it行业跳槽涨薪多少才合适

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北上广，月薪10k的程序员许许多多；

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那么月薪10w到底是不是真的呢？

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是真的有！京东华为，有这样的高级程序员或者说高管，那别人是加班加点熬出来的，我一个朋友在华为做研发，半年没回过家了，每天加班如喝水，通宵也会有；

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那如何提升自己的水平呢？

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首先要选一门赚钱的语言，然后精通之。这是大前提，方向选错了一切都白搭。语言基础语法，平台框架，算法要烂熟于心，这是一切的基础;

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提升自我的商务技能。商务技能对于提高自己的薪资待遇有着很大的决定性因素。专注于一个行业，掌握行业知识会让你更加具有核心竞争力!只有技术和业务都懂的人，才能有希望成为it精英。

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提高自身的沟通表达能力。不擅长沟通表达，更不喜欢去交流，这个是it程序员普通现象。俗话说物以稀为贵，交通能力成为很多企业家招聘it人才一项重要加分项!如果你善于表达自己，你会在众多“木纳”程序员中脱颖而出。

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关注行业资讯。在生活中不要将自己封闭在一个狭小的工作空间，多了解行业咨询，关注it新闻，工作中又离不开与同事领导交流，领导谈到圈子里面的人和事，你不至于什么都不懂，相反，你知道的越多，别人会认你你见多识广，经验丰富，同时也会提升自身的价值。

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学会跳槽。it行业大部分人是靠跳槽来大幅度翻倍涨薪。跳槽前要做扎实的功课，从多方面入手，使别人认识到你是一个人才，这样就能获得更多的高薪职位。

有梦想是好的，努力实现吧！

因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。总的来说有以下两方面：

1，表面原因：因为大家都奉行外来的和尚好念经，所以认为外面来的人比自己培养的人会更好。在自己公司成长，公司领导看着你长大，知道你哪些能干哪些不能干。别的公司不知道，只能看到你能干的一面。

2，真实原因：跳槽一般都是往高职位跳，往高薪跳。如果薪水低了，就没人跳了。所以，跳槽加薪高是选择性的结果。不是因为跳槽加薪高，而是因为加薪高所以跳槽。

所以不仅仅是IT行业，所有的行业的都是这样的。希望可以帮到你，谢谢！

涨薪不是别人说了算的，是你自己想要多少；这个前提就是你能做多少事情，能为公司创造多少利润，假如说，你一年为公司创造了500万利润，你年工资拿个利润的5%-10%作为你的工资，或者更高，这个是不过分的，老板还会非常高兴的给你。

你要对自己有信心，你能做多少事，就能有相应的多少回报，如果跳槽，你觉得你的能力范围是多大，能承担多少公司的任务，能创造多少效益，你就大胆提出来你的期望工资。

第一，敢跳槽的员工，一般都是技术经验高于现在工作岗位的价值，就是钱没给到位，工作价值大。

第二，因为现在很多公司都不愿意去培养一个没有经验的员工，都是选择工作3年以上的员工，3年以上的员工都是有一定额开发经验，能够快速解决一些问题。

第三，如今程序员行业，初级爆满，中级平衡，高级稀缺，所以一般跳槽的属于中高级，自然越跳槽薪资就越高。

其实最重要的是能给公司带来更大的效益！当然这只是针对40岁之前，40岁之后就另说了！

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