取消大小周？科技行业的3个特点，加班注定是逃不掉的

你好，我是IT外包公司员工，首先先对你讲一下外包存在的原因。对于高速发展的互联网行业，可能在某一阶段会对部分职位急需大量人员，但他们又没有办法去养这么多人。比如高朋网，在团购极为火的时候大量扩招，但现在又不得不面临裁员问题，因为确实养不起了。所以现在很多IT公司会委托外包公司帮忙，帮忙招聘，管理。相当于从外包公司借调人员来他们公司工作。外包人员是归属于外包公司的，这和猎头是有区别的，猎头只是负责招聘，收人头费，但不养人。大型外包公司在员工的管理和关怀上还是不错的，会定期安排员工活动等。当然，外包也有他的不足之处了，但可以作为一个平台，毕竟能借用外包的公司，大多都是实力较好的公司，可以接触一些好的项目了。

因为他们把你拉到对应的用工企业打“短工”。

IT外包公司指是指在信息技术领域服务商为其用户提供信息咨询、软件升级、硬件维修等全方位的服务。具体业务包括：产品维护服务、IT专业服务、集成和开发服务、IT管理外包服务等业务的公司。

简介外包：

外包从本质上说可以用一个英文单词－Arrangement－来界定（有的时候也可以用outsourcing），即它表明的是对当前业务流程的一种“安排”或另外的一种“诠释”，其目的是希望通过引入外部（有时这种外部的力量是通过内部力量起作用）来进行一种更加有效率的资源配置！

外包分类：业务外包、人事外包、人事外包项目、IT外包服务、软件外包、外判或称外包。

外包优点：避免组织过度膨胀,集中人力资源降低成本；利润提升,成本降低,资金可做更高效益；投资致力企业竞争力,提升效益与客户满意度；不受限既有的专业知识技能,企业运作更灵活。

顾名思义，“大小周”是指单休和双休依次轮换，配合“996”，一套组合拳下来，打工人秒变“社畜”；“社畜”一词源于日本，“社”指的是公司，“畜”指的是动物。

在中国，“大小周”的开山鼻祖是华为，其是一家被定性为依靠员工艰苦奋斗而功成名就的民族企业。

目前，国内兴起一股潮流，各大 科技 公司纷纷取消大小周，究竟有何意义呢？其实，从 科技 行业的3个特点入手，加班是逃不掉的，取消大小周不过是杯水车薪。

在日本，虽然打工人发明出“社畜”一词用作嘲讽，但是“社畜”的背后却是终身雇佣制，企业老板想以“向 社会 输送人才”为由开除员工，无疑是引火自焚。

华为方面在加班上也颇为克制，随着华为的日益国际化，员工分布全球各个地区，中华区实行“大小周”和“996”，这对其他地区的工作人员是不公平的。

那么，国内的ByteDance、Tencent等 科技 公司纷纷取消大小周的意义何在呢？不妨看看 科技 行业的3个特点。

IT 科技 行业兴起于二战后，其发展规律遵循摩尔定律，不仅硬件半导体芯片的集成度在24个月内翻一番，连带着网速、软件开发等都必须在24个月内翻一番。

IT 科技 资本的积累速度远超工业资本，在不到一百年的时间内中所创造的生产力，比过去一切世代创造的全部生产力还要快。

以软件开发为例，一款产品推迟几天，取得效果可能天差地别；换言之，加班是IT从业者的常态。

科技 行业的内在驱动力究竟是什么？尤其是IT 科技 ，扬言取消大小周的 科技 公司大多来自IT 科技 行业。

IT 科技 行业的内在驱动力可以归纳为“创新”，这是一种完全以知识和讲故事为驱动力的产业，至于金钱，从来就不是IT 科技 行业需要考虑的。

天使投资、风险投资机构、投资银行、私募基金等，手握大笔的资金，等待着“创新”。因此， 科技 行业虽说是“996”，但收获颇丰。

基于上述的快和富，如何让 科技 公司的员工们心甘情愿地贡献创造力，并且造富公司呢？在大多数员工的心里，钱多事少离家近才是真理，创新是不可能被雇佣的。

于是期权制度便诞生了，期权制度的核心就是“享”，员工将会获得员工的期权，一旦公司成功上市，便能以原始价格购入股票，这是硅谷 科技 公司的拿手绝技。

基于上述 科技 行业的3个特点，加班是无法避免的。ByteDance、Tencent和华为等公司开始倡导不加班文化，就如同发达国家对发展中国家说：你们要环保！

结合自身选择。

如果你有家底，玩得起，你可以去小公司体验体验，如果你正好还有家里人懂行指点点，或者你有超强的判断能力，可以看出某个小公司很有前途，你可以试一试小公司，但是，千万不要把希望这家小公司将来很强误解为这家小公司将来一定会很强。小白应该去大公司，建立一套大公司的做事规范、行为习惯，这些对将来的发展绝对是好的。人生苦短，没必要去进行胜算很低、成本却很高的赌博。

IT职业就是传统的IT行业的工作职位，主要是计算机类的男性比较多在从事。这个行业的发展前景永无止境。

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