秋招的重要性?

秋招的重要性?,第1张

不会

常规企业的春招流程一般可能会是在三月或者四月启动一个线上的网申。之后企业会根据网申的人数去做一些在线的测评,这个环节一般会筛选淘汰一大部分简历不太合适或者是教育背景不太符合企业期待的应聘者,只要是金子哪里都会发光,不用担心。

秋招补录,前缀还是秋招,所以自然是名副其实的对秋招的补充,也依然在秋季进行。但是企业可能并不会大规模去宣传,而是将机会留给真正有关注自己企业的、有能力的准毕业生。秋招补录的可能性大概有两种:企业原本网申已经截止,但根据秋招招到的人才数量与质量以及企业实际需求综合考量,重开招聘渠道,以求招到合适的人才;企业根据发展需求临时增开新的岗位,原秋招申请通道已关闭,但企业并不打算等到春招。

现在已经快要九月下旬了,大四的学生刚刚开始度过第一个月,很快就会迎来秋招了。那么大家清楚秋招是什么意思吗?秋招什么时候开始?秋招有什么好处吗?

秋招是什么意思

秋招,也就是秋季校园招聘,是校园招聘的一种。指各企业所举办的针对应届生及在校大学生招聘项目。每年的秋招一般只针对当年的应届生,比如今年(2020年)的秋招,招聘的是明年毕业的21届毕业生,所以今年的秋招也称作2021届秋招。对应到年级,也就是大四上学期、研二或研三上学期的时间。

秋招什么时候开始

秋招一般在9-11月份左右,俗话说“金九银十”,在九月份是很好找工作的时候。秋招,大多数好的公司可以满足约90%学生的需求,但因为秋招发出offer的学生未必都签约,而春招则用来弥补另外10%的需求,为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。秋招以国有企业为主,民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式,提前开始秋季校园招聘。

秋招有什么好处

1、就业机会多

大部分企业都集中在秋招招聘,秋招也是企业每年的抢人大战,因此秋招可以挑选的企业和岗位非常多。

2、要求低

企业通过校招招聘学生时,对工作经验没有那么看重,而毕业后的社招,企业往往对工作经历有要求。

3、竞争压力小

错过秋招,只能参加接下来的春招和社招。春招要跟考研考公失利的同学竞争;社招要和各年龄阶层的人竞争,真正接受社会毒打。建议大家在还拥有应届生身份时就尽快找到工作。

秋招的三个时间段

1、秋招提前批

秋招是各大企业的“抢人大战”,为了提前招聘抢夺优质学生,这些年来不少企业都在正式秋招前举行提前批。

2、秋招正式批

一般到9月份,秋招集中爆发,各行各业开始大规模招人。秋招正式批期间学校也会开展各种招聘会、宣讲会,准毕业生们可以积极参加。

3、秋招补录批

秋招补录是对秋招的补充,也是在秋季学期进行。企业会不会开放补录是根据招聘情况决定的,一般热门公司的热门岗位不会开放补录机会。

                                                     秋招重要吗?

重要!重要!重要!

对于应届生来说,校园招聘是接触企业最直接的途径,而秋招是招聘规模最大的。秋招一般都会公开招聘,相比社招岗位更容易参与校园招聘。

                                                秋招的流程以及时间线?

网上申请——笔试——面试——群体面试——业务面试——人力资源部面试

互联网行业

6月大厂提前批——7-8月网申时间——8-9月笔试时间——9-10月中小互联网企业网申,以及面试时间——11-12月秋招补录

快消行业

7月启动——8-9月大厂网申期——9-10月笔试期——10-11月面试期——9-12月中小快消企业网申持续开启,分布均匀,较少补录

咨询行业

8-11月网申持续开启,笔试时间视企业安排——10-12月面试

                                                        秋招的重要性?

对于应届生来说,秋招的招聘的岗位是最多的,因此也是选择权最大的时候。秋招包括了基本所有的行业、所有的岗位的招聘。除了岗位,秋招的招聘岗位也更好,错过了秋招也就错过了这些优质岗位。

最重要的是,秋招的用人量大,因此更容易拿到offer,并且很多公司是愿意给秋招的人安排培训的。对于还没毕业的同学,也可以在这时申请暑假实习,通过暑期实习来获得转正的机会。

在最近几年疫情的大形势下,就业压力较大,社会竞争激烈。这就极大地推动了在校大学生们瞄准学校的秋招,以使自己机会能够就业,提高就业率。而且秋招是一个长期准备的过程,需要我们重视和提前准备。

                                                     秋招之下如何准备?

一、首先要确定自己的职业规划方向,没有一个明确的目标,怎么寻找自己意向的岗位?又怎么知道自己适合做什么,毕竟鱼和熊掌不可兼得,你又不能同时占有很多岗位。所以一定要制定好自己的职业规划。

二、在大学期间一定要积极寻找实习工作,有充分的实习经历一定会给你的简历添彩,也一定会吸引招聘者的眼球。

三、简历模板要选择简单、 美观大方,在简历中可以加一些关键词和线条来突出重点。简历中最重要的一点就是要注明自己的实习经历,强调实习过程中的过程和经验。此外,简历的撰写要根据事实,看简历上所描述的是否与自己的能力相匹配。

四、反复练习之前的笔试真题,总结往年真题的方法规律。

五、了解面试的形式和规律,观看一些面试视频,避免不当的面试行为。做好充分的面试准备,回答前要有一定的思考,条理清楚地列出自己的观点,逻辑要清楚,尽量流利地表达,不要太过于急躁。

2023年国企秋招在每年的9-11月开始。

秋招具体的时间轴:

5-7月:大厂秋招提前批,以科技类岗位为主。

8-9月:互联网秋招高峰期+快消秋招提前批。

此阶段开放秋招的企业以互联网公司居多(互联网在整个招聘季中开放的时间都比较早,小伙伴们请注意),第一梯队互联网企业开放时间越来越早。

8-10月:四大、咨询、快消、医药等行业陆续开启秋招。

9-11月:银行、地产、国企央企、能源石化、汽车、物流、航空等行业秋招高峰期。整个金融行业在招聘季中启动是比较晚的。

10-12月:秋招offer发放期。这个阶段以offer发放为主,朋友圈的offer雨都下起来了。部分传媒、证券行业截止较晚,还在秋招开放期。

12月-次年2月:每年12月是各大公司秋招补录高峰期,没有上车的小伙伴应该抓住年前最后一波机会,当然有的公司的补录会开放到次年2月,但是越早越好,因为补录名额有限。

先说结论:找不到工作倒不至于,但基本上告别校招了

一、为什么说春招比秋招难

1)春招持续时间短

整个秋招大概会持续5个月左右,春招通常是在春节后就会大规模开启,持续3个月左右,都是招满即止。

时间短意味着,如果到了明年春招,你又要忙着答辩、搬家、退宿舍、跟朋友告别、还要找工作,真的会忙得你焦头烂额,根本没有时间认真准备校招。

2)春招岗位少

校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。很多优质企业都等着校招招聘优质人才。

而一般秋招能够满足企业90%的人员需求。相比春招,秋招会开放大量的岗位,有些公司秋招招满了,春招就不会开了!

通俗点说,春招其实就是校招补录,相当于考研的调剂或补录。

3)春招参加人数多

说实话校招的竞争一直都很激烈,只不过春招要比秋招还要激烈。因为你要面对不仅是时间短、岗位少的情况,还有三支大军加入春招大战:

秋招没有offer的同学

参加了秋招但是没有拿到offer的同学,肯定是还要接着参加春招的。

拿了offer不满意的同学

秋招工作机会不少,找到工作并不难,关键是要找到自己满意的工作实在是太难了!大多数同学都是拿好几个offer,有保底也有选择权,所以他们也紧盯着春招新的机会。

考研、考公、海归

考研考公的同学秋招期间都在安心备考,但是考试失利后,他们就会加入春招。还有一部分刚好春季毕业的留学生,错过了秋招,整准备集中在春招发力。

所以参加秋招才是首选,如果参加春招,一定要提前准备!

二、0经验如何写简历?

实习才几个月,水到可以忽略不计,校园实践或许是招新收帐篷,不管是什么经历,现在企业的招聘想法:面试官希望看见你过去的能力,预计你未来的表现。HR在意的,也是是你学到了什么东西,以及怎么把培养的能力运用到工作当中去!

没有实习,可不可以用校园经历击败对手?

这里我想强调一点:包装很重要!

我见过很多牛逼的同学,他们在简历上表明做过的会长,说得更吓人点,都是:“学生会主席”。

除了这些经历是来自校园的社团活动,他们更喜欢把这种经历放在Leadership(领导力)大标题下面,这样就通过校园经历包装了自己的领导能力。

与人沟通的能力

领导能力

团队合作能力

这3个都是职场通用的软实力,除开专业面,是很容易得到青睐的。HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作,所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配,按要求来表达自己的校园经历。

所以,在写项目经历时,你需要注意:

量化:对于企业来说,几乎不会看简历,而是扫描。需要你在成果上用量化的数字,多用动词行的结果描述,忌形容词。

关键词:这些关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词她们就会仔细阅读你的其他经历,没有关键词汇和岗位相关,就不会再仔细看。

成长性:如果没有那么多项目结果,可以体现出你在实习期间学到了什么,因为企业明白校招的应届生不可能有太多的价值产出,更看重的是自我学习的能力。

社团经历:不写“官位”,写事情。很多同学常把在这些组织中担任的职务作为重点。这是一个很大的误区。要知道职务本身几乎没意义,关键是你做的事,得到的成长。

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