IT职业教育市场前景分析

中国以电子设备为主业的有限公司

新华三集团（简称新华三）是新IT解决方案提供商，提供新IT解决方案和产品的研发、生产、咨询、销售及服务，拥有H3C 品牌的全系列服务器、存储、网络、安全、超融合系统和IT管理系统等产品，能够提供大互联、大安全、云计算、大数据和IT咨询服务在内的IT解决方案。新华三也是HPE 品牌的服务器、存储和技术服务的中国独家提供商。2015年新华三销售收入超过200亿人民币。

2018年6月，中科院计算机网络信息中心、紫光旗下新华三、紫光云数在京签署战略合作协议，宣布共同成立“中国 科技 云技术发展研究院”。

基本信息

新华三集团以技术创新为核心引擎，新华三40%的员工为研发人员，专利申请总量超过6,500 件，其中85%以上是发明专利。2015年新华三申请专利841件，平均每个工作日超过3件。

以客户需求为发展方向，新华三聚焦新IT技术领域，打造高度融合的新IT生态圈，帮助各行各业实现传统IT向新IT的融合与演进，推动全产业的转型、升级与变革。

新华三长期服务于运营商、政府、金融、电力、能源、医疗、教育、交通、互联网、制造业等各行各业，将卓越的IT创新与全 社会 共同分享，加速 社会 向信息化和智慧化的迈进步伐，助推新经济快速发展。

服务全球，新华三产品已广泛应用于近百个国家和地区，尤其是欧洲和北美市场，客户包括 沃达丰 、 西班牙电信 、瑞士电信、 可口可乐 、梦工厂、法国国铁、 俄罗斯联邦储蓄银行 、三星电子、巴西世界杯等。

新华三以新IT力量引领时代变革，成就“创新共享，智慧互联”的精彩世界。

新华三集团

发展历程

1985年

中国惠普有限公司 在北京成立。

2002年

HP全球软件服务中心（中国）于2002年在上海成立。

2003年

华为3Com技术有限公司成立。

2004年

华三通信质量管理体系通过 ISO9001 :2000国际认证。

惠普在上海设立了中国研发中心，专门针对中国消费者的独特需求设计电脑产品。

惠普（大连）全球运营中心成立。

2005年

华三通信发布"安全渗透网络"解决方案。

华三通信成功承建国家电子政务外网一期工程。

2006年

创立“H3C”品牌。

发布H3Care服务品牌。

华三通信确立“专业化，温暖感”的服务理念。

华三通信承建全球最高海拔的青藏铁路信息系统骨干网。

惠普打印产品上海研发中心成立。

2007年

华三正式更名为：杭州华三通信技术有限公司，简称“华三通信”。

华三通信发布公司战略规划和愿景目标——IToIP。

华三通信在网络、安全、多媒体监控和存储等多领域发力。

华三通信全线产品通过国际权威测试机构TollyGroup严格测试。

2008年

华三通信通过TL9000质量管理体系认证。

华三通信顺利完成2008北京奥运数据通信系统保障任务。

2009年

华三通信发明专利授权量排名国内企业前十。

华三通信发布国内首款基于100G平台的新一。

华三通信代统一交换架构数据中心产品。

华三通信S12500，并在随后一年迅速占领数据中心市场制高点。

华三通信2010首次实现国内企业级数据通信市场占有率第一。

华三通信数据中心交换机成为首个获国际绿色认证的同类产品

华三通信成功服务于上海世博会。

惠普重庆生产基地投入生产。

2011年

华三通信以年度442件发明专利授权量位列国内企业第六位。

华三通信成为中国最年轻、人员规模最小的发明专利授权十强企业。

华三通信新一代核心路由器CR16000引领100G路由迈入大规模应用时代。

华三通信发布云就绪网络解决方案，推出业界首款40G超万兆防火墙。

2013年

华三通信发布公司新愿景：成为新IT基础架构领导者。

华三通信发布云网融合理念，推出H3Cloud云计算解决方案。

华三通信成为中国数据通信领域唯一一家拥有有效CMMI4证书的企业。

惠普成立中国区。

2014年

华三通信发布国内第一款融合网络、计算和存储的UIS统一架构系统。

华三通信连续20个季度获得腾讯最佳服务提供商称号。

华三通信成为中国最具责任感企业唯一IT企业。

2015年

中国惠普成立了紫光华山，该公司及其下属机构包含现惠普企业集团在华的全部业务。

华三通信发布“Connect +”大互联战略。

华三通信通过全部五项国家标准云测评，成为业界领先的通过全项测试的云计算厂商之一。

华三通信发布全球首款一体化安全交付平台天机系统。

华三通信中标中国电信IPRAN产品集采，开启新的市场，进一步确立运营商市场主流品牌地位。

2016年

5月6日 新华三集团成立。

新华三与中国石油签署战略采购协议。

新华三推出全新H3C服务器。

新华三与云南省政府签署战略合作协议。

新华三发布绿洲平台。

2020年

2020年10月28日，紫光集团联席总裁兼新华三首席执行官 于英涛 在该公司新品发布会上宣布，新华三将第一次进入芯片领域。11月将正式发布路由交换机400G芯片。 [2]

2021年

2021年7月13日，2021京东云峰会在北京嘉里大酒店成功举办。峰会上紫光股份旗下新华三与京东云签署了战略合作协议。 [6]

公司文化

新华三集团将诚信作为最高的价值准则和最根本的行为标准，并通过信任和监督机制，将诚信应用于员工，企业，客户，和 社会 之间的全部关系中。

品牌定位：新IT解决方案提供商

新华三集团，融合了杭州华三和惠普中国的IT智慧，从产品，解决方案到服务，具备强大的自主创新和本土服务能力。

新华三集团在IT产业变革时代，紧密耦合时代潮流，融合卓越的IT智慧与实践，做包含产品技术、服务咨询等一站式、全方位的新IT解决方案领导者。

新华三集团不仅是作为一个提供商，更是创新领先的服务商，时刻致力于为客户提供具有竞争力的整合全方位新IT服务体验，以引领者姿态赋能IT变革，带领行业前行。

解决方案

新华三集团拥有最完善的解决方案能力，未来将通过业界最全面的新IT解决方案推动生产、管理和营销模式变革，重塑产业链、供应链、价值链，改造提升传统动能，使之焕发新的生机与活力，最终加速新经济的发展。

大互联

2015年11月，华三通信发布了Connect+"未来不止于联接"大互联战略，即通过全场景、融合交付、泛联接的“Connect+”网络，实现人、设备、应用和数据的全连接。作为大互联Connect+落地的关键，新华三在新网络基础上，推出了应用驱动网络基础架构，通过SDN、NFV等技术推动网络演进，实现网络自动化、智能化和能力资源化，推动业务随需交付，满足业务新常态所要求的快、变、云化的部署需求。针对数据中心、广域网、园区网等场景，华三通信还制定了更为详细的应用驱动网络解决方案，帮助用户开展大互联建设实践，更轻松地迈向新IT。

大数据

大数据领域：在“三大一云”的整体战略下，成为大数据平台方法论的第一品牌。政府、教育、医疗、交通等公共领域，将会成为新华三在大数据率先规模落地的突破口。此外，新华三还将着重从开放和安全的角度，推动和完善生态产业链的形成；并与业界机构一起制定大数据人才培养认证计划，提供大数据教学、实训等人才培养方案。

云计算

云计算颠覆性的改变了传统IT的消费模式和服务模式，用户开始从“购买软硬件产品”向“购买IT服务”转变，并通过Internet自助获取和使用服务，大大提高了IT效率和敏捷性；继而可通过持续为客户、合作伙伴和员工交付新的应用和服务，加快价值实现。华三云以自主创新产品为核心，坚持“H3Cloud+”战略，在“H3Cloud+网络”所构成的云网融合方案基础上，形成“H3Cloud+行业”的专有云方案，以及“H3Cloud+公有云”的混合云方案，在充分保证安全性和业务兼容性的基础上，实现IT资源的云化和IT运维的简化，提升整体IT服务能力。

大安全

大安全领域：新华三旗下的华三通信是中国信息安全领域企业，12年持续研发投入，安全产品涵盖13大类，120多款，专利数量870多个，全部安全可控。其中，新华三M9000高端防火墙亦连续4次入围中国移动防火墙集采，服务于广东移动核心网Gi出口等关键应用场景。同时，华三通信还是国家信息安全标准委员会的标准牵头单位，承接其中3项标准编写，并承接了下一代互联网IPV6的安全试点标准的制订和技术研究工作。

移动化

移动正在改变人们的生活，移动正在改变人们的工作方式，移动正在驱动技术和商业变革。随着员工自发的或企业要求的通过移动智能终端进行办公和业务的趋势普及开来，企业移动化已准备充分发挥它的潜力，通过确保随时随地在任何设备（不仅仅是智能手机和平板电脑）上从任何网络都能够安全即时地访问应用程序、桌面、数据与服务，组织机构能够让移动办公人员自由灵活地选择办公方式。

数据中心

新华三专注于数据中心，被业界公认为数据中心设计与运营的领导者，凭借领先的数据中心建设理念及多年的技术积累与最佳实践，为用户规划建设高效、稳定、绿色节能的数据中心，提供咨询、设计、实施、验证、运维的全球最佳数据中心解决方案和服务。

渠道合作

新华三的核心渠道交叉销售政策，帮助华三通信和紫光华山两家企业的核心渠道合作伙伴直接进入对方渠道体系，合作伙伴资质直接平移并享受对方渠道合作伙伴的同等权益。

社会 责任

新华三认为，一家企业做大做强不仅关乎自身实力，更是 社会 意识与责任的共同成长。因此，新华三视企业 社会 责任为企业发展之重任，充分整合自主研发的创新优势和多年积累的全球经验，以新IT解决方案领导者的身份，帮助各行各业实现转型发展。

战略合作

2015年5月21日，清华控股与惠普公司宣布达成合作， 清华控股有限公司 旗下紫光集团下属子公司 紫光股份有限公司 以不低于25亿美元收购惠普公司旗下“新华三”公司51%的股权，成为该公司的控股股东。

“新华三”将包括惠普公司的全资子公司华三通信与惠普中国有限公司的服务器、存储和技术服务业务，总估值约45亿美元(不含现金及负债)。中国惠普仍将继续100%拥有其在华的企业服务、软件、HP Helion云、Aruba网络产品和打印与个人系统业务。

社会 事件

“新华三杯”全国大学生IT技术大赛是新华三集团成立后，由之前的“H3C杯”全国大学生网络技术大赛更名而来。

更名为新“华三杯”后，比赛共吸引了来自全国500余所院校4000多名学生参赛。

在持续了4个月的赛程后，其中90名选手入围了最终的决赛。

社会 公益

2020年1月，紫光股份有限公司和新华三集团向湖北武汉市雷神山医院、 火神山医院 捐赠ICT设备价值3000万元。 [1]

获得荣誉

2020年12月23日，上榜2020中国新增长企业 社会 责任榜。 [3]

2020年11月3日，入围安全牛发布的《2020中国网络安全企业100强》。

2020年12月7日，在2020年度 云桌面 解决方案提供商排行榜中排名第17位。

联想集团董事长兼CEO杨元庆

联想集团董事长兼CEO杨元庆表示，联想TruScale核心要义是XaaS“一切皆服务”，联想将打造完整的新IT解决方案与服务，客户在ICT架构各个层面的需求，能够随时随地予以响应和满足，让一切变得简单。

本届联想创新 科技 大会大咖云集，微软CEO 萨提亚·纳德拉、英特尔CEO帕特·基辛格、清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵、SAP全球CEO柯睿安、比亚迪集团董事长兼总裁王传福、中国民生银行董事长高迎欣等重磅嘉宾先后亮相，与联想高管团共话新IT时代发展机遇，展望 科技 美好未来。

数字化、智能化浪潮将长期持续 信息服务业有望成为第四产业

百年未遇的疫情加速了行业数字化、智能化的步伐，杨元庆在2021联想创新 科技 大会上表示，这一转型趋势将长期持续。

当前，国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，“加快数字化发展，建设数字中国”，并首次提出数字经济核心产业增加值占GDP比重这一新经济指标，要求我国数字经济核心产业增加值占GDP的比重由2020年的78%提升至10%，由此带来的机遇有望创造新的产业。

清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵

清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵在2021联想创新 科技 大会发表主旨演讲称，世界正在出现第四产业——信息服务业，未来规模将达到主要经济体经济总量的10%左右，带动第一、第二、第三产业重新升级。李稻葵预测，该领域将会涌现一批国际化的中国企业，推动我国经济转型升级，让全球经济从中受益。联想在信息服务的道路上正确并有前景，在全球范围内具有典型的代表性意义。

对于 科技 企业来说，这样的变化意味着什么？

杨元庆给出了联想对未来的三重预判。办公室办公、居家办公和随时随地办公的混合办公模式的常态化，将驱动更加多样的设备、IoT终端和在线服务；端上的流畅体验，边缘计算、云计算与传统数据中心并存的趋势将驱动越来越丰富的基础设施；在智能终端和智能基础设施解决方案的背后，是看不见但至为关键的要素—AI人工智能。作为智能化转型的核心技术，人工智能前景广阔。

微软CEO萨提亚·纳德拉在与杨元庆视频对话时也提出，当前正处在“混合办公模式”变革的早期阶段，企业在未来需重新思考业务流程和结构，为灵活办公创造更现代化的工作场所，将混合办公的业务流程数字化。

微软CEO萨提亚·纳德拉

在三重趋势的影响下，企业对IT服务支持将有更高级的要求，这也将催生出巨大的市场。据Gartner预测，2021年全球IT服务市场规模将达到万亿美元级别，而这一规模在明年还将持续扩大。

联想TruScale服务品牌重磅发布 联想大脑展示核心能力

基于对巨大市场机遇的把握与对客户需求的深刻洞察，联想发布了完整的“新IT解决方案与服务”品牌：联想TruScale。

未来，商业将数字化，产品将服务化。在继续加强传统支持服务的基础上，联想将通过“一切皆服务”来实现运维服务在不同客户中的横向拓展，也将通过场景化、可复制的解决方案服务实现向垂直行业的纵向延伸。

杨元庆表示，在“同一个联想”的加持下，既有小到手机、电脑，大到数据中心的多元产品组合，又有遍布全球的集中高效的客户支持平台，联想将充分利用“全球资源、本地交付”的优势让客户随时随地都能享用到联想TruScale。

联想集团高级副总裁、方案服务业务集团总裁黄建恒

联想集团副总裁、中国区服务业务群总经理戴炜介绍，联想将围绕以设备为核心的支持服务、以运维服务为核心的即服务、以垂直行业应用为核心的解决方案服务这三大类服务发力，实现“一切皆服务”目标。

联想集团副总裁、中国区服务业务群总经理戴炜

联想集团高级副总裁、首席技术官芮勇博士

智能化的转型离不开人工智能技术的支撑。本次创新 科技 大会上，联想集团高级副总裁、首席技术官芮勇博士展示了联想自研的企业级人工智能平台——联想大脑。

作为联想智能化转型的核心引擎，联想大脑基于联想30多年对行业数字化、智能化的深刻理解，并融合了业界领先的分布式大规模人工智能模型训练、云边端协同学习推理两大核心能力，将为行业用户提供云-边-端全场景、全生命周期的AI方案构建、部署和运行支持。

目前，联想大脑除了内生外化赋能制造企业的智能化转型外，也在推动包括教育、医疗、环境保护等多领域的智能化转型，持续助力 社会 公平以及可持续发展。在教育领域，依托联想大脑打造的人工智能虚拟助教，能够为欠发达地区的学生带去名校的优质教学方法和资源，促进教育均衡化 健康 发展。

“端-边-云-网-智”新IT要素全覆盖 联想展示一系列创新实践

作为全球少有的“端-边-云-网-智”全要素覆盖的行业领导厂商，联想为行业企业智能化转型提供新IT全要素技术、服务和端到端综合解决方案。在本届大会上，联想带来了一系列创新实践。

联想集团副总裁、中国区商用大客户业务群总经理王立平

在“端-边”领域，联想集团副总裁、中国区商用大客户业务群总经理王立平介绍了联想在边缘智能领域的创新行业实践。联想致力于打造商用IoT生态，联合行业方案合作伙伴，利用联想硬件定制化优势、Edge AI平台算法能力和强大的服务体系，以更快、更好、更低成本的模式，加速各行各业边缘智能方案的开发进程。同时，联想可以通过品牌赋能、营销支持和发挥一万多家大联想客户服务合作伙伴的覆盖优势，加速解决方案的落地。

在“云-网”领域，联想集团高级副总裁、基础设施方案业务集团中国区总裁童夫尧介绍了针对企业数字化转型的趋势，联想创新总结的以双态IT为核心的企业新IT转型框架。这一框架以业务数字化转型需求为导向，采用“稳态+敏态”双态结合的方式面向不同形态的业务交付IT能力，具体包括应用现代化、架构敏捷化、数据智能化、能耗低碳化以及云边协同化五个方面。

联想集团高级副总裁、基础设施方案业务集团中国区总裁童夫尧

尤为一提的是联想在能耗低碳化上的努力。近十年，联想已实现减少92%温室气体排放。今年，联想又设立了新十年目标，力争2050年达成零排放。据童夫尧介绍，联想不仅是“双碳工作”的先行者，同时更是技术赋能者。联想通过独创温水水冷等新技术，可实现超过42%的电费节约和排放降低。

在“智”的领域，Ken Wong指出了联想解决方案和服务的与众不同之处：“对‘端-边-云-网-智’新IT技术充分的应用和对客户最关心的服务，用一体化、灵活d性的模式进行交付。”

“联想在其中的价值体现，正在全面地从‘端-边-云-网-智’每一个技术方向进行创新和发展，很少有公司像联想一样，能够提供所有技术上所需要的模块，而这些模块就像建造一个智能化大厦一样，将通过一个端到端完整的解决方案交付到客户手上。” 他说。

联想集团执行副总裁兼中国区总裁刘军

在中国，新IT正在为实体经济转型升级提供更多助力。联想集团执行副总裁兼中国区总裁刘军介绍了联想智能IT的引擎——“擎天-Optimus”。该引擎是基于联想丰富的智能化实践，在新IT架构之下打造，被视为联想中国智能化转型的核心发动机。

据介绍，擎天包含技术中台和通用业务中台的GPaaS层以及面向不同行业领域的VPaaS层，拥有支撑智能化转型需求的三大特征：云原生、中台化、AI智能，可以让复杂多样的场景应用得以快速开发、敏捷交付和规模化复制，实现设备和应用的低成本部署、快速接入和灵活迭代。

拥抱新IT生态 发动增长新引擎

当下，为了推动技术发展、创新商业模式、实现 社会 公平和进步， 科技 企业将如何肩负时代使命，为未来构建新的引擎？

杨元庆给出的答案是：基于“端-边-云-网-智”技术架构的“新IT”，为各行各业的转型升级赋能；坚守长期主义的企业 社会 责任，用 科技 创造更加美好的世界。

拥抱新IT，得到了多位重磅CEO的共鸣。

微软CEO萨提亚·纳德拉表示，世界正在经历巨大的技术变革，数字化转型加速推进，影响着各行各业。微软将与联想在三个领域紧密合作，包括PC领域、云和边缘计算领域，以服务为导向的转型等领域。

英特尔全球首席执行官帕特·基辛格

英特尔全球首席执行官帕特·基辛格在大会上对“联想TruScale”支撑传统的商业模式表示赞赏：“英特尔和联想之间合作关系使得更多人获得关键技术，使企业能够动态扩展其关键业务服务，前瞻性地满足不断变化的业务需求。”

SAP全球CEO柯睿安

SAP全球CEO柯睿安则表示，面对今天的数字经济，企业不能单打独斗，而是要在全球范围内建立伙伴关系、开展合作和共同创新。未来，SAP与联想将围绕“联想TruScale”深化合作。

比亚迪集团董事长兼总裁王传福

比亚迪集团董事长兼总裁王传福表示，联想是新IT全要素引领企业，为积极赋能智能制造与智能化变革做出了重要的表率。与联想一样，比亚迪也正在加速制造业的信息化、智能化转型，将信息化作为一把手工程来抓。希望国内更多的企业踏上智能化变革之路，发挥新IT的力量，为中国制造业和实体经济发展打造新引擎。

中国民生银行董事长高迎欣

中国民生银行董事长高迎欣表示，未来将在四个方面进一步升华与联想的全面战略合作关系。一是互相为对方输出高品质的基础产品和服务，利用新IT新引擎创造价值；二是数据安全合作，发挥联想专业优势，为民生银行搭建领先的大数据应用服务体系；三是深化场景服务合作，与联想在企业级IT服务、金融 科技 、5G智慧网点、金融+物联网等新型场景下加大合作力度；四是共同搭建生态合作平台，打通获客渠道，融合服务体系，实现共赢。

杨元庆表示，共克新冠疫情、战胜气候危机、弥合数字鸿沟、实现 社会 公平正义等，都是有待解决的时代课题，其中大多依然任重道远。作为 科技 的弄潮儿，联想手中至少握有一部分答案——那就是绿色创新，使命驱动的创新。联想的一切创新，都将不遗余力地服务于这个目的：让生活更美好，让 社会 更多元包容和平等，让环境更可持续。

《2017中国IT产业发展报告》显示，我国的IT产业稳步由大向强发展，与国际差距逐渐缩小。生态体系创新成为产业核心的驱动要素。在技术创新方面，5G、人工智能、量子通信、超算都实现了突破。在模式创新方面，“互联网+”加速了共享单车、服务众包、网络直播等新模式创新发展，形成实体经济与社会价值协同创新的新业态。2016年，我国软件和信息技术服务业收入是49万亿，增速149%。IT企业实力不断增强，电子信息百强企业主业收入达到296万亿，增长32%。软件业务收入前百家企业实现利润总额1524亿，增长482%。云计算、大数据、智能机器人、无人驾驶等新业态加速形成，并保持了高速增长态势，特别是云计算，整体保持40%的高速增长。自2010年以来，软件产业收入以每年15%的速度递增。预计2020年中国软件产业收入将突破8万亿元。新模式、新业态快速发展，将拉动物联网、云计算、大数据、人工智能技术,VR技术、无人技术等领域的发展。人才是IT产业发展的核心要素，全球IT人才存在大量缺口，欧美、日本、印度等国家和地区均面临着IT人才的短缺问题。随着IT行业的高速发展，中国虽然拥有丰富的劳动力资源，但企业却出现找不到合适的人才，出现了供需错位的现象。根源在于理论知识与实践应用的教育脱节，如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟，已成为业界需要亟待解决的社会热点问题。随着我国建设创新型社会进程的加速，IT技术将更深层应用于企业生产活动中，社会和企业对高技能人才的需求呈现出更为强劲的势头。北京青鸟职业教育科技发展有限公司是为契合国家职业教育改革成立的一家专注于职业教育的教育科技公司。公司以“支持每一位学员成为受人尊重的专业人才”为使命，始终践行“职业教育就是就业教育”的教育本质，坚持帮助学员成功就业，永远是硬道理；始终保持回归职业教育的本真，即坚守“教育为本，师爱为魂”的教育理念，以及“内育职业素养，外塑专业技能”的青鸟校训。北大青鸟职业教育在中国职业教育发展的重要历史阶段，顺应行业发展需求，以完善的标准化管理为依托实现了体系的规模化发展。当前，北大青鸟职业教育的200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过600所同国内外10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送85万IT专业化人才进入IT行业，得到了社会各界广泛的认可。

信息技术应用创新产业。

“信创就是信息技术应用创新产业，其是数据安全、网络安全的基础，也是新基建的重要组成部分，信创是把之前的一些行业放到了一起，重新起了一个名字叫：信息技术应用创新产业，简称“信创”。

信创产业推进的背景在于，过去中国IT底层标准、架构、产品、生态大多数都由国外IT商业公司来制定，由此存在诸多的底层技术、信息安全、数据保存方式被限制的风险。全球IT生态格局将由过去的“一极”向未来的“两极”演变，中国要逐步建立基于自己的IT底层架构和标准。基于自有IT底层架构和标准建立起来的IT产业生态便是信创产业的主要内涵。信创二字来源于“信息技术应用创新工作委员会”。2016年3月4日工委会成立，是由从事信息技术软硬件关键技术研究、应用和服务的企事业单位发起建立的非营利性社会组织。

IT之家 7 月 25 日消息，据统信发布，近日，统信软件宣布生态适配数量突破 50 万，成为国内首个突破 50 万生态适配的 *** 作系统厂商。截至 7 月 25 日，统信软件软硬件兼容适配认证数共计 529903 款。

截至到目前，统信软件软硬件兼容适配组合数共计：529903。包括，应用软件兼容适配组合数 299088，外设兼容适配组合数 186169，服务业务系统兼容适配组合数 17489，整机配件兼容适配组合数 11342，网络安全兼容适配组合数 5114，基础软件兼容适配组合数 4706，智能数据云平台兼容适配组合数 3164，整机兼容适配组合数 1782，存储与数据兼容适配组合数 1049。其中，合作厂商 4800 + 家，统信生态社区累计注册用户 230000+，企业实名认证数 19988+，吸引了来自国内外厂商主动加入，统信 UOS 生态已成为国内最大的自主 *** 作系统生态圈之一。

统信软件在三地多中心联运适配布局下，搭建了北京、武汉、广州三大适配中心，构建生态服务架构及体系，为区域生态建设提供适配服务和资源支撑。 统信软件还联合全国多家行业头部厂商、机构搭建联合攻关平台，成立 AI 信创联合攻关适配实验室、重庆适配攻关联合平台、山东联合适配分中心、福建联合适配分中心等。

统信软件与各大芯片厂商、整机厂商达成战略合作，与海光、龙芯、兆芯、飞腾、申威、海思、Intel 等 CPU 厂商、整机厂商建立各自的联合实验室，在生态适配、精品工程、性能调优、软件优化、wine 迁移等多项合作上取得阶段性进展，提升 UOS 兼容性、产品竞争力。

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。2010年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。

就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12。3％，占GDP的9。1％，成为第一大产业。

而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。

所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。

五部委报告：IT人才需求每年增加100万

中国计算机报讯教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。

计算机人才：需求每年增加100万!

据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。

随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。

根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5－6万人。

IT行业收入情况

本次调查数据是从2004年5月1日到2005年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子�6�1微电子技术，互联网�6�1电子商务，通讯�6�1电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。

从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了2772%；工厂管理职位则高出了2348%。

上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。

技术、管理高薪对垒项目管理收入最高

在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。

排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。

学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万

学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。

从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10－15年可以达到74074元。

另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。

今年薪资小幅增长研发职位涨势较好

就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网（ChinaHRcom）职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。

由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。

行业发展催生新机新岗位有高薪优势

行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。

3G、芯片、互联网、游戏等已成为2005年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。

另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。

虽然2005年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。

据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000－8000元的，通信设备以及手机制造业占14。3％，计算机硬件行业占11。25％，计算机软件行业占48。75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信设备以及手机制造业占9。7％，计算机硬件行业占16。8％，计算机软件行业占46。5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4。7％，计算机硬件行业占26。7％，计算机软件行业占35。3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2％。

相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。

常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。

IT培训市场状况

随着IT业的发展，我国的IT培训业也得以迅速成长，其中，个人IT培训在整个培训市场中占居了主导地位，其健康发展影响着中国IT教育及培训市场的全局。因此，个人IT培训如今已成为业界关注的焦点之一。

据悉，国内IT人才的培训模式目前主要有学历教育,厂商教育,职业教育三种。学历教育是一种素质教育，讲究的是理论和系统，但国内学历教育目前只能提供5－6万人；厂商教育是一种产品销售的前期行为，严格的说不是教育，而是一种商业行为，侧重对产品,技术的培训；职业教育注重应用,注重实践,注重人才在就职,技能,岗位方面的训练，是一种应用教育。但是，除了阿普泰克,NIIT两个印度模式之外，国内始终没有出现本土化的IT人才培养模式。清华大学的“IT工程师”T型人才“培训计划”意在填补这一空白。据介绍，这一培养计划将IT人才标准锁定在具有“广博的理论知识和基础+精深的专业技能+丰富的实践经验”。这些培训力量的参与也将从根本上改善我国的软件人才供应和人才结构。

职业通用派的典型代表北大青鸟APTECH计算机教育与清华IT工程师认证培训，北大青鸟直接引用印度的培训模式，发展迅速，但其存在着本土化的问题。而诸如M icrosoft认证、Cisco认证、Oracle认证这样的厂商派培训，由于随着其技术的应用推广而发展，情况可以说是不愠不火。受利益的驱使，目前这类培训认证不时暴露出一些考试“黑幕”。

事实上三大流派的培训分别面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明显的竞争关系。职业通用派培训主要面向非计算机专业人员，包括高中毕业生，可以为非计算机专业人员提供系统的计算机“入门”职业技术教育，同时根据学员实际需要，部分培训机构还能给有基础的学员提供高端的IT培训。

对于厂商派培训认证，则是对厂商的技术使用者的能力认证，培养某个厂商产品的技术专家，更多的是面向厂商产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商派认证，这类培训对培训对象的起点有较高要求，需要对该厂商的产品和技术有一定的掌握和了解，这使得一些初入门者觉得高不可攀。以目前参加认证人数最多的M C SE认证来说，参加者一般都是微软产品技术的使用者或准备使用者。而要考一个MCSE证书，如果参加专业辅导班，大约需要5天时间的课堂培训日，每课堂日的培训费一般在300-500元之间，另外还需要大约500元的考试费。当然正如前文是所提到的考证黑幕，目前市场上也可以找许多低于这个价格的培训，但消费者在选择时就不能不考虑培训商所能提供的培训质量了。

中国信息协会副会长高新民说，时下IT培训认证机构铺天盖地地扩大授权中心，这种盲目的“圈地”，将袭扰目前IT培训认证市场的健康发展，使不具备培训资质的“黑”机构有机可乘。IT培训认证市场不顾质量、只重数量的苗头值得重视。授权点越铺越大，多了就难管，培训认证质量就会因此而下降。教育虽然也是产业，但它与其他行业不同，更应强调社会效益。

以上就是关于新华三集团简介全部的内容，包括:新华三集团简介、TechWorld：杨元庆宣布重大战略再升级 重塑万亿新IT服务市场、IT职业教育市场前景分析等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！