it行业跳槽涨薪多少才合适

能力很突出、可是在原企业并没有获得器重，而新企业认同你，想要让你这一价，那麼就没有什么问题了。你所教的专业和技术是现阶段市面较为紧缺的，那麼你也就有机会。能力很出色，随后你从二线城市跳到了一线城市，那薪水当然就翻番了。自然，随之而来的，也会是生活成本费的翻番。不要说翻番，便是跳槽蹦出来原先三倍的，也比比皆是。我许多朋友跳槽以后的薪资，基本上是翻番。当然，薪资翻番，看见光鲜亮丽，可是在其他层面要做出放弃的，例如运行时间增加，压力大幅度扩大等。

最多见的薪资翻番方式，便是领域内行业龙头的中低层，跳槽到领域内民企做管理层。例如我公司是领域内的领头，大家企业许多城市经理跳槽到企业，全是华东地区华北地区这类大业务经理啦，薪资全是翻番或是三倍，要不然她们都不跳呀。民企注重的都是你的工作经验和网络资源，包含管理经验、股票 *** 盘工作经验、客户信息、领域网络资源等。你看好的是民企让你的高岗位和高薪水，两不相欠。当然，薪资翻番代表着你很大的工作任务和压力，这也是很多人即使给翻番都不跳槽的缘故。

撇开这一常用的薪资翻番方式，就得靠真刀真q了，由于公司也不傻，为何让你翻番？通常能取得翻番薪资的，全是这些的确管理方法能力强大、市场销售能力强大、专业技术人员强大的人，不然如今跳槽的通用性市场行情也就是加薪30%到50%。假如目前市面上的紧缺技术专业和优秀人才，恰好跟你配对。例如一些人工智能技术、互联网大数据、神经元网络这些。那麼你得到翻番薪资的可能性会非常高。

例如，前几年的P2P 受欢迎的情况下，许多企业从一些知名金融投资公司挖墙脚便会给出薪资翻番的情况，这是由于P2P 属于金融行业，而这类企业初期的资产来自于股权融资；必须迅速扩张经营规模用于得到下一轮股权融资，因此就很好解释了。最终说一下，在领域正常的，技术专业能力配对、销售市场供求平衡的通常情况下，跳槽加薪力度一般在15% - 30% 中间，能超过30% 加薪力度的都属于领域现阶段处在火爆情况（俗话说得好便是资本外流较多）。举例说明，便是IT行业隔一段时间便会发生火爆的情况，火爆的情况下非常容易得到高薪职位。

程序员越跳槽收入越高，这是为什么？

因为很多敢于换工作的程序员，技术经验普遍高于当前职位的价值，而很多公司不愿意培养一个没有经验的员工，一般的跳槽属于中高层程序员，当然，跳槽越高，薪水也越高，最重要的是程序员可以给公司带来更大的收益！

越跳槽收入越高，这种现象不仅限于程序员，在其他行业也是如此。其实工作经验和能力才是跳槽的资本，大工厂程序员的工资是由新生倒挂的，但对于大多数中小型企业的程序员来说，工资倒挂的现象并不常见。

在这类中小型互联网公司中，新生的收入通常低于具有一定工作经验的程序员的收入。然而，在进入工作场所的最初几年里，新来者成长非常迅速。此时，由于公司的职业晋升制度不完善，业务不够全面，你可能得不到加薪和晋升的机会。长期重复性工作不利于改进您的技术。如果你想突破这个困境，你必须换工作！

同时，频繁跳槽只会让面试官觉得你浮躁。即使你得到了正确的职位，你也不能工作很长时间。如果你养成了跳槽的习惯，雇主会认为你很不稳定。此外，如果你只关注高薪和换工作，而不关注职业规划和能力积累，那么你的职业道路将越来越窄。

程序员不像老师和医生，年长程序员的就业市场就不那么乐观了，而且这个行业的技术更新非常快，新技术、新概念甚至新想法都在日新月异的更新换代。如果你在35岁后没有转型，或者没有进入管理层，你只能找到另一条出路，赶上一群刚离开学校的强人。

以上就是我对程序员越跳槽收入越高的看法，希望以上的回答内容可以帮助到大家。

涨薪不是别人说了算的，是你自己想要多少；这个前提就是你能做多少事情，能为公司创造多少利润，假如说，你一年为公司创造了500万利润，你年工资拿个利润的5%-10%作为你的工资，或者更高，这个是不过分的，老板还会非常高兴的给你。

你要对自己有信心，你能做多少事，就能有相应的多少回报，如果跳槽，你觉得你的能力范围是多大，能承担多少公司的任务，能创造多少效益，你就大胆提出来你的期望工资。

谢邀

程序员的行业根据环境，地域，行情，技术等因素来决定薪资，所以除了专业的数据分析平台，我个人只能给出一个大概的范围吧：

我们按照一个正常的程序员来讲述他的待遇；以北京为例，小明毕业于普通二本，大学学习了Java和Android，毕业来到北京找到了一份Android工程师的工作，税前6K，他觉得工资多少无所谓，主要是让他接触到企业项目，学习更多新知识，工作一年后，Android的基本技术小明已经完全掌握了，并且每天都勤奋好学，学到了不少高深技术，于是他去跳槽，找到下家谈到了12k，这个时候的小明堪堪一年工作经验，由于技术不错，很快的担任了项目重要角色，这样一干就干了三年，公司每年给他涨幅1k - 2K 工资，这个时候的小明已经四年经验了，税前工资达到了16K，如果他愿意跳槽的话，他可能拿得到18k ， 20k 或者更高，但是他没有，因为这三年虽然项目做了非常多，但是他发现，重复的工作太多了，他的技术一直停滞不前，他也结婚，生子了，以前下班回家都是学习到半夜，到有女朋友后，下班会陪女朋友看**，玩 游戏 ，到现在下班后遛娃，辅导功课，他已经没有动力再去学习新的知识了。

虽然小明知道现在的待业已经不算高了，但是重在安逸稳定，所以他并没有跳槽的想法，哪怕看到网上一些言论说四年的工资多少，他也直接无视，但是程序行业日新月异，老东家坚持不住了，倒闭了，于是小明又要重新找工作了，这个时候的小明五年工作经验，税前16k，于是他写简历，因为他有资历，了解了现在的行情，洋洋洒洒写了一份很精致的简历附上期望月薪30k,可是面试的过程并不顺利，很多问题他都答不上来，要么就是基础忘记了，要么就是新技术他不会，于是他开始迷茫了~~

之后的故事我就不编了，大家自己脑补吧。

回答题主的问题： 四年程序员大概在10 - 25k 之间，大部分是15k - 20k 区间

最重要的几个因素，城市、学历、能力、行业

北上广深一线城市，四年实打实，至少18k起步。

省会等二线城市至少10k起步。

如果能力有限，通常8折。

学历非特殊岗位，一般前几年差距不大，后期发展需要学历，

最后最重要的就是行业，没有上限。程序员也有很多种类。热门的至少翻倍，例如大数据，人工智能。

个人观点。

程序员毕业0-2年：6k-15k。基本处理基础问题，独立编写代码。

程序员毕业2-3年：15k-20k。能参与大项目，有较多的实战经验。能独立处理问题。

程序员毕业4年+：20k+。能参与或领导项目群，有多次项目经验。工资上涨接近极限。能接私活。尝试转型或提升学历或水平。

以上都是基于一线城市，二线城市80%

这几年我面试了很多不同水平的程序员，按照面试经历来总结：一个四年的程序员，工资差异会很明显。

主要看能力

一般我们招聘新员工，会通过多个招聘平台进行，很多时候会通过筛选条件进行搜索，比如工作年限、学历、专业、工作意向等方面。

所以，这就造成了一个现象就是，一小部分程序员会把自己的工作年限设置的很长，当我们面试结束后，问他你有xx年的工作年限，水平应该会比现在更优秀吧？

他们的回答一般就是，算上实习期什么的，差不多xx年工作经验了；还有的会说我中间做过其他的方向，对现在这一块不熟；也有的说，之前的公司产品做得不够深入，我没学到什么，等等。

所以，我们在最后挑选准员工的时候，会根据他笔试和面试的成绩综合给出一个比较合理的价格，而不是由他的工作年限决定具体工资的档位；另外会在实习期结束时，根据他实际的工作能力和绩效对其工资档位做调整。

当然了，一般真正工作4年的人，自己的简历中9999%不会少于4年的。

还要看公司

通过我经历的几个公司来看，不同的公司、甚至不同的集团部门之间，对于水平差不多的两个人，工资可能也有一些差别。

主要从以下几点产生了区别

1 职位紧缺程度，越是这个时间段着急招人的岗位，工资就会稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司规整制度比较完善，差别一般会很小， 除非你特别优秀 ，反之亦然。

2 面试者当时的自信程度，一是足够的自信使得面试官认为你很优秀，二是足够自信要出高价；

3 面试官的知识水平和深度，这个也是一个影响面试者未来的因素；

4 最后决策的人的感觉，其实面试招人这个事情，除了笔试之外，很大的因素是由于面试官觉得你很好而已，毕竟今后要在一起工作的，谈得来，技术还可以比什么都重要。没有哪个面试官希望找个大老爷伺候。 还是那句话，除非，你足够优秀 ！

5 一般处于上升期的公司开价会比较高，因为资金池充裕，工作内容繁多，需要急速扩充团队

当然也要看地区

在一线城市，北上广深的程序员的工资肯定会比二三线城市的高很多（针对水平差不多的程序员来说）， 当然，再重申那句话，除非你足够优秀！

如果你是公司HR

如果你是HR需要找人，面试到一个四年的程序员，也完全可以按照以上标准衡量。给他打分看看最终得分是多少，然后横向比较业内的工资水平，做一个上下的适度浮动即可。

一言以蔽之

有足够长的工作年限，并不能说明自己的能力强；除了面试技巧之外，最重要的就是要锻炼自己的技术能力和沟通交流能力。

所以，趁着年轻，提高单位学习时间内的效率，在尽量短的时间内掌握更多的技能，才是决定今后工资档位的一个最重要的手段。

希望我的回答能帮助到您，如果有错误敬请批评指正，谢谢！

从IT 行业数据看，选择的公司不同，价码是不一样的，行业内的平均工资20-30万都有，30-50万也大有人在，不过IT行业加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意识到加班不是为公司加班，要从自身发展的角度考虑，今天的加班是为了自身发展，你就明白职场发展的意义。

对于程序员这个行业，工资取决于要入职的企业类型、个人技术能力、以往从业背景和教育背景。对于四年的程序员 泛泛而言最可能的范围在10K~25K ，具体情况需要根据这四方面的情况决定， 文末予以总结 。

入职的公司类型

需要程序员的企业从类型上主要有传统企业信息化部门、互联网公司、计算机软件公司、通信系统研发公司、通信运营公司(在中国就是移动/联通/电信)。这几类公司对相同人员的薪资水平高低排序如下：

从规模上讲，分为头部公司、中小上市企业、小微企业、创业团队。薪资高低排序大致是这个顺序，但会有特殊情况是某些创业团队因为投资情况好、研发进度紧，会大幅高薪聘请人员。

个人技术能力

·四年是程序员一个重要的分水岭。很多程序员在这个年限仍然只具备编写业务逻辑模块的能力，但 优秀者已经具备独立从0到1完成一个系统技术架构设计的能 力。这个区别将极大地影响到薪资水平，两者的薪水至少会有30~50%的差异。

以往从业背景

程序员这个行业有一个潜规则 ：假设前4年是在诸如BAT、华为等头部企业工作，跳槽到其他类型企业时的薪资要求会比没有这个经历的高许多，具体数值范围至少在20~50%之间。当然，这个也取决于招聘企业的要求，对于4年的人员到底要不要强调这个背景。

教育背景

四年的程序员，教育背景还会发挥一定的“带货”作用，当然较之1~3年的会低许多了。实际情况是，教育背景往往和从业背景紧密相关，比如985、双一流高校教育背景的一般从业背景都会很好，所以这个对薪资水平的影响往往还是要通过从业背景来体现。

总结

根据上述情况，可以对细分情况进行一个总结：

程序员的工资和一座城市的消费水平相关联，一线城市，二线城市，三线城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通员工，按照每年 20% 的增幅可以达到 15121212=25k。年薪 25k14（百度），25k16（腾讯），25k15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一线城市工作4年也差不多要达到25K左右才合适

二线城市18K，三线城市差不多15K才合适

我觉得程序员低于20k都不好意思抬头吧 ，昨天我们公司来一个45k的老编程

和你掌握技能的熟练度，和效率都有很大关系，技术会的越多挣得越多，用的越精挣得越多，程序员分很多种的，不是每个程序员会的东西都是一样的，和项目经验，新技能的掌握情况有很大关系的，大部分的人可能工作时间越长薪资越高，但是也有有一部分人时间长了不学习新知识就被淘汰掉了！现在程序员在一线城市北上广这种4年的工作经验10 15k差不多。

和城市、学历、能力、行业、公司性质、年龄、运气、工作时间、性别、是否结婚、是否能出差等等有关系，我朋友三四年的，从13到26k不等

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