IT行业年龄过了35岁就难找工作，请问计算机专业的学术型研究生找工作也有年龄限制吗？

好像还没听说过 有这种说法吧 我一直认为 像这种技术要求较高的专业 应该是重能力的地方 如果 你能力卓著 又能够跟得上知识更新的进度 我不觉得谁会拒绝你 其实 这只是 现在的一种说法吧 这是因为 IT 业 兴起还没有多久 还不像其他领域一样存在 一个经验积累成专家的过程 但我相信 要不了 多久 IT 业会像其他领域一样发展 只是 可能会有点不同 除了经验 还会对 知识的快速接受有更高要求

职场歧视无处不在，尤其是进入到互联网时代以后，IT行业已经成为人才市场的生力军，但IT企业的任何岗位，往往都属于高速运转的状态，这就需要更多年富力强的年轻人，而对于35岁以上的求职者来说，无论时间、精力还是健康状态，都已经明显处于下风，因此得不到IT企业的青睐也就在所难免。虽然设置年龄门槛属于典型的就业歧视，但互联网行业发展迅速，庞大的产业规模自然会占据职场主动权和话语权，遭到其实的35岁以上求职者也就无人问津。

与此同时，互联网行业的人才流失率和淘汰率相对较高，这跟IT技术的飞速发展休戚相关，而对于35岁以上的IT人才来说，固然拥有丰富经验，但创新能力会有所下滑，这也是遭到IT企业无视的原因所在。就业市场存在年龄其实虽然已经成为了普遍现象，但这对整个社会其实存在诸多弊端，首当其冲的便是加剧了社会用工压力，即便是年轻时曾经为企业立下了汗马功劳，一旦赶不上发展速度也会被淘汰，进入社会势必会面临生存危机。

其实设置就业市场年龄门槛的大多是线上经济领域，在实体经济领域，经验相对丰富的35岁以上人群，反倒更容易得到青睐，只不过如今的舆论场对实体经济缺乏应有的重视，自然也就成不了热点话题。引起热议说明公众对35岁以上求职者的窘境有了更多的关注，或者说互联网初期的那一代创业者作者说IT精英，如今已经步入到了这个遭受职场歧视的阶段，因此更容易产生话题。

总而言之，就业市场存在年龄门槛并不稀奇，毕竟任何时期的发展，都会经历一个优胜劣汰的过程，当线上经济的热度逐步回温，实体经济再次风靡，就会发现35岁这个年龄段才是职场黄金期。当然，想要扭转现状依然需要较长一段时间，说明类似职场歧视现象在未来还是要理性看待，至于35岁以上求职者完全可以结合自身特长和实力，选择相匹配的行业领域创造价值。

没有年龄限制的其实，你不要太概念化了。有的只是本事和经验的限制。你要是35了没本事没经验，那就限制了。学术型的，建议你考虑一下培训机构，现在IT的培训机构很多，没必要非要去公司的。工资也可以的

在中国有种普遍的认识：做技术的过了 35岁，就需要考虑自己的出路问题了。或者转向做技术主管等管理方向，或者转为市场销售方向。因为主管毕竟是有限的，所以很多技术过了35岁以后就开始了转行。但是我们在看国外很多资料的时候发现，很多大师和大牛，过了40岁甚至五十岁还在一线工作，甚至仍然有很多创造性的贡献。那么，为什么在中国，我们过了35岁就不能继续从事技术工作了呢？

我做了下简单的思考，得出了以下几个结论：

第一、东方人特有的体质、营养和生活习惯问题。西方人天生的肉食性动物，而东方人应该属于植食性强一些，长期吃肉会营养不良的，这点在身高、体制上可能有一定的区别。另外就是技术员长期喜欢夜里工作，导致身体状况急剧下降，如果过了40岁还在做技术，可能身体会吃不消。所以转行很多是因为身体原因。

第二、现在的行业认同，很多老板是人云亦云，认为过了35岁以后，就不适合做技术了，所以会可以的雇佣小于35岁以下的技术工人，导致35岁以上的人没有人雇佣。所以不得不转行。继续做技术也没人雇佣，所以干脆转行，或者创业去吧。

第三、西方国家长期对我们的文化殖民，导致的行业现状，决定了做技术的职业寿命的提前结束。这个也是我想着重表达的一点。因为在这点上表达过的人比较少。美国应该是计算机文化兴起者，而很多西方国家因为本身的工业和经济状况，在计算机运动中应该处于绝对的优势，相对来说，我们和印度处于最低端。所以西方国家有意无意的把我们变成了大量重复的民工市场，也叫做技术殖民地。他们在做着创造性的工作。然后把大量高重复、低创造性的东西，通过外包、或者其他的形式，交给我们的市场，实现对我们的奴役和剥削。所以在中国99%的 IT企业从事的都是大量重复性的劳动，比如为企业制作网站、比如做日本、美国的外包企业等等。在外包运动的同时，西方还通过默许盗版等形式，利用中国人喜欢占小便宜的特点，把我们的知识产权体系给彻底的打乱。而微软就是这场运动中的罪魁祸首。在中国慢慢形成了一种盗版文化和盗版有理论：谁让你买的贵，所以我就要盗版。好比让一个国家的人民养成一种心理，赚钱难，所以就要抢劫一样。久而久之，当然整个国家的人民都要打劫了，谁还去赚钱呢？而在中国的文化产业方面（准确的说排除少数有出息的企业外，中国基本没有文化产业，至少在互联网方面没有，有的也是山寨和盗版产业）正好是这样的一种状况，甚至在程序员颇多的csdn也是这样的一个状况。这样的后果就是创新者死。创新者死去以后，剩下的就是民工行业了，大家只需要加班加点就可以出业绩，就是在创造财富。所以体力和人力成本成为这个行业的支柱，而非技术实力和创造能力。那么针对这样的一种情况来说，选择年轻，没有太多经验和能力的人，可能就是最好的选择。可以降低人力成本，同时可以保证完成哪些消耗体力的加班工作。而基于这点，我认为在中国3Q大站和技术员做不到40岁的问题是一个本质的问题：不重视创造，不尊重知识，不尊重劳动。

最后，抱怨一句：在一个知识科技行业，听到有人说业务和营销比技术本身更重要，我感觉到一种悲哀。正如买饭的说饭好吃不好吃不重要，重要的宣传；楼盘倒不倒掉没关系，关键在广告打到了没。

没有风险，学就行，那种一学就找不到工作的那种。35了，大哥，还学计算机，不知道行业里面35定律吗？

转行很难了，it行业是吃青春饭，况且你还是35岁以后转行，难上加难

IT公司大部分都不招35岁以上的人了，你说35学IT合适吗？

一 为什么要转it？

任何一个人如果之前不是从事计算机行业，如果要在35岁这个年龄来转行做it首先我想问是别人介绍你这个行业能够赚高工资，还是你自己真的发自内心喜欢这个行业

因为这两种情况的目的是完全不一样。也就是第1种情况，你被割韭菜的几率比较大，而第2种情况是你对这个行业更加有兴趣，也许能进行判断。

2 35岁，就做35岁相关的事情。

这句话的意思者，不管你在哪个行业，35岁，实际上已经是你开始在这个行业培养人才了。

举一个例子，如果你要想进it行业不是35岁进it行业打工，而是35岁到40岁，你都可以培养别人进入it行业。这才是这个年龄该做的事情。

1，转行写代码，确实不建议！写代码需要投入太多精力，35岁后跟不上的。

2，如果有相关经验，以it为工具，做一些规划类，咨询类的工作，有这方面的基础的话，那就不晚。

3，it范围很广，不要觉得it就是写代码的！学一些语言能够解决一些实际问题，再结合自己的实际，未必不能闯出一片天。

4，转行需谨慎，不要丢掉以前的积累！

我觉得提这个问题的人估计是IT行业的人故意抛出来的。如果是请忽略我的回答，如果不是请往下看。

在IT这行业工作的都知道35岁是个尴尬的年龄，即使有10多年相关经验的人士都会有很强的焦虑感。

其实IT也是有很多岗位的，转技术岗位的话，如果你的学习能力、抗压能力都比较强，再加上强烈的兴趣，能用3年左右的时间完成一般人10年的学习积累，我建议你可以考虑转。但是你要考虑转行后找工作的话一般的企业很少会考虑这种年龄大而且相关经验少的人，除非是一些实在招不到的小公司。

所以可以考虑IT行业的一些其他非技术岗位，比如产品经理，测试等岗位。

现在网络上的资源也比较多，如果你对IT非常感兴趣可以找各种视频教程自学下IT方面的知识，再结合你以前的工作，看能不能找到一个有机的结合点干出一番事业。

祝你早日找到一条适合自己发展的路！

不要听见风就是雨。这行虽然工资待遇不错。但是，还有一个不知被哪个缺德的人提出来的三十五门禁问题。35了，才转行去学IT ，等你学出来，找不到IT 工作，最后真的变成”猿”了。

转行，肯定是有风险的。

至于大，还是不大，这个要看每个人对风险的承受能力的。

我们先来看看转行，到底有哪些风险？

第一个风险，学习新技术的成本

在这里是学习IT的成本，学费和时间。学费比较容易知道，时间成本，要看你这些时间的代价。

第二个风险，放弃原先工作的机会成本

原来的工作积累到35岁，多少有点成就了，体现在工资上，职位上。如果转行，肯定要从头开始的。工资和职位上，都必须做出让步的。

新工作与老工作之间的收入差就是你要付出的机会成本。然后乘以重新达到之前工资水平的时间。就是总的机会成本。

第三个风险，是转行失败的风险。

做人力资源管理好多年了，见过很多转行的人，有成功，也有不成功的。

成功的，这个风险就没有了。

不成功，又要重新去找工作，是做回原先的工作呢，还是再找个新行业，都是要考虑的。

总的来说转行的成本就是上述三个风险的叠加。

你的风险承受能力，就是你的存款，能不能在这段时间里，保持你的生活。

最后，来说说35岁。

这个年龄，现在很火热，很多地方都提到了。

在我们做HR的看来，并没有特别的地方。虽然很多招聘广告写着，只要35岁以下的，实际上，你有勇气来应聘，并表现出超越年龄的技能，照样会录用的。

但是，35岁的新手，找工作就没那么容易了，我们一般建议通过朋友推荐。特别是转行，最好有朋友是这行的高手，能带你入门。积累2-3年经验之后，才尝试找新工作会比较顺利。

祝所有有梦想的人，可以实现梦想。实行梦想，不分年龄。

回答这个问题之前，我先来陈述一下身边30多岁IT男的现状：

1 上家公司同事A，JAVA工程师，从首航辞职后加入一家小的项目制公司，管理一个小团队，工资3万+，与此同时也迎来职业瓶颈期，大厂进不去。

疫情原因，现有公司现金流断裂，工资不能及时发放，身处北京也长期无法和家人团聚，目前的选择是去了一个非常小的河北公司，去做业务，提成制。但是，据说河北和天津的经济状况不是一般的差，未来1—2年的前程可想而知。

2 上家公司同事B，架构师，从大学合同工老师出来后，一直在目前的公司任职，去年因为公司原因曾出去求职，大厂均拒，现在仍在现公司工作，团队分崩离析，也很难有大的发展。

综上所述，30岁左右的IT其实处于一个十分尴尬的境地。

能力优秀者可以继续往上走，总监、VP、CTO，去大厂或者是创业公司新贵都可以求得一席之地。

能力中等者发展遭遇瓶颈期，如果自身所处平台没有大的发展，基本就属于必须换赛道，或是等待被裁的一批。

能力平庸者基本几年内工资都不会上涨，即使自己提出涨工资，多半也会被领导驳回。

IT真的是个吃青春饭的职业，如果没有过人的技术或是傲人的天资或是良好的管理能力，很难在30岁的年纪出人头地。

30岁的年纪，不建议轻易换行，也不要被市面上乱七八糟学python月入过万的广告欺骗。

最好的出路就是，找一个越老越吃香的行业积累和壮大，或者是回到3线城市做点小生意。

首先，转行IT，您是想转行做研发敲代码，还是投身IT领域？这个问题您得明确。严格来说我也算是IT人，Java、web，数据库也能白活两句，但我是个HR。前面那些都是筛简历和面试累积下来的，换句话说，IT是个领域，不是某项单一的技能。

举个例子，我司一个小team，需要配置一个需求/项目经理+前端（web H5等）+后端（Java、net等）+测试（功能、性能、自动化等），人员根据项目情况适当增减，角色也会根据项目情况调整，例如有的项目后端研发或者有技术背景的需求直接就测了，不需要专业的测试人员。

这里面，前端、后端、测试是技术，需求/PM可以是非技术出身。也就是说，您所谓的转行IT，不一定非得从技术切入。

其次，从HR角度来说，哪怕您花了好几大千培训技术出来，且简历适当润色，我也不会筛选通过的，这确实比较残酷。

35岁当然不老，我目前就有在招的需求，但我需要的35岁是10年以上研发背景+带团队+项目经验丰富，简单来说就是能研发能带人能解决项目问题，而您呢？技术小白，项目经验0，恕我直言，培训出来的技术在实际工作中是无法实现产出的，只能从打下手做起。更要命的是您要打下手的，很可能是比您小十岁的年轻人，而这个人拿着您两三倍的薪资。这也引发了另一个问题，转行穷三年啊朋友，您这个岁数是有老有小有房有车吧，做IT这行就是技术说话，您35也好45也好，初级就是初级的薪资，不会因为35岁的初级就多给个"工龄费"。IT行高薪的是多，但都会技术+加班熬出来的，您得实现产出。而且就我的观察，技术这行不好作弊和取巧，能做出来的很轻松，做不出来的愁秃头，有的人憋断气都解决不了bug。经我手技术不合适劝退的就不少，不多说。

而且我司的30+的工程师都在谋出路，大家都是普通人，有家有口精力有限，大家心照不宣，不能和年轻人硬拼。所以考PMP的，做管理的，带团队的，最终拼的是解决问题的能力。

总之，以HR角度来说，以技术转行做IT，成功的概率极低，大概率从简历筛选就会被毙掉，找一个35的初级对公司来说风险太大，不如找个应届生。

换个方向来说，IT行业不只有技术，还有项目经理，有售前、有运维，而这些岗位职能又和公司业务相关，不能一言蔽之。如果非要做这行，以其他的岗位切入也是种选择。

另外我大胆猜测下，题主转行IT可能是因为IT行业薪资高？恕我直言，您转行进IT即使通过面试，大概率也是进类似我司这种外包公司，薪资福利都是走行业下限的。到时您拿着不那么满意的薪资，同组的技术都是20来岁的小年轻，服务的甲方是个30岁的拿着您3、4倍工资的“老IT”，您琢磨俩小时找不到问题的代码隔壁小伙子扫一眼就搞定了，以上这种种的压力您有考虑过不？

我真心觉得，与其考虑转行，不如踏实下来分析自己的优势，您工作这么多年，红本本也不少，一定程度上证明了自己的优秀，何不发扬出来，扬长避短呢？

如果真的铁了心转行，也请冷静下来分析行业优势劣势，别从一个坑跳了另一个坑，毕竟芸芸众生，大家都不容易。

程序员到了35岁就不能干没有这个说法，程序员是一种脑力劳动，不是体力劳动。运动员等体力劳动，年龄大了身体素质下降，只能退役。但是程序员作为一种脑力劳动，年龄大了只会经验越来越丰富，更有价值。

为什么说程序员35岁就会失业

在计算机行业，相信每一位从业者都会听过一句话，这句话就是程序员一旦超过35岁，那么就有可能要转行，他们说这句话的时候非常确定，在他们看来程序员一旦到了35岁或者是40岁那么就必须要去做管理或者做其他服务，甚至还有的人选择自己创业，总之就是不能继续再从事程序员这个职业了，所以说大家都认为程序员吃的是青春饭。

第一点：编程程序发展速度极快，这一点是非常重要的，在现在的社会尤其是计算机行业新技术层出不穷，越来越多的语言，越来越多的框架都会进行不断的更新，而这些程序员随着年龄不断的增长，绝大部分学习能力都是在退步的，他们往往跟不上行业进化的脚步，而且30岁左右的程序员往往都已经成家立业，在家庭方面就会占用他们许多的时间，所以他们能够花在学习新技术上面的时间越来越少。

第二点：工作产出越来越少，这句话有些人不理解，其实换的通俗一点就是加班时间，程序员想必会经常加班，而且岁数大的程序员根本无法和刚毕业的年轻小伙子比，他们的精力非常旺盛而且没有家庭需要照顾，如果公司有需要可以随时加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的问题，相对来说薪酬比老老程序员低得多，所以很多人都说程序员是没有未来的，这个行业也没有任何的安全感可言。

每个团队中都需要不同类型的人，那些年龄大的程序员虽然在很多方面都不如年轻的程序员，但有一个方面他们是有很大优势的，那就是经验方面，每个团队中几乎都有一部分经验很多的老成员，他们往往在团队中起着意想不到的作用，程序员自然也是其中一个职业。

不过不得不承认的是，程序员确实是比其他工作更费脑力，更考验身体的工作，因此如果成为了程序员，还是要在各方面更加注意一点，只有拥有一个好的身体，才能在工作岗位上待得更久。

程序员的就业前景怎么样

程序员的就业前景非常好，待遇也很高。随着人工智能等技术的发展，以及IT互联网行业产业结构升级的不断推进，程序员未来完全可以成为一个可以终身从事的职业。

在互联网发展到产业互联网阶段时，大量拥有丰富技术经验和行业经验的程序员，会有更多新的发展渠道。可以往两个方向发展：

其一是专注于技术平台的研发，包括云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链等技术平台的研发，这一类岗位属于研发级岗位，不仅岗位附加值比较高，未来的上升空间也比较大。

其二是专注于行业领域的创新，可以基于各种技术平台来促进行业领域的创新，在产业互联网发展的推动下，未来产业领域的创新将释放出大量的发展机会。对于专注于行业领域创新的程序员来说，应该重视行业经验的积累，这对于后续的发展还是比较重要。

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