it行业就业对学历的要求高不高？

IT行业的发展大家有目共睹，想进入IT行业的小白，需要理由吗不需要，IT行业专业性很强，对从业者要求也高，当下各种IT技术盛行，对于小白来说该怎么进入IT行业呢自然是学一门盛行的IT技术，小白学Java技术可以高薪入门IT行业。

当下各种各样的IT技术相当盛行，很多向进入IT行业的小白都是跟风学习，哪种IT技术学习人数多，自己就学哪种，很明显这是盲目跟风的行为，盲目跟风不可取，小白想进入IT行业，首先选择的IT技术除了得是盛行的，还得是自己喜欢的，不然难以坚持。

小白怎样进入IT行业小编的建议，是学Java技术高薪入门。Java技术已经深入世界的骨髓，比如在企业软件领域，java绝对是现在全球最流行的开发平台之一，在各种行业、各个企业的业务管理平台，如企业ERP系统、门户网站等许多方面Java都占据了主导地位，从而成为软件平台的首选利器。

近年来随着移动互联网浪潮来临、特别这两年爆发式增长、加上Android占领了移动 *** 作系统市场份额的半壁江山、又出现了很大的一个缺口、Java很适合做APP后端服务器，北京北大青鸟认为同时期大数据时代到来，又进一步推动着Java的发展，Java的用人需求。

一、IT行业岗位分类：

IT行业的岗位大概分为研发类、市场类、技术支持类、生产类、管理类，到招聘会时，可以按照这个分类问问面试官：你们这个职务，是研发职务还是生产职务，可能某些小公司的面试官会被你问住。PM圈子网的大牛面试的时候怼了HR再怼面试官。

1、研发类岗位

包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节。 通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。不过有些小公司，部门经理和项目经理，甚至架构师，都不分，因此需要具体情况具体分析。 RD这个词有讲究，就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，我们刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。 软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当成都APP开发产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终成都 网站建设上线贴片生产。 QA这里面一般细分为软件测试和产品中试，像华为、迈普这类大中型企业，以生产硬件产品为主的公司，都有自己的中试部，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。 软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，一般成都网站建设小公司没有这个角色，由负责的测试人员兼任，大公司会专门设置这个角色，并且这个角色还有商业秘密保全的功能。 软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。 在大公司，软件一旦投测，如果RD发现有个小bug，小公司可能打个招呼就改了，项目控制流程上看不出来，但在大公司，必须发文，说明上一版本作废，然后重新发测试申请，重新提交代码走流程，项目流程上就记录，废版一次，以后就是扣工资的依据。因此，大公司的程序员一般比较严谨，发版测试很谨慎，就是怕出现这类bug，这样的缺点是对市场的反应不够灵敏，可能客户提交一个bug，RD改只要几分钟，但是流程要走一两天，但是好处是产品质量有保证，每个人的工作结果都记录在案，便于管理，且程序外泄几乎不可能。 国外很多程序员，可能在一个公司工作一辈子，都没有见过自己服务的计算机，RD都在终端工作，自己本地测试好了，提交到中心服务器，由配置管理员负责最后的编译和提交。

2、市场类岗位

这大概是最多的，往低里说，电脑城的谈单员，就是市场，往高里说，华为、Cisco的地区总裁，其实也是市场角色。市场根据个人经验，又分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，Dell那边的电话销售**，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此她们还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。 一般说来，成都SEO市场其实也是个技术活，很少有朋友是天才，上来就可以做到Marketing的，都是从Sales先入手，慢慢练，这个过程，可能比一个程序员走 到架构师还难，很多销售人员，做一辈子，都做不到Marketing的，不信，去商场看看售货员，公交车的售票员，都是Sales。 我们经常说，每个行业都有英雄，其实市场中，Marketing就是英雄，一般说来，走到这一步，就可以站在这个行业的巅峰，出去讲课，拿最高的佣金，享受猎头挖角的快感等等。不过，很难的，有句话请大家注意，“这个世界上，99%的销售人员，都不知道自己在干什么，说的就是这个问题”，那1%才是Marketing。 通常情况下，成都网页设计开发人员瞧不起市场人员，总觉得对方是耍嘴皮子的，但成都网络公司市场人员同样也瞧不起开发人员，总觉得这帮书呆子不创造价值。呵呵，大家别生气，大多数公司，把研发单位，看做最大的成本单位，只花钱，不创造价值的，虽然我们设计了产品，但公司的财务上，这部分是没有价值的，产品价值是在销售出去以后才体现出来，因此，财务上看，研发部门总是赤字一片。 其实，真正厉害的市场人员，我们研发人员还是要尊重的，要知道，一个研发人员要成名成家，其实相对比较容易，随便什么专业方向，攻克一个难点，出几篇论文，出一个产品，这个研发人员就可以在公司里面牛起来了，一个研究院，至少20%~30%都是这种牛人。但是，市场要能做到Marketing，前面说过，1%可能都不到，你说这帮人算不算精英？

3、技术支持类岗位 技术支持，往低里说，电脑城的拼机器的，也是技术支持人员，通常由谈单员兼任，谈单员通常由大学生勤工俭学兼任，呵呵。再往上，客户那边送货，把包装拆开－—技术，联网－－技术，调试网络－－技术，这里说句话，希望大家不要见怪，网络管理员，其实也是技术支持。 在华为，迈普，技术支持是一个专门的职业，负责给客户送货，因为他们出路由器，安装配置有一大堆事情，电信局又是大牛，人家才不会去管这个事呢，厂家来人解决。顺便说一句，电信局守机房的，也是技术支持。 原来没这个职业，就要研发人员兼任，因为这毕竟是个技术活，不过，久了研发人员不干了，天天出差，还做什么研发，老板也不干了，因为研发人员工资高，在大家看来，连连线，配置几个IP地址，这不复杂，如果用研发人员干，成本太高了。 喏，就这样，一个独有的职业，技术支持，在IT企业被定义出来，许多年轻的朋友，希望进入IT业，没有本钱，不会做老板，也进不去一些大型公司的门，一般选择，就是在电脑城做技术支持起步。 现在很多系统集成公司，他们定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看，我代理了哪些产品，哪些产品利润高，我怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。 这里面其实也有设计工作，但是，显而易见，这部分设计工作和前面的研发架构师的设计，是两个层面。 当然，这里有两个特例，一个是目前很多中小型，做网络应用的架构师，他们也有这个设计部分，这些企业一般都是项目制，没有自己的产品，每一单都要定制开发，这类和前面的系统集成设计有一定类似，因为很多项目包括了设备采购什么的。 另外一个特例就是系统集成设计，通常就是Marketing的活，因为自从IBM提出卖服务的概念以后，给客户交钥匙工程成为主流，大家都说自己是解决方案提供商，因此，Marketing通常就是采集需求，利用本公司产品或者代理的产品，组成解决方案，一体化提供给客户。 因此，从职业发展途径，技术支持一般说来，也可以走到Marketing。通常Marketing有两个产生渠道，Servicer技术支持，或Sales销售。 当然，这里也看出成都网页制作技术支持这个职业的短板，因为Marketing毕竟是销售为主，因此，销售能力占主导，技术支持人员由于长期和机器打交道，因此，恐怕也是机器脸居多，卖东西能力很差，因此，技术支持能转成Marketing的，更少。 当然，也有技术支持人员转回来做研发的，不过，也很少。

4、管理类岗位 一般说来，管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，不是只能从IT业产生，也不是只能管IT业，IBM的总裁郭士纳，就不是IT业出生，管理的英雄们，例子就太多了，他们有个统一的称呼－－职业经理人。 前面说的几种岗位，总的来说，都可以最终成长为管理，不过，管理也是最难的，一来人是最复杂的，不像机器那么好打交道，二来，管理要看运气，单纯说水平不行，得老板看得上才行，你说是吧？ 因此，研发，销售，技术，要想成为管理，这个成功率，一般不高于1%的，不信，数数你们成都网站制作公司管理人员和普通员工的比例，或者，学校里面老师和学生的比例，虽然这不准，但基本能说明一点问题。 5、生产类岗位 这个岗位其实各公司都有，不过大多数老板不承认，员工也不愿意承认。 大型公司，如华为、迈普、Intel等，以生产硬件产品为主的，基本上都有生产部，记住啊，这个生产部很重要，生产，仓储，物流，基本都在这一块。 千万别小看生产，目前生产线上的工人，由于要开贴片机什么的，基本上都要大专学历，还要培训的，有些目前找工作特别困难的同学，不妨考虑一下这类大型企业的生产岗位。 大型制造业，如美的，海尔，成都网站制作公司等，他们很多管理层都是生产线上下来的，生产线上也不都是工人岗位，很多生产工艺师，工装设计师什么的，都需要设计这门工作，如果一个学历较高的人进入这个部门，只要自己肯努力，其实也很容易出头，毕竟周围的竞争对手太低了，呵呵，比起研究院来说，要容易得多。 6、其他类岗位 这就太多了，老板就属于其他了，创业也属于其他，由于这部分不带普遍性，就不多说了。各级行政人员，如财务，秘书，成都企业网站建设都算其他吧。

二、普通软件企业的各级具体岗位

1、软件企业的初级岗位

1）销售人员

工作内容：通过电话、登门拜访等方式联络客户，寻找销售机会

需要的能力：勤奋踏实、认真负责、沟通表达能力强、自我激励 要求有一定的目标客户行业知识和软件基础知识

收获：行业商业机会信息分析能力、客户沟通技能、商务管理经验、高层公关、资源协调能力

2）实施工程师(售后工程师)

工作内容：了解客户业务流程及各种管理表单和数据、数据录入、软件安装调试和部署、

二次开发、培训客户使用软件

需要的能力：踏实勤奋、认真负责、善于倾听和分析、逻辑思维能力强、

一定的行业知识、软件编程能力（二次开发）

收获：客户所属行业的运作管理模式的详细经验、沟通分析，引导客户、软件对于客户使用舒适度和功能应用性

3）客户服务

工作内容：给客户提供技术咨询及投诉处理，是企业提高客户满意度的重要岗位 对于软件使用的主要问题进行全面分析和汇总，以提供给软件成熟性改进计划提供第一手资料

需要的能力：乐观积极、充满爱心、主动热情，具有服务意识、学习能力、沟通能力强、

软件使用非常熟练、精通各功能及细节

收获：对于软件使用和客户使用的精细化，体系化认识、可以成为优秀的沟通型、开放型管理人才

4）测试工程师

工作内容：将软件代码进行全面检测、编译自动测试软件的用力库、进行代码优化建议成都网站建设公司

需要的能力：认真细致、耐心踏实、软件语言及工具掌握非常全面、文档能力强、有较丰富的编程经验

收获：质量管理的全面认识、软件开发成本控制、熟悉各种软件编程技巧，经验丰富、对于软件编程的全局观

5）程序员

工作内容：根据详细规格说明书及编程规范，数据格式和共用组建库来编译软件，实现代码和初级测试 在遇到功能性调整的时候，及时同小组成员和项目经理沟通讨论解决方案，

确定解决问题的步骤和方法，保质保量完成代码

需要的能力：公司需要的编程语言的熟练掌握，对于相关性知识的掌握，如网络协议等 熟练使用各种编程工具和代码管理工具、建模工具等 优秀的沟通能力和解决问题的能力、逻辑思维能力强，思维方式全面系统

2、软件企业的中级岗位

1）区域销售经理2）售前工程师3）售前咨询顾问4）需求分析及架构初级设计师5）实施项目经理6）架构及逻辑测试

7）发行经理

8）设计师9）软件专家 10）软件开发项目经理11）系统架构设计师12）技术研发中心程序员13）技术中心经理

3、软件企业的高级岗位

1）销售总监2）解决方案高级咨询顾问3）售前售后全系统解决方案总体架构设计师4）系统架构总设计师

5）软件发展部总监6）版本发行及开发管理总监7）SQA管理总监8）软件开发部技术总监9）总工程师

三、岗位发展方向

PS：这里并没有写出向上发展的具体条件，因为每个做网站公司的要求是不同的，每个人的机遇也是不同的，今后的发展还是要靠自己努力的！现在只希望大家看后能够有一个自己的大概的发展方向～

1、销售人员——>区域销售经理——>销售总监——>行政总裁

2、实施工程师(售后工程师)——>需求分析及架构初级设计师——>售前售后全系统解决方案总体架构设计师

实施工程师(售后工程师)——>实施项目经理

售前工程师——>售前咨询顾问 / 产品经理——>解决方案高级咨询顾问 / 部门经理 / 事业部总监

业务需求分析员——>业务需求分析工程师——>项目经理 / 咨询顾问——>部门经理 / 事业部总监

3、客户服务——>售前咨询顾问——>解决方案高级咨询顾问

客户服务——>实施项目经理

4、测试工程师——>架构及逻辑测试——>SQA管理总监

测试工程师——>发行经理——>版本发行及开发管理总监

5、（1）技术——技术发展方向：

软件工程师——>高级软件工程师——>系统分析师——>软件架构师

程序员——>设计师——>软件开发部技术总监

（2）技术——管理发展方向：

软件工程师——>团队组长——>项目经理——>部门经理——>技术总监 / 研发总监

程序员——>软件开发项目经理——>软件发展部总监 / 系统架构总设计师

技术研发中心程序员——>总工程师

技术研发中心程序员——>软件专家

四、针对软件工程师可以从事的岗位

软件工程师——>售前技术支持（协调用户、销售人员、开发人员间关系，向用户展现成都建网站公司产品优势和技术实力，

调查了解用户的初步需求，设计项目的最初技术框架，屏蔽不合理、易带来技术风险的需求）

软件工程师——>售后技术支持（负责对公司产品用户进行现场培训，负责公司销售产品的技术支持与维护）

软件工程师——>软件开发设计（分析与设计，应用软件开发，系统升级，项目开发）

软件工程师——>系统维护管理（应用系统运行管理与维护，网络系统应用软件设计开发）

最后，丸子老师希望大家都能在喜欢的领域里实现择优就业。

IT行业相对于其他行业来说，对学历的歧视还比较低，但有些大公公司还是比较看重学历，像华为、阿里这类企业，一般招录的都是名牌大学毕业的高材生，低学历的根本进不去。

其他一些小众的公司对于IT技术人员的学历要求基本上是在大专以上就可以，但是如果将来想进入更好的企业，还是建议多学习、提升学历，毕竟没什么坏处，反而有了更多选择的余地。

it行业就业对学历的要求高不高？IT行业的这种选人标准一定程度上也是源于其本身属于新兴的朝阳产业，对于人才的学历高低并无偏见。

现在每个企业在招聘的时候都会设定非常高的应聘标准，也就是说求职者必须经过项目经理的面试才能进入企业。

而且在试用期内定期的评估，会对新员工的实际工作业绩进行评价，从而确定每个进入企业的求职者都是技术精英，我想如果你的技术不行的话，就连笔试这关都过不了，也就谈不上什么复试。

现在企业招人过来是希望你能直接就来是干活的，而不是拿你学历放那看的，而且学历是具有局域性的，尤其是那种普通的大专院校学历证书，你拿着一所不知名的大专学校学历证书，去了其他省市找工作，由于企业根本就没听说过你这学校，也不知道你这学校到底怎么样，因此企业也就无法通过你的这张文凭来判断你的学习能力。

在IT行业里，企业注重的是技术和经验，如果你的动手能力强，通过面试和笔试就很容易，所以一个人的价值不可能单凭学历去界定，学IT还是注重技术！

我还认为一个人的主观能动性是决定于你未来发展成败的主要因素，如果你对计算机很感兴趣，动手能力强，而且能动脑筋，有创造性，我想你把IT专业技术学好是没问题的，我这里所说的学IT技术，主要指的是IT中的软件开发技术，因为这个专业在IT行业中薪水是比较靠前的。

有几句话我一直深刻于心：没有条件，创造条件也要上；世上本没有路，走的人多了变成了路。

我觉得你不要去在意IT对学历要求高不高，而是先理清自己是否有兴趣去学IT,如果有，就全力认真去学习研究IT所具备的知识，打好扎实的基础，以便未来能发挥你在IT行业的优势，创造属于自己的财富！

我相信想学it技术的人如果能够找对自己合适的发展方向，脱离学历对自身思维的桎梏，一定可以闯出自己的一番天地来。加油！

如今互联网行业正杀的火热，然后移动互联网也杀了进来，现在许多大学生没学一门语言感觉都不好意思出去找工作了，从草根到设计师，编程似乎越来越重要，许多大学生都有志于在移动互联网一展拳脚，但是要如何从零基础开始呢？真正把这些想法转为现实呢？当然自己有自制力的话可以选择自学，但是我觉得最好的方法是去培训学校。下面北京计算机学习就让我为那些想学编程的同学一些建议：

一、要勇于去尝试

许多没接触过编程的同学，总是以为编程是牛逼的人才玩的东西，都不敢轻易的去尝试，如果你没运行过一行代码，当你运行自己的第一行代码的时候，就会觉得编程其实没有那么神秘。所以零基础的同学首先要把心态摆好，别还没开始就被自己给劝退了。

二、多做案例练习

零基础的朋友都喜欢在网上找教程学习，其实这并没有错，但是你不能只是去看教程，而自己不动手去练习，代码自己去一行一行打出来，从错误中才能学到知识，当你代码报错时去纠正错误的时候你就进步了。

三、动手的同时实现自己想要的功能

我们学习都是有目的的，当你自学到一定程度的时候，就需要自己去实现一些自己想要的功能了，比如你是学设计的，想要别人也能控制一些参数，这时你就要去实现线条粗细的改变，移动速度，等等，在一些其它的软件上找不到这个功能的话，必须需要自己去实现的功能。

四、请教身边懂行的人

零基础编程都是摸着石头过河，可能会走很多弯路，当你能实现自己的一些需求时，遇到更多问题可能自己解决不了，这个时候就需要身边有个懂行的人来带你了，这样在同行的带领下你会成长的更快，至于如何找到这个人，方法有很多种，你可以去一些公司实习，或者如前所说去参加寻找一些好的培训机构，当你心里接受自己能学好编程的时候，系统的参加培训是你进入IT行业最快的途径。

很多人对软件开发有兴趣，却要担心学不会，总是以为编程是大神级别的人才玩的东西，就不敢轻易的去尝试，其实编程没有那么神秘，只要自己用心去学习就好，除了上课认真听课，那还需要按时完成老师的布置的作业，多做项目，多参考别人的程序，这样你就会慢慢的对编程熟悉起来。我想很多人都有这个感觉，每次我做项目的时候，为什么就不知道从哪下手，因此就开始怀疑自己学的不好，其实这想法是错的，对于新手来说只要你能看懂别人的代码，自己会在原有的基础上修改就好。

问下大家，我是今年即将毕业高中生的，成绩一般，考重点大学没希望，三流大学不想去，有朋友推荐我学IT，我想问一下，我该不该或者适不适合进入IT行业

作为教育行业工作者，关于这样的问题我们每天都会遇到，这个问题也是不少应届毕业生纠结于心的。IT培训主要从四个方面帮助大家分析一下，至于到底适不适合，还要看个人的情况了。

1年纪：这是一个很重要的参考因素，虽说学不在晚，但年纪太大才进入这个行业，即使学会了，找工作时候会艰难重重。你可以换位思考一下，假如你是一个公司的技术经理，收到一份简历上面写着“30岁，刚转行过来”，你敢要吗关于这点，大家不用找喷点，这是事实。所以，年纪是一个重要的影响因素，不太建议28周岁以上的朋友转到这个行业，非要挑战的话，就得具备被“更多拒绝”的心态。

2爱好：这点也挺重要的，曾经有一个朋友，他告诉我一看到电脑屏幕就头晕，很难盯着一行代码10秒钟以上。如果从主观上就排斥电脑工作、排斥代码，那真的不适合，不能勉强的。

3性格：这点要着重说明一下，不是说喜静的人就比爱动的人学的好更适合。学程序这块要学的好发展好，有几个性格是必备的，如“不服输”、“不嫌烦”、“好奇心”、“胆大心细”，以及最重要的“主动解决问题”。如果不具备，是走不远的。

4条件：这里讲的条件，是指能不能腾出适当的资金和时间出来。无论是自学还是上专业的学校，都有一个过程。这个过程中，势必需要静心和收心，烦恼/顾及太多，效果就不好，效果不好，就容易放弃。

才毕业的初中生怎样快速进入IT行业说到工资平均水平高、发展有前景等话题时，大家首先想到的就是IT行业，确实如此，近年来，随着我国互联网技术的高速发展，IT行业的相关岗位也成为了风口浪尖上的职位。“月薪上万”、“供不应求”、“热门岗位”等标签吸引着越来越多的人投入到IT行业，然而对于刚刚毕业的初中生来说，才经历完中考，没有计算机学习的基础，如何加入IT行业呢针对这类情况，一般来说通常分为三种情况，自学、网课和报班培训。

1、无基础无目的自学

对于初中生来说自学是十分困难的，一般初中生的自我管理能力和对知识的理解能力受年龄与经验的影响，与成年人相比是有一定的差距的，也可能你经过自己的努力熟悉了理论知识，但是到实际 *** 作的时候一些关键的节点不能明白，一个小的技巧不能掌握，在计算机方面，这种问题也是十分的致命，一个细小的方面不能理解，可能就会导致满盘皆输。有的人可能理论知识倒背如流，但是真正做项目却是无从下手。因此，一般初中生想要进入IT行业，自学的机会是个很小的。

2、选择在线学习

现在很多人都喜欢通过网上教学来学习IT，但是事实上这样的学习方式，只适合有计算机基础人。在线学习对于他们来说，就像是拓展能力，整理知识的遗漏点，查缺补漏。但是这样的做法对于初中生来说却是非常不合适的，没有实际的面对面的指导，一些疑惑的地方只能是似懂非懂，到真实做项目的时候困难重重，可能就会因为这些小的疑惑而功亏一篑。

3、选择一个合适的教育机构

没有基础的初中生学IT，不管从时间上，还是效率上，选择合适的培训机构才是好的做法。北大青鸟校区根据初中学生的基础和学习能力，根据兴趣学员们自主选择自己。为了确保学员能够理解掌握每节课所教授的知识，北大青鸟校区进行小班教学，每个班有班主任、教员、生活老师，照顾学生的方方面面。同时我们还注重实践，有专门的实践基地，帮助学生们能够更好的掌握知识点。

想要加入IT行业的初中生们，选择北大青鸟校区，有效率并且专业的学习，选择一个靠谱的培训学校，做IT行业领路人。

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