怎么用EXCEL计算员工的工龄和年休假天数

1打开需要编辑的Excel文件，已知职工入职年月日，需要计算工龄和年休假天数。具体要求见下图。

2将光标移动到E7单元格，输入公式=DATEDIF(D7,TODAY(),"y")如图所示，将光标移动到E7单元格右下角鼠标呈十字架状，下拉列表。ps：如果想计算两个时间段的天数，将"y"改成"m"即可。
结果如下图所示：

3下面根据工龄计算出年休假天数。将光标移动到F7输入公式=HLOOKUP(I7,{0,1,10,20;0,5,10,15},2)。
将光标移动到F7单元格右下角，鼠标呈十字架状，下拉鼠标。此时计算F列年休假天数。

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

问题一：请问年休假的工龄怎么计算 不懂不要装懂，年休假档次分为：5年--10年的为5天；10年---20年的为10天；20年以上的为15天。没有20天的档次。

问题二：年休假工龄计算 理论上是从第一次入职开始计算工龄，中间如有辞职或被辞退的情况，则不在职期间算工龄间断，按月计算，予以扣除，比如你从08年辞职到09就入现职的期间。
但有的单位为了少给职工年休假，可能会不承认你之前的工龄，那你就只能认倒霉或者与公司理论了，认倒霉自己会吃亏，与公司理论可能会丢掉工作，其中利弊只有你自己权衡取舍了。祝好运！

问题三：带薪年假中的累计工龄怎么计算 是所有单位累计，具体累计时间按工资条工龄算。一般而言，工龄应该连续记载，只要是我国合法用工形式，只要发叮工资关系，都算作工龄。

问题四：按照工龄规定年假公式怎么计算 10分 职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。
根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

问题五：企业年休假该怎样计算 我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里说的连续工作满一年的应当是在同一单位连续满一年。

问题六：公休假的工龄怎样定的 公休假的工龄以该员工实际工作年限为准，比如此人2009年7元参加工作，到2011年7月为2年工龄计算。和工资中计算工龄按年头来叮是不一样的。

问题七：关于劳动法年假如何计算 国务院《职工带薪年休假条例》偿
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
因此，你可以休09年的年假是5天；10年的年假还可以休5天。

问题八：请问，国家规定的年假的工龄是以社保为标准的吗？ 你好！工龄这个词现在已经不再使用了，替代其的规范用词为：缴费年限。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
视同缴费年限和实际缴费年限之和就是你退休前的缴费年限，就是俗称的工龄。养老保险缴费年限中断的前后可以合并计算。199311年建立养老金个人账户,93年之前参加工作的可以视为视同缴费年限，但是要提供相关的证明。
你是02年参加工作的，要实际缴纳社保的年限，才能计算工龄的。希望能帮到你！谢谢！

问题九：年休假天数如何计算 年休假 折算方法《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且矗合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

问题十：请问年休假的工龄怎么计算 不懂不要装懂，年休假档次分为：5年--10年的为5天；10年---20年的为10天；20年以上的为15天。没有20天的档次。

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