外企研发岗稳定吗

外企进入中国基本30年左右，还没到大部分退休的年纪。这个回答确实有一定道理。

不过我的看法是在华外企未来5-10年发展的会越来越有挑战。想要安安稳稳混到退休会变得越来越不容易。

外企最开始进入国内市场的时候，基本就是降维打击，给国内市场一方面当老师，一方面赚取超额利润。因为利润稳定且能够逐年提升，因此整体工作团队也趋于稳定，薪资一般福利超好，工作节奏强度很轻松。这一切都是基于企业能够赚超额利润的基础上的。

外企在10年后，国内企业已经一年比一年的卷起来，很多行业已经出现了挑战者，甚至龙头老大移位的情况，那么这些被卷下来的外企还能保持那些福利待遇工作节奏吗？当然外企也许不会加入一起卷，毕竟大不了打包卖掉这块业务，毕竟在老家还有全球其他市场可以补血，老外可以拍屁股走人。国内的雇员只能拿着补偿进入找工作大军了。

现在在逆全球化的大趋势下，硅谷也开始了大裁员，马斯克在推特也开始996了。外企在国内也各种裁员退出中国市场，未来除了部分外企会站队国内，增加投入预算外，很多外企要么卷不过退出，要么打不过就加入。

毕竟现在很多外企的感觉就是个老钱。底子厚，但是发展越来越乏力，除了部分行业护城河足够深，国内企业还追不上之外。越来越多的外企护城河（不论是技术还是服务还是渠道还是供应链）都在被不同的国内企业或者另辟蹊径，或者辛苦追赶。只要是国内有企业形成突破，那么基本这个领域以后都是国内企业在卷了。发达国家粉碎机的名号就是这么来的。毕竟就算再深的底子，外企的决策是不会放在国内的，国内再高的高管，说白了就是个分公司负责人角色，在总部很多中层都不一定算。对国内市场认知不足，傲慢，漫长的决策流程，足以抵消很多优势。慢慢被超越是可以预见的。

目前外企依旧在国内大杀四方保持超额利润的基本就剩下技术领域护城河足够深，对于基础学科要求足够深，比如芯片，机床等这些非常看底蕴的行业。不过时间是站在努力的人那边的。不存在什么永远技术垄断，也不存在什么永远不会被超越的技术。无非是突破需要的时间长短罢了。这些行业国内公司有很多乱像，其实都是属于要交的作业学费，一年又一年，总会有真正优秀的能够站出来去挑战的。

因此，虽然现在很多民企都是不规范，卷到无边际。但是未来的王者也必然在这些企业中会不断涌现。王者也会有一天赚到超额利润，利润越稳定，工作人员福利待遇也会越稳定越好，这是个很清晰的逻辑关系。

而且这个趋势不光是在国内，在海外也是同样如此，很多民企已经在全球范围内和外企打天下了。所以很多外企不是仅仅出售国内业务就可以继续收割其他市场的。绝大多数行业，全球只能允许少数几个企业吃掉该行业绝大多数利润。2/8原则在哪里都适用。未来挑战会越来越残酷。

因此选择个适合自己的公司确实蛮重要的。选择自己想要的吧

肯定会有很多人说我依旧选择外企，外企把人当人，我选现在，因为现在外企很舒服等等…

从人性的角度来说没有错，别忘了提升自己。能让自己顺利退休就行，不管什么企业。

从职业规划的角度来说，当然是一辈子能够有所成就同时能够安稳落地退休是最棒的选择。不过这不意味着可以在一个外企混个十年，十五年或者以上，还能够安稳落地退休。这很危险，尤其是未来这5-10年，理由我已经解释过了

说到加班狗，这个名字有不知道是谁起的，不过真的是恰如其分的表达了加班时的心情！

我想说说社保工作的加班故事！

社保工作关系到我们老百姓的民生问题，所以加班赶时间也是经常的事！比如：录入各种人员信息，发放各种补贴等等有时候都需要加班来完成！

不过加班有时候也是蛮好玩的，比如有一次我们加班，录入人员信息，好几千人的信息，信息量很大所以全局加班来录入。一个小年轻的同事刚处对象，大周末的想约他去看**，可是单位加班又不能直接说明离岗的原因！于是就来到单位，当着大家的面发了一圈糖，说我们要去办理登记了！大家有意见没有大家听了都十分高兴，喊着说没有，没有 ！祝福的话语那就多了去了！等人家两个人走了，还有人在兴高采烈的说真是郎才女貌啊！突然局长大声说，骗子，骗子！今天是星期天 结婚登记处休息关门的！哈哈哈！然后回过头说小年轻处对象有情可原！你们可要安心工作啊！

说完对着办公室的人说，今天加班每人一个盒饭，我胃不太好，今天中午不吃饭了，不用带我的啦！

可怜！加班就给一个盒饭！不过同事在一起边说边干活，领导有时候也跟着打趣！气氛很融洽，到也蛮好玩的！

不过没有加班费。是不是领导陪唠嗑就给我们的加班费省了呢？

稳定。

1、休假方面。外企研发岗是全民事业服务单位，财政全额拨款，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象，工作岗位稳定。

2、工资方面。外企研发岗不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。

     在互联网这个圈子中加班是家常便饭，加班对于刚入行的年轻人来讲能学到更多的东西，多干活多做项目才会让自己的技术人生更加完整，在年龄大的时候选择一个工作强度小的公司继续自己的技术生涯。随着互联网行业发展的逐渐成熟，未来互联网行业的工作环境一定会逐步得到改善，IT人的工作压力和工作周期都会得到减小。从整个行业的发展趋势来看，未来的发展空间依然比较大。但不要为了加班而加班，特别是所谓的“强制加班”，只有有目的地去加班才能有所成就。

      互联网公司项目多。互联网公司不同于普通软件开发企业，互联网企业往往是被市场推着往前走，根本停不下来。用户使用体验的不断提高会增加工作量，产品线的不断发展会增加工作量，管理升级会不断增加工作量等等，总之互联网企业的项目总是做不完。

    互联网公司周期短。互联网企业的产品往往需要跟时间赛跑，当一个新的方向被打开之后，所有的互联网公司都会跟时间赛跑，很多项目的时间周期往往都是以天来计算，有一些功能的调整甚至以小时来计算，而传统软件开发企业的开发周期往往是以月来计算。

     互联网公司绝大部分属于扁平化管理，不像传统企业那么从老总到普通的员工中间隔了好多层，从这点看更加容易从上到下的管理控制，这种状态下任何下发以及工作执行强度都要大了许多，其实很多公司的产品经理就是老板派的监工，争取在短时间内出更多的东西。加班的强度可想而知。

     加班，在这个竞争日益激烈的世界愈来愈变得平凡普通，几乎没有哪个行业或者哪个职业是不需要加班的。当然现在加班的形式也不只有坐在办公室，有可能你在上下班的路途上，或者假期中也需要用移动设备来处理工作事宜。这种类型的隐形加班在目前工作中成为了一种更常见的形式。

  不是程序员每天都要加班，你要理解成那不过是正常的工作状态而已。

  我不是程序员，我曾经差一点就成了一个程序员，我在一家有一定规模的软件公司呆了半年左右的时间，最开始是做为实习生被培训，然后后来培训结束后各部门来招人，结果稀里糊涂的我进了质量管理组，做了一名QA，然后后来发现这不是我喜欢的生活，就选择了放弃。

  在那段时间里，我了解的程序员的日常状态，对于他们来说，每天就是开会，分配任务，编代码，然后就是各种调试，改BUG。好不容易弄的差不多了，甲方一句话，就又得改，重新分任务，编打码，然后调试。

  而且并不是所有时候都是那么忙碌的，一个项目刚开始的时候，还是比较轻松的，越到后来才会越忙碌。

  我在公司的那段时间里正好有一个项目离上线试运行已经不远了，所以大家都很忙碌 ，每天都在做着各种测试，可以说对于一个项目来说，临上线之前一段时间，大概一个月或者更久以一点，以及项目上线后的一个月左右的时间里是项目组里所有程序员最忙碌的时候，因为得进行项目的跟进，有的时候会直接就在甲方那里二十四小时值守，就为了保证项目能够稳定的运行。

 其实当时我做QA的时候已经了解到，之所以一个项目的开发会前松后紧，主要是流程控制做的不够好。正常一个项目接到手之后，首先要花相当一段时间来了解甲方的需求，然后进行项目分析，框架设计，然后把项目分解成若干的分项，接下来才是对于各分项的继续分析，主要就是以功能为导向的，即最终的交付结果是达到用户想要的那些功能。

 然后因项目不断的分解的过程中可能会产生不可预见的误解或者不足，所以才会在项目的开发过程中经常出现反复的变更。而这也就是增加了程序员工作的重要原因之一。

 另外一个重要的原因就是因为人都是有惰性的，反正项目离交工还远着呢，那着什么急呢。然后就慢慢做呗，结果等死线快到的时候才开始慌了，只能靠加班加点的工作来完成之前潇洒所欠下的债了。

 如果你想做一个程序员，那么就做好加班的准备吧，都是工作，大家都会有很多无奈的，理解万岁！

外企技术岗值得去，外企管理文化激励机制，转岗培训，有一套非常成熟的企业制度。是一个公私分明的地方，不讲人情，对事不对人。

外企考核激励制度非常科学严格，几乎没有加班。只要有能力就会受到上司欣赏，提供展现个人能力表现的舞台。

要想在外企技术岗位滥竽充数就千万不要去，外企是个眼睛揉不得沙子的地方。只有真才实学到外企技术岗位就能发光发亮，付出与收入相匹配。

外企技术岗薪资待遇高，相对于其它单位企业来说，薪资待遇翻番，而且外企没有加班文化，讲究工作效率，要求在工作时间内完成任务。

外企重视技术岗，每年都有技术岗位培训指标，提升员工能力和含金量，体现一分耕耘一分收获。外企公司经营管理高效正规，有明确的企业文化和企业精神。

工厂环境整洁，自动化程度较高。员工薪资较高，正常缴纳五险一金，不存在拖欠不缴情况。员工福利及休假制度完善，年终奖比较丰厚，经营效益好的外资企业年终奖有时候相当于一年的工资。

外企如此好的福利和管理制度、奖励机制。个人觉得最能锤炼锻炼技术的地方，有很好的转岗机制，能快速提高员工技能以适应岗位需求，岗位培训也是外企的一大亮点。因此，外企技术岗值得去。

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