职场中的你，都是选择什么时间休年休假？

法律分析：1工龄满1年就可享受年假

公司职工连续工作1年以上即可享受带薪年假，并且在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2年假过期作废不合法

一般来说，根据具体情况年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

需要特别注意的是：单位不安排休年假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过是可以的。所以如果在企业没有提前说明的情况下，将职工的年假过期后作废处理是不合法的。

3年假未休完如何顺延处理

由于工作等相关原因，很多公司职工到年底时年假并没有休完，很多员工都出现过以下这几种情况：

第一种：员工工龄满一年，入司后即有年假，本年度年假可以折算到第二年度休。

第二种：员工司龄满一年，第二年才能有年假，也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为，但实际工作中很多公司都是这样 *** 作。

第三种：员工提前将年假休完后提出离职，公司将其多休的年假进行扣款。这种情况要具体分析，如果公司在员工在职期间同意其休完当年度所有年假，那在离职时多于折算应休年假的天数公司是无权扣回的。

但每个企业根据实际情况都有不同的管理制度，比如对于年假的有效期进行明确的人性化规定，自然年失效或具体到第二年的特定时间。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据国家规定， 年假 与你的工作年限相关，职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假 5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 《 劳动法 》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受 社会保险 待遇： （一） 退休 ； （二）患病、负伤； （三）因 工伤 残或者患 职业病 ； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、 法规 规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

在工作当中我们很多人忙碌一年之后公司都会给员工年假方面的福利。而每个公司关于年假的规定都有所不同，但大多数公司都还是很希望员工在休年假的时候不影响工作。那么很多人都不太清楚在职场中什么时候休年假比较合适，接下来小编就给大家聊一聊职场中的人们最佳的休年假时间。

一、选择休年假一般不要在公司业务繁忙的时候进行。

职场中的很多年轻人刚入职场都不太明白，其实公司虽然给了员工休年假的权利，但大多数公司都还是希望员工在休假的时候不要影响到自己的工作，所以一般情况下在公司业务比较繁忙的时候，建议大家不要休年假，这样会影响领导对自己的印象。

二、选择休年假可以在家里有急事的情况下进行。

一般来说如果员工家里有急事，如果这个时候正好也没有其他的假可以休，那么我们可以选择休年假，由于休假有是有，一般情况下领导也会理解员工的这种做法，况且这种休假一般时间非常短，就不存在将年假连在一起休影响工作的情况发生。

三、选择休年假可以在节假日前后进行。

选择休年假，其实也可以在节假日前后来修，主要是因为很多公司虽然业务繁忙，但是在节假日前后所有的员工也都会出现节假日休假的心理这个时候去请年假，领导也会乐意批准不存在给领导不好的印象这一说法。

综上所述，以上就是关于选择什么时候休年假的具体介绍，希望大家看后对自己有所帮助。同时我们在休年假之前一定要告诉领导，自己已经将工作上的事情安排妥当，这样也让领导更加安心放你去休年假。不知道你对于休年假的最佳时间有怎样的看法，欢迎下方留言评论。

年假不是采取放的形式，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排。

《职工带薪年休假条例》

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

扩展资料：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪休假是职工应该享有的待遇，国家更是用法规的形式给予确定。根据带薪年休假条例规定，职工在单位工作满一年享受年假待遇，如果单位安排职工在年假加班的，应该支付加班工作，按照正常工资的三倍执行。当然，职工请假天数过长，超过两个月的，就不再享受年休假。

参考资料来源：百度百科-职工带薪年休假条例

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