如何快速适应新的工作环境？

第一是学习能力。

新媒体每天都在处理最新趋势，PS，H5场景秀，编辑工具，数据表格，脑力图……如果没有强烈的学习欲望和实践能力，那就很难了。在为客户提供服务的过程中，用户通常是公众号的 *** 作者，但他们对微信公共平台或第三方编辑者一无所知。告诉所有问题和解决方案都不行。巴不得直接帮忙。如果您没有学习能力，则需要他人的帮助才能完成所有工作。这不仅影响工作，而且对增长产生负面影响。

2、其次是文案写作能力。

也许您不是内容 *** 作员，但您需要具备基本的文字技能。我曾经雇用过BD，尽管他沟通能力很高，但写作能力却很低。要制定活动计划，您需要编辑和组织内容。做商业合同也充满漏洞

，最后还是没有通过试用期。因此，基本的文案写作技巧，撰写任何职位的官方文件都是一项奖励。

3、然后就是沟通能力。

我们公司有一位小编辑。我读了她在采访中写的一篇文章。纯文字的问题并不大。当被问到如何宣传这些文章时，她根本不知道。只说了前任老板的唯一要求是所有文章都必须发布到朋友圈。她也根本不知道如何接收广告并互相推销。自从她来之后，我不仅要他写文章，还要他找一位老师来为她做这门课程，加入一个互助小组，并了解各种推广的渠道。现在，她已经从纯粹的编辑人员变成了真正的新媒体运营人员了。她说她以前的工作是关于输出和处理的，但是现在她正在积累自己的人脉，并且确实了解有关运营的更多知识。砺鹰的李总说，仅仅学习一种技能是不够的

1首先是框架的想法。

在所有领域都必须进行框架思考，与国际潮流一样大，与事件一样小所有领域中都需要。对关键点进行分类的框架进一步促进了结果的获取。有两种方法可以实现框架思维：自上而下和自下而上。前者适合有经验的运营人，而后者则适合新的运营人。许多新的运营人很容易混淆，每天的结果都不尽人意，但是如果事先将结果定制好。由结果来倒推。要获得此结果，需要做的重要事情是什么？关注这些重要点，您的结果不会变差。

2、其次是数据思考。

互联网，数据是一面镜子，可以反馈用户行为。活动的影响，用户喜欢该产品的情况，注册过程是否存在问题，用户使用该产品的频率，用户喜欢您文章中的标题还是文章内容都可以通过数据进行报告。优秀的运营人员需要使用这些数据来分析和挖掘其背后的真相，并使用数据反馈来学习如何优化和改善其运营。

3、然后就是核心思想。

有许多描述核心点的词，例如支点，痛点和引爆。坦白说，就是找到事件的核心。例如，举行峰会时，痛点可能出在客人身上。邀请有影响力的客人，然后邀请其他客人，参与者和媒体都会向你关注。

4最后，生态化思维。

一个好的运营人员不仅盯着产品，官方账户和新媒体，还要看到整个生态，要在内部看到产品的生态，到时您就可以使更多角色都参与进来，输出内容、消化内容、修改内容。在外部，您需要现在以及5年和10年后检查竞争产品，行业上游和下游产品以及从属平台的状态。

当然，如果您想拥有以上四种思维方式，则应该获得出色的持续学习能力，了解产品，了解用户，了解数据，了解市场和渠道，您需要了解，理解。并了解沟通。了解品牌，精神美学，以便您可以继续进行更大的发展，不断链接所有资源，使资源的价值增值并最大化。

一。方法。

I 容易学习，但要完善并不容易。如果您勤奋勤奋，则拥有10年运营技能的人和具有3年经验的人之间会有很大的差距。许多认为事情特别简单甚至简单的人肯定成不了专家。因此，该方法论的行动要点应集中在实践上，集中在细节上，并集中在目标和结果上。对于新媒体运营，最实用的基本运营模块是诸如文章之类的内容 *** 作。具体来说包括有：

1、标题

标题就是成功的一半，标题的好坏，呈现的结果相差很多。例如，您可以使用分词方法来提炼标题。

2、

您拥有的不是越多越好，但是通过查看，就应该能够理解您的意思。例如，头部的绝对不是从互联网上的复制过来的，它是经过精心设计的。

3、文本

文本是有限的。 1000个字为宜。如果您创建了数以万计的单词，那么除非是专业文章，否则没人会阅读它们。主要文字的字幕和写作风格都非常特别，例如所谓的90年代及以后的风格。

4引导关注

这里有很多谨慎的想法，也不是随便找一个135位编辑者就可以。引导语也很重要。

5、留言的维护

留言肯定无法释放所有内容。通常，太短，太多的水，负面的，不利的事物都无法释放。

文章是最基本的，但总的来说，您应该密切注意文案写作思维，用户心理分析甚至标点符号。顶级新媒体运营人员绝对是必不可少的。将所有文章视为您自己的工作。然后，您将不可避免地专注于自己的努力。这样思考，很容易就能写好。

二、价值观。

我个人认为价值观更重要。将此帐户视为您自己的工作以及按工作分配给您的任务是完全不同的态度，其自然后果是不同的。态度决定行动。

关于新媒体中人的自我修养，我们可以从以下几点理解。

1、与用户集成

新媒体运营应该使用社区的一些基本游戏玩法。您需要与粉丝合作才能吸引他们的参与，因为它是粉丝，而社区是吸引他们的最直接方法。

2同心

也表示同理心。如果连你自己都不想参加文章或活动交流，那又为什么要发出来呢？

3、学习能力

总是觉得自己做的还不够，总觉得本人与他人之间存在差距。这只是一个起点，因此我们需要学习更多并且无害地学习。一生一次的。

4在小事情上找到成就感

经营新媒体很容易反映出这一点。实际上，工作不是升职或加薪。这被称为成就感。有成就感，例如第二次和第一次之间的文章比较，细节已得到改进，结果已得到实现以及将来可以改进的问题。它已经有所改善。每一天都是一种成就感。

5执行，稳定

工作不是语句，它是已执行的，执行是最重要的。

6、正确的道德观念

工作实际上是一个人，自然体现了人性。您的所有作品就是您的工作，您的生活就是做人的过程。无论兴趣，篡改或忽视用户兴趣，社会影响最终将导致相应的结果。至少，我认为没有道德问题的人即使有钱也不会成为一头大牛。

对于软件产品来说，影响价格的因素有很多，比如软件产品的研发费用、技术含量、行业规模、市场环境等等。相比于成熟的软件产品来说，定制化软件产品的定价则与研发费用具有密切的关系。

对于已经成熟的软件产品来说，通常的定价规则与其他商品并无二致，一方面会考虑目前的市场规模，另一方面会考虑到竞争产品的定价策略。如果市场规模比较大，同时竞品的定价比较低，那么往往也会采取一个相对比较低的定价，而如果市场上没有类似的产品，那么定价往往就会比较高，这也符合基本的市场规律。

目前一些大型软件企业通常会为自身的产品构筑一个比较牢固的壁垒，如果出现威胁其地位的产品，往往也会采取比较积极的收购策略，这一方面会保障产品的竞争力，另一方面也会把产品的定价权掌握在自己的手中。伴随着云计算的发展，未来软件产品的定价权争夺将逐渐加剧，因为云计算所依托的互联网，并没有传统的边界限制。

如果是开发行业定制类软件，那么这个定价往往还是比较好计算的，通常核心的考虑因素就是开发团队的规模、开发周期、技术含量等等，通常会按照“人月”或者“人天”来进行产品定价，这个定价与所在地区和所属行业也有较为密切的关系。通常来说，一线城市的人员成本会更高一些，金融类行业的开发成本也会相对高一些。

最后，如果软件采用了新技术，比如大数据、人工智能等技术，那么往往在定价上也会相对高一些。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

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要处理好自己的心态，不要总是觉得自己是新人，需要别人照顾，因为每个人都很忙，没心思去照顾别人，所以一定要有主动学习的心态和准备。

工作环境和生活环境不同了。工作环境往往是企事业单位，不是我们熟悉的导师，同学，同宿舍的死党，而是你从未谋面的同事还有主管，甚至生活环境都不同了，因为你可能到远方的城市工作了，可能还涉及租房，饮食，生活环境变化等等。你可能不具备所从事行业的业务背景知识，有可能需要学习很多东西，不说做的不是自己专业的那些情况了吧。

这种情况，对于IT更常见，你可能在从事通信，银行，财务金融，安监等其他圈子里面打滚，不了解是做不好的，所以不要抗拒，拥抱变化，老老实实尽快学习，尽快熟悉吧。 不要拒绝公司的企业文化，在团队内部，融入项目团队，努力协作，做好团队协作，和别人多沟通，真心作为一个成员，不要总是把自己总是当做新人，当做外人更是大忌。

做好时间管理和目标管理。很多企业都有这方面的课程培训，在此我就不多谈了。多分解，设定小目标，监控并努力实现这些小目标，让你成就感不断得到满足，增强你的自信心和影响力。刚开始工作时，自己写的代码，服务在中国大地上，服务几千万，甚至几亿中国人时，那种满足感和成就感，很爽。务实好学，多想，多问，多思考，一般是不会错的，也更容易被认可。

所谓心得就是工作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作 心得体会 。“心得体会”是一种日常应用文体，属于 议论文 的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。接下来是我为大家整理的大学生求职 面试 心得优秀 范文 5篇，希望大家喜欢!

大学生求职面试心得优秀范文1

在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不足。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。

这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备如何提问或回答。就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然，回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的 经验 ，我也 总结 了一些面试的技巧：

回答一些问题。例如：“请你 自我介绍 一下”

这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍内容要与个人 简历 相一致，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

又比如问：“ 说说 你最大的缺点”

这个问题也常常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作”

这时如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的 工作计划 并报领导批准，最后根据计划开展工作。其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。像思路中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，那你就只能“回家等通知了”。

此外我们在面试过程中也一定要注意以下基本礼仪和技巧。这样才能达到事半功倍，增强面试的效果。

(1)一旦和企业约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对今后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的不足，让我能够进一步地完善自己，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。

大学生求职面试心得优秀范文2

在深圳地王大厦55楼，我在一个世界的IT企业给我的offer上面签上了我的名字。这个企业叫Intel(英特尔)。

我不是什么“牛人”，在大学没有做过班干部，没有拿过奖学金，也没有什么“资格证书”，可以show的也只是我的英语四级证书(连六级都不是)。

以上的介绍当然不是和用人单位说的。因为，这些显然都不是我的长处。我向面试官重点说明的三个优势：

第一，我的工作经验。我的第一份工作在高考完的第二天就开始了。进了深圳大学，我的兼职就没有停止过，让我难忘的是为“深大玉妹”粉刺液做产品推广和品牌策划。这是我们深大的王庆国教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每卖掉一瓶，我就觉得因为我的努力，世界上有一个人解除了一大烦恼，特别有成就感。我为很多家公司打工，每一个公司都会给我带来不一样的收获。让我懂得了作为一个称职的员工，必须要有责任心(Responsible);

第二，我的 英语口语 比较流利，虽然不是非常准确和地道，所以良好的沟通能力(GoodCommunicationSkill)也是我的长处;

第三个优势：我的专业：电子商务,主要由管理、经济和信息技术交叉而成，这使得我的所学的知识比较广泛，使得我成为了一个能够快速学习(FastLearning)的人。

早在大三的时候，我就已经决定了 毕业 后马上出来工作。在准备求职的时候，我花了很大功夫在简历上，无论是中文的还是英文的。我还为自己建立了一个求职知识库，里面包括了水木清华和北大未名job版的精华区，还有一些网上的简历和文摘。当然也包括了领带的打法等细节。我还专门为自己建立了一个求职时间表：在大四第一学期，基本上只应聘自己最想去的企业：IBM、普华永道，到了下学期的3月底前则可以选择一些比较理想的公司，比如说顺电，南顺，移动。如果3月底都未能找到，那就唯有实施“先就业，后择业”的计划了。

普华永道每年都会是最早到深大开招聘会的企业，这次也不例外。尽管我花了足足一个星期的时间来填他们网上的那份申请表，结果连一开始的笔试资格都没有。我不是一个容易放弃的人，我马上和普华的HR联系，表达我加入普华的强烈愿望，和为什么我是他们的人选。不久就收到他们的回复，说我很有诚意，并给我笔试资格。后来就进行了第一次面试，但由于应聘的人实在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面试的时候，郁闷的是我在回答，面试官却在看她的IBM 笔记本 。后来她问了两三个问题就告诉我，如果有消息HR会在一个星期内通知你，现在你可以走了。出了门口看看表，还不到10分钟。就这样我的普华之旅结束了。

后来马士基也到深大开宣讲会，我在网上投了简历。但最后却是收到了一封“Thankyou!”的拒信。后来才听说六级是他们的硬指标。不过没关系，没有了普华和马士基，我还有IBM呢。我通过ChinaHR提交了我的简历，并且顺利获得了IBM的笔试资格。我通过了英文笔试，但没能进入最后一轮面试。

Intel是我最想去的企业，在美国、中国和其他不同国家都获得了“雇主”的称号。他们在彭年酒店举行现场招聘分三轮，每个应聘者都会参加这三轮面试。我想，目的就是防止因为个别HR的个人取向不同而影响了应聘者的应聘结果。每轮都是大约20分钟左右的英文面试。到最后HR告诉我两个星期内会有通知。还突然问我，学校要求最迟什么时候要签三方协议。自己对这三轮面试不是十分满意，但也基本上将要表达的说明清楚了。而且回答得非常真实，包括第一个HR问我是否已经收到其他公司offer时，我如实回答已收到了一家。

后来的一天，突然收到了一个上海的电话：“您好!我是Intel公司打来的，我们决定发offer给您，职位是。不知道您是否接受呢”

大学生求职面试心得优秀范文3

听说毕业季又到了，想起Danny上一年这个时候，不知道哪里来的勇气决定新年过后再踏进 职场 ，总之时间就是过得这么快，应届毕业生们又要倾巢而出了。

关于职场的消息满天飞，今天看到一则关于奇葩的hr条件，一个妹子被一间公司以25岁还单身为由拒绝了面试。Hr对此的理由是，“这么大了，还没谈恋爱说明社交能力低。”好吧，这个理由Danny给满分。谈恋爱只是我们人生中的一种特殊过程罢了，长期被校园束缚的单身狗们，也不想单身一辈子啊!恋爱求的是缘分，而这个hr口中的交际能力，我们还可以从很多地方中体现的，比如说对待陌生人的态度还有个人朋友的维持状态都是一个很重要的标准呢!

第一次面试，我们难免会有些紧张，但是没关系，我们要相信自己经过这么多年的学习，总有一小部分的知识可以在工作中运用。面试前足够的信心才可以使我们更容易获得别人的青睐!那些简历还有面试技巧不过只是我们拿来包装自己的东西罢了，好好准备总不会出大差错的。Danny相信，并不是所有的公司都会出现这些奇奇怪怪的拒绝理由，工作能力和职场的交际问题只有当我们身处其中才能感慨良多，勇敢迈出自己重要的一步却是比什么都要重要得多。

大学生求职面试心得优秀范文4

第一，找工作要重过程，别把结果看得太重要，有的毕业生老想着单位会不会用我，我会不会找到适合自己的工作，担心这个担心那个，却不注重总结经验教训，积累求职秘决。

第二，找工作要有一种执着的追求，不要怕失败，要有信心，真诚能打动一个人，执着照样能感动一个人。

毕业生要认清现在的形势，今年是全国高校扩招的第二批学生毕业之年，加之还有去年未找到工作的人，应届毕业生就业压力非常大，形势不容乐观。拿广东等发达地区来说，所需的主要科目师范生已达饱和，紧缺的只是小学中学的计算机、心理学、英语教师。所以我劝师范院校毕业生不要总想着发达地区，不能有好高鹜远的思想，一定要认清自己的实力，自己是什么，自己到底能干什么。

另一点是不要太注重工资的高低，关键是所谋求的岗位有无发展空间，空间有多大。很大同学不愿到基层去，原因是工资低，地域偏僻。但他们忽视了最重要的一点，这些地方发展的空间大，机会多，竞争却小，而发达地区和大城市则相反，刚毕业的大学生，尤其不是大学毕业的大学生去这些地区找工作，发展空间极小，机会少，竟争却很激烈。

对于社会上的招聘，我有自己的一些体会，我前一段时间去过广州、东莞、中山等市，给我感受最深的是现在社会对人才的认可，不止考虑你有什么证书，你毕业于那所大学，你是什么专业，用人单位可能会考虑你是不是大学毕业的，但这并不是最重要的，无论你是谁，他会给你一个机会，关键是你的素质，你有无可塑性。

关于一些证书如英语四、六级证书，一些外企、国有和民营大企的要求的是和自己所需求的人才所具备的素质是相关的，四、六级证书只是给你提供可以和他谈谈的一个机会，关键还看你的实际 *** 作能力。比如一家单位要用你，给你一篇 文章 让你现场翻译。现代社会更注重实用性人才，一些证书，只是考试能力的一种体现，不可能完全反映一个人的真实水平，社会只重视实践 *** 作，我们在大学里只是注重理论知识的学习，实际 *** 作能力却很差。你说你是大学生，给你一份工作，你能拿得起放得下吗而我们目前的大学生在大学里只是应付考试，却不过问社会真正需要什么样的人才，盲目地学了四年就急匆匆地去找工作。针对这些问题，我要特别提出两点建议：一是要提高自我修养，二是要学会适应社会。

我想对学弟学妹们说的是在大学一定要确定自己的目标。让自己清楚地明白读大学的目的到底是什么要把自己培养成什么样类型的人在大学里这为了这个目标该怎样学如何做所以学弟学妹们在大学期间还应参加 社会实践 活动，只有这样，毕业后才能顺利快速进入社会，到时候你可能找了一个专业不对口的工作，而事实表明，很多毕业生都是找到的工作专业不对口，那就看你做事的能力了，比如进了工厂，人家叫你 *** 作，你会 *** 作吗

另一点是一定要夯实自己的基本功，很多师范生找工作的基础都没打好，“三字”即钢笔字、毛笔字、粉笔字差，语言表达能力差，人际关系差，对教材的理解能力差， 教育 学思想差等，由于缺乏锻炼，出了社会，这些不足之处一下子就暴露出来了。

我们学校是海南省一所师范类高校，毕业生一般会分配到省各个中小学去，但这种情况最近一两年已发生了改变，一些重点中学像海中、侨中、加积中学、文昌中学等已经把目光投向了全国，包括重点师范大学的毕业生，那么我们如何去和重点大学的毕业生竞争呢我想我上边已经提到了，我再概括一下：

一、加强自身的语言表达能力，这包含两方面内容，清楚地向别人表达自己的意思，准确地理解别人的意思。

二、提高自己与人相处与人沟涌的能力，这是包括协作能力，组织能力，领导能力，与人共事的能力等等。

三、加强个人的 文化 素养，上至天文，下至地理，一个人的涵养不单体现内在，还体现外在，你一开口说话，一谈吐人家就知道你有无内涵。文化是内敛的东西，积淀了多少文化修养也能体现一个人气质。

四、要有过强过硬的专业技能，专业技能的高低决定你能否找到一个好工作，能否拿到高薪水。

五、文字表达能力，不单包括文科生，还包括理科生，谁也免不了与文字打交道，这也在一定程度上体现了一个人的素养，我们有的同学毕业简历都写不好，如何让单位青睐。

六、还需掌握一些公共知识，如电脑 网络知识 ，要根据个人专业掌握一定就可以了，我们只需了解在自己专业范围内需要了解多少这方面的知识。

有一点我需要强调一下，在大学，英语四、六级也好，计算机证书也好，只是一个工具，我们在掌握这些工具的同时，要侧重于专业知识，不要被四、六级或计算机等级考证所累而忽略了专业知识和专业技能。

我还要再强调一下主动精神，学习也好，工作也好，主动精神很关键，天才就是主动性的爆发，主动就是不用别人告诉，你就能出色地完成任务，这一点是用人单位在试用期最注意观察你的一点。例如，领导叫你做一份文件，你该问哪些人，该如何去做，需要注意那些问题，这一切都需你自己去做，而不要问领导应该如何做。

目前 考研 被炒得很热，已经成为一种趋势，但不能盲目，要有自己清晰的计划，要把自己塑造成什么样的人，在这一点上再考虑自己是不是考研，考什么研。我们是社会人，我们要考虑到社会和家庭，现在的教育其实是终身教育，等有了经济基础再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以为考了研，出来就是社会缺少的人才，这并不标志着你在社会有强大的竞争能力，我有一个同学在人大读研出来后却到了一个中学去教书。再比如搞电脑的，我理论不深，但我动手能力强，你是研究生，但你动手差，单位不一定用你却有可能用我。所以说考研并非是万能的。而对于下定决心准备考研的同学，这当然是好事，但不要好高鹜远，读研究生只是一种过程，关键还在自己。

我之所以比较轻松的找到了工作，这与我大学四年的努力是分不开的，我每个假期都到学校去实践上课，可以说有了三四年的工作经验，这样一出学校就可以直接 *** 作，在实践过程中可以考虑自己所学的在工作中如何 *** 作。我现在进这琼海的加积中学，当初和我竞争的有一些国内的师范大学毕业生，如华中师范大学和西南师大等，但我赢了。当初来到海师时我也曾郁闷过，但今天我可以自豪地说我的选择没有错。

大学生求职面试心得优秀范文5

关于心态

要记住：你是为公司创造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同时你是在选择一个值得你服务的公司，而不是求别人给你一份差事，因此没有必要对招聘的公司惟命是从。如果面试官对你不尊重，或是让你觉得不舒服，你完全可以向他们表达出来，并提醒他们，作为招聘公司的代表，他们应该知道他们是代表公司形象的。公司在选择你的同时，你也同样在选择公司。

关于简历

有些同学将简历写成了自己的自传，面面俱到，连自己的童年趣事也大肆描述一番。曾经有招聘经理撰文指出，他在每一份简历上停留的时间不会超过三十秒!简历的关键是突出重点。当然，这个重点必须是对方最想要的。比如说，你是应聘客户服务的，那么说明你是一个很善于沟通的人就是重点了。一页为好，不超过两页纸。问问你的好友，觉得你有哪些特长。当然也向他们了解一下你的弱点。因为很多企业都会在面试的时候问到：“你觉得你有哪些长处和弱项”

关于面试

在面试之前，你要先了解一下公司的情况：公司的历史、主要产品或是服务、未来的规划、公司的规模和架构等等。其实，这些信息是在投简历的时候就应该要知道的，这样可以比较有针对地修改一下简历。我听说，某毕业生在麦肯锡的最后一面时，面试官问她，知道麦肯锡是干什么的吗她回答说，不是会计师事务所吗最后的结果可想而知。

在面试之前，先看看自己的简历，对自己参加过的一些活动要尽量回忆一下，面试官很可能会挑其中一个或几个进行比较详细的了解。尤其是和他们公司业务相关的活动。另外，回答问题的时候要简要，而且要有逻辑性。如果你对问题不是很熟悉，那先停顿几秒，心里面快速组织一下语言。如果实在是不知道，那就直接告诉面试官你不知道。不要不懂装懂，那样往往会弄巧反拙的。

关于企业

有人认为去大 企业管理 规范，做事严谨，而且可以学习很多很先进的理念。有人则认为中小型企业发展迅速，而且办事灵活，相对的晋升的速度也快，对个人有比较全面的锻炼。那我觉得不妨将这个问题看作是让你在出生的时候可以给你机会选择家庭背景：如果你是选择大富之家，当然是家规严谨，教育正统，也是衣食无忧。如果是选择小康之家，那就要比较 *** 心各方面的事情，那也自然对各方面会有锻炼了。

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