it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？

这个看似很简单，但是很多应聘者却回答的不好，没能在应答中展现自己的能力和水平。究其原因无外乎两点：一、比较紧张，不能很好的表达自己和阐述项目。二、平时工作中不注重总结和思考，以致于抓不住重点，不能展现自己的技术能力和水平。运维工作是比较杂的，你感觉自己每天忙忙碌碌，一年半载过去后，回想一下又感觉自己没什么好说的。因为这样错失好的工作机会，真的比较可惜。 1、简要概述项目 2、介绍项目架构 把项目整体架构描述一遍，系统环境和软件架构可以一句话带过。网络架构可以按照网络拓扑来说明，顺便把服务器角色和业务流程说一下。要突出运维体系架构中的关键点：监控报警、负载均衡、冗余、高可用、数据库集群、存储、安全、虚拟化等的部署和设计。 3自己负责的技术部分 前面的介绍可以不涉及到细节，但在介绍自己主要做的部分时，要做好面试官询问细节的思想准备，毕竟这一块才能突显出你的能力和水平。比如整个项目的网络架构和运维是你负责的，那你就可以从交换和路由的优化设计、防火墙的网络安全加固和和负载均衡的高可用等方面来展现你的网络技术水平和能力，把项目中自己认为好的地方提出来，可以是架构设计上的也可以是具体优化细节上的。 4需要改进的地方 5项目的管理 6、突出你的责任心 对工作的认真负责，是每一个面试官都希望看到的。在工作当中，即便你的技术不是很全面或很好，但是你对工作很认真负责，愿意学习和承担压力，这样就有培养的价值也符合企业用人的理念，企业也会认真考虑你的。 1、介绍故障产生的现象 2、描述你的分析和解决过程 3、故障处理后的思考和总结 通过以上这些，你可以做好充分的准备去迎接面试。

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 

（1） 为什么想进本公司？ 

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其 实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不 足的部分。 

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下 面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机， 不过用语还是要思考一下！ 

（2） 喜欢这份工作的哪一点？ 

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说 出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己 能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 

（3） 自己的优缺点为何？ 

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其 中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择 一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 

（4） 对公司的了解有多少？ 

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！ 

（5） 对工作的期望与目标何在？ 

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容 易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推 销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方 式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 

（6） 为什么要离职？ 

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面 试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前 一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 

（7） 选择这份工作的原因为何？ 

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 

（8） 你认为相关产业的发展为何？ 

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所 做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 

（9） 你希望的待遇为多少？ 

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评 价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建 议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在 薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 

（10）在工作中学习到了些什么？ 

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 

1、我们为什么要雇请你呢？ 

有的面试只有这么一个问题。 

2、你认为自己最大的弱点是什么？ 

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 

“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 

我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 

6、你能为我们公司带来什么呢？ 

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。 

7、最能概括你自己的三个词是什么？ 

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 

8、你为什么来应聘这份工作？ 

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 

9、你对加班有什么看法？ 

尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 

10、你对我们公司有什么认识？ 

说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。 

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 

13、你参加过什么业余活动？ 

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 

14、你参加过义务活动吗？ 

现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 

15、你心目中的英雄是谁？ 

最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。 

16、你有什么问题吗？ 

一定要提问。 

17、你为什么还没找到合适的职位呢？ 

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。 指出这是你第一次面试。 

18、你最近看过的**或者小说是什么？ 

虽然《雌雄大盗》是部不错的**，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的**如《尽善尽美》。 

19、你的业余爱好是什么？ 

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 

20、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ 

“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。” 

21、有想过创业吗？ 

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 

22、卖这张桌子给我。 

如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。 

23、作为被面试者给我打一下分。 

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 

24、告诉我三件关于这公司的事情。 

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件 

1。自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？ 

答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人 

身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开 

展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我 

也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急 

躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完 

成任务。 

2。如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本 

公司工作？ 

答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的 

感谢。户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那 

么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。 

毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。 

3。看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候 

来我们这样一家小公司？ 

答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说 

，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经 

验在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年 

累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少 

,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西 

,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个"多面手"有了在小公司的工作经验,不需要很 

长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它还有一点,大公司创造利润之后 

配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是 

那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的 

4。请问你是否有男友/女友？他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？ 

答：是的，我有一个感情很稳定的男友/女友，并且确实我们暂时不在一个地方。从 

我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途 

的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友/女友之间的 

系变得非常沉重。这不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我们希望能 

够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。 

5。你曾经考过GRE和TOEFL，是否意味着你更愿意到国外深造学习？ 

答：目前国内的实际情况是，考T/G准备出国是时髦，我也确实考虑过有机会能到国 

外继续深造学习。不过随着我思想的逐步成熟，我目前已经彻底放弃了这个想法。由于 

我一直呆在校园里，我认为我急需培养实际中做事情的能力，这种能力远比书本上得来的 

知识更加珍贵。学历和经历比起来，我认为经历更加重要。另外，虽然我放弃了出国学习 

，并不意味着我放弃学习的机会，我会在工作中努力学习一切我不懂的东西，这将令的我 

在解决实际问题时候事半功倍。 

6。你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？ 

答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大 

家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意， 

我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待 

每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有 

什么矛盾是无法调和地。 

7。当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付 

答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客 

户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会 

竭尽全力使客户相信公司，相信我。不过，如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之 

，我不会妥协，我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。 

8。如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它？ 

答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作， 

不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。 

9。你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业 

之间的平衡关系？ 

答：作为一个学生，我能够接触的社会有限，如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个 

高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的 

身心发展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。 

因此在学业不荒废的情况下，我尽可能多参加一些社会活动，这种经验积累带来的好处将 

会在我进入贵公司工作之后得到充分的体现。 

10。如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？ 

答：这对于我完全不是问题。我不在意学历高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否 

能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。以我个人来讲，绝对不会看不 

起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。因此，我相信，公司安排我 

们的起薪相同，也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为 

公司的发展中做出贡献。 

1请介绍一下你自己。 

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常， 

只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个 性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合 

情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 

2在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表 将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学 习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企 可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 

3说说你最大的优缺点？ 

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不 会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 

4你认为你在学校属于好学生吗？ 

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个 学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很 好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的 表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 

5说说你的家庭。 

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听 到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我 父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她 的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 

6说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见 解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的 人是“知己”，而不是“盲人”。 

7就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说， 我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入 工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 

8你期望的工资是多少？ 

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可 以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一 个价码。 

9你能给公司带来什么？ 

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带 来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全 面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 

10你还有什么问题吗？ 

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类 的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学 习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 

IBM公司向来以高素质人才作为企业持续竞争力的保证。进入IBM公司是差不多每个IT人的梦想，偶然看到这条IBM公司的面试题，给大家试试看，看看是否具备进入IBM的实力！ 

村子中有50个人，每人有一条狗。在这50条狗中有病狗（这种病不会传染）。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗，以判断它 们是否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要q毙自己的狗，而且每个人只有权利 q毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。第一天，第二天都没有q响。到了第三天传来一阵q声，问有几条病狗，如何推算得出？ 

第一种推论： 

A、假设有1条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会有q响。因为没有q响，说明病狗数大于1。 

B、假设有2条病狗，病狗的主人会看到有1条病狗，因为第一天没有听到q响，是病狗数大于1，所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗，因而第二天会有q响。既然第二天也每有q响，说明病狗数大于2。 

由此推理，如果第三天q响，则有3条病狗。 

第二种推论 

1 如果为1，第一天那条狗必死，因为狗主人没看到病狗，但病狗存在。 

2 若为2，令病狗主人为a，b。 a看到一条病狗，b也看到一条病狗，但a看到b的病狗没死故知狗数不为1，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开q；而b的想法与a一样，故也开q。 

由此，为2时，第一天看后2条狗必死。 

3 若为3条，令狗主人为a，b，c。 a第一天看到2条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理2，第二天看时，那2条狗没死，故狗数肯定不是2，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开q；而b和c的想法与a一样，故也开q。 

由此，为3时，第二天看后3条狗必死。 

4 若为4条，令狗主人为a，b，c，d。a第一天看到3条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理3，第三天看时，那3条狗没死，故狗数肯定不是3，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开q；而b和c，d的想法与a一样，故也开q。 

由此，为4时，第三天看后4条狗必死。 

5 余下即为递推了，由年n－1推出n。 

答案：n为4。第四天看时，狗已死了，但是在第三天死的，故答案是3条 

注：觉得我写的好的，可以动动你的手指点赞关注一下

我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。

但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。卧槽！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。

虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。

这个经历我也经常暗示我旁边的朋友，如果你在外包公司，然后遇到这种情况的话，其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准，往往比你在自己公司加薪，或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的，你也有自信，其实这是一种好事。

很多，外包公司，是用低价购入，去客户现场开发，而这种开发模式导致员工加班强度非常大，项目强度重，客户沟通困难，而你很多时候还要牺牲休息时间，周末，食堂甚至有时候还得自己找，总而言之，吃住环境恶劣，加班强度大，工资低廉，缺点太大，唯一有点优势的是，可能对你项目磨炼比较大，学习技术强迫你要快速掌握上手，总得来说弊大于利

北京都有哪些比较专业的IT外包公司

当今互联网经济的急速发展，一系列大小的软件开发公司也在大环境下如雨后春笋般出现。开发一款应用软件成为当下极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

北京华盛恒辉科技有限公司

互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手机的开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的 分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

北京五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

海辉软件(国际)集团

IDC最近发布的市场报告称，海辉仍保持中国唯一一家入围美国及欧洲、日本及韩国市场前五名的IT外包服务提供商。2007年，海辉的离岸收入获得了显著的增长，并通过海外并购不断增强全球竞争力。经过近十年的不断努力，海辉已经获得国家“双软”以及高新技术企业认证，是国家科技部50强软件出口企业之一，并成为IBM、Microsoft、Computer Associates、HP、Oracle、Sun Microsystems 等国际著名软件企业的指定外包服务提供商。

毕博管理咨询(上海)有限公司

战略咨询能力是毕博赢取客户的一大优势。凭借全球资源和语言优势，毕博执行了不少全球订单。而难能可贵的是，其本地订单的比例也已经上升到了40%。2009年10月12日，毕博有限公司与总部位于美国的佩罗系统公司（Perot Systems ）宣布双方已经达成股权转让协议，佩罗系统公司成为毕博管理咨询（上海）有限公司唯一的股东；2009年11月2日股权转让交易完成。而在2009年9月 21日，戴尔公司（NASDAQ: DELL）宣布在全球范围内与佩罗系统公司达成并购协议，并于2009年11月4日宣布交易完成。随着这两项并购交易的顺利完成，毕博正式成为戴尔公司的一部分，使毕博能够在更多领域为其客户提供更为全面和广泛的高质量的管理咨询、系统实施和外包服务。下一步的目标是增加本土订单，提升BPO的比例。

浪潮集团有限公司

前10名中，浪潮跟东软的转型路线最为相似。与东软不同，浪潮强调自己凭借的3大优势之一是低成本。目前100%业务都是ITO。作为以低成本取胜的浪潮，人力成本的提升将会对其形成挑战。

浪潮集团2010届校园招聘任职要求：软件研发类，最好是“欧美软件外包”专业毕业，掌据C /C++、VC、Java、NET、数据库、JSP，了解计算机构成及工作原理；熟悉软件测试流程、理论和方法，能够熟练应用多种测试工具；具备嵌入式 *** 作系统、数据结构、软件工程等软件开发必备知识；具有Windows和linux下的程序开发案例，有一定软件编程经验。

文思创新软件技术(北京)有限公司

2007年，国内第一家在纳斯达克上市的外包企业。获得充足资本实力的文思将优势项目扩展为研发外包、IT服务和企业及解决方案3大部分。近两年来的成长速度惊人。文思是中国软件外包行业的知名外企，是IBM，Microsoft，PeopleSoft，HP，Oracle, Fuji Xerox，Panasonic 等跨国公司在华的合作伙伴。在技术上的持续进步和服务上的不断创新使文思在同业中保持领先：公司是IBM在华最大的IT服务提供商之一；拥有一个中等规模的微软产品测试实验室，测试包括MSN Messenger在内的多个微软产品的核心功能和本地化版本。

广州维朗网络科技有限公司

广州维朗网络科技有限公司成立于2007年，荣获国家高新技术企业认证，多项软件著作专权的高新企业；是一家以技术服务为核心业务，并在此基础上提供行业应用软件和服务、IT外包、管理咨询调研、企业信息化管理软件、电子商务、软件定向开发、一系列信息服务。目前公司技术团队超过200多人，本科学历占80%以上，团队技术力量雄厚。

维朗科技自成立以来，已为数百个用户提供了优秀的信息系统解决方案，涵盖多种应用与技术平台，用户遍布电信、电力、政府、交通、国防、医疗、金融、科研、石化、石油、及制造等行业，成功完成了中国移动通信公司、BP中国股份公司、南方国际航空公司、中山附属医院、七天连锁酒店、格力集团、安婕妤集团、广东罗浮宫国际家居集团、威莱日化集团、联想中望等客户的堪称业界典范的应用软件开发和计算机信息系统集成项目。

简柏特(大连)有限公司

其80%业务都来自BPO。具备较好的外包服务和语言优势；在财务会计、垂直行业经验、业务流程优化上享有优势；主要客户为通用电气和辉瑞制药等。

北京九五太维资讯有限公司

这是一家很特殊的企业，以呼叫中心业务为主，尽管销售额不算很大，但是80%的业务都来自BPO，而且80%的订单都来自国内，因此获得了比较高的得分。九五太维正以北京的总部为中心，并分别在上海、广州设立了分支机构，业务范围将逐渐遍布延伸至中国多个城市。

博彦科技(北京)有限公司

一家低调而有实力的外包企业。中国用户最早使用的许多微软办公软件，其国内的汉化工作就是由博彦承担的。创始人和主要创业合作伙伴皆为本土人士，擅长于应用软件的测试、托管和采购。公司业务： ITO、数据中心、软件外包（应用软件、系统软件、系统集成、其它）、硬件外包、BPO、金融（银行、保险）、医疗业务外包。

什么是IT 服务台

本篇文章我们主要从理论分析的角度向读者介绍服务台的相关知识。本章主要围绕服务台的概念展开，使读者对IT 服务台有一个初步的了解，并向读者简单介绍了传统帮助台与IT 服务台的区别。

服务台的定义

服务台在服务支持中扮演着一个极其重要的角色。完整意义上的服务台可以理解为系统应用部门和服务流程的“前台”，它可以在不需要联系特定技术人员的情况下处理大量的客户请求。对用户而言，服务台起着“应答机”和“路由器”的功能。在碰到任何问题或疑问时，只需通知和联系服务台的工作人员，再由服务台的工作人员指导和协调下一步的处理工作。

IT 服务台与ITIL

ITIL 简介

ITIL 是由CCTA（英国国家计算机和电信局）于20 世纪80 年代末开发的一套IT 业界的服务管理标准库,它把英国各个行业在IT 管理方面最好的方法归纳起来变成规范，旨在提高IT资源的利用效率和质量。ITIL 最初是为解决英国政府部门IT 服务质量不高的问题而开发的，但后来它很快在英国的企业中得到广泛的认同和应用。如今，这套标准已经被欧洲、美洲和澳洲的很多企业采用，目前全球已经有1 万多家知名的公司在参照ITIL 管理自己的IT 系统。

各大IT 服务厂商也都推出了基于ITIL 的服务管理解决方案。

ITIL 主要是帮助企业组织改善他们的IT 服务管理，它所提供的最佳实践方法论可以帮助IT 部门为其客户提供更高质量的IT 服务。企业根据ITIL 进行IT 管理，至少有两方面的好处。

一是业务部门可以根据一套用业务语言描述的可量化的质量指标，“理直气壮”地处理与IT 部门之间的关系；二是IT 部门也可以提高服务质量、降低服务成本、学习以前的经验并处理好和业务部门之间的关系。

服务台与ITIL 的关系

在ITIL 的第一版中，服务台被称为帮助台，是一个面向使用者的模块。而在ITIL 的第二版中则把它分开成服务台及事故管理。其用意在于加重一线支持的功能，在使用者第一次通报问题的时候就实时地设法把它解决，增加事故解决的比例，让IT 部门能更专注于公司业务目标的达成。

在ITIL 框架中，服务管理模块是ITIL 的核心模块。它把IT 管理活动归纳成10 个核心流程和一项管理职能。服务台就是这些活动中的一项管理职能，它与其它十大ITIL 管理流程不同，没有严格定义的执行流程。服务台是连接用户和IT 部门的一个信息交换平台，它能起到双向信息反馈的作用，并且与多个服务管理流程密切相关，为用户提供与问题、变更、服务级别、发布、配置、IT 服务持续等管理流程的接口，它还是提供高效率的IT 营运服务所不可或缺的关键环节。

服务台和帮助台的区别

帮助台与服务台两个术语在实际应用中通常可以交替使用，但两者概念的意义并不完全一样。帮助台的主要任务是记录、解决和监控IT 服务运作过程中产生的问题，主要和事故管理相关联。面向的用户主要是IT 部门内部人员。

而服务台的概念则具有更广泛的内涵，它通过提供一个集中和专职的服务联络点促进了组织业务流程与服务管理基础架构的集成。服务台适用于作为一个广泛的，集中受理的前台支持角色，而不仅仅是帮助台。 服务台不仅负责处理事故、问题和客户的询问，同时还为其它活动和流程提供接口。这些活动和流程包括客户变更请求、维护合同、服务级别管理、配置管理、可用性管理和持续性管理等。 面向的用户主要是IT 系统的实际使用者。

我们在前几期的文章中曾经给大家简单介绍了关于网络编程中不同协议的使用情况与运行的原理问题。今天北京IT培训就继续来了解一下，关于网络编程中不同协议的状态连接问题。

1、为什么建立连接协议是三次握手,而关闭连接是四次挥手呢

这是因为服务端的LISTEN状态下的SOCKET收到SYN的请求连接时,可以把ACK和SYN(ACK起应答作用,而SYN起同步作用)放在一个报文里一起发送但是关闭连接时,当收到对方的FIN报文通知时,它仅仅表示对方没有数据发送了,但是另一方未必所有的数据都全部发送完全了,所以可能不会立马关闭SOCKET,也即你可能还需要发送一些数据给对方之后,再发送FIN报文给对方表示你同意现在关闭连接了,所以这里的

2、ACK报文和FIN报文是分开发送的

为什么不能用两次握手进行连接

在三次握手中,总共需要完成两个重要的功能,既要双方做好发送数据的准备工作(双方都知道彼此已经准备好),也要允许双方就初始序列号进行协商,这个序列号在握手过程中被发送和确认

现在把三次握手改成仅需要两次握手,是可能会发生死锁的考虑计算机客户端和服务端之间的通信,假定客户端给服务端发送一个连接请求分组,服务端收到了这个分组,并发送了确认应答分组按照两次握手的协定,服务端认为链接已经成功的建立了,可以开始发送数据分组可是,客户端在服务端的应答分组在传输中被丢失的情况下,将不会知道服务端是否已准备好,不知道服务端建立什么样的序列号,客户端甚至会怀疑服务端是否收到自己的连接请求分组在这种情况下,客户端认为连接还未建立成功,将忽略服务端发来的任何数据分组,只等待连接确认应答分组而服务端在发出的数据分组超时后,重复发送同样的数据分组,就形成了死锁

3、为什么TIME_WAIT状态需要等2MSL后才能返回到CLOSED状态

什么是MSLMSL即MaximumSegmentLifetime,也就是报文大生存时间'MSL是任何报文段被丢弃前在网络内的长时间'那么,2MSL也就是这个时间的两倍,当TCP连接完成四个报文段的交换时,主动关闭的一方将继续等待一定时间(2-4)分钟,即使两端的应用程序结束

4、为什么需要2MSL呢

一,虽然双方都同意关闭连接了,而且握手的四个报文也都协调和发送完毕,按理可以直接回到CLOSED状态(就好比从SYN_SEND状态到ESTABLISH状态那样);但是因为对方处于LAST_ACK状态下的SOCKET可能会因为超时未收到ACK报文,而重发FIN报文,所以这个TIME_WAIT状态的作用就是用来重发可能丢失的ACK报文

二,报文可能会被混淆,意思是说其他时候的连接可能会被当做本次的连接

当某个连接的一端处于TIME_WAIT状态时,该连接将不能再被使用事实上,对于我们比较有现实意义的是,这个端口将不能再被使用某个端口处于TIME_WAIT(其实应该是这个连接)状态时,这意味着这个TCP连接并没有断开(完全断开),那么如果你bind这个端口,就会失败对于服务器而言,如果服务器突然crash掉了,那么他将无法在2MSL内重新启动,因为bind会失败解决这个问题的一个方法就是设置SOCKET的SO_REUSEADDR选项这个选项意味着可以重用一个地址

当建立一个TCP连接时,服务端会继续用原有端口,同时用这个端口与客户端通信而客户端默认情况下会使用一个随机端口与服务端的端口通信有时候,为了服务端的安全性,我们需要对客户端进行验证,即限定某个IP的某个特定端口的客户端客户端可以使用bind来使用特定的端口对于服务端,当设置了SO_REUSEADDR选项时,它可以在2MSL内启动并listen成功但是对于客户端,当使用bind并设置SO_REUSEADDR时,如果在2MSL内启动,虽然bind会成功,但是在windows平台上connect会失败而在linux是哪个不存在这个问题

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