？……不必彷徨，不必担忧，不必忐忑，蜜桔求职为求职者提供贴心、暖心的求职服务，联手伴你“渡”生涯！

应届毕业生求职指南：应届生应该怎么找工作？

谋职就业是人生的一件大事，每一个学校的学生都渴望毕业后能谋求到一份理想的工作。但在激烈的择业竞争中能否如愿以偿，关键取决于自己的实力，即自身具备的素质。因此，学生在校期间，必须努力学习，刻苦锻炼，不断提高自身素质，做好就业前的职业素质准备。

应届生求职该如何选择2

案例：读国际贸易专业毕业的莉莉，毕业前她找了很多工作，结果都面试不上，最后她选择了先就业后择业。于是在毕业前她随便找了一份跟单员的工作，工作了半年后，她发现这不是她想要的工作，于是在别人的推荐下，她进了一家大公司做行政专员，每天要面对很多琐事的事，她觉得这和她大学读的四年专业完全不搭边，于是不到一年又辞职了，后来她陆陆续续换了各种岗位的工作。

分析：先就业后择业这句话不是放在每个人的身上都适合。所以，建议每个应届毕业生，一定要慎重择业。

根据美国劳工统计局的最新数据显示，提出辞职的美国民众人数越来越多。事实上，这是一个好消息，因为这意味着人们对于自己能够在别处觅得心仪的工作十分有信心，这样一来其下次择业就会更加稳定且具有确定性。与此同时，就业市场的形势依然较以前严峻，甚至在经济衰退前，就业的出勤率都在下降。这就意味着就业的风险开始上升，特别是对于那些刚刚开启职业生涯的人而言。

选择合适的工作就好比择偶一样。绝大多数人都需要在最终觅得合适的工作之前尝试不同的新工作。随着经验的提升和知识的逐渐积累，他们找到合适工作并能够让之安定下来的机会就越大。择业的过程会帮助人们提高技能，拓宽职业网络。在工作初期频繁的换工作往往都能提升未来的工资水平。

然而，找工作的过程并不会一番风顺，过程中通常会夹杂着各种沮丧和失望。美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research，NBER)的一篇工作论文显示，高的青年失业率可以被解读为：年轻人换工作的频率比长辈更高，因为他们往往并不像老一辈那样可以胜任不适合自己的岗位。

与过去相比，换工作并不那么容易。劳动力市场已经变得越发的严峻，这意味找工作的难度加大。根据美国人口统计局的报告，在1998年至2010年间，换工作的比例下降至47%至53%的范围。非政府组织雇员福利研究所(EBRI)的柯普兰(Craig Copeland)表示，在30年前，只有24%的男性在工作不足一年的时间换工作。在2012年，仅仅只有196%。

严峻的就业市场让择业者难以试错的方式觅得合适的就业机会。NBER在近期的另一份研究报告显示，不同的公司在薪酬待遇上存在很大的差异。整合技术和具有革新趋势的公司往往更能吸引高效率的员工，且给出的待遇更高。第一份工作选择错误不仅会让你薪酬更低，还可能会影响你技能的`提升，这将加大换工作的难度，且选择高薪就业机会的机率也在降低。

应届生求职该如何选择3

寻找理想工作是一件既难又易求的事情。而随着现代社会的不断发展，人们的就业观念正在发生变化。随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，其位置已下降到第二、三位，取而代之的是个人发展和企业前景。

最近，《经济展望》也载文指出，人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等等。第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会。这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展。第三种观点很务实。

认为选工作就是选一种赚钱的方法。从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。很难说这些观点孰对孰错，因为对工作的认识与人的世界观和价值观有很大的关系。也有这样一种人，他们孜孜不倦地寻找着一份完美的工作，为此他们选择了一次又一次，权衡了一次又一次，也错过了一次又一次机会。究竟有没有完美无缺的工作

专家指出，工作具有三个功能：“给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；提供生存所需的产品和服务。”所以，工作其实只是人们一种途径，通过它，人们寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。

择业攻略全新接触----合适工作不光靠跳槽

一般来讲，寻找合适自己的工作靠的是跳槽，但事情不能一概而论，跳槽并非越跳越好。

在深圳工作多年的马先生曾呆过六家公司，他先后从事过物料管理、汽车销售、人寿保险、广告企划总务、人事助理等工作。最近他又辞职了，赋闲在家准备再寻找一份适合自己的工作。

而马先生的同学刘先生，当初找到一份人事广告的推销工作。期间，刘先生虽然吃了不少客户的闭门羹及苦头，但他认为这是一份适合自己的工作，因为他认为自己行动力强，喜欢与人接触，所以他不怕困难，坚持干下去，而今已是高级行销主任。

为什么刘先生能取得成功呢答案在于他十分了解自己，因此在遇到挫折时，懂得如何去忍受，勇于克服困难。由此可见，要懂得选择工作，关键是要正确认识自己，正确面对挫折。有时并非是工作不适合自己，而是并未好好地发挥自己的潜能。

择业攻略全新接触----性格决定工作命运

为什么有人会选错行呢人事专家分析认为，原因主要有两个：一是对自己不了解，二是对职业世界不了解。只有知己知彼，既充分认识自我，又了解职业世界，才能正确择业。

对自我的认识，主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要。他们认为，一个人能力不足，可以通过培训提高。

有专家建议，在选择职业时应首先考虑自己的性格特点，外向性格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等；内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不需与人过多交往的职业，如研究人员、会计、资料管理员等。虽然有些人选错了职业，也能取得一定的成就，而且事半功倍，但不应提倡。

有些企业，例如保险业、汽车业的销售员与粗重的工作，喜欢找年轻、有冲劲的男性求职者；有些工作，例如秘书类、行政类、因为偏好女性，有些企业会到校园征才。所以急于求职的你，也要找对正确的渠道！

择业攻略全新接触----企业大小并不重要

《经济展望》的文章指出，无论是初次找工作的人还是已经工作过的人，在选择企业时，应从目前企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心依企业规模而异，简单说就是大型企业是选文化，选中型企业是选行业，选小型企业是选老板。

选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难谈得上接受或者融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。

选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。

在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威。所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

应届生求职该如何选择城市公司

应届生求职该如何选择城市公司，对于应届生而言，不仅仅是选择职业反向很重要，选择要就业的城市也同样重要。应届生求职该如何选择城市公司呢？一起来了解一下吧。

应届生求职该如何选择城市公司1

又到一年一度的毕业季了。

报告显示，受疫情影响，51%的毕业生更倾向于选择更加稳定的工作，39%的毕业生可以接受相对较低的薪资。

一线城市因就业机会、经济实力与区位优势较为突出，仍为大部分毕业生工作首选城市，具体来看，深圳、广州为很大一部分毕业生工作首选就业城市，其中深圳毕业生净流入率达35%。

与此同时，新一线城市也受到了欢迎。

所谓新一线城市，指《第一财经周刊》于2013年首次提出的“新一线城市”概念。它依据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标，每年评出15座新一线城市。

2022年评出的15座新一线城市依次是：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛。

从工作城市来看，选择在新一线城市就业的毕业生比例稳步上升。2021届本科生中，在新一线城市就业的比例达到27%，相比2017届毕业生增加3个百分点。新一线城市中，苏杭、成都毕业生流入增长明显。同时，选择在一线城市工作的毕业生比例从2017届的22%减少至2021届的18%。

与此同时，麦可思研究院发布的《2022年就业蓝皮书》发现，近五年大学毕业生就业重心下沉，更多毕业生涌向地级市及以下地区，其民企、政府机关及事业单位对大学生的吸纳能力增强。

那么，毕业生该怎么选择就业城市？如果你可以在老家城市当公务员，并且你也愿意过这种生活，那么不必考虑了。但如果没有，我觉得有两条规律，非常重要。

Zipf法则

人口向城市集中的规模会服从Zipf法则，所谓Zipf法则，指一个城市人口在全国的排名取对数+这个城市的总人口取对数的和，应该是一个常数a。换一种说法，就是一个国家最大城市的人口数量为第二大城市人口数量的两倍，是第三大城市人口数量的三倍，以此类推。

Zipf法则还有一条补充规则，那就是随着国家人口规模的扩大，首位城市的人口集聚度会因国家总人口增加导致的城市数量增加而降低。简单地说，就是国家越大，人口越多，大城市的人口聚集度会减少。这是因人口变多 ，能够维持规模效应的城市变多，同时，距离变大，首位城市虽然有吸引力，但离家乡太远，人们不愿意去。

也就是说，对于中国这样幅员辽阔、人口众多的国家，更多的地区性大型城市是符合规律的。这些城市会分掉特大城市的人口。根据《2022年毕业季调研分析报告》，今年毕业生找工作，就有38%的'毕业生选择新一线城市是因为离家较近。

中国很大，可以存在多个区域中心城市，除了北上广深外，比如成都、武汉等等，都可以成为区域中心。但无论如何，能成为区域城市的，总是有限的几个，人们会向这些地方移动，那么，另一些地方的人就会减少。这个规律对个人而言，就意味着，如果你没有在这些中心城市定居，将来你的孩子，可能还会走一遍你的路。

值得注意的是，这条规律也预示了，那些距离一线城市近的地方，反而会被虹吸。反过来说，像成都这样离得比较远的，反而能自成一体。

应届生求职该如何选择城市公司2

目前，全国主要城市基本都已发布2020年统计公报，公布了2020年人口自然增长率的26个城市中，有8个城市步入负区间。北方城市有三个，即辽宁的沈阳、抚顺，山东的威海。南方城市有5个，都在江苏，即泰州、扬州、镇江、常州和无锡，全都迈入自然人口负增长行列。

一个地方人口下不下降，与它本身的经济实力，以及与离它最近的中心城市的距离有关。无锡虽然经济不错，也有规模效应，但靠近苏州与上海，自然会被这两个规模更大的城市虹吸。

甚至由于离得太近，都无需高铁，高速公路就能产生虹吸效应，一日往返。那么，无锡的年轻人自然会到苏州、上海去。同样，苏州、上海、无锡，都摆在面前，选择前两者的几率更高一些。

人的选择虽然是直观的，但这背后，实际上就是选择去人均GDP高的地方。这里的人均GDP，必须是基于一个相对较大的地域。比如，上海周边的无锡，虽然人均GDP更高，但体量太小。无锡的华西村，人均GDP更高，但显然不会成为人们选择的一个主要目的地。

虽然数据显示，去大城市的少了，但是，这并不意味着去大城市不好。一个更难的事，往往意味着更好。而且，大城市现在也放低了门槛，也在积极地欢迎年轻人，上海最近出台了很多吸引大学生的政策。有的地方为求职毕业生提供住宿、交通便利。

向上翘起的职场曲线

选择大城市，最让人望而生畏的是大城市的房价。的确如此。不过，考虑房价，不能以起薪来估计。甚至都不能以三五年、十年后的工资来估计。

进入职场之后，每个人都会经历一个近乎停滞的缓慢上升的阶段，在这个阶段，就是平平淡淡地上班、下班、学习、培训，缓慢地升职、加薪。新民晚报近期的报道指出，今年全国各企业整体调薪率为74%，相较去年有05个百分点的增幅。如果你的工资是10000元，每年按这个水平加薪，10年之后，你的工资会是20000元。

所以，在这种情况下，人们观察到的职场规律是，平稳的上升曲线。人们会用这个趋势，来预测自己的将来，自然会觉得，照这个趋势下去，买房、买车、结婚，似乎都是遥不可及的事，由此产生焦虑。

但实际上，一些人会一直保持这种状态，直到退休。这是一个职场常态，毕竟，职场，乃至穷人与富人的结构，是一个金字塔型的。

但是，这其中少数的一些人，则会在保持这样的状态一段时间后，在短时间内，比如2、3年内，有一个飞跃。收入、职称、社会地位等等，在这个阶段，是飞速上升的。如果把这种趋势图形化，则是一个向上翘起的曲线。

有一次去参加一个校友聚会，有人就说起，当初刚到上海的时候，贷款100万，觉得这是一笔要还一辈子的钱，但是，没想到才过三五年，这笔钱对自己来说，就从天文数字，变成一个并不算太大的负担。实际上，他的经历，就是一个典型的向上翘起的职业发展曲线。

网上流传这样一个帖子：竹子用了4年的时间，仅仅长了3厘米，从第五年开始，以每天30厘米的速度疯狂生长，仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实，在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平方米。

这当然是一个心灵鸡汤，不过，也并不算是完全捏造的。幼竹的生长，一定程度上，的确如此，先长根，然后，短期内飞速长高。

专业的描述如下：

在初期：笋尖露头，笋体横向膨大，节间生长缓慢，日高生长量一般1～2厘米；

上升期：地下各节拉长生长基本停止，形成根系，地上节间生长由缓增快，日均高生长量10～20厘米；

盛期：竹根伸长并产生侧根，地上节间伸长达高峰，日高生长量达1米左右。

职场也是如此，先是默默地积累，在技能、人脉和见识上不断积累。完成积累阶段之后，很多人已经不再年轻，不再拥有学习的黄金状态，但各方面的积累已经非常丰富，此时他们最该做的事，就是飞跃。即积累的转换与“变现”，完成飞跃，划出向上翘的曲线。

人一旦进入这个曲线之后，你会发现，十年前对你来说是天文数字的房价，已经不是问题。

其实，职业、事业，都是如此，长时间的积累，抓住机会，完成厚积薄发的跃迁，而质变往往在1、2年内完成。大城市更难，但天花板也更高，实现这种飞跃也更容易。

即便到时候没有留在大城市，这种东西，也会对一个人的职场发展，带来长期的好处。最起码，存的钱更多一些，去到其他城市买房，也更容易。所以，先去大城市历练一番，不是坏事。

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