大华银行it部门怎么样

当年应当分别计算，在第11年里的，按10天/年计算；在第10年里的，按5天/计算。、

根据《职工带薪年休假条例》相关规定：

第二条—— 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工资收入。

第三条——职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（注：应除去国家法定休假日、休息日。）

扩展资料：

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

参考资料：

年假_百度百科

析从黄金周到带薪休假

黄金周制度开始于1999年“十一”。1999年9月18日，国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，延长“五一”和“十一”放假时间，加上前后双休日共七天，即“五一”和“十一”黄金周。此后，“黄金周”逐渐成为人们外出游玩的一周。2007年“五一黄金周”后，国家对原有的休假制度进行改革，出台了相关政策，从2008年起，“五一”由七天减为三天，同时，增加清明、端午、中秋三个三天小长假。

“黄金周”引发的旅游热带动了交通、景区、餐饮、住宿、购物、安全等服务设施的建设和优化;扩大了广大居民的休闲消费需求，促进了国民经济的增长。从政府的角度考虑，收入猛增，经济指标超额完成，评价指数直线上升。然而，黄金周在促进经济飞速增长的同时，也存在很多问题。

一、景区超负荷承载，环境破坏严重

游客潮水般集中涌入，许多旅游地的客流量远大于可容纳的游客数量和最大接待能力，使得景区景点甚至旅游线路经常处于超负荷承载的状态。2010年10月2号，故宫超载五万人!旅游者对景区造成的污染也不容忽视，很多游客有随便乱扔垃圾的坏毛病，10月5日的焦点访谈报道称，清洁人员十一期间，每天从长城上背下来的垃圾有一吨重;长假7天，泰山上的垃圾共有一百多吨重。

二、交通拥挤不堪、住宿供求矛盾突出黄金周期间，一票难求

尽管交通部门不断地挖掘缓解交通的办法措施，节前铁路、民航、公路都加开车次、航班，增加线路，但7天的假期，游客集中出行和返程，并且客流量逐年增加，压力依旧存在。越是比较有名的景点，游人越多。宾馆饭店黄金周期间爆满。商家见需求如此之大，堂而皇之地太高价格，游人无计可施，大大降低了旅游质量。

三、旅游服务质量下降，游客投诉增多

假日游人骤然增多，超出了旅游景点和地方餐饮住宿的承接能力和管理容量，导致服务质量明显下降，接待标准名不符实，游客投诉接连不断。旅游投诉内容主要集中在两个方面：一是交通问题引起的投诉。二是由于行业内部的服务与宣传相距甚远引发的投诉。

从旅游者的角度来看，黄金周的设置把人仅仅当做是拉动经济增长的工具，缺乏以人为本的理念。根据国家旅游局历年发布的黄金周旅游相关数据来看，黄金周的旅游人次几乎都在一亿以上。例如，2004年“五一”黄金周旅游人次为104亿，2007年为旅游人次179亿，而2009年的“十一”黄金周旅游人次则达到228亿。黄金周旅游人次之多，已经远远超出了我国旅游业现有基础设施的最大承载能力。这样井喷式增长的客流，让旅游景点人满为患，于是黄金周对于很多人来说，假日旅游成为一次苦难经历。现如今，越来越多的人选择避开黄金周出游，他们认为，长假旅游能看到的不是山水风光和文明古迹，看到的只有人。身体劳累得不到很好的休息不说，还花去了比平时多出很多的费用。很多白领选择在长假期间宅在家里，休息或者是给自己充电，学一些简单的技能，比如做饭、摄影、按摩;有些外企白领趁着长假，饿补自己的外语水平;看几部平时没时间看的**或是小说。真正做到休闲放松。还有一部分人选择在黄金周主动申请加班，来赚取平时三倍的工资。

这导致的后果是：每一次黄金周过后，都会有黄金周制度将被取消的谣言传出。五一黄金周被取消后，有些人就猜测：黄金周制度快要被取消了。而这些担心，是我国长期不能有效实行带薪休假制度所造成的。1994年颁布的《劳动法》第45条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上者，享受带薪年休假。”然而，由于缺少实施细则，法律赋予劳动者的休假权利一直无法实施。2007年12月，《职工带薪年休假条例》规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，并规定县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门监督检查用人单位执行带薪休假的落实情况。但是，由于我国相关劳动法规执行困难，以及劳资双方(特别是私有企业和农民工之间)权利地位悬殊，很多员工仍然无法真正享受合法的的休假权利。

“黄金周”给公众造成的不利影响，留给我们更多的思考。

1从政府的角度而言，黄金周目前仍然很好地发挥着拉动内需，促进经济增长的作用。在现阶段，经济发展占首位的前提下，政府只能集中力量办大事。对公众来说，在某种程度上黄金周已经失去了其应有之义。“聚集民众休闲时间，为民众出行提供方便”这一作用日显微弱。旅游景点人满为患，门票竞相涨价，旅行质量大打折扣，当初公众心中那种对黄金周的渴望和期盼已然失去。

显然，尽管如此，取消黄金周仍然不太可能。(1)黄金周假期是我国数以亿计的农民工回家探亲的好机会，如果取消，会引发他们的极度不满。(2)也不止农民工不答应，一些上班族，也担心取消黄金周制度后，他们会没有长假，搞不好，鸡飞蛋打。(3)还有在外地工作的年轻人，只能选在黄金周回老家举办婚礼，这样一来，既不耽误工作，也会得到亲朋好友的现场祝福。这也就是“黄金周”期间婚宴收入相当可观的原因。(4)广大商家也决不会轻易放弃这么好的商机。每年黄金周过后，都是商家一年中喜得丰收的好日子，所以他们决不会轻易放弃这个赚钱的大好机会。

鉴于此，一些学者提出，与国际接轨，践行带薪休假制度。全民带薪休假制度，即每个人可根据自己的工作计划和任务，自行规定休假时间，当然，是带着工资休假。

在发达国家，带薪休假是普遍实行的，也是比较成熟的休假制度。美国每人每年可以休假16天，德国是35天，英国是28天，意大利是42天。基于职工的基本，虽然各国规定的休假天数不同，但任何人都不得剥夺此休假权利。我国实行依据工作年限有差别的年休假制度，《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”然而，此条例执行情况却并不令人乐观，很多职工仍不能享受到年休假的权利。政府务必加大督察力度，尤其是要制定切实可行的政策，将职工带薪休假制度落到实处。

首先，带薪休假不但可以错开旅游时间，分散旅游人潮，还能大大缓解旅游压力和环境压力，提高休闲质量。进而进一步扩大内需、增加就业。当然，带薪休假制度的推行，也需要过程。有学者认为要学习美国的“轮休制”，例如把全国分为3个区，广州和周边的几个省市为1区，上海和周边的几个省市为2区，北京和周边的几个省市为3区，分区分期轮休，借此缓解集中的全民长假带来的负面影响。也有学者主张在发达地区的某些行业进行试点，比如银行、IT业等，率先推行带薪休假制度，以此缓解黄金周带来的压力。

其次，带薪休假制度有利于与国际接轨，提高中国在保障方面的`国家形象。1948年12月联合国大会通过的《世界宣言》规定，“任何人都有休息、消闲的权利，尤其是享有合理的工作时间和定期带薪休假的权利”。1985年9月世界旅游组织全体大会通过的《旅游权利法案和旅游者守则》，要求各国政府“通过更好地分配公众工作和娱乐时间，建立和改善年度带薪休假制度和错开休假日期，使每个人都能参加国内和国际旅游。”尽管国外也将节庆日与周休日连起来休假，但全国统一的连休时间一般为两到三天，很少有连续7天的。韩国春节、中秋节连休3天，节庆日与周休日重叠时没有调休制度。美国除独立纪念日外，节日与周六、周日重叠时，将周五、周一统一为连休日。加入WTO后，中外经济、文化交流与日俱增，到中国旅游、经商、公务的官方、民间机构及人士迅速增多。在我国长假期间，正常、有序的涉外事务将受到影响。目前，已经陆续有一批知名在华外企、合资和合作企业按国际惯例实行带薪休假或者奖励旅游。为了达到享受高质量休闲度假生活的目的，很多海外企业驻华人员希望能避开人潮汹涌的长假日。在这种情况下，在我国的政府机关、企事业单位全面推行与国际接轨的带薪休假制度，是非常必要的。

在普遍实行带薪休假制度之后，分散休假带来的的灵活便利以及高品质的休闲享受，会逐渐降低黄金周假期的重要性，黄金周的局限性也会成为共识，那时才可以逐步取消黄金周假期。当然，如何通过学习、借鉴其他国家和地区有关休假制度的经验，从而创造出适合我国基本国情的假日制度，还须不断研究。

好。

1、休假方面。大华银行it部门的员工国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。

2、奖金方面。大华银行it部门的员工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。

第一，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二，职工的婚丧假是三天。如果异地办理婚丧，可以给予路程假。但是合计不能超过10天

第三，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第四，病假，是根据病情由医院医生开具休假证明来休息的，没有固定天数，休息多少天，有医生决定，但是不能超过医疗期，医疗期满就可能要解除合同。

第五，国家就没有工伤假的规定，职工因为工伤需要治疗休息，有停工留薪期，一般不能超过12个月，如果伤势过重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，可以再延长12个月，所说的停工留薪期限定的时间。并不是工伤职工实际可以休息治疗的时间，具体要休息多少天，以医院医生建议休息，开出的病假休息证明为准。没有医生开的病休假条，是不能休息的。

IT待遇一般指招聘IT类职位的薪酬待遇，具体待遇要取决于职位类别、工作经验、专业能力以及市场行情等因素。一般来说，IT行业的薪酬福利比较丰厚，职位待遇也比较高。

比如，程序员的薪酬待遇也是比较高的，根据不同的职位类别，其年薪可以达到30-50万元，更高的可以达到上百万甚至上千万元不等。此外，IT行业还可以提供丰厚的福利，比如五险一金、带薪年假、办公环境优越、职位晋升机会等，可以满足员工的多方面需求，使得员工更有动力在IT行业发展。

目前我国的休假制度还是存在很多的不足之处的，很多员工都是没有正常的享受带薪的年休假权利，那应该采取什么样的措施是实施落实呢以下是我为你整理的带薪年休假应采取什么实施措施相关资料，希望大家喜欢!

带薪年休假采取的实施措施

休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，带薪休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。作为社会文明的标志，带薪休假是公民休息权的有效载体，体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。

然而，自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来，在实际执行过程中，存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说，带薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得见却享受不到的“一纸权利”。

首先，法律的规定过于笼统和模糊。例如，对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理，不考虑职工意愿，由单位全权决定;年休假制度未考虑各行业的特点，统一的休息时间规定缺乏灵活性，如it行业劳动者，法定的休息天数不足以缓解其高强度的脑力活动。

其次，公权力机关执法力度不够。在法律实践中，用人单位并未因不给劳动者充分适当地安排年休假而受到严重的惩罚，造成它们的违法成本低于它们因劳动者不休假而给用人单位带来的收益。

再次，劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。我国劳资双方关系不对等，资方相对强势，劳动者竞争压力大，担心因休假影响自己的待遇、升职等，因此不敢休假。

如何实现劳动者的带薪休假权利

一是要为劳动者进行年休假提供法律上的明确规定，切实做到有法可依;

二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使年休假权利;

三是加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度，为劳动者休假的合法权利提供有力保障。

有人说，不会休息的人就不会好好工作。只有让带薪休假制度不“休假”，营造和谐的休假氛围，尊重劳动者休息的合法权利，才能提高劳动者的积极性，让劳动者身心愉悦地工作生活!

带薪年休假的享受时间要怎么确定

根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。

年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。

对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限还有以下几种方式予以确定：

1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。

2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。

3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。

4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。

5、员工的退保记录由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除(终止)劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。

6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书(调解书)、民事判决书(调解书)

发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书(调解书)、人民法院下达的民事判决书(调解书)所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。

如果没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。

举例：某员工在1970年1月作为知识青年在湖北黄冈地区上山下乡，1974年7月病退回城。1974年10月在a厂做临时工，1977年1月招工转正为a厂正式工，2000年9月企业改制与a厂解除劳动关系。之后从2001年2月起在b厂工作到现在。如果在2009年6月某员工申请年休假，其工作年限如何计算

答复：某员工的工作年限主要由四个部分组成：

1、 知青工龄，即1970年1月至1974年7月，具体工作年限为4年7个月。

2、 a厂临时工工龄，即1974年10月至1976年12月，具体工作年限为2年3个月。

3、 a厂正式工工龄，即1977年1月至2000年9月，具体工作年限为23年9个月。

4、 b厂工龄，即2001年2月至2009年9月，具体工作年限为8年5个月。

综合上述四个具体工作年限，某员工享受年休假的工作年限累计计算为39年。

带薪年休假的计算有什么影响因素

(1)员工在计算年休假天数时，首先要确定自己的工作年限，工作年限的多少决定了自己享受年休假的时间(工作年限低于12个月的不享受年休假)。

(2)当年度在本单位工作的时间，年休假的计算是以当年度的工作时间(包括工作日、休息日、法定节假日)为准，如果是中途进入新公司上班，当年享受年休假的时间将按实际工作天数计算年休假的时间。

(3)享受年休假的时间按整数计算，特别是对中途到新公司工作或者与原单位解除或者终止劳动合同的员工来说，在计算年休假时间时都可能遇到最后计算年休假的天数不是整数的问题，在这种情况下享受年休假的时间均按整数计算。

3、解除、终止劳动合同等情况下享受年休假时间的计算由于劳动关系的确定是以劳动合同为基础，在劳动合同到期、一方(双方协商)解除劳动合同或者一方基于特殊情况不能履行劳动合同的权利义务而解除(终止)劳动关系等情况下员工享受年休假的时间就存在一个如何计算的问题。下面就常见三种情况加以介绍：(1)劳动合同终止(解除)享受年休假时间的计算举例：某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与公司终止劳动合同，其享受年休假的时间计算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数具体计算下来，其享受年休假的时间为25天[(182天÷365天)×5天]由于享受年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，因而他实际享受年休假的时间为2天。

(2)员工在中途进入新公司所享受年休假时间的计算举例：某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与原公司终止劳动合同，2008年7月1日与新公司建立劳动关系，其当年度享受年休假时间的计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数具体计算下来，其享受年休假的时间为25天[(183天÷365天)×5天]由于享受年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，因而他实际享受年休假的时间为2天。

(3)员工退休、员工中途死亡所应享受年休假时间的计算由于这两种情况均属于特定终止劳动合同情况之一，因而均以劳动合同终止日期为限计算当年度的年休假，亡者应折算成应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。

1 我国带薪年休假制度简述

2 带薪休假管理制度范本

3 带薪年休假的享有范围

4 带薪年假制度落实情况是怎样

5 倒班制带薪年假规定能休多少天

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