我要做一份生涯人物访谈报告，请各位土木工程专业毕业的先生或女士帮帮忙，回答一下我的问题，谢谢了！

罗永浩在一次访谈中自爆自己曾经是怎么被嘲讽的，今天带领大家一起去看一看！

罗永浩说，起初媒体的负面言论还没有出现的时候，网上就有很多人嘲讽他，毕竟从英语老师到IT界确实有点夸张，有点像个笑话一样。正因如此，第一个段子就因此产生了，是什么呢？就是说一个最短的IT界的笑话——罗永浩！其实这样说，我还是挺高兴的，因为有一些很有娱乐性，写的不错是吧？

接下来看一个进阶版，“怎么评价罗永浩会被钉在中国IT界的耻辱柱上这个观点呢？答：这是耻辱柱的耻辱。”说实话，我为什么起初没有重视？就是因为他写的真挺好。我其实不是很在意这些，如果你写的有创意，我也挺喜欢。

比如这样的“罗永浩也许并不完美，但他内在的艺术气息和工匠精神真的让我感动，因为罗永浩，所以我相信锤子手机，支持锤子手机，期待锤子手机，对于真正的大师不应该用世俗眼光去看待，垂直手机已经成为了艺术品！像这样的段子我们就不太提倡了，因为这有损我和锤子科技的声誉啊！

丰富的任职经历

所谓丰富的任职经历是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员平等对话和沟通的资历和水平。因为猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，具有丰富任职经历的人是比较具有优势的。此外，丰富的任职经历也是准确把握和判断人才的基础。

丰富的行业背景

目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。

广博的人脉关系和人脉搜索能力

没有人脉关系，就没有猎头。猎头行业需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和人才资源，特别是专注行业相关的人脉，只有这样，才能快速、高效地应对客户的人才需求。因此，广博的人脉关系是一名合格猎头的重要资源。与此同时，自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，一名合格的猎头还需要有较强的人脉搜索能力，因为在猎头人才库和现有人脉关系不能满足的时候，猎头的人脉搜索能力将会对项目的成败起到关键性的影响作用。

敏锐的感知力和准确的判断力

这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等，也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握等。通过短时间的接触或访谈，就需要获取这两大方面的准确信息，没有敏锐的感知力和判断力是很难做到。所以，准备做猎头的职场人士一定要在工作中有意识地培养和锻炼这两方面的能力。

较强的抗压能力

凡是猎头职位的人才都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些像销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。

同时，猎头还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数，种种不确定的因素都决定了没有较强抗压能力的人是很难胜任猎头职位的。

人力资源管理知识

猎头的工作内容决定了其必须具备一些人力资源管理方面的知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及HR各个模块的 *** 作等，这既是与用人单位人力资源部门沟通的需要，也是企业对猎头的认可和人才对猎头认可的重要条件。所以说，一名合格的猎头，人力资源管理知识应该是必备的素质。如果打算做猎头就应该对这方面知识展开储备工作。

首先要纠正一点，从事建筑行业是一个很广义的概念，要看具体的工作，才能说苦不苦！设计和甲方基建工作相对来说要轻松许多，脑力劳动多一些，作息时间正常许多，工作分工比较细，直接给人的感觉是截然不同的。

从事建筑工程施工一线的施工人员基本可用“三全”来说明具体的工作情况，即：全方位、全日制、全天候，特别是赶工期的时候，可达到12小时两班倒的高峰，我本人增亲身体会过12个人，仅6张床的两班倒赶工期的事，这绝对是事实，在现在大大小小的工地上并不罕见。

那么为什么当初还要选择土木工程专业呢？我想这个问题和回答就不指一言一句，一个答案可以说清的了，各个人的情况不尽相同，我可以简单说明几种情况：1、土木工程的就业率一直居前三名不下，社会的大量需求成为本专业热门的首要原因。2、待遇中等偏高，根据所付出的劳动量，土木工程专业的学生从事相对繁重的脑力人体力劳动，（其脑力劳动比一班专门从事脑力劳动的工作毫不逊色）所以为了留住人才和吸引人才不得不给出高薪和丰厚的待遇。3、从事范围广，建筑各行业如：建设、设计、监理、施工、培训、基建、专业部门、档案等很多岗位需要些类人才等等。

来到学校读过一段时间后，大多数人并不会后悔，因为学习工程测量及很多力学理论知道学起来很给力，特别是男学生，对工程师的渴望会一天高过一天，对没有到过工地的学生来说，并不能真正的感受到什么，另外也考虑到社会如今的就业难问题，大多数人与其想想后悔选此专业不如努力学习以求日后更好的发展。

只要付出努力肯定会得到回报，只是加报多少，你满意与否的差别。

个人品质较高，细心谨慎，性格开朗外向的人可以胜任这份工作，能力不是问题，能力可以培养，能力赶不上经验，干工程这一行，高中没有毕业的老技术员，一句经验之谈足以让你赞叹不以，要学的东西还很多很多。

从事建筑行业有很多的无奈，很多事只有干过的人才能体会，工地上三教九流的人什么样的都了，没天开开心心和兄弟们喝酒，背后只不过是想借点酒精的麻醉让自己早早睡去而不去想更多，明天也许天一亮就是早早的工作，工人们上班很早，这对他们来说是有钱挣的，我们管理人员必须陪同左右，协调检查各个方面，与工人们打成一团才不至被工友们玩笑，（工友们都很直率，为人大多很坦诚，和他们交谈也有收获，也有不一样的感受，也有你从没有听过的东西）从事这个专业最大的收获就是业务能力的提升和为人处事能力，当你的一个项目从基础放线开始一步一步到峻工验收交付使用时，你可能会离开这个城市（大多项目全国各地，干项目就是这个样子，但一个项目工期基本上都在一年以上），离开和你相处了一年多的当地朋友，你会知道你又学会了一句方言，认识了一方朋友，有一个建筑作品矗立在这个城市里，随着它的设计使用年限，也许有一天看到它的人们会偶尔谈起当时施工它时的一砖一瓦的工人们和专业技术人员的努力工作。

建筑行业的发展前景很好，是国民经济的重要组成部分，是国家基础设施建设的主要力量，根据大部分民用建筑的合理有效使用年限，建国初期的绝大多数建筑已到了使用年限，全国的基础设施大建设有这个需要，城市的发展，开发，住宅工功能的提高，交通发展的要求，自然灾害的频发等很多因素表明建筑业的发展前景看好，在中国建筑业发展早，但科学化进程还远落后于发达国家，国家现行的注册建造师执业资格制度主是建筑业一大发展，和国际逐步接轨，取消了项目经理制度，更加规范了建筑市场，提高了建筑业从业人员的准入和质量。

如果你是土木工程专业的大学生，首先要恭喜你选择了和我一样的专业，忠告谈不上，只能说是以一个干过工程的施工人员谈几句。刚刚毕业的学生，千万切记眼高手低，任何一个人都是你的老师，在他们身上都可以学到你用钱买都买不到的东西，如果加之你个人的发挥总结，也许这会成为全世界唯一的知道点，而且只有你知道。最少三个项目做下来，有了经验。再加上执业资格的考试的证书，职称证，学历的进修，个人能力在过程的要不断的学习不断的提高，不用多，三年以后你再看看工地上的实习学生，到时你就知道我现的是什么感受了！！甚至跳槽选择更好的工作机会，到时你也会发现相比其它的应聘者你有多大的机会和优势。不要和我说一个男人三年都坚持不下来吧，朋友！！

以上是我个人的一点小小的认识，不代表全面，只是个人观点，希望对你的报告撰写能有一点点的帮助，全是个人体会，仅供参考！

这是一个非常有意思的问题，作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。

实际上，对于很多互联网知识并不多的普通人来说，由于在认知层次上的差异，与互联网大佬之间，并不会有一个非常好的交流体验，因为彼此之间无法形成对等的价值增量，而这正是交流的重要基础。

作为一名科技领域的工作者，同时也是一名教育工作者，我如果有机会与马云先生交流，我会以教育为切入点来展开交流，一方面教育是马云先生比较关心的领域，他本身也是一名教育工作者，而且他未来的发展重心就在教育领域，由于我对教育领域也有一定的认知能力，所以可以就一些教育传统问题做探讨。另一方面，教育也是各个行业发展的基础，无论是互联网还是传统行业，要想具有持续创新的能力，一定离不开教育，这也应该是马云先生投身教育领域的一个重要原因。

实际上，很多科技领域的企业家对于教育领域的发展都非常关注，比如任正非先生也曾经多次表示过，数学等基础学科的教育是科技领域发展的重要推动力，任正非先生也把自己企业在相关领域取得的部分成绩，归功于很好地掌握了数学知识。从这个角度来看，教育是商业模式之外，科技大佬普遍比较感兴趣的领域。

当前国内的教育领域虽然在人才培养能力方面不断得到提升，逐渐成为了一个教育大国，但是并不能称为教育强国，因为很多学科领域与国外还存在一定的差距，所以很多成功企业家应该更多地关注教育领域，把更多的资源向教育领域倾斜，以便于培养出更多优秀的人才。

大学访谈对话

大学访谈对话，在我们现实生活中，报告使用的机会越来越多，写报告需要注意语言简洁。有的人一听报告就头昏脑涨。下面是我精心整理的大学访谈对话仅供参考，大家一起来看一看吧。

大学访谈对话1

学院：

计算机与信息学院

专业：

计算机科学与技术（网络信息工程）

班级：

20xx级网络信息工程班

姓名：

xx

学号：

xxxxxx

电话：

xxxx

访谈对象：

余xx（你要采访人的姓名）

访谈人：

计算机科学与技术（网络信息工程）专业

访谈对象简介：

余xx在20xx年经过一年的补习之后，20xx年以优异的成绩被武汉科技大学录取，专业方向为计算机科学与技术。在校期间学习刻苦，用了两年时间不断的拆分计算机来研究计算机的构造，在家期间不断的进行编程实践，终于成为一个对计算机硬件和软件都有深入了解的IT人才。20xx年，余xx来到他自己一直向往的武汉中原电子信息公司进行实习，实习期间深得公司一上层人士的赏识，20xx年毕业后，进入该公司应聘，被该公司录用。

访谈方式：

电子邮件访谈

访谈内容：

1、你现在在你的岗位上每天主要做些什么？

答：我是我公司的软件工程师，只要做的工作有：

负责并完成相关设计文档、测试报告等技术文件的编制与归档和更新；负责电池管理系统嵌入式软件部分的设计、开发、调试工作；负责软件部分的测试、逻辑故障的排除及软件系统稳定性、可靠性的评估；对产品在试产、量产、用户反馈中发现的设计和算法问题进行有系统的工程科学分析，提出改进建议并监督付诸实。

2、对于你这个岗位最看重职员的哪些方面的素质，需要什么样的特殊技能

答：需要基础扎实、知识面宽、具有创新精神、能适应二十一世

纪计算机网络技术发展需要的、对计算机网络的前沿有较深的了解、熟悉较新的网络设备和网络软件开发工具的、毕业后能从事网络集成、维护及软件设计的高级计算机科学技术人才。

3、你在大学里面主要学些什么？

答：程序设计基础、离散数学、计算机网络、数据通信原理、网络编程与协议分析、路由与交换技术、微机原理与接口技术、计算机组成原理、数据结构、数据库系统原理、网络工程等。不过这些还不能满足社会的要求，很多东西都需要自己去摸索和学习！

4、你刚进公司干的是什么工作？

答；刚进公司，我主要是负责完成设计文档和各种技术文件的编制和归档。少数时候，我可以和软甲工程师一起进行各种软件的测试，也有时候，我能和软件工程师一样，能够去用自己的只是编写一些软件的程序。

5、当你参加工作之后着重培养过你自己的x些特殊技能吗

答：除了平时喜欢以自己的方法编写一些小软件之外，其实也没刻意去做过什么来培养自己的能力，只是在工作中，实践中循序渐进，逐渐增长吧。在几年的工作中逐渐培养出了自己的一些领导才能、演讲能力和交流能力。

6、你认为学校学的东西有什么价值吗？

答：由于现实社会和学校学的相差确实比较大，当你工作的时候，你可能发现学校学的东西可能连10%都用不到，但是你不可否认在大学里教给你的除了知识还有为人处事的基础方法。我们在学校读书的同学不能只在乎大学生活的结果，而应该多注意他的过程，因为当我们日后面对现实的难题时通常会按照大学学的那些方法去处理。

7、你是本科毕业就参加工作,我相信你有很多同学都上了研究生,你是怎么想的,为什么没有考研呢

答：因为我在校期间一直在不断的学习，我也成为了学校里面比较优秀的同学,当时在实习的时候，我觉得我的知识已经够了，但是在真正到这个岗位工作的时候，我觉得我的知识欠缺还很严重，至少，很多东西我还没有学到。

8、如果现在给你一次重新选择的机会,你会怎样选择呢

答：如果再给我一次选择的机会我会选择考研。因为当我进入社会之后才发现自己学的东西还是太少，学校学的很多东西其实是挺有用的，我还想再进修一下，多丰富自己的知识。

9、我现在比较关注你在这样的工作岗位上的收入情况和工作对健康的影响，能按照你的经验，简单的说一下吗？

答：在软件工程师这个工作岗位上，工资已经够高了，我现在不加上奖金的话，月薪在4000左右。其实你现在还不应该考虑这个问题，我刚进入这个公司的时候，我的月薪不是很高，一切都是从最底层做起，没有谁能够在刚进入公司的时候就有很让人满意的工资。对于工作对身体健康的'影响，建议你在学习生活中养成良好的习惯，工作中除了计算机对人体的辐射，就没有太多可以担心的。

10、对刚刚走进工作岗位的学生,你愿意给他们提一些建议吗

答：我的建议就是大家一定要立足于一个长远的计划，不要只看见眼前的利益，眼光要放长远。

大学访谈对话2

前言

通过学习《职业生涯与发展规划》这门课，我觉得我学到了很多很多，在这里我发现了自己的兴趣爱好，了解了自己的性格特点，以及知道了自己这种性格在未来的就业中可以从事的职业，并对自己在大学里剩下的两年时间做好规划，为以后做准备，更加的了解职场的需要，为自己以后做好准备。

生涯人物访谈主要内容

访谈时间：

20xx年x月x日

访谈方式：

电话

访谈人：

枣庄学院李怡婷

被访谈人：

平度一中校长刘晟

访谈原因：

我一直很想做老师，而且我觉得我很适合这个职业，所以当时高考填报志愿的时候我毫不犹豫地选择了这个专业。然而我也发现，如果只是做一名普通的教师，可能没有办法完全实现自己的人生价值。因此，我打算先从教师做起，慢慢往管理阶层靠拢，并制定了一个职业规划。为了实现我的人生目标，我还和我之前学校的校长聊了关于教师的问题，也了解到做老师的艰辛和快乐。 被访谈人简介：刘晟，现就任于平度一中的校长，平度市教委。刘校长从事教师工作多年，经验丰富，平时他对我们很好，总是对我们嘘寒问暖，因此我很喜欢他。

访谈主要内容：

询问了老师大概一下几个问题：

1、 以什么样的方式从事教育事业

2、 教师的责任以及相应的培训问题

3、 对于工作的满意程度以及家人的评价

4、 关与教学管理的有些经验还有意见看法

5、 对于大学生就业的分析以及从事教育以及教育管理方面的建议

老师都对这些问题做了深入全面的回答，既分析了现在教育的现状，又对教育专业的发展提出了自己的看法，并且结合自己的经验，对我们大学生做了一些建议，比如需要什么专业资格证书，作为老师需要什么素质，与学生相处的心得，对于教学管理，素质教育的发展的一些看法，很详细，也很深刻。

访谈总结：

我认为这次的采访还是相当成功的，而且让我受益颇多。我对老师的工作有了更深一步的认识，同时也对如何作一个合格的老师有了更深的觉悟。作为老师不但要有充分的耐心，还要有信心，有责任感，虽然没有那些东西也可以做一名老师，但是我觉得那样的老师是不太会得到学生的尊重的，可以和学生打成一片，又在学生面前有充分的威严的老师，一定会是一个好老师。

这次的访谈促使我静下心来想想以后的这几年里路该怎么走，如何把自己打造得更强大，使自己在职场中少一些困难，时刻提醒自己要往哪些方面努力，在平静的大学生活里给自己寻找压力，把压力化为动力，牢记面临的种种困难。首先就是我的专业知识，这不仅仅是对自己职业的要求，也是对自己耐心和能力的考验。在把专业知识学好的前提下，在当今社会英语也很重要，学校就是学习的环境，即使问很幼稚的问题也会得到朋友或老师的耐心解答，多学知识只会有益而不会有害，生活也会变得充实。在寒假的这些日子里，见到了已经为人父母的同学，也接触了其他院校的学生，也曾坐下来和乡里乡亲聊家常，他们对我的期望是那般的高，让我明白我必须成功，不辜负他们的期望。

学校为了让我们及时了解社会就业现状，从而及早规划人生，积极为未来的事业做准备，为我们开设了职业发展与就业指导课程。然而，作为学生，我们生活在一个相对独立且简单的环境。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受到的。这次访谈，也算是我开始接触社会的开始。

自身的认识变化：

通过和老师的谈话，我改变了一些旧有错误观点，对未来职业有了新的认识与思考，对自己的人生有了具体而崭新的规划。

为了在大学里充分调动自己的积极性，所以我决定做到以下几点：

（1）努力学习，学好专业知识和英语，考取各种需要的证书并且复习自己的高中知识和初中知识，为以后当老师做准备。

（2）学会处理人际关系。大学不仅是学习的乐园，更是交友的地方。大学对于我们，就像是个小型社会，在大学里，我们会遇到形形色色的人，这是就要求我们要重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源，与同学，学长，老师们和谐相处。

（3）在业余时间多与社会接触，可以通过做家教等兼职提高自己与社会接触的能力，也与自己所规划的职业有所联系，能对自己的将来有所帮助。

（4）在生活中，磨炼自己的意志，摆正自己的心态，本着对工作严谨、认真、负责的态度，乐观面对未来所从事行业的发展前景。

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简介：《编程大师访谈录》是对19位计算机行业先驱的采访实录，采访对象包括查尔斯西蒙尼、比尔盖茨、安迪赫兹菲尔德、雷奥奇、杰夫拉斯金等。访谈涉及他们软件创造过程的灵感、技术、编程习惯、动机、反思，以及对未来软件的畅想等。问答中集结了这些计算机先驱的精辟言论，处处闪烁着智慧的火花。《编程大师访谈录》适合IT从业人员阅读。

本次会议上来自各行业的精英CIO们互相交流探讨信息化过程中的遇到的各种问题与解决方法，同时麦肯锡和北大也分享今年中国CIO调研的初步发现和洞见，与在会的CIO们共同探讨调研报告中的热议话题。 在本次活动上，麦肯锡董事合伙人王玮先生与大家分享了关于中国企业信息化发展的近期发现，以下为演讲实录： 谢谢姚主任。感觉我们这个像是十八大信息化的一个分会场。今天非常荣幸邀请到大家，也感谢各位排除百难赶过来，特别是朱总，飞机延误了还赶过来，希望这是一个愉快而又有收获的讨论。其实今天的主角是各位CIO，我和董老师就做一个抛砖引玉的开场。跟董老师相比，我就只能抛碎砖，董老师是非常有经验的教授。我抛什么呢？把我们最新发现跟大家共享，因为各位也参与了我们CIO的调研，我把一些初步发现和思考拿出来，作为今天下午讨论的铺垫。

麦肯锡董事合伙人 王玮先生 讲起CIO，这个名字也很有讲究，这是一个舶来词。CIO在中国意味着什么？很有意思，我们在问卷时，看了填问卷来宾title，其实在中国我们为CIO服务也有七八年了，一开始我听到这样的title，“信息系统部主任总经理”或者是“业务支撑部的主任总经理”。但近年来这个title有变化了，有些不叫IT，索性叫“运营改善”，甚至于像联想，索性成立了业务变革部。还有南方的一些企业把CIO的角色和公司的组织架构、公司流程改造都放在一起。其实这些变化不光是名称的变化，我们感觉到这背后显示了CIO的角色也在发生着变化。不是光在管系统，其实在推动业务变革。所以我们今天在讨论当中探讨怎么让IT驱动业务更好的发展，怎么增加CIO对公司的影响力。 像麦肯锡，刚才我们吃饭时还说笑话，麦肯锡成立商业技术部，1997年之前我们有个IT部，其实那个时候已经知道信息技术非常重要，公司战略发展、运营改善都离不开IT，所以我们叫IT咨询部，但公司内部不理解，说这帮人是修电脑的，公司电脑坏了找他们。后来我们觉得不是IT，是商业技术，后来我们又产生了新的部门，研究了怎么通过信息技术驱动公司业务发展。 说回到抛砖引玉，接下来我把这次CIO调研的初步发现跟大家做共享。这次调研主要有五个领域。第一，IT绩效发展发挥或者它的效能怎么衡量。这是我们框定说这个公司IT做的好不好的标志。然后看四个维度，要做的好有哪些主要支撑。第一个是怎么确保IT能够有效和公司战略、发展方向统一起来，最大化IT投入收益。第二个要看CIO决策是什么，怎么最大化在公司影响力，对业务推动。第三个看IT本身能力，包括它的架构，能不能使最新系统发挥它的最大能力。包括IT的运营、开发、系统运维，怎么提高效率，保持运维水平。最后对于创新技术来讲怎么来运用，怎么把创新技术变成业务的生产力。这四个是要获得IT整体绩效最大化的四个抓手。那么四个抓手到底哪个是关键呢？这也是我们要跟大家讨论的。 所以我们把刚才这五个方面做了分解，去重点看一下每个方面有哪些因素。我们通过调研看公司之间业务有哪些差距，怎么思考运用主要抓手提升IT效能。所以这次我们也通过不同形式，包括问卷，也和在座很多位做过一对一访谈，今天讨论会也是一种深化发现的形式，最后把结果跟更多的大众分享。 我们调研的公司，目前已经有70多份问卷，涉及到不同行业。公司大的超过百亿的有好多家，中小型企业也有涉及，所以是一个比较全面的有代表性的调研。 接下来把我们发现的一些有趣现象跟大家共享。首先看一下IT整体效能。谈起IT效能，大家都会问一个问题“公司今后发展最主要的有哪些发展重点？（从业务上来说）。那么对于IT业务支撑做的怎么样？” 大家的回答，可以看到，会提出改善流程效率、开发新的产品服务、为公司决策做出支撑。这三个被大家认为是最重要的三个业务发展重点。相对来讲，CIO评价自己的话，IT对业务支撑的支撑度还是比较高的，80%到90%的CIO认为自己是支撑了前面说的三大业务重点。但是再往下看，相对来说有一些差距了，特别是提高客户体验，为客户服务这块，相对来说CIO自我打分会低一些。还有一个是控制企业风险和合规性方面，CIO一方面公司重视，一方面是自己信息系统支撑，相比前三项稍有差距。

以上就是关于为什么说罗永浩是IT界的耻辱全部的内容，包括:为什么说罗永浩是IT界的耻辱、做IT行业需要那些方面的知识、我要做一份生涯人物访谈报告，请各位土木工程专业毕业的先生或女士帮帮忙，回答一下我的问题，谢谢了！等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！