深圳中软国际有年终奖吗

不建议待下去，因为没有年终奖的公司往往意味着收入水平较低，而且可能没有足够的资源来支持员工的发展。此外，没有年终奖也可能意味着公司缺乏对员工的重视，这可能会影响员工的工作积极性和满意度。

有的公司年终奖简直可以顶员工半年内攒的钱了，如果公司的年终奖突然取消了，我们可以有两种解决办法。

第一种是先反思一下是不是自己的错误造成年终奖被取消的。这时候先要和同事们探听一下，大家的年终奖是不是都取消了是不是只有你一个人的年终奖没了

倘若大多数人的年终奖还在，但独独你的年终奖没了，那你就要好好的想一下，最近工作上有没有什么不对的地方，影响了公司的效益或者是销售额，如果是你自己错误，建议还是承担这个取消年终奖的责任比较好。

如果你探听到的结果是大家都没有发，那就要翻出来你的合同看看了，看看当时你签合同的时候，有没有把年终奖这个事儿写在合同上，如果有写，那么恭喜你，你们可以组队去老板办公室反应情况了，但最好不好单q匹马的去，容易被开除，毕竟q打的还是出头鸟，法一般也不责众。

如果和领导协商之后没有结果，那就要看一看你的年终奖该发多少了如果多的话，还是要争取一下自己的合法权益的，如果没多少，你明年又还想继续在这个公司呆着，那就建议你还是少闹事儿了。

如果你要是明年不想在这个公司呆着了，那就可以拿起法律的武器，保护自己的合法权益了，毕竟这是属于你自己的权益，别人不会给你争取。

总的来说，还是得在合同上写好各种各样的条件，这才是双方的保障。

有。在深圳中软国际的招聘简章的福利中，有年终奖，还享有12薪、双休、节假日福利、带薪年假等福利，中软国际一直致力于IT软件服务，拥有从咨询、设计、开发、测试、运维到运营的端到端软件服务能力，在政府、金融、制造、交通、教育等各行业积累了丰富的IT案例与经验。

对于华为开的offer没有年终奖怎么办，我想提出的解决方案是：

1 先了解华为各种薪酬福利的情况，如基本工资、绩效奖金、补贴等，把握自己的薪资收入情况。

2 如果华为福利不能满足自己的要求，就可以尝试主动与老板沟通，看看有没有可能调整薪资，或者提高补贴等政策。

3 如果华为实在无法提供年终奖，可以尝试在其他方面进行调节，比如可以和老板讨论加班补助、出差补助、学习补助等政策，让自己的收入有所增加。

4 同时也可以多多关注自己的社会技能，比如提升自己的工作能力，更好的完成公司交给的任务，从而获得更多的绩效奖金，从而弥补缺少的年终奖。

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