培训机构培训it靠谱吗

北京it培训机构排名为：千锋教育、黑马、动力节点、北京火星人教育中心、北京山木培训。

一、千锋算是一家中大型机构，每年培训毕业的人次也能达万+。

主要培训IOS/android以及H5上，但近几年这几个专业的需求并不是很多所以又转型在了大数据上。也就是去年大数据专业报名的学员达2W人，但学员就业薪资平均在45K；学费和达内、青鸟也相差不多。

优势规模大、资金充足、教育投资高、设备先进。不过也因为资历尚浅、经验不足、发展过快,体系不够成熟、发展不平衡，存在着一些弊端。不是特别推荐。

二、黑马是传智播客旗下的IT培训机构，在10年到13年期间在行业里树立口碑。成了当时以高就业率和高就业薪资闻名的培训机构，首先学员需要进行报名前的测试，通不过不要；阶段测试没通过不要；就这样无数小白慕名报名。

要知道，任何一家机构的营业目的还是赚钱，特别是传智的涉入资本市场后（谋求上市中），黑马加快了扩张步伐，取消了之前的门槛限制。随着规模的扩张，必然会导致教学质量的下滑，口碑也逐渐下滑。因为规模大了，管理起来更加困难，师资力量难以跟上，这是教育机构在扩张中经常会遇到的问题。

三、动力节点是一家成立10多年，从始至终只教java一个科目的培训机构，知名度虽然没那么高，当然了，选择一家机构并不是知名度越高就越靠谱，而是以学员情况来衡量机构靠不靠谱。

09年成立也是比较早得Java培训机构之一，一直在做Java得培训，不涉及到其他得培训产品也是难能可贵，能够坚持在这个行业只做Java做到10年，肯定有他优秀和值得认可的地方。

软件开发原则问题我们已经给大家在前几期的文章中多次强调了其重要性。尤其是不能违反用户的常规使用习惯。今天，IT培训就一起来了解一下，软件开发原则中的六个比较重要的原则都有哪些。

一、单一职责原则

1、单一职责定义

单一职责原则：一个类只负责一个功能领域中的相应职责，或者可以定义为：就一个类而言，应该只有一个引起它变化的原因。

单一职责原则告诉我们：一个类不能太“累”!在软件系统中，一个类承担的职责越多，它被复用的可能性就越小，而且一个类承担的职责过多，就相当于将这些职责耦合在一起，当其中一个职责变化时，可能会影响其

他职责的运作，因此要将这些职责进行分离，将不同的职责封装在不同的类中，即将不同的变化原因封装在不同的类中，如果多个职责总是同时发生改变则可将它们封装在同一类中。

2、单一职责优点

1)降低了类的复杂度。一个类只负责一项职责比负责多项职责要简单得多。

2)提高了代码的可读性。一个类简单了，可读性自然就提高了。

3)提高了系统的可维护性。代码的可读性高了，并且修改一项职责对其他职责影响降低了，可维护性自然就提高了。

4)变更引起的风险变低了。单一职责大的优点就是修改一个功能，对其他功能的影响显著降低。

二、里氏代换原则

这个和单一职责原则比起来，显然就好理解多了，而且也不那么模糊不清。

1、定义

官方定义：所有引用基类(父类)的地方必须能透明地使用其子类的对象。

简单理解就是：子类一般不该重写父类的方法，因为父类的方法一般都是对外公布的接口，是具有不可变性的，你不该将一些不该变化的东西给修改掉。

是不是感觉这个原则不太招人喜欢，因为我们在写代码的时候经常会去重写父类的方法来满足我们的需求。而且在模板方法模式，缺省适配器，装饰器模式等一些设计模式都会采用重写父类的方法。

怎么说呢，里氏代换原则的主要目的主要是防止继承所带来的弊端。

继承的弊端：

继承作为面向对象三大特性之一，在给程序设计带来巨大便利的同时，也带来了弊端。

继承会增加了对象间的耦合性，如果一个类被其他的类所继承，则当这个类需要修改时，必须考虑到所有的子类，并且父类修改后，所有涉及到子类的功能都有可能会产生故障。

三、接口隔离原则

1、定义

当一个接口太大时，我们需要将它分割成一些更细小的接口，使用该接口的客户端仅需知道与之相关的方法即可。

为什么要这么做呢

其实很好理解，因为你实现一个接口就是实现它所有的方法，但其实你并不需要它的所有方法，那就会产生：一个类实现了一个接口，里面很多方法都是空着的，只有个别几个方法实现了。

这样做不仅会强制实现的人不得不实现本来不该实现的方法，严重的是会给使用者造成假象，即这个实现类拥有接口中所有的行为，结果调用方法时却没收获到想要的结果。

其实培训机构大多数甚至说绝大多数都是靠谱的，他们为互联网发展提供了源源不绝的人才也算是推动了中国IT行业发展了，之所以有种IT培训机构不靠谱的观念，是因为早期培训机构良莠不齐，又缺乏规范管理，结果导致培训出来的学员没有真才实学，对学员是种欺骗不说，也让用人单位加大了招聘成本，但这些年来随着监管的严厉和行业自律的建立大浪淘沙之下不合规的培训机构纷纷离场留下的大都是能让学员有一技之长的机构。

目前就业市场的中高端IT人才，正处于缺乏的状态，不少从IT编程培训中心学出来的学员，也能够胜任绝大多数的中高端岗位，但是找不到工作的情况也有不少。因此关于就业的问题的，要结合实际情况具体分析，还是那句话要因人而异！

对于适合学习、愿意认真学习并且找到可靠的培训机构的小伙伴来说，IT培训班十分可靠，帮助很大。说到底，机构可靠+学员可靠=成果可靠。所以想要知道一个培训机构怎么样还得是具体问题具体分析哦。

首先，挑选靠谱的IT编程培训只是第一步，大家千万别觉得只要进了培训机构，就能高枕无忧。首先肯定要做到的就是，认真完成培训课程。但是这远远也是不够的，你还需要更加主动的学习，尤其是对于IT编程零基础的学员。比如当天老师讲了一些课程，你需要把这些内容吃透，有任何问题都需要马上和讲师沟通，不把学习问题留到第二天。

另外，除了理论知识的学习，大家也需要自己多多练手，看看自己能不能把所学的内容应用到实践中去。总之学习一定要主动，只是等着老师来灌知识点是学不好IT编程的。

然后，归结到培训机构的选择的问题，建议大家在选择培训机构之前先确定自己想要学习的语言的方向，毕竟IT行业范围还是很广的，你又不能全部涉猎，就只能够选择其中一个来学好学精，也方便你能够有针对性的去选择合适的培训机构。其次，建议大家在选择培训机构的时候，最好是能够去实地考察，实际看下培训机构的各个方面，亲身的感受一下才是最真实的。

在考察的时候也可以从一个培训机构的口碑、师资、课程体系和课程设置以及授课方式、后期就业等等方面去比对，如果你把这些全都做好功课，仔细比对，相信你会有更大的收获。入行时的就业真实薪资平均5000-8000左右，具体看能力！1-2年后，一般都在1w以上，3-5年后也会有更大晋升！

所以，IT编程培训怎么样不能一概而论，一方面要谨慎挑选靠谱的IT培训机构，另一方面自身也需要付出足够的努力。

选择IT教育培训机构，根据个人的具体情况选择，

这其实不是很难，看口碑、看头部就行。

其实IT培训这行和我们熟悉的IT公司一样，也有行业大佬。

IT公司有阿里，百度，腾讯等。

那么IT培训也有千锋，x马等。

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