it行业离职原因面试怎么说好

1、断开网络

2、查看进程和服务及注册表

3、终止服务，结束进程、清除注册表、删除病毒有关文件

4、重启机器到网络连接安全模式，升级病毒库进行全盘病毒查杀

5、确信病毒清理完成后重新启动机器到正常模式

华为

1)笔试可以选择JAVA和C++。

其中一个编程题：用数组实现栈，首席技术官(ctoicxo)并且当栈空间满时，栈空间增加一倍。

2)面试：IT类或者管理类。

一面：技术面试，40分钟，问的很细，UML，单点登录，J2EE

二面：综合面试，20分钟一个项目完整的经历

三面：HR，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点。

四面：决策层面试。一般是总裁面试。但是根据第一印象刷人的情况很常见，很残酷。

腾讯-移动kjava开发

1)笔试：C++，基础题目与程式设计师考试水平相当。

附加题：

1有10亿个浮点数，从中找出1万个最大的数。写一个高性能的算法

2Unix后台进程的实现

3MFC的多文档模板的加载

4数据库SQL语句查询

2)面试

技术1面：一般有很多面试官，你个人可以选择其中的一个。问的问题，是否接触过DirectX技术？2D，3D引擎原理？然后问一个很基础的问题，写一个程序：从双向循环链表中删除一个节点。

广东北电-研发

1)笔试C++：考的比较难，一共4题，1个小时完成：

1英译汉

2中序遍历一个二叉树，不能用递归

3双向冒泡程序改错——3个错误

4回答程序所完成的功能-共5问题目很长，时间来不及。最好提前准备一下。

以下是一些中大考试题目：

1IS95标准，关于CDMA发展。汉译英

2编程题

输入年月日格式yyyymmdd，判断是否是周末，只要求对2005年判断。

3分析题：有关移动通信编码，位图什么的，好像是输入一串数据，根据题目比编码方法，写出编码后结果，好像没多少人会做。

2)面试

1多进程与多线程的区别与通信

2测试方法

3C++中的多态在C中如何实现

神州数位-开发工程师

1)笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(J2EE/C++/数据库)

2)面试：没有问技术问题

1面：HR面，半结构化测试，主要是性格测试

2面：业务面，没有问任何技术问题，就是职业规划和情景分析

立信-从兴电子

笔试：C++，考的n基础，但是不是很好做

1)C++中引用编译过的C代码为什么要用「extern c」

2)类与struct的区别

3)数据库建表的SQL语句，注意主键与外键是如何建立的

4)文件的外排序，考虑到CPU，内存，硬碟空间等。

面试：

一面：技术＋HR，很容易应付

二面：通知是综合面，还没有去面，应该是谈价钱

招商银行研发中心

笔试：IQ测试＋专业测试(c++，java，delphi，都有)，考的都是很基础的，但是不容易对付

面试：在笔试的过程中进行，就问了一下项目，工作流，专业课程与成绩。

金蝶软体

笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(java+数据库+UML)

1SWING中组件布局有哪几种方式

2写实例代码说明多态的实现

3数据库SQL语句

4基础题目考的很全，国际化，数据库索引，xml shema，ejb，数据结构等等

面试：

1) HR：问了专业，成绩，期望工作城市。

2)技术面：问其中一个项目，UML用在项目的哪些方面，有没有用到数据库索引，数据库实体建模是用什么工具

群硕

笔试：英文，不难做，JAVA基础知识

面试：

一面：技术面，MVC架构，存储过程，JDBC，JMX与JMS的区别，Servlet的运行过程与线程安全性。自动装箱与拆箱是否可逆，ADO与ADONET的区别

二面：HR面，职业规划，期望工资，双选的准则

康拓普电力自动化

康拓普公司

笔试：IQ测试＋专业测试(java)：

考的非常基础：人民币数字转化为文字，如1235，输出一千二百三十五元

面试：项目和一些基础。

IT行业是目前市场的高薪行业占前三，它是属于一个不断创新的行业，并且也需要高技术高素质的从业人才。然后在这种高标准下，你知道it行业 离职 原因 面试 怎么说好吗我就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

一、it行业离职原因面试怎么说好

1和自己的 职业规划 不符合

王明是一家IT公司从事软件开发的工作，他一直是专注于PHP方向的工作和研究,但是因为项目的变化，公司要求其转换成 JAVA的语言环境，作为职业规划是走技术精细路线的他，未来三年的工作和成长计划都原定于 PHP。于是他向公司提出了辞职。

在新公司的面试中，面试官问到他离职原因的时候，他如实回答了离职原因后，补充道：我希望我最擅长的工作 经验 和知识结构能够在工作中得到最大的产出，我的目的是成为专业的技术人才，希望在技术的领域为企业带来最大的效益，也希望新的工作中我能够承担更多的项目，让我的能力得于更大更快速的提升。面试官听完，觉得这是一个务实的开发人才，愉快的录用了王明，并很快让他加入了项目中。

2寻找更好的平台和机会

李燕是一家公司的人事经理，在一家公司从招聘专员一直做到了人事经理的职位，由于公司规模中等，再往上已无满意的晋升机会，同时，因为老板会人力资源工作的不够重视，6大模块的工作也都是居于表面，日常的工作更是表象于日复一日的招聘工作中，于是，她决意跳槽一家上市公司的招聘经理的岗位。

因为自己本身有丰富的招聘经验，对于面试中会被问到的问题也早已做好了准备，拟好了各问题的答案。 当被问到离职原因的时候，她如此回答道： 毕业 后我就加入了上家公司，我在这家公司经历了从招聘专员到人事经理的3次晋升，从中有一张白纸成长了在那家企业可以独挡一面的员工，但我深知，如果我要在人力资源的领域有更高的造诣，我必须要离开这个我熟悉的安逸的欢迎，去到竞争剧烈的环境，更大的平台去快速的蜕变。面试官觉得她说的很诚恳有理，而且从以往的工作业绩中可知她确实可以达到公司招聘经理的要求，便愉快的给她发出了offer。

3偶发的家庭原因

陈兰从一家公司刚离职，正在找工作，在面试中，面试官也同样问到了她上份工作的离职原因，她是这么回答的：因为家庭的需要，我们在几个月前搬家，搬到了离上家公司较远的区域，从过去的几个月的上下班经历来看，由于家到公司没有直达车，需要辗转几辆车来回，比未搬家前多出了近两倍多时间在路程上，对于工作产生了较大的影响，本着想把更充沛的精力投身在工作上，同时不会因为路程的原因让家庭有大的后顾之优，再三思量下，决定换一份离家更近匹配的工作，贵公司无论是职位能力还是地理位置都是特别匹配，所以我诚心来争取今天这个机会。面试官听完，觉得陈兰说的有理有据，完全在情理之中，而且工作能力也符合职位的要求，便当场录用了她。

和自己的职业规划不符、寻找更好的平台和机会、偶发的家庭原因，面试时围绕这三点回答面试官的问题，面试官最是满意。在以往的面试中，你是如何回答这个问题的呢欢迎在留言区留下你的想法。

二、it行业面试注意事项

禁忌1：故意缺席

面试注意事项一定要注意这一点，收到面试通知消息时候，假如不能和不想去公司面试，都应该提前1至3天用电话或者其他能联系对方的途径并委婉地告知对方。很多求职者可能会以为，不管我已决定不去这家公司工作，为什么要和对方有所关联这绝对是错误的想法，留下故意恶意缺席的形象，对你以后要在这个行业中发展生存，有一定的影响。

禁忌2：不准时

面试时十分重要的是准时，绝对不可原谅的行为是迟到，代表你对这家企业根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面试官可能有别的事情，同时还应付你的不定时的出现。

禁忌3：提前没有准备工作

即使你是一个没有任何的社会经验的 职场 新人，针对相对岗位的岗位内容、性质，也要有一些基础的了解和认知。企业当然可以忍受新人职场缺少经验，但是没有提前准备、一问二不知的人，貌似也包含着未来在工作上缺少责任感。更现实的说看法，公司可能要花2、3倍的时间来让你达到工作的标准。面试常见问题的一些回答技巧分享

禁忌4：穿着肮脏

不管我们面试各种类型的工作，第一印象就是本身的穿着表现。假如是所谓创意型的人员，肮脏、不修边幅的穿着，还是不平易近人。是不是西装其实并不重要，要把握整洁、干净、不夸张的原则，才能有好印象。

禁忌5： 言行举止 轻浮

应聘代表的是一种对一个人性格的判定主观，一言一行和夸张的肢体动作轻浮，会使人有不信任的印象感觉。面试官最不喜欢的是一副可有可无的态度面试者，假如你对这家企业没有兴趣，又何必来应聘呢

禁忌6：隐瞒

面试注意事项：没有一家公司会录取不诚信的面试者，在面试的流程中，诚信是最好的面对计策。特别是个人 简历 表、自己所写的个人背景信息，不要夸大本身的实力，又是交流内容和简历表所写不对口。既然面试时未被发现，以后也会被检查验证。

禁忌7：喜欢批评却无主见

没有一个主管喜爱批评却无主见的属下员工，同样面试官也一样。即便批评的是和工作不相关的事情，比如经济、社会、政治的情况，针对面试者来将，并没有任何印象加分的成果，也许还会因为你的言语不当，使面试官的不高兴。

禁忌8：没有信心，或表现骄傲

面试注意事项：本身信心和傲娇有时就在一念之间，尺寸拿捏要小心翼翼。没有信心的人会让人有学习力弱、推诿搪塞的浮想联翩，肯定不受公司欢迎：傲娇的人则令人讨厌，没有企业队伍合作的理念，企业不可想用一个独行侠。

禁忌9：不知情况乱开价

说到薪资60%代表你有很大的机会被录用，可是你却狮子大开口的说薪资要求，企业怎么敢用一个漫不符合本身能力的人如果不想吃亏，应聘前应多打听企业相关信息，不然就采取“依公司规定”的保守战略。不知行情胡乱开价，绝不让你的应聘倒扣200分。

三、IT行业面试官必须要了解的事

01

认清自己的位置

作为一个面试官，在大多数公司都是团队的技术负责人，以及总监之类的角色。这类人群在公司以及团队中的作用就是程序设计的评审员，代码规范的制定者，系统架构的分析师。

而这类人作为面试官，一定要认清自己的位置。我们是以一个职场前辈、技术大拿的身份去筛选我们需要的人才，而不是去探讨技术问题，对于面试者来说并不平等。居高临下的"盘问"不但可以套出面试者最真实的专业能力，而且可以了解面试者的应变和抗压能力，更重要的是能看出面试者的性格和工作态度。

所以作为面试官的第一点，也是最关键的一点：认清自身的角色。

02

自身一定要过硬

对于面试官自身，一定要有过硬的技术实力，一定要多了解技术盲点，对于高频、流行技术一定要深究。最好能够根据自己的理解，编写技术 文章 或者讲述给他人，能够从中发现面试的关键点，这样才能面出更加有价值的人才。

03

根据情况拿捏面试方向

对于不同阶段的公司、同一个公司的不同产品线，对人才的要求当然有很大的区别。这一点至关重要，很多没有经验的面试官无论什么情况都使用同样的套路，同样的标准，没有对症下药，导致人才被放跑或者人不对口。

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从毕业每个人需要面对很多面试，小编也面试了不少准毕业生应聘者，现在IT培训在这里就给大家总结一些应聘者常犯的一些错误，希望对大家有所帮助。

1认为面试官是掌控局的人

不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别容易分心，通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试，都源自人资两分钟前的一个电话，所以我会选择先让应聘者自我介绍，然后赶紧偷看一下简历。

2面试官都很少提出很好的问题

即使很熟悉你的前提下，面试官也很少会提出有亮点的问题，大多数是非常愚蠢的。比如”自我介绍”，因为这个问题太广泛了。这个时候你好跳过介绍自己，而重点介绍将如何胜任这个工作，以及过去取得哪些成就。特别是前者，如何让他信服你具有这个能力。比如大多数的求职者都写上自己精通SSH等框架，这刚好是我们想要的，所以我们请他简单介绍ssh交互的过程，但是非常多的人不能完整的描述；相反，有些坦然自己熟悉java的开发，因为之前的公司非常规范，框架都是由人员来搭建，所以自己并不熟悉。然后我们提问了一些JAVA的知识，果然很熟悉，所以就聘请他了。(注：我们需要的是JAVA工程师，招聘资料上没有任何地方指明一定要精通SSH框架，但是提问的时候，我们总是习惯性地问一下)。

3自信从容，注意你的肢体语言

有一位5年开发经验的应聘者，关于技术部分，我们面试了10多分钟，两轮下来确认没有问题了。但是在后高层主管进行复试的时候，却被刷掉了。原因是面试过程中，他不时地摆弄手中的会客卡，让他有回答问题不自信的嫌疑。

4不要抱怨前公司和同事

就在今天面试的一位2年经验的JAVA工程师，当问及为何离开之前的公司时，他就开始抱怨之前的公司氛围不好，同事没有工作激情等等。这至少体现他缺乏团队精神。即使后面的面试，他如何，也很难打动面试官了。

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