自周五入职以来，三天时间没有正式工作，玩了三天手机，领导太忙，也不给交接工作，我该怎么办？

需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。

建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

扩展资料：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工作中遇到不肯交接的人，你可以先和他聊一下，如果不行一定要找领导说清楚情况。

在我上班的两年多时间里，可能因为我一直在轮换岗位，所以我交接过很多人手里的工作。

有的时候是我交接给别人，也有的时候是别人交接给我。

在我交接给别人的时候，我会比较耐心和细心，一般都是教一遍，指导一遍，再复查一遍，三遍左右，我交接的人就能够把工作的流程搞清楚，然后就能上手了。

因为我知道，一个新的工作，如果没有交接流程，那么想要快速熟悉也是比较困难的，中间也要走很多的弯路。

在我的亲身体会中，有一次交接工作的时候，对方就不愿意和我交接，或者说她有点儿消极不负责，感觉总想快速了事，然后走人。

交接给我的时候说得不清不楚，而且对于我的问题也是回答得不及时和不详细，这样我在接手工作后也遇到了一些难题，但这不是我能力的问题，而是不熟悉。

后来我觉得没办法，就和她好好聊了一下，因为她要办理离职，必须要经过我的签字（交接这一块还是需要我认可的）。

我告诉她，我知道你想早点离开，但是如果这项工作我没办法接手，那你离开的时间只能变晚，如果你愿意耐心教我1到2遍，回答我的问题，那我肯定会马上在离职单上面签字。

就这样，经过沟通，这个同事也同意了，后面的交接中她就耐心了许多，我接受的效果也变好了。

所以我觉得，交接的时候一定要和交接人沟通好，不能够让他敷衍了事，要让他明白决定权在谁手里。

如果没有办法一定要告知领导，因为这关乎着工作的效率和正确性。他走了没关系，但事情还是需要完成，如果因为交接有问题导致出错，对公司也是一个损失，我想开明的领导也会同意。

所以，如果你的同事不愿意交接，你需要做的就是先和他讲清楚，如果没办法一定要让领导来决定，这样才能保证交接有效率地进行。

保持现状。空闲时间可以适当学习一下对今后工作有帮助的东西，没有工作，但时间是属于自己的，不要浪费。

如何做到高效提升自己

充分提高大脑的活跃度，让自己的大脑运作起来。大脑的活跃度可以被科学地预热调动起来，从而提升自己的效率。在高难度的工作开始之前，与其开始复杂的工作之前，可以先做一些简单的工作。

比如，在学习英语之前我们可以从听英文歌开始，这样能够让大脑先活跃起来，避免因为畏难情绪，拖延着不去开始。做一些简单的工作能够将大脑的功率提升起来，状态变好之后，我们就可以高效地做更有难度的事情。

很多人效率不高，他们没有想到的问题就是环境其实对待一个人的效率有很大的影响。其实，很大的一个问题就是：他们的精力不集中。在家里，我们往往会被别的吸引走。

床上的舒适、手边的零食、爱猫一族没事还想要吸一小会儿，就这样时间被拆碎了，想要做的事情什么也没完成。为什么我们在公司和学校的效率要远远高出家里呢？这就需要我们主动去改善周边环境对自己的影响，达到对自己督促的作用。

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