南京的IT企业有哪些？南京有哪些软体企业？

A 到外企工作的条件有哪些，具体点

1，首先是英语要过关，不仅是证书还要口语、对话等流利。,其次是抗压力强内，外企的工作压力容比别的企业要大一些，所以需要抗压力强。然后是工作要有积极性，外企的工作需要有独创性，所以需要工作人员积极去做。

2，之后就是人际关系方面要了解如何与外国人相处。,外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。

3，比起在外企，做对外汉语教师更加的自由。对外汉语教师是需要相关的教学能力和教学资质的，我们提供的是国家汉办国际汉语教师zgz考试，中国人力资源和社会保障部国家职业对外汉语教师资格证书以及国际认证协会国际注册汉语教师资格证书三证唯一联考机构，两证承诺一站式就业，助您后顾 无忧！

B 去外企工作的要具备的条件和才能学什么特长好

你多虑了。

外企和普通的企业差不多，只不过多要求一个英语。

重要的还是你本身的业务能力。

再有就是上班之后需要学习的为人处事了。

C 学什么专业以后能去外企

学什么专业以后都能去外企。关键是看你的能力。

ls说英语专业才能去简直就是谬论，英语专业的能做财务的工作？能做工程师的工作？能做专业采购的工作？能做it的工作？能做研发的工作？

这些部门你就算英语好的顶了天了你也去不了，你能把莎士比亚全集背下来你也去不了。

去外企英语号固然很重要，但是更重要的还是在专业的能力。

D 如何去外企工作

你学的是商务文秘，那如果想去外企的话，建议应聘秘书、助理之类的工作，你比较占优势。但是不知道楼主的英语水平如何？外企对文职人员的基本要求是英语听说能力较强，因为一般的大学生英语的书写都还算不错，毕竟都考过四六级。但是很多人听和说的能力就差一些，尤其是说到工作上的事情，就会语无伦次了。建议楼主买一套《西雅图工作英语》学一学，是以反复跟读为学习方法的，因为它的内容就是外企工作中的真实场景对话，涉及到各种部门只能的方方面面，还有各种工作的叫技巧。对于像楼主这样想进外企但没有任何经验的人来说，是最好的选择。

E 大学生毕业后进入外企 最好要具备哪些条件

①外抄资企业一般都是注重结果的，所以能把企业利益放在自身利益上的人，是用人单位最想看的；

②要有良好的抗压能力和自主学习能力，想在外资企业获得职位上的提升，获得老板的赏识是机遇，自身的能力是基础；要能禁受住高强度的竞争，才会获得你想要得到的东西；

③良好的英语沟通能力，会让你的工作更加得心应手；有些外企不要求很高的英语能力，可以进来之后慢慢学，但是你要付出比别人更多的努力才可以，还是对应第二条的；

④要有灵活的应变能力和明确的职业规划，你的上司有可能不经意间透露给你某种消息，之后会让你完成某件事情，这可能就是对你的一次考验；也有可能会找你单独开会，问你想要的是什么，如何一步一步去实现你的目标；这都有可能是你获得升值加薪的机会；所以做事情要有条理，懂得灵活应对，大方向也一定要明确，这样才能在充满竞争力的外资企业获得更多更好的成就。

希望上述几条可以帮助到你~O(∩_∩)O~

F 毕业以后希望在外企或者对外的公司工作 需要哪些资格证书呢

一、外企用人标准

1、教育背景

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力

通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的 *** 守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。

二、外企企业文化

每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。

国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境

欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪

日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显

认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。

三、如何应聘外企

面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。

筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。

四、外企面试技巧

1、准时

正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了

2、重视细节

踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台**的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。

3、举止得体

你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。

4、自信

你是否给人以自信的神态？是否有主见？

5、谈话礼仪

你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？

6、资料准备

你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？

7、不卑不亢

你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？

8、面试离开时

在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。

9、面试之后

写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。

五、应聘外企要知已知彼

在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。

如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。

知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。。。。。。。

G 学好英语去外企能做什么工作呢

我朋友在外企上班，由于工作需要，就在网上找个英语培训班，才学一个月 进步非常快，发音方面明显提高。那的外教老师特别认真，因为是小班上课，每个人练习得机会都很多。我也打算去那看看。这是朋友发给我的网址，推荐你也看看吧。

现在的外企对职工的英语口语要求的确很高，你想进外企，会说一口流利的口语，是你的前提。你想找的是一个可以快速提高英语口语的培训班 //hi/dsdf nk/blog/item/1bea408cdfde2885a5c272c2

H 到外企工作的条件有哪些，具体点

很多的。像摩托、诺基亚啊等等技术型的公司在中国都有分公司。如果你对这些外企感兴趣但是又一时想不起来，可以上智联招聘或者中华英才网，上面的外企一溜儿都排在首页上，你看中哪个就挑出来，直接搜索该公司的官方网站去查询你本地的招聘信息，或者也许在中华英才网上就有链接的就更方便了，直接点进去查看招聘信息就行。我就是在中华英才网上找到了现在的单位，虽然本质上是国企吧，但好歹名义上是外企。

■外企看重的是综合素质

在外企，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质以及发展的潜力。比如一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生，到一个专业不对口的外企找工作。一些外企市场部的负责人就会告诉他，只要是投了简历并符合他们要求的学子，公司都会给面试的机会，他们希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历，因为他们觉得人的可塑性是很强的，只要他本身素质好，就会成为一个好员工。

■英语虽然重要，但并不是最重要

不少毕业生想进外企，却担心自己的英语达不到外企公司的要求，因为外企的对英语的要求特别高。但事实上在求职时，英语没有想象的那么要求高。只要你在其他方面过硬，英语没有那么好，也有希望被录用。因为外企在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的。

■面试时要充分放开

怎样才能在面试中脱颖而出，其实在面试前你就要充分了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你。面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生最受欢迎。市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点：强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。外企不看重证书，而是看重实际能力和团队合作能力。

还有很多了，

我是非常用心回答的，请加分

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11:26:27

I 女生进入外企工作需要具备什么条件

海投简历。注意简历要进行包装包装。

J 进入外企需要具备什么样的条件呢

南京软件业近年来突飞猛进，以火箭一般的速度成长，现软件业总产值已达国内第三，仅次于北京深圳，且在快速增长中，未来有赶超趋势。据本人所知的部分软件企业有：记得前几天有人问南京的IT企业的，列举几个：1IBM南京创新中心及授权培训中心2OPERA(欧鹏)浏览器南京研发中心3趋势TREND科技南京研发中心（全球第二大研发中心）4思杰CITRIX南京云计算研发中心5朗讯LECENT南京研发中心6德国SAP南京创新中心（全球第二大创新中心）7美国MARVELL南京研发中心8源讯9萨迪杨等等1中兴2华为3国电南瑞4国电南自5南瑞继保6联创7东软8南大苏福特9东大金智10宏图三胞11丰盛12大唐13小米手机14宏图三胞15神州数码16文思创新17南京途牛旅游网18中软国际19普天20联想/原南摩部分人

南京的IT企业有哪些？南京有哪些软体企业？

南京软体业近年来突飞猛进，以火箭一般的速度成长，现软体业总产值已达国内第三，仅次于北京深圳，且在快速增长中，未来有赶超趋势。据本人所知的部分软体企业有：记得前几天有人问南京的IT企业的，列举几个：1IBM南京创新中心及授权培训中心2OPERA(欧鹏)浏览器南京研发中心3趋势TREND科技南京研发中心（全球第二大研发中心）4思杰CITRIX南京云端计算研发中心5朗讯LECENT南京研发中心6德国SAP南京创新中心（全球第二大创新中心）7美国MARVELL南京研发中心8源讯9萨迪杨等等1中兴2华为3国电南瑞4国电南自5南瑞继保6联创7东软8南大苏福特9东大金智10巨集图三胞11丰盛12大唐13小米手机14巨集图三胞15神州数码16文思创新17南京途牛旅游网18中软国际19普天20联想/原南摩部分人

南京计算机软体公司有哪些

过来几年的经验就总结成一句话：如果你认为自己能力强，有闯劲，那么就去一家小型公司；如果你认为自己能力并不突出，也不愿意闯一闯，那么还是去大公司，也就是中兴吧，另外再说了那边的待遇还是很不错的。

南京有哪些待遇比较好的软体公司

感觉我们自家的待遇就比较好

南京东南 长平 宜福德

南京有哪些好的软体公司 10分

华为，中兴，新庄软体园，雨花软体园，江北高科技园区

是否可以解决您的问题？

南京有哪些好的软体公司

华为、中兴、富士通、英业达……

南京软体公司外企有哪些？

你去招聘网站，设定好筛选条件，公司就出来了

南京有那些比较好的软体公司？？大家说说哦

南京确实没什么好软体公司 大力发展软体外包产业

上规模的 华为 中兴 亚联主要就是电信行业(南大富士通除外)

大部分外企也都不是核心 都是周边应用。

趋势 阿朗 爱立信好一些。 小公司不了解。

没有拿得出手的网际网路企业 确实是一个遗憾

南京软体谷中有哪些企业？？ 20分

五百多家吧，比如资讯服务、服务外包、通讯、文化创意好多产业呢，规模比较大的像中兴、华为、东软、通灵翠钻、圣迪奥、戴尔、丛集、软通动力、南大富士通、苏豪、舜天、普天通讯、南自资讯什么的，小企业数不过来~

南京现在有哪些好的外企软体公司

给你推荐一个，中兴，华为，联创，南京追耘电子科技有限公司，都不错

南京有哪些比较大的软体公司的？除了中兴华为

中国软体百强 南京

1 华为南研所

2 中兴南研所

3 南京联创

4 南京南瑞集团

5 南京南瑞科技有限公司

6 南京南瑞继保电气有限公司

另外 趋势科技 南京摩托罗拉 朗讯 都还是不错的。

还有些小公司比如移软 也都是还不错的

南京有一堆西门子 都一般般而已

南京苏宁工作环境大揭秘

这里的苏宁包括南京苏宁总部的所有总部，以下简称苏宁。

为了给各位正收到苏宁offer的兄弟们对苏宁有一个准确真实的认识，我写了下面这篇作文（哎，在学校的时候作文都是不及格的，写的不好还请见谅，贵在真实）

讨论话题：了解最真实的各个公司的工作氛围，为我们自己的人生负责

工资和福利

工资：按合同中说的每月20日之前准时发放的，这个没有问题。

福利方面和面试说的会有很大出入，望广大求职者小心谨慎别被骗了, 人事说的什么节假日加班三倍工资啊都是骗你们的，333=99这么算的。

（注：南京是最低工资是1200，一个月30天，算下来一天40块钱，如果按此3倍来算应该是403=120，但是我10月1号加班发了99，不知道他们怎么算的，难不成是最低工资按1000来的）

五险一金：

面试官会很自豪的和你说他们是交五险一金的，到这里你可能就被忽悠了，他们的交法绝对没有按国家规定，缴费基数都是公司定，如下：

文员级按基数1200元交，主管级按2000交，部长级（单休）按3500交，经理级及以上的（单休）按6000交。（即使你的工资是8k，也大致是这么个交法）

注：除了基数上大打折扣，缴存比例也都是按国家的最低标准，例如：公积金最低的8%交的。

年终奖：

混到一定级别的兄弟们去做过面试官的都知道，特别是苏宁易购的。来面试的兄弟们一般都会问年终奖怎么发的啊，这下面试官就傻眼了，哎总不能每次都傻眼吧，于是咨询了相关的老大这种问题我们怎么回答呢，总不能实话实说吧。。。。。。你得到的回到也许是这样的（某人收到的回到），现在外面做互联网的年终奖都发几个月了吧，这样我们也不能示弱就说四到六个月吧。哦也好诱人啊，至少也得4个月吧呵呵。你也许被忽悠了之后就来了，对不起你被骗了。事实上这边的年终奖你能拿到一个月基本工资的那你一定是平均下班时间在8点半以后的。四个月年终奖，那估计就是我下面说的那个躺在重病房的老总哥么吧。

注：下班时间8点半这个事儿是今年年初开始实行的，据说是苏宁电器那边的高管见易购这边的工资比他们普遍高出一些，心里不爽，易购这边也整不出个绩效考核指标，证明易购的工资高是有道理的，所以就整出个最早下班时间不能低于20：30

有的人可能就抵触了：老子就是8点之前下班，你能怎样？

怎样？人家不怎么样你，工资不加呗，时不时来个考勤异常，不给你安排活干……总之一句话：只玩阴的！

二、企业文化

加班文化：加班是苏宁的一个很重要的企业文化，不加班你就是不认同公司企业文化，后果可想而知。下面用一组形象的数字和名词来说明加班的程度：

“平均下班时间（每月一统计，一年一汇总）”：这个名词很牛x吧，它是所有员工的考核指标中的一项（占的比重大概99%吧，剩下的1%是人品）。这么说吧，正常的一个普通员工平均下班时间至少在20点到20点半之间（正常18点下班），当然啦，这只是正常的，低于这个时间就会被谈话。

（注：这个其实跟部门领导有很大的关系，另有一种情况是下班时间排名，假 如一部门的人的平均下班时间都是8：30以后，那怎么办呢？那就排名次嘛， 总会有人是倒数吧）

那些年终考评很高的兄弟们的平均下班时间都是在22点以上，你敢和他们争优秀吗？？？

哦，还有个潜规则要说一下，就是级别升一级平均下班时间就要晚一个小时哦，我的妈啊总监们要几点下班啊，这决不是危言耸听啊，曾经就有过一个老总进了重病房然后医生给他的副手体检后说你要是再这样拼命最多两年就和他（正总）一样了。这种事情凭苏宁的势力外面肯定不知道啦。也难怪你们不信，哎。（注：这个好像是从经理级算起的，具体不太清楚，只知道的是一般经理级的下班时间是在11点左右）

“补休和年假”：这两个名词大家应该都不陌生吧是的和你们说的意思是一样的，也许和很多公司也都是一样的周末节假日加班没钱只有补休。但是在苏宁我敢说你干一年，没有个20天的补休你都不算是苏宁人。为什么呢，数量多的原因就不说了肯定是周末加班不少啦，关键是请假领导一般不会批，即使批了也要拖你半个月。公司制度是加班换补休，但是各个中心领导都有一套自己的口头制度。比如：补休不能和周末节假日一起休，补休不能连续超过两天等等。违反各种领导约束的都不会通过的。

（注：上述情况基本属实，这个也跟部门领导有很大的关系，好的领导一般你请个一两天的话是会批的，只是不要太频繁。不过补休经常是两位数，基本没有人可以休完，经理级的是每月清零。）

　“大忙和停休”：零售业的兄弟们这个词应该还是经常听到的。就是节假日会“很忙”，对了就是这个意思。因此就出现了停休这个关键字了，在苏宁所有的节假日就是员工的加班日，其实呢这个节假日是有人很忙，但是大部分岗位都是没事情的。但是有难同当嘛。完了之后，加班算补休定额，结果就和上面一样啦。哦，对了，还有更牛x的，就是大忙期间（例如五一）不光是停休，就是结婚你也休想（领导会和你说“你是第一天来苏宁吗？你不知道大忙吗，现在有两个选择：一个是婚期延迟，另一个是回家结婚，走了就不用回来了”）。

可怜的娃啊准备了几个月的婚礼怎么办呢。还有个就是过年放7天假，一天都别想多，过年这7天的前后你就是死祖宗了也不能请假，什么没买到票晚了一天这种理由就不要说啦哈哈，还有个就是加班那天你通常是闲的很蛋疼的哈哈，但是这个时候你千万要小心啊，全天要装作在干活哦，否则被检查的发现你没干活，那传说中的加班没钱还被罚200说的就是你啦哦哦哦。

（注：加班没活干这个情况是相当普遍的，究其原因主要还是不懂IT，基本上不 管出什么问题（比如：服务器挂了、举办活动之类的），都要大家一起加班， 这个大家小到全部门，大到全易购，不论你是刚入职的学生，还是做前端UI 的，抑或是打酱油的，总之一句话，有难同当！

那加班没事干怎么办呢？玩手机？看网页？看书？上边群主也说了被查到的 话会扣钱滴！OA上每周都有通报，xx部门的xx被查到上班时间玩手机，负激 励200……还有连坐哦，不光罚你，连你们部门领导一块罚！）

　4、“1200员工”：如果你是校招的那恭喜你，你也算1200的了，用他们的话你就是苏宁未来的接班人啦。哈哈。这是官方的说法，其实呢我来给你解释一下我的理解吧，1200就是呆的代名词，由于你是刚毕业的什么不懂对自己的技能也没有信心所以他们会很“看好”你，基本上你打个一年酱油是正常的（当然啦这一年什么增援啊、企业文化课考试啊、技能培训考试啊（有些还要签订违约协议就是参加了这个培训工作要满5年不满5年的赔钱走人））等等，然后一年后你就可以干活了（他们那活是人都能干）。然后被洗脑的您就是苏宁的1200(忠实的接班人)了，当然啦每年几万的1200也不能都是接班人吧呵呵，看谁平均下班时间晚吧呵呵，当然啦大部分的员工都不到一年就走了。你也许会奇怪为什么不说社招的是1200呢，因为他们都是见过世面的这种文化，怎能由他们来接班呢对吧，他们就是来干活的干完走人不能共同发展的哦。总结一下就是1200就是拿着低薪水，在领导眼里什么都不会然后帮着社招的干点杂货跑跑腿，最终升职还蛮快的那类人呵呵。

　。。。。。。。此处省略500字，好多名词呢，不去不知道一去吓一跳啊。这里就不赘述了。您要是好奇大家可以探讨。

（注：不是所有的刚毕业的学生就可以称为1200的，之所以称为1200，是因为他 们有完全不同的培养体系：签定三方协议-->军训-->企业文化-->部门技能-->增 援-->各种培训……少一样都不行，后面会详述军训这一项。多数1200员工确 实干不了什么活，以java开发为例，入司两年不知道啥是线程，没听过gc,这 样的人太多了）

（2）等级文化

公司的等级制度大家有必要知道一下，最大的那肯定就是我们的伟大领袖东哥啦。下面有总裁、总监什么的。

见面问好：很重要的一点就是你一定要想办法记住那几个总裁的脸哦，因为只有这样你才能在某个地方第一时间发现他们，发现他们有两种情况，一他们没看到你，你赶紧躲开，二他们看见了你，你要主动上去鞠躬（90度哦）然后xxx总好哦。否则的话有些总今天心情不好的话他马上会和附近的前台说“帮我记下后面那两个人的工号然后让他们拿钱走人”。你也许不相信但是这绝对是真的历史上也不只一次发生哦。当然啦如果你不鸟他也不一定有事，只不过是常在河边走哪有不失足啊，还是以防万一吧。还有其他的什么我就不说了啦。

（注：这个有点过了，也可能是易购这边还好吧，电器那边据说管的是挺严的，没 听说过因为这被开的，但不排除发生这种事的可能性，因为这是一个神奇的组织， 现在当听说发生各种不可思议的事情的时候，我都觉得没什么，大巫见小巫而已）

（2）吃饭插队：苏宁食堂分三个（我知道的也许还有更高级的）等级，普通员工餐厅，经理餐厅，总监餐厅。员工餐厅插队一cha就是一个部门呵呵，正常是你要是插队的话20分钟能吃上饭，要是脸皮薄不插队，那你就安心排吧40分钟以后能吃上剩菜呵呵。当然啦很多人会说早点去，那你想屎吗，吃饭刷卡有记录时间后，定期抽查的，小心罚款和开除哦。即使领导不说你，你可以早点过去，那你也只是早点去排队，等到12点再刷卡吃饭吧。

（注：首先关于这个吃饭背景先交待一下，中午是12点下班，员工餐厅有四个：A餐厅、B餐厅、特色餐厅、动漫小餐厅，其中以A餐厅最大，大概可容纳900人同时就餐吧，B餐稍小，可容纳700人就餐，特色餐厅主要是一些风味小吃，价格较贵，地方也较小。现在电器加易购算下来有8千多人吧，这样的背景下就餐注定就是有问题的，如果大家都老老实实的排队的话，那队伍估计怎么着也得有个500m吧，（当然了，这个不能做为插队的理由）。本来公司规定12：00第一批，12：30第二批（以中心划分），但是12：30以后基本上没菜了，大家也都12点就餐，一般是11：50出发，从易购走到餐厅要10分钟，这个点一般需要排队25min，如果是12：00之后出发的话，阿门，如果无队可插的话，不建议去了，到苏果买根玉米棒啃吧。）

（3）公司号码：就是公司每个月给你点电话费然后你办个统一的联通手机号码啦。（。。。这个放在这里好像不合适，算不算等级文化呢，反正算企业文化）。是这样的这个公司号永远不能关机停机联系不上哦（人事会定期抽查的），这是员工手册上的意思，但是事实上的意思是就是即使不是公司号，你也要保持24小时畅通。因为公司可能会在任何时候需要你打电话让你回公司，不管你在哪。一点都不夸张，半夜叫你回去的一年没个几次，那是领导都看不上你。以至于很多兄弟是一见到66996699（苏宁总机，所有公司电话打过来都是显示这个）马上就神经紧张。正是肉体，精神上的双重摧残啊。

（注：这个视部门而定，一般主机维护的，数据库之类的，跟主站相关的二半夜被叫去比较普遍。另外还有一种情况就是***，有***的人比被叫去还要悲摧，晚上在家里远程***过去忙一夜，第二天还要正常上班，因为没有考勤记录，公司不会知道你干了一夜……）

公司管理

（1） 领导班子：说道管理那个部门的领导中心领导是关键啊，很好的应证了上面那句企业文化，1200是公司未来的接班人啊，对了没错几乎差不多有70%的领导都是1200的吧，不用我说你也知道了，那就是没有经验和能力的代名词啊，每天打酱油，靠加班晚下班，认同企业文化留下来的1200兄弟们这还谈能力和经验吗。公司未来的发展怎样我就不做断言了兄弟们自己判断吧。

（注：总结一句话，外行领导内行，越无知的领导声音越大）

流程化管理：公司对外吹嘘的就是流程呵呵，很牛x的流程，请个假要总裁批，加个班只需要部门负责人批。好了就凭这一点你也知道流程是用来干嘛的了吧。

（注：流程这个东西……蛋疼，妈的，我现在一听到走流程就头皮发麻。走你妹的流程！考勤异常走走流程、出个差走流程、请个假走流程……流程都需要谁审批呢？一般都要经过总监级的领导审批，哪个老总这么闲啊，天天没事给你批流程？问题是有的时候你千辛万苦的走完了流程却惊奇的发现不能解决问题！

考勤异常这个事儿比较复杂，须辅以单独的章节来说明）

Ibm管理模式：苏宁每年要花好多亿（具体不大清楚了）和ibm合作，学习他们的管理方式啊，用他们的产品和人啊什么的。当然啦这些都是骗骗股东的，股东一看ibm那牛x啦赶紧投资啊呵呵。举个例子吧：ibm的级别制度b6-b7-b8。。。这种，苏宁也有，然后就是骗人的，把你招来的时候说你是b8啊，我们中心老大才b9，你一看b9你牛x了呵呵，来吧。来了以后你发现你就一多余的，工作两年的1200照样使唤你，因为他是你组长啊呵呵。还有就是级别和薪资，傻子都知道级别高工资就应该搞嘛，呵呵，但是这么说吧，很多b6的兄弟工资比b7的差不多少。也许你会觉得没什么啊，但是你知道吗b6是双休啊，b7及以上就单休了哦。那为什么会这样呢，那是因为面试官把你弄来的时候给了你要的那么多钱然后发现你干了几天能力一般嘛，然后定级你自然就b6啦，可是合同上写好的工资他也不能给你降啊，呵呵。好吧只要你面试忽悠的好你就牛x了。去苏宁面试你要是不多要工资那你就是脑子有问题，就是对自己人生的不负责任。

Ibm外包：说一下苏宁的工作人员比例，部门负责任：苏宁的（老员工哦），干活的：ibm外包，打杂的苏宁的刚毕业的。比例一般是1:10:10。以上说的都是大概，相对准确，但不是完全准确。说真的ibm真是个好公司，ibm的兄弟们18点30下班准时走人，爽啊，周六周日打死不来，爽啊，当然啦，特殊情况除外。而苦逼的苏宁员工看比例你也知道啦，刚毕业的能干嘛呢，混时间吧看书吧，呵呵。说起这个很多ibm的兄弟可能开心的要加盟苏宁外包了，这只能说明您比我们幸福，但是你要有足够强大的心里承受能力才能来哦，你要能受得了苏宁老大的每日谩骂与摧残哦。即使你下班走了也有可能会被叫回来哦，概率很大的哦，算了你还是陪我们一起呆两个小时在回家吧，否则回家再回来那也不是那么好过的日子啊。

（注：IBM的最近人数在减少，中软国际的在增加，苏宁给顾问的吃饭钱涨了，原来员工餐厅10块，涨到15，经理餐厅15，涨到25。有的IBM顾问吃饭时都掉泪……）

开会：半夜开会是每天必须的,其实开会哪次开会要是不偏离主题那真不是苏宁,基本上就是被领导纠结在那,原因是他不懂呵呵你又不能和他辩解错的也要想办法给他解释清楚啊。会开到了12点结果该确定的会议主题没确定那明天晚上就继续吧。

（开会这个基本属于项目汇报，如果开会时间用了2个小时，那么等会的时间基本是在2~3个小时，会上基本都是领导在讲话，其实根本没有开的必要，扯扯淡，侮辱几句话）

总结：好了今天就说道这吧，太他们的多了，这哪是火坑啊，简直就是地狱兄弟们加油啦。

另：

仙鹤门班车排队

从仙鹤门地铁站到苏宁只有一趟公交车，那就是传说中的50路！所以苏宁弄了几辆班车从仙鹤门拉到苏宁，出发点挺好的。但是呢管事的那几个保安以及后勤的智商不怎么高，摆渡车调度的不好，8：30以后队伍长度大概在300m，很壮观的。为防止有外人坐自己的车，要求每个人都挂着工号牌，注意是挂在脖子上哦，拿在手里可不行哦，因为有的人因为把工号牌拿在手里而被保安强行拖下来，不挂在脖子上就不让上车……估计他们的逻辑是，不挂在脖子上就不是苏宁人吧。

工装检查

这个属于历史遗留问题，没有易购之前苏宁人是统一的深蓝色西装，白衬衫，领带，黑皮鞋，典型的电视上的职业白领。但是有了易购之后，吊丝进来了。然后新旧文化开始冲突，总部开始严查工装，轻则警告，重则罚钱，次数多的直接开掉。苏宁总部有一个纠察队，也叫红袖章，专注于工装问题，并以此为乐（绝不虚言，他们的绩效考核就是查的人数），这支队伍神出鬼没，可怕至极，一旦听来他们的风声，整个办公室风声鹤唳：关显示器、把工号牌藏起来、迅速奔向楼外……一系列动作在瞬间完成。每天，吊丝以灵活的游击战术对抗强大的纠察队，并乐此不疲……众看官可能要问了，整天搞游击了，谁来干活呢？

项目汇报

这个……鄙人经历的次数不甚多，望知情人士补充

希望有志之士一起来补充

下期预告：

考勤异常

关于入司java培训

鉴于群里有人对入司时的java培训比较费解，特此说明

培训对象：新进的1200开发岗（好像不论是C还是java或者是数据库）

培训费用：

1200编号 金额 服务期限

8期 20000元 3年

9期 10000元 2年

10期 10000元 2年

11期 未知 未知

如有错误大家纠正吧

关于培训金额的说明：

这些钱是不用你们出的，前提是你要在苏宁干满协议上签的年数，如果离职的时候没有达到服务期限，赔偿金额逐年递减，比如8期的，如果你干了2年半走了，那么就要培5000元，大概是这么算的。

赔偿金额其实是按月计算，以本人为例。我为九期员工，11年7月签订培训合同，服务期三年，13年3月底完成离职手续（“服务”了20个月），则需要赔偿的金额：10000/36 (36-20)≈444444元。真是恶心！！！

至于培训内容：不管你以后的入职岗位会否用到，统一培训java基础内容。我11年7月培训时好歹请了海辉亚思晟的专业讲师来讲课，大概花了20来天讲j2se的基础知识、数据库基础支持，最后学时不够，工作中需要用到的框架只用了3天不到的时间过了一遍，然后三天赶了一个不伦不类的项目。

九期之后的培训让易购培训管理部发现请外部讲师消耗巨大产出较少，所以十期培训的讲师全部是从易购内部选拔的员工进行讲课的，至于效果嘛，呵呵~

很多进群的应届生就会问了，既然岗位培训如此坑爹，怎么才能避开呢？

答：办法总是能想出来的。

对于已经参加过雨花集训已经进入部门实习的应届生来说，如果接到岗位培训的通知，可以和你的直接领导说明情况，你的领导如果愿意给你打报告，你就可以免于培训和签署坑爹的培训合同了。这个要视你实际的个人能力、部门的工作紧张度以及领导的良心度来看了，本人所在的部门因为项目情况紧，且进来的应届生的确基础不错，领导同意打报告了。

对于没有参加过雨花集训的应届生，那恭喜你了，你可以直接跳离火坑了！（前提是你后悔签约想离开。。）利用这次机会，你可以直接无伤毁三方协议，自然就不用参加岗位专业技能培训了。1200在参加雨花集训过程中，带队老师会严密的监视每个学员的一举一动，特别是老师会找学员谈话沟通。只要在这个时候你稍微流露一下对于企业文化的不认同（例如傻逼的军训制度），老师必然会深挖诱导，此时老师是有着“一票否决”的能力的，如何被“淘汰”就无需我多说了吧。

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