年底想换份工作，我从事it行业，软件开发，已经有6年的开发经验，不知道换工后工资应该要多少合适？

换工作不是一件新鲜的事，出来混的人，谁没有换过几份工作呢？

但是，在半年内，换了三个工作地点，还是同一个公司，做着差不多的工作，面对不同的群体，其实，这个跟换了三份工作不相上下了。

第一份工作我坚守了三年，想换种体验，所以换了第二份工作，熟知，一换新工作，等待我的是三份工作。

我进入的这家教育机构，旗下有几个分店，所以人员调动似乎是一件合乎常理的事情。

第一家分店工作了四个月，离家近，走路可以上班，这是一件极好的事，刚进入新环境，有很多挑战和坎坷；

第二家分店工作了一个月多十天，离家特别远，天没有亮就要起床准备出发，下班也特别晚，终于体会到一线城市上班族的辛酸，终于体验到“总有挤不完的地铁和公交”。另外，工作量也比较大，只是压力减轻了一点点……

第三家分店工作了两天，第一天特别不适应，找不到工作的激情……

点来考评，

1这份工作我是不是喜欢

2这份工作有没有前途

3这份工作能不能带给我比较满意的收入。

从上边你的表述看，我感觉，你应该辞去这份工作了。

因为，你对这份工作的收入已经很不满意了。我的态度是，我的上述三点有1条“非常不满意”，或者说，不及格，那就不能继续这样一份工作。

你是不是喜欢这份工作，有没有前途这两点你都没有提到，但已经无所谓了，你对工资收入不满意，这一点足够让你去寻找新的机会。

我说一下你上边提到的两件我认为不是很重要的，但是好像在困扰你的事情。

1“刚毕业不想频繁换工作”

所谓的频繁换工作，我觉得正常应该说的是1个月换一家的那种，你没有这样做，而且这是你第一份工作，做了半年多仍然在坚持，我觉得你的心态已经是非常有耐性的。不必要坚持这一点，改换的时候必须要换的。

2“女朋友强烈要求年前必须换工作”

换工作不是强求的，即使今天下定决心要走，那么什么时候走，到哪里去，能不能顺利过去，这都是很具体的问题。你必须想好，做好，不能给一个太明确的时间期限。如果客观原因限制了，年前换不掉，这也不是你一个人的问题，不能因此给自己压力。

3过节了，别的公司都发东西和奖金

很多公司有这种所谓的“福利”其实我认为这些是无所谓的东西，我们是打工拿钱的，工资给的少了给再多东西也不给他干。一切都得折成现金来看看对吧？所以呢，不用计较发不发东西，发不发奖金，一年下来/一个月下来给多少钱就是多少钱，想问题再实在一些，咱不计较这些虚的。

6年了，佩服，6年的工作经验，简历在网上一挂，立马有人请你去做项目经理或者架构师之类的，薪资不用说了，少1W是不可能的，至于银行方面的工作，6年来你的同事人脉圈也很大吧，让从事这方面的朋友介绍你去吧，这样子会省事很多，而且朋友介绍的，一定会更可靠，工资方面老板也不会太和你谈条件什么的。

可以从自身找一下问题，也许是自己技能不到位，或者现在大部分公司招聘都有自己目标人群，需要有相关经验。的在日新月异的移动互联网时代，越来越多零基础或者想要转行的人去学习IT，但是这个行业是需要一定能力才能走得长远的。千锋教育就有线上免费的IT公开课，。

千锋将在高校、企业、学员和各方合作伙伴支持下，努力成为一个有情怀、有良心、有品质的一流教育机构，为国家培养更多高质量数学技能人才。企业对于IT人才的需求不断增长。培训出来的人比科班出身的有更多的实战经验。但其实，不管是培训过的还是科班出身都需要有一定的学习能力，在IT上专研的更多的人一定比每天按部就班学习的人出路好，有些培训机构的学员在没毕业就已经有公司来要人，有的学完都好几个月了，还没有找到工作。因此，提升自己的知识储备量，任何时候都是有必要的。千锋教育采用全程面授高品质、高体验培养模式，学科大纲紧跟企业需求，拥有国内一体化教学管理及学员服务，在职业教育发展道路上不断探索前行。

不想从事IT行业可以转行到设计行业。这是因为随着市场越来越规范化，公司和其产品越来越注重形象包装。平面设计是任何企业和公司都必不可少的岗位，而且这个位置至关重要，好的平面设计师会为公司的形象和市场的开拓推波助澜。

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在这个经济繁荣时期市场对平面设计师的需求量不断增加，即使经济下滑，仍不会有太大影响。以前几年为例，北美的大规模裁员浪潮，给高科技行业带来巨大冲击，放慢了高科技产品的开发速度，当然实际上它是对泡沫经济的反d，不能彻底改变传统产业结构，也不能影响到设计领域。

裁员基本上裁的是重复的和不用的，而通常在公司内部设计师的职位是的，如果裁掉，以后就要花大钱外发，这也是为什么设计公司能够生存并且发展的原因。

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HR最关心的是人员的稳定性。如果你每年都换工作，HR会觉得你这样的员工不靠谱，担心最后把你带出来，你却辞职了，不仅浪费了公司的资源，还消耗了你自己的时间。

现在的年轻人不像过去那样把对企业的忠诚当成一种美德。更多的时候，他们的忠诚是对自己职业的忠诚。他们看到的是自己能不能学到东西，对自己的职业发展有没有好处。如果他们在一家公司学不到东西，得不到提升，肯定会毫不犹豫地离开。

HR定义的频繁跳槽频率大概是一年一次。如果你频繁跳槽，HR会判断你可能不会在这里工作太久，所以这也是决定录取的一个很大的决定条件。找工作还是要稳妥，找一份适合自己的工作，深入进去。为了获得更好的发展机会和更多的收入。在一个地方工作久了，很多人会觉得自己的发展遇到了瓶颈，处于上不去下不去的尴尬状态。这个时候，很多人都希望通过跳槽来实现自己的突破和发展。

这类人跳槽频繁，主要是受周围人的影响。比如父母觉得这份工作离家很远，就会选择换工作。一个朋友说，另一个行业赚钱更多，所以他想放弃现有的工作，尝试那个行业。一位同事抱怨说他忙于手头的工作，公司很累。他也会被负能量淹没，不想在这里工作。说白了，这种人没有想法。他做这个工作是因为别人的影响，他离开这个岗位是因为别人。

问题出在“频繁”这个词上，涉及到是换工作还是换档期。跳槽是指跳槽到一个薪水或其他条件比现在更适合你的地方。换槽的时候，只是换工作，可能和现在的工作一样，但不一定比现在的工作好或者差。显然，“频繁”这个词往往会改变槽位。

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