在外企工作会有哪些特殊的福利？

说下我几点感受：

1od招聘hr电话竟然被自动标记为推销诈骗，直接被拦截，第一印象就超级不好。

2综合面leader面试迟到快一个小时，面试的时候不怎么问项目经历技术，我估计我做那些项目他也不是很懂(专业不是很对口)，一直问一些类似于压力测试的问题，问对od的看法，言语间对我曾经的项目很diss，说一点难度都没有，我感觉不是很尊重人，后来聊到了工资。

boss上那个岗位是15到25，我也没要多，就要了20，比我之前工资的要少，然后他就一直问我为什么觉得自己值20，我就直接说，我可以把上一份工作银行流水发给你看，他瞬间不说话了，后面聊到了升迁的问题，他说要过专业级面试。

我就反问他你这两天是不是也要考试了，他立马说自己不用考，已经过了这个，言语中很骄傲，后面就不提了，感觉有点不欢而散。

今天华为的一个朋友跟我说那个面试官给我的意见是不合适，入不了那leader的法眼，但就招聘过程来讲，那些技术面的面试官个个客客气气，技术面一片和谐，到leader面反而就很不尊重人，我之前一直担心万一真做了od会对以后生涯有影响，感谢不给offer。

失败原因我觉得主要是我提的薪资略高+对他们这块业务没怎么接触过（嵌入式说实在的我也不太想做）我有时候比较刚，至于我为什么敢提20，我知道武汉这边工资水平不高，但是做外包，不要高点，我觉得很亏的，没有其他的福利。

至于值不值，我之前打算就是最多干一年，时间长了，人会废，工作了，不合适就再找，开心就好。

外企最大的福利待遇就是自己的时间比较多。你可以保证一周双休，你可以一年有20天的带薪年假，你可以有80天的病假，这些都是你可以自主选择的。所以外企的福利待遇就提现在这一点上。你可以不用担心请不到假，或者没有假可放，老板甚至会觉得如果你没有休假都是一种错误，会让你安排休假。工资待遇这方面，因为现在互联网和金融行业的崛起，工资已经远远把外企甩在了后面，但是在互联网行业你会更累。

以上就是关于求救，关于面试外企的IT工程师全部的内容，包括:求救，关于面试外企的IT工程师、施耐德待遇问题、真心求Offer比较：北京互联网公司VS上海知名IT外企（500强）等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！