软件测试以后岗位晋升途径怎么样？发展空间大不大？

计算机行业发展迅速，程序员年薪动辄几十万，上百万，而且人人都离不开电脑、手机，各种软件、APP开发，设计都需要大量人才。只要用心地学好技术，是可以实现更好的就业的，所以肯定是可以转行的。

不过要转行的话，还是需要提前做好一些准备的：

①心理准备

一旦开始学习，那就是开弓没有回头箭，一定要坚持下去，所以一定要做好心理准备，确定好自己有能够坚持下去的动力，这样才可以学得更好。

②了解方向

IT行业目前的岗位还是非常多的，比如开发岗、设计岗、大数据岗位等等，你要先结合自己的兴趣爱好和市场的情况，来选定自己想要学习的方向，然后再好好的努力。

③了解学习方式

学习IT的方式，无非就是自学和机构学，各有优缺点。自学的话，要先规划好自己要学哪些知识，从哪里入手，有困难如何解决。机构学的话，就要选一个靠谱的机构。

互联网行业目前还是最热门的行业之一，学习IT技能之后足够优秀是有机会进入腾讯、阿里、网易等互联网大厂高薪就业的，发展前景非常好，普通人也可以学习。

想要系统学习，你可以考察对比一下开设有相关专业的热门学校，好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能力，能够在校期间取得大专或本科学历，中博软件学院、南京课工场、南京北大青鸟等开设相关专业的学校都是不错的，建议实地考察对比一下。

祝你学有所成，望采纳。

技术员工升职申请书范文(一)

尊敬的领导：

我于20xx年3月27日进入公司，目前担任工程技术员一职，负责现场工程施工管理工作。本人工作细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自20xx年3月工作以来，一直从事工程技术员工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作工程技术员转正申请书范文工程技术员转正申请书范文。现将工作情况简要总结如下：

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

　此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

技术员工升职申请书范文(二)

尊敬的领导：

我于XX年11月5号成为公司的试用员工，到下月5号试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

本人在试用期间，作为公司的一名it技术人员，工作认真，按时完成分配任务，工作技能和技术不算很优秀，但也非常努力的学习，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。并积极学习一些在工作中用到的内容，并很好的运用到实际开发中去。

在这里作为it部的一员，提出一些看法和想法，从进公司到现在已经2个多月的时间，当我从踏进公司面试开始，我相信公司是一个能让人发挥聪明和才智的地方，在我以前的公司和工作，我有过一段时间的迷茫期，感觉直接在技术上很难有突破，感觉干一些技术比较吃力，可能应该是我自己的原因，来这公司后，在我工作的期间，刚开始有一段时间的新鲜期，后面越来越感觉好像又回到以前的时期。我进公司前的想法是努力的去学习新的知识，并且运用到实际开发中来，而这种情况只出现在我第一次刚刚开发的时候，才需要找资料而去学习技术解决问题，当问题解决后，并且在后续的开发中都一直用一种技术开发，并且重复的运用一种东西，任务逐渐增多，也就没有了去学习的知识。现在就是这种情况。

给公司的建议，是应该安排或者指定我们去学习知识，然后运用到实际开发中来，而不是等需要用到的时候来去学习而耽误了开发时间。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

　此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

技术员工升职申请书范文(三)

尊敬的公司领导：

我于20__年__月__日成为公司的试用员工，到今天试用已满3个月，另外，自20__年__月__日以来，我就一直在公司实习，至今已有6个月的时间，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

自从三月底进入公司以来，我一直在打印技术二部实习，虽然本部门的业务是我以前从未接触过的，也和我的专业知识相差较大;但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个 *** 作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理公司的简单业务，整理部门内部各种资料，进行各种辅助性的研发工作。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日 。以上是范文希望对你有帮助。

对于技术人员而言，职业发展一般分两个方向：做技术、当管理。

刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。

随后，大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的选择管理路线，成为了主管，项目负责人，经理；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试等。

如果你想往技术领域深耕。

一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化和性能自动化，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。

其实不管是往哪个方向发展，都是需要不断的学习，新的技术，新的知识。尤其是在IT行业。

感谢能回答您的问题。

我个人就是计算机科学专业出身的，比较了解这个专业的发展前景，可以给你解答一下。

首先，计算机专业可以说是一个万金油专业！因为大学期间涉及学科方向很多，考研和就业的选择也很丰富。

很高兴回答你的问题，本人就是做IT行业的。

以我了解到的计算机行业比较热门的大致有以下这几个类别：

以福建省会为例，我翻了下某招聘网站，

1）硬件工程师薪资波动范围是3500~7000， 技术要求较低，有拆机装机经验，弄个老毛桃一般的活都能搞定 。

2）软件编程类，这个类别包含的行业就多了，我本人也在这类。我个人比较看重的是软件工程师，波动范围是5000-18000， 当然了技术越难越吃香，编程比较注重自我研究和团队协作，如果你对自己学习能力有把握，推荐来做这行哈 。

软件架构师是进阶的软件工程师 ，比如你选了java作为编程语言，那么你今后也可以往java架构师晋升， 工资自然比普通程序员高 ，但一个萝卜一个坑，市场的需求就那么点，自己要多考虑一下。

3）网络管理员这类，波动范围在4000-8000， 难度低于软件编程类，但也容易学习，市面上也可以考个证书，竞争力会高点 。

4）数据库DBA我这块也就中等水平，这个职业波动范围在5000-15000吧， 对某几个数据库要特别精通 ，包括简单的增删改查，备份还原，脚本优化，数据安全性等几个方面， 如果想精通报个线下培训班是不错的选择，顺便考个证书，不会太花时间，像ORACLE公司的OCP/OCM含金量都还行 。

综上我认为计算机行业平均薪资相比其他行业还是较高一些，如果你有决心和毅力，那么就来吧，对年轻人来说就是升职加薪的机遇，不妨试一试！

现在这个时代是 科技 发展的时代，以后基础计算机技术将是人们生活在 社会 上的基础技能，就想现在的用手机一样，每个人都要会，而且是必须会，否则 社会 上一般的基础工作你都胜任不了。

另外，如果你想在计算机 科技 领域有一些好的发展，学好计算机编程、网络安全、美术设计也会让你在未来的职场所有建树，那具体发展好的岗位有哪些呢：

产品经理，是用来定义一个产品的形态、功能、具体的作用以及产品本身的盈利方式。

架构师是专门为产品的开发搭建底层架构，设计整个软件产品的框架，类似于做房子前的框架搭建。

软件工程师就是实实在在编写代码，将产品定义进行真正实现的人，类似于现在的工人。

类似于现在室内室外装潢人员。

类似于现在一个房子的电线、水管等的布线人员。

随着时代变化，网络上会形成越来越多的数据，个人隐私将是后续时代最大的问题，于是数据安全将是未来发展的重点，数据及网络完全工程师必不可少。

为了 社会 网络产品、app越来越多，使用的人员也越来越多，网络上积累的用户数据、使用习惯的数据也将会越来越多，基于这些基础数据的开发将会变为未来的重点，大数据开发工程师将会是很热门的职业。

运维工程师，是专门为一个产品进行运营、维护的专业人员，是为一个软件能够正常、稳定运行提供基础保障的人员。

人工智能产业，无可厚非，已经是当下和未来发展的重点，人工智能开发工程师将和大数据开发工程师一起，成为未来的香饽饽，当然，这2个职业，可并不是只要学好计算机就可以的，深厚的数学功底才是这2类人才的基础能力。

我下面这个视频就是来简单介绍下为什么这些岗位是发展比较好的。

欢迎大家在评论区说出自己的看法，如有更好的建议请说出来，与我分享。

涉及计算机岗位太多啦，只要技能好，工作很好找

互联网运营、平面设计、室内设计、 UI设计、电子商务等，比较容易入门，就业也较有保障。

现在各行各业都需要用到电脑，学计算机专业的更有优势。计算机专业，编程语言都了解，可以从事互联网，人工智能， 科技 ，半导体行业相关技术岗位，市场需求高，容易就业，而且薪资高，还不容易被淘汰。

你好，我是道之成。拥有计算机基础和专业技能是未来生活和工作必不可少的基本技能，就像现在如果不会使用智能手机生活和工作中有很多的不方便。

未来热门的行业和职业与计算机的理论和实 *** 密不可分。这些热门比如人工智能，物联网，云计算，大数据等等。生活中与计算机关联的事情也越来越多。

你所说的具体岗位涉及到很多，比如文秘，数据统计，IT服务，网络销售等。

比如编程开发、网络安全等等！

公务员

事业单位

银行

教师

国企

你好，能帮助你解答此问题，非常荣幸。我本身就是一个计算机专业的学生，所以有一定的感受和你分享。

1、计算机相关毕业生--进入纯IT技术行业-终身技术成为大牛

进入纯IT技术行业，是指那些以it为主业的公司，国外的比如说ms,ibm,oracle,cisco,国内的比较说华为，中兴，中软，用友等等！

走这条道路，前提必须是你本人对it技术要非常投入，把it当做自己的兴趣，同时对it的工作非常有感觉。我说的有感觉的意思是说你在摆弄it的东西的时候，感觉得心应手，在算法啊，数据结构啊，或者数字设计方面觉得自己有过他人之处，别人做不到的，有时候你能做到，别人一周能掌握的东西，你半周就能理解。总之吧，有点搞it的头脑，只有这样，你在以后的工作能，才可能击败其它竞争者，由程序员，变为高级程序员，再成为系统设计师。如果没有对技术的痴迷（或者说，你做技术的时候感觉很爽），也没有技术的头脑（两者缺一不可），那你不要走这条路。

当然，光有痴迷和头脑是不行的，你选择的行业方向和公司必须是高门槛的，技术含量很高的，能够让你越老越吃香的那种。如果说，你搞的东西含量比较低，一个本科生搞上几个月或者半年就能搞通，那你保准会遇到30岁问题。你年纪大了，工作效率不如刚毕业的小伙高了，你的经验又不值几个钱，那就非常非常危险了。为什么国外有老程序员，甚至50多都在写程序啊，公司还把他当做宝？因为国外搞的东西是系统的东西， *** 作系统，编译，ic设计，网络协义，数据库实现。这些东西，不是刚毕业的毛头小伙一会儿半会儿搞定的，所以你的经验就值钱了，你就遇不到什么30岁问题了。你的经验优势远远大于你的年龄劣势。这就好办了。

所以，对于这个什么asp啊，vb啊，sqlserver啊，你以后搞这个了，而且你转第2条路线（见下）又不太可能，我个人觉得啊，如果你已经签了这种单位，那你快点违吧，风险太大了！

2、计算机相关毕业生--进入纯IT技术行业---转到管理或销售走第一次路的人可能少一点，因为条件嘛，比较苛刻一点。 走这一条路的人会比较多。但是这一条路也不是随便就能走的，也是有条件的。

一个条件就是说你个人的personality。你自己有没有与有沟通的能力，有没有管理的能力？这个问题可能当过班干部或者学生会干部的人比较好回答，其它人可能不太好回答。但事实上，如果你在大学里没有做过任何一官半职（班长？没有？卫生委员呢？），可能你就不太适合走管理或者销售这条路。我觉得做管理或者销售的应该是有亲和力的，有很好的表达能力，并且是细心的考虑周密的人。如果你不是这样的人，你会发现，你可能转到管理或者销售之后，要比编程序痛苦很多。另一个条件就是你们公司要有一定的规模。没有规模的公司，只有十几个人，需要管理嘛？就算你当上管理层，你的管理经验有什么用嘛？管理和销售是有一套自己的东东的，你只有在大企业里，才可能学到你应该学的东西，才能不断提高自己。

从第一条和第二条路中，我们可以总结出来：如果你进了小公司，做的东西门槛又低的话，那。。。后果（唉，不忍心说了）。

3、计算机相关毕业生--公务员

这条路，基本上就把专业给扔了。非常适合对计算机行业已经烦了的人。

但是说做公务员，要想做好，也是不容易的。也是需要素质的。你和你身边的朋友同学相处的好嘛？你愿意做一些琐碎而重复的事情嘛？你会不会讨别人（领导）开心？当然了，你只想找个安稳地方，也不想发展，那没问题，公务员是你最好的选择。当然，老师可能也是。4、计算机相关毕业生--大型国企。

一般情况下，计算机相关专业在国企里可能是辅助部门（移动运营商除外），比如说银行、电力等等。也就是说，你的上升空间是有限的，计算机在这些部门里不是主业。当然了，目前在这些单位里工作相对轻松，福利不错，虽然计算机行业不是主业，你要是能混个一官半职，也算是不错了。当然，在这些单位里干的不爽想跳的话，呵呵，怕是不容易啊。总而言之，除非你的学历很高，否则，学计算机没有什么出路！！还有一种，就是学计算机动漫设计和广告设计，这些专业很多是不需要分的！！一般学2个月到1年！！属于中专或大专！！很多公司要这样的人！！但是需求满足很快，毕竟需求市场少，学计算机的人多！需求增长慢！！很多人找不到工作！！需要高学历的专业还有林业！工商管理！等等如果学计算机不是高学历！！可是考研究生！！考上了研究生，不管是本2还是本3，还是大专，只要考上了研究生，那些就没用了！！而且研究生相对来说好就业。

现在都是大数据时代，无论如何，计算机岗位是不会被落后的，将来的前景怎么样就现在我们无法进行估量的，因为随着信息的技术不断发展，肯定会带来意想不到的前途！

随着社会的发展，互联网对我们的生活越来越重要，因此，社会对IT人才的需求量也越来越高。于是，也有许多人开始从事IT行业，尤其是男生，毕竟IT行业的工资确实比较高的。

但是在复杂的职场关系中，想要升职确实是个小难题，一般年轻人的升职机会比较大，因为年轻人接受新东西比较快。有人便问了，不惑之年的IT男是否还有升职的机会，我们看看网友怎么说。

首先，有网友认为，不惑之年的IT男还是有升职机会的。因为现在IT工作岗位需要工作人员有充沛的精力，而年纪大了的IT男可能身体扛不住。但是年纪大了的IT男有多年的工作经验，十分适合去教育和管理新来的IT男小年轻。所以，许多网友纷纷表示，不惑之年的IT男还是有升职机会的，而且升职的机会一般来说也不小。

其次，也有网友认为，不惑之年的IT男的升职可能性不大，因为一个人能不能升职，有时候不是年纪决定的，而是一个人的能力，一个有能力的人，一般不会再不惑之年还没有升职。如果到不惑之年还没有升职，可能是这个IT男不大适合当领导，因此，许多网友觉得，不惑之年的IT男的升职可能性不大。

当然，上面仅仅只是一些网友的分析，大家可以做个参考。如果您有更好的看法，或者说您同意哪一种看法，不妨提出来，大家一起参考一下。

志青 问题分析

在企业中的技术员，通常都会面临2个困局：

第一、除非就1~2名技术员，人数少很宝贝，否则在技术员很多的情况下，因为产出或成果的类似性，很难突出或拔尖，所以薪酬职位上就容易被搞平均；

第二、技术工作需要深入需要钻研，因此在人际处理、管理上投入的精力时间就会不足，这也是不能获得升职加薪的重要因素；

所以，后续的回答就是建立在如何破这两个困局的基础上。

志青 解答

第一、技术工作成果相似难以凸显的破局之法

1 外延法：酒好也要勤吆喝，类似，工作有成果也要善于表功

职场重过程，但更重成果，因为成果才是一个人工作价值的直接表现，也是公司衡量一个人能力高低的重要依据 ——此为前提，必须重视，尤其是 技术人员，岗位的特性决定了这就是一个“只看功劳不看苦劳”的工种 。正如洪水之下受损的大坝，对技术人员而言重要的不是用时多久、画图纸多少张、协调了多少的人力物力，重要的是修好它，因为只有这个结果，才能抵御洪水，挽救人民群众的生命财产损失。

基于此，技术人员对于自己的工作成果，要善于呈现，善于包装，这样，本人的价值才能因为成果而灿烂 。善于呈现，是说让自己的成果给更多的人知道，尤其是对自己升职加薪有影响的人，比如领导；善于包装，不是说夸大成果的价值，而是说要体现出成果的特异性，比如强调获取它的艰辛和不易、这份成果包含了哪些新技术新创意等。

小结：所谓“表功”，首先有功才能表；其二不可过分夸大；其三让更多有影响的人知道；最后要融入一些与众不同的元素。

就此案例问题来了，如果你是领导，要二选一提拔一位，排除各种其他因素，单纯从能力角度而言，你选择哪位？我相信，答案必定是这位升职的技术人员。

2 本质法：在成果上要有创造力，就是人有我有，人无我也有的，这样才能体现出独特性甚至不可或缺性

我这里说的创造力，并不是说要搞大变革、大改进、大发明，当然有这些更好。 我建议的创造力，是说要注意细节，所谓“不积跬步无以至千里”就是这个道理。

如果你是个软件工程师，别人用100行代码实现的功能，你通过99行实现应该不难吧？

如果你是个装箱技术员，1小时别人装50箱，你改进下方法，装51箱应该也没问题吧？

千万不要以为80分和90分差异不大，我借用一个大家常说的“复利”概念： 量变到一定时候会引起质变，这就是创造力，就是你获得升职加薪的资本 。当然，或许你会说这种方法很慢，等不及——可我想回复：这个世界会给予努力的人一定的机会，但绝不会给不努力的人一丝机会。另外，当你有一定微小创造力，再加上上述我说的第一点，也能加快速度的，上述我说的那个案例就是一个佐证。

小结：当工作成果有太多类似点，不够明显的时候，就需要从这份成果的细节入手，把找到的细节改进并放大它的价值。

这就是针对结果的细节，花不了多少钱也花不了多少时间，但我就被打动了。因为作为老板来看，这种细节就会让我从结果发散到对他这个人的认同，所以给予这个技术员的升职加薪不过是时间问题而已了。

第二、技术人员没有时间精力处理人际、管理等问题的破局之法

主动出击，多汇报、多呈现、多沟通，切不可以“知识分子”的姿态居功自傲。

很多从事技术类工种的人，因为其工作相对比较核心，所以普遍有一些“身段挺、眼光高”的毛病，认为少了自己就不行，在公司不可或缺。其实大错特错了，有玩笑话说咱国家什么都缺，唯一不缺的就是人。确实如此， 除非一些专业能力要求特别强、特别小众或关键的岗位，一般性的技术人员，真实情况就是少你一个地球照转。

此时， 还想获得升职加薪，除了持续优质的工作成果外，降低身段，凸显自己的态度，就是必须的。

多汇报、多呈现、多沟通：潜在的意思就是让人在领导面前多展现，毕竟同等条件下印象分很重要。 但也不能无缘无故就找领导唠嗑啊，所以要有所准备，比如：有了成果可以适当的给领导提一嘴、有了困难或问题要带着答案（哪怕是错的）找领导做下选择题、有了不足或错误要主动请示让领导给予指导或批评……

于是，在工作成果相同的前提下，一个态度端正、积极思考、踏实肯干的你便浮出水面了，接下来，只要有机会，升职加薪的几率不就更大了么？

不过我这里要提醒一下： 在做上述工作的时候一定要当面、人对人，千万不要认为发邮件了、QQ了微信了之类的就是沟通和呈现，因为这些工具和手段让你达不到目的，就是不能大幅改善相关利益者的印象。

总结：技术人员想获得升职加薪，逃不过内在和外在的改变，二者合一的话效果更好。内在就是从本职工作出发，比如提升自己的技术水平，学会包装工作成果，注意成果展现的细节等；外在，就是要处理好能给自己升职加薪带来影响相关人的关系，排除暗的因素，从正面的角度就是通过汇报、沟通等手段体现出自己的高价值。

如果你在本公司工作时间长，表现突出缺没有得到重用或者提升自己的当前职位，可以考虑一下自己是否能在你所提升的职位任职，行为你一旦任职了的话，那么就得抗起责任，team leader，团队而不在是个人，所以领导并不是那么容易当的，某其位，做其事，任其职，如果自己管理团队没有问题了，那就应该考虑一下人际关系了，中国是一个人际关系明确的国家。

1双通道职系的设计双通道职系的设计是近年来企业为解决专业技术人员事业困境需要，为了给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬以及更多的职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。在两条路径的平行层级结构中，技术人员能与管理人员享有平等的发展机会和平台，相同级别的人员具有同样的地位、报酬和奖励。这种双通道机制允许技术人员自行决定其职业发展方向，他们可以继续沿着技术通道发展，也可以转入管理通道发展。

2不同职业发展阶段的薪酬设计重点在双通道职系的薪酬设计过程中，应充分考虑员工个人职业生涯发展和事业成熟阶段，结合自身行业特点、人员的素质要求及企业发展阶段，在做好职位分析和岗位评价的基础上确定薪酬激励模式，实现员工个人与企业的协调共同发展。

（1）适应阶段的薪酬设计重点——岗位绩效工资制在这一阶段，管理及技术人员从学校毕业走上工作岗位，随着不断地学习和工作经验的积累，逐渐具备了独立从事本专业领域内基本工作的能力。该阶段的薪酬设计重点是建立岗位绩效工资为主的经济性报酬体系。岗位绩效工资制 *** 作简单、易于衡量、短期激励作用明显。岗位绩效工资=基本工资+绩效工资+各项津补贴。此时，处于基层阶段管理和技术人员薪酬差距不大，基本上以岗定薪，岗变薪变。

（2）成熟阶段的薪酬设计重点——技能取向型薪酬此阶段管理及技术人员工龄5年及以上，处于事业发展的成熟期，具备了较强的工作技能，成为专业领域工作的技术带头人或所在部门的重要负责人之一。因此，企业应从重视人才能力提升，建立以技能取向型的薪酬体系，达到稳定中层管理干部及核心专业技术人才的目的。技能取向型薪酬提倡员工在专业技能提升的同时，通过获取更高级别的职称其薪资也得到不断提升。技能取向型薪酬=职务工资+绩效工资+各项补贴。技能取向型薪酬要注意建立职务任职资格体系，根据员工的知识、技能、经验、素质和学习能力确定相应的管理或专业职务等级，以此确定相应的薪酬水平。在此过程中，可建立“H”型职业通道，即管理人才和专业人才可以交叉任职，职位等级薪资横向调整，职系变化，薪酬不变。

（3）稳定再选择阶段的薪酬设计重点——价值取向型薪酬体系随着知识和经验的积累，这部分的管理及专业人才晋升到公司高层管理层级，成为管理领域或新技术研究开发的****，但以前积累下来的专业知识会慢慢地老化，一些人可能会因为多年从事同样的工作感到厌倦或者是对技术创新觉得力不从心，则更偏好新的职业领域或者转行。本阶段薪酬设计的重点是建立经济性报酬和非经济性报酬的双重激励模式。通过设计价值取向型薪酬模式：价值取向型薪资=基本薪酬+价值薪酬。其中：基本薪酬是基于职位的基础薪酬，体现职位的重要价值、承担的责任风险、管理幅度及难度等。价值薪酬主要包括经营成果价值、 科技 成果价值、特殊贡献价值等等，主要通过项目提成、业绩奖励、特殊奖励、股权激励等形式发放。非经济性薪酬方面要注重对高层管理及拔尖专业人才的培训以及他们工作与生活的平衡。提供大量的培训机会，提倡终身学习是留住关键人才的一个重要的筹码。另外，对于经济收入水平较高的高层次人才来说，关注重点从工作和经济收入转变为个人和家庭生活质量。实施“d性福利计划”，将住房、医疗 健康 、子女教育、外派进修等非工资收入的福利项目“打包”给高层次人才，根据个人需要选择福利项目，实现吸引和激励人才的目的。

现在的传统公司，专业的技术人员面临着种种事业困境，如何实现自己在公司的晋升。在公司专业的技术人员中，物色几位有才能的人选，可提拔到管理层，这样将会出现管理和专业并存。但是技术人员通常会在技术领域比较擅长，缺乏把握全局的战略眼光。另外某些技术人员希望自己能在专业领域继续发展，对管理层缺乏兴趣锻炼。

如下我们参考一下二汽集团对待专业技术人员的评定，123级设计师，管理员， *** 作师的政策，被评为各类师的员工将享受总经理，区域经理，部门经理的待遇。而在格力集团，技术人员升迁体系包括研发，工程，产品，技术支持等，这代表了集团大多数技术方面的岗位，岗位划分为，初，中，高三个级别，外加七个等级依次是助理工程师，工程师，主管工程师，资深工程师，副主任工程师，主任工程师，副总工程师，每一个级别工资待遇都与行政序列相对应。比如主任工程师待遇对应部门总经理等。一个好的技术人员想要发展应该做到以下几点，标准明确，措施配套，公平公正，相互转化，保持自我。

跳槽

只要是一个有长远目光的好公司。人才就是财富，这点是不容置疑的。只要你有真实才学，实践出真知的行动，是金子总会发光的，提升你只不过是需要一个时间过程来考察你。好好做好本职工作，这提升是急不来的。看好你，加油！

我们可以从两个方面考虑

一是从自身考虑一下，现在 社会 发展太快了，你考虑一下是否跟上了公司发现的脚步，新知识是否掌握，已经经常干的工作是否能保质保量的完成。

二是看公司给你提供相应的机会了没有，有时候提升是比较困难的，但是若是有人给你机会进步，那么做为一个从事很久的工程师，若是你还不能提升，那么就是你个人能力的问题了

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