如何鉴别菲律宾BC工作是否正规？

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法菲游不是骗人的。根据相关公开信息查询显示基于菲律宾游学的高性价比优势，去菲律宾游学很流行，有成功的案例，但失败回国的人也很多。菲律宾游学也存在着一些骗局，游学前一定要搞清楚，廉价游学最需要注意的是遵守法律。

1不管什么行业，我们求职都是想找一个各方面都好的公司去为之奋斗。但是在这个行业，而且你还是小白，你想找到优质的老牌的BC公司，告诉你，去做梦吧。为什么这么说呢？1）老牌公司福利待遇好，月休6天，年休6次可回国，对待基层员工福利待遇好，这种企业人员流动性较小。2）他们需要有经验的人，需要能长期在这个行业沉浸的人，而且他们大多都是地推，需要自己开发资源。而我们接触到的人事说的推广基本都是天推，公司给引流 3)老牌公司招聘都是在海外有专门的招聘场地以及招聘网站，应聘成功会发放OFFER。而且面试流程很严格，哪怕是面试一个推广，并不是一个简单的视频面试就能搞定的。而且每年可能就那么几个时间段会有招聘，其余时间都是很低调的，并不会时时刻刻招人。

2选择地点，因为你没来过这边，人生地不熟，所以尽量应该降低被坑的风险。为了人身的自由和安全，我们应该选择中心地段的公司，例如首都马尼拉的趴赛市，马卡提市。小岛，别墅等偏远城市和地区，也有待遇很好的地方，但是风险太大，不建议第一家公司就选择。在和人事沟通公司地址的时候一定要问清楚公司所在的具体位置，包括大楼名字，楼层等。如果有信得过的熟人的话，当然应该多听听熟人的建议。

3选择岗位，过来的人大多数都是没有太多经验的，这里岗位无非热门的就是客服，人事，推广。当然还有行政岗，IT类技术岗。现在我主要说一下人事客服和推广。客服是当之无愧的养老岗位，相信大家都可以理解，时间长一点，需要倒班，但是如果你干得久，那么你的待遇也会慢慢的稳步提升，适合喜欢养鱼的人。推广的话，BC公司的产品由技术部门研发维护后，主要盈利就是靠推广这群人，推广人数是最多的，分小组，分线，分盘口。他们看似底薪相对其他岗位低点，但是如果说这个盘口各方面都很优质，那么推广的收入应该是最有空间和潜力的，就相当于推广销售一样，和业绩挂钩。人事的话，就是主要招聘推广和其他岗位的人，人事分国内直招，在菲招，以及中介甩人。总的来说只有人事和推广有很大的工作压力，如果是初期的话人事压力更大，但是人事经过一个积累期后，会很轻松。推广的话，当你业务能力积累了之后，你就可以考虑去更大的平台发展了。

4住宿情况，技术人员基本住宿在2人间。HR在招聘简章里会写到几个关键词，2-4人间，菲佣打扫等。其实不然，当求职者问到住宿问题的时候，人事就会熟练的给你发一些食堂照片，宿舍视频，当然这些东西都是真的，但是他只是特例。现在只针对市中心的住宿情况，这边的BC公司基本都是包租的酒店式公寓，然后公司站在成本控制得角度，会按照公寓大小放置上下铺床位，大一点的可能放置4-5张床位，中的就是3张，再小的就是2张。酒店式公寓的游泳池，健身房，篮球场等设施大多都是存在的，而且免费。公寓里面24小时热水，洗衣机，空调，也有厨房，卫生间，阳台，都是坐便马桶。设施上基本没有问题。但是小的房间有的人住了憋屈，大的房间有的人觉得别人打扰他的休息，这个因人而异。然后提供住宿用品，枕头，褥子，被子，四件套，以上这些都是必须的。剩下的就是一些比较模糊的和有争议的，提供生活用品，比如牙刷，毛巾，提供了你会用吗？WIFI，有的是需要自己花钱选择网速，提供WIFI的网速也是有快有慢。总之我们选择的是在繁华地段的商业区的公司，住宿情况肯定和地理位置以及成本是离不开的。基本的能满足也算是合格了。

5待遇福利情况，根据公司的不同，待遇差别在工资水平上是基本在一个线上，但是在福利待遇上区别就有些大了。我挑一些说一下。一般公司都是机票保关电话卡充值卡都是包干的，而且还有每个月的零花津贴。有的公司会说自己买机票过来报销，那也太小家子气了。提供生活用品，提供药品属于一个模糊说法，买药还是有点贵的，我买了一个感康一个999花了我70元多。食堂一般大楼都有，是几个公司或者分公司一起用餐的地方，免费。然后半年休假15天，补休补贴一大坨，这里可以划重点，一句话二句话说不清楚，总之如果你继续干好拿，不干了就不好拿。各种节日礼包，年终，生日这些大多都不会太多。不要被这些细枝末节诱惑到了。主要还是看待遇，待遇相信你们都了解，值得关注的就是绩效，完成任务了才有绩效。不要盲目的把绩效也算在工资里了。总之，刚来国外，跟在国内工作是一个道理，眼光放长远的，别计较一时得失，把重心找好。才有利于以后发展。

6还能想到的一些问题。有些公司押工资，这个就像你来公司押护照是一个道理，他们担心你来了会走，就会用这些手段来限制，也是一种降低公司损失的手段。不能说押工资的公司就扯淡，这个得客观的来看。但是对于我们来讲，不押工资貌似更人性化一点。然后还有的公司发工资是现金或者美金发放，然后再去找钱庄存，或者兑，反正我是不接受这种。

7办公环境，办公环境大多都是5A级写字楼级别的，一般在国内只有白领级别的才能有这种办公环境，然后主要是电脑办公。进入公司会有安保人员查牌，吃饭也要查，每个公司的管理制度也不一样，但是大体就是你去公司了会有个储物柜让你放置自己的私人用品，私人手机最好是关闭定位等功能。然后抽烟吃饭的时间都有他的规定。工作节奏还是看管理人员的办事风格，概括来讲，工作节奏并不是很紧张，有的地方可以说还很休闲。虽然说上班都是9-12小时，看似长，但是不会太累。办公环境兴许是许多人都会一致满意的一个点了吧。

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说实话，就算你看了这么多，可能最终选择一家公司在你那还是撞大运。我也是这么过来的，想多点是人之常情，但是一定不要偏离主线。回到最初，不管人事怎么给你美化，你自己心里都要有一杆秤，你是O经验，天下没有白吃的午餐。认清自己认清现实。比如，先找家中规中矩的，先干半年，自己成熟了，再选择，这就是一个很成熟的思路。不要好高骛远，自己的心态很重要。祝大家都能找到一份合适的工作。

如果你不想通过中介来菲律宾工作，想找个靠谱的正规的工作。其实我之前写的一篇《在菲律宾BC行业，岗位有骗局么？》直接百度都能搜到。（文章右边个人资料有连细芳室）

很多人对菲律宾的工作不是很了解，所以我在这里简单说下这边的工作具体是什么样的情况。

一、关于BC，很多人把BC比做诈骗，为什么呢？个人认为主要愿意是被设套了，同样是卖彩漂，国内的彩漂站点从来没有说去打广告，然后拉人来玩。如果国内的站点拉人来玩，那这个站点肯定就涉嫌违法了。菲律宾这块大概就是类似的。比如很多有牌照的公司，他们只是负责技术这块的。也就是他们根本不会去拉人。但是挂靠的公司，他们就会从事这样的业务。所以为了规避法律风险，他们全部都采用匿名的。做业务的时候也从不来自己的私人设备和账号的。到了公司，统一都有工作手机，微信QQ等各种账号和设备的。离开了公司和公司就无关了。而且在菲是合法的。菲律宾当地也管不了。那回国后就更加没有人管了。

二、一个平台的运营需要技术，所以有的公司招聘技术。也就是IT行业的。任何公司的业务模式都离不开网站，APP，不然没有这个，大家怎么做去让玩家来玩呢。然后就需要业务人员，也就是我们的推广，为了更多钱，就需要推广找来更多的客户了。客户多了，客户在消费的时候如果碰到问题怎么办，这个时候就有网站的在线客户了，就相当于淘宝的后台客服。专门在线回答客户的问题，还有管理客户的入账出账什么的。这些人都不懂英语怎么样，那就需要一个翻译，也就是行政来处理这些事情了。租房，带员工看病，接机，和菲律宾本地人政府对接等。但是这些人怎么过来呢？就需要靠人事的招聘了。

三、先来说说客服，这个很简单，本人了解也不对，个人接触客服比较少，一方面客服比较稳定，他们的工作时间都是需要倒班的，有夜班的。客服休假的话都是自己和自己部门的人玩耍的，因为他们的上班时间和我们不一样，有时候夜班，有时候白班，白班的时间和我们也不一样的，而且平时吃饭时间也不太一样，也是为了错开时间，不让食堂太拥挤。其他岗位基本都是白班，所以其他岗位的人有时候会一起玩耍，但是客服一般不会的。加上人员稳定，公司需要客服的也少的。流动性也不大。本人来菲律宾这么久，招聘的客服占比太少了，加上我平时工作忙，他们基本也没有什么事情。所以我和他们交流不多的。反正一个字，稳。

四、推广，这个提到让人唾弃存在的行业，就和国内那种卖保险的一样，真的很让人讨厌。很多人离开菲律宾就是因为做推广坚持不下来。但是一个公司不可能只有客服呀，只有业务好了，客户多了，客服的需求量才会要求更多。所以业务才是公司的根本。很多人不喜欢推广的原因很多，比如需要装女人，需要撩骚等。还有就是业绩压力了。

很多人觉得推广就是网络聊聊天什么的，就打打字，面试的时候也是很简单的，打打字了。看看速度什么的。其实就像你看书一样，给了一本武侠小说，和给了一本文言文，都是书，那你愿意看哪个。刚来菲律宾什么都不懂，基础很重要，业务知识，承受能力，人性的拿捏等。这些都是很考验人的。一般推广做好的人，绝对是人精了。

我见过聪明的人没有做几天就离开了，我也见过老实人坚持做，最后做得很好的人。总的来说关键看个人了。反正做这个工作前期绝对不能偷懒。不然后期压力更大的。

所以说，推广是勤奋者的天堂，因为做好了是所有职位里面最赚钱的，推广也是懒惰者的地狱，不努力，这里就是煎熬。

五、行政岗位，需要英语很好。这个事情就很杂了。不要觉得行政简单。比如租房，一个公司肯定最少有几十个员工宿舍吧，今天马桶堵了，明天空调坏了，然后有员工入职，你要带员工去宿舍，有员工离职，你也要带员工离开，然后员工来了，你要去给员工办理ID卡。那员工来的时候，生活用品，你也需要定期的去购买，还有药品等。公司签证需要续签了，你要去移民局办理。公司的菲佣，司机也都归你管。老板下班了喜欢出去玩，你要交代好司机。如果员工半夜生病了，你还要牺牲睡眠带员工去看病了。事情很多，但是有时候真的累。一般大概从下午一点开始忙到深夜了。这个工资比较固定。但是做好了还是有油水的。比如租房这块，在国内中介，租房是有返佣的， 这边一样也有的。如果了经常租房的话，你可以认识很多房东，有的房东需要出租，而公司正好需要租房，或者有其他行政的朋友需要租房，这个就是收入了。比如你去办理签证的时候，这个也是可以赚到钱。

六、人事，很多人觉得人事很简单，不就是拉拉人头吗？而且工作轻松。这个把问题想得太简单了。确实人事算是工作时间最短的，基本每个星期都可以休息。但是要知道人事下班了，也会工作的，但是客服，推广下班了，那是真的下班了，而且公司不提供任何资源。还有人事需要具备的专业知识更多。毕竟想来菲的人就那么多，你要想办法打广告。想办法让更多的人来找你。每天要发帖，发帖，有时候看到帖子我就头晕呀。而且做一个月不见得有效果。我遇到有人事做了两个月一个人都没有找到的。我也遇到有的人说我亲戚朋友多，我来做人事，然后带着他们发财，结果亲戚朋友没有一个相信他的。人事工作时间少，是因为他们可以在办公时间以外的时间工作。工资也算是最低的存在，唯一的好处就是自由了。然后遇到公司不要的人，还没有推荐其他的人，赚点外快了。不要相信什么良心人事，不推荐其他公司什么的。这样的人要么是骗你的，要么是没有人，所以不推荐，大家都是为了钱。作为人事的我有话说，同样是推荐，至少如果我们公司不要，我会推荐给比较好的公司。什么阿拉邦，拉斯，电力大厦什么的，我是肯定不会推荐的。之前也推荐给其他的公司，他们基本到现在都还在公司干。都很满意。但是有的人事为了钱真的很恶心，只看钱。不敢什么坑公司都推荐。这个就是为什么坑人的公司不缺人。因为他们愿意花钱招人。

七、IT行业的人才，一般大家也做不了，这个都是属于猎头行业的，我朋友就是做猎头的，和菲律宾基本大大小小的名企都合作过了。

其实说了这么多，无非是想告诉大家，这里的公司和国内的公司一样的，都是写字楼办公，没有什么区别，不同的是这边异国他乡的，有时候想家，然后工作压力回答一些，而且要做满合同期了。

这里再说下几个误区。

一、公司随意开除人，实际上我遇到过很坑的公司，也没有说随意开除人，做了两三年了，在公司里面看到被开除的人不超过10个了。基本都是不服从管理和主管对着干，有时候还吵架的什么的。大部分离开的人，都是接受不了这个行业，还有就是不能够吃苦，还有就是那种确实遇到坑人的公司，虽然坑人的公司不多。

二、感觉不安全，实际上工作生活地方很安全的， 不安全的是贫民窟，还有喜欢到处玩的那些人。哪些地方好玩呢？鱼龙混杂的地方，明知不安全，还要去玩。一方面为了喝酒，但是喝酒的原因还不是为了艳遇吗？最多就是破财免灾了，人身安全到没有。但是注意安全的话，基本不会有什么问题的。

三、没有公司会花钱去租一个小黑屋，老板要的是员工的努力工作。不努力，没有业绩的话，可以开除出，为什么要关小黑屋呢？只有偷公司钱的人，才会被老板高一顿。我见过，一般就在相对封闭的房间了。但是正常工作，这些和我们都没有关系的。大家都不傻。

四、赔付很多，不知道从什么时候起，柬埔寨的人事说菲律宾赔付都是3-7万的。在菲律宾这么多年，一般赔付大部分都是几千块钱，无非就是签证机票保关的费用了。超过一万的都不多的。还有护照是可以去大使馆补办的，签证也是可以去移民局补办的。然后你就可以回国了。如果你觉得赔付太多的话，去大使馆了。不要听别人说公司和移民局大使馆是通的这样的鬼话。认识不代表是通的，你经常去移民局办事情，你和移民局的人认识也正常，但是实际上公司都不认识移民局的人，因为他们的签证都是找的别人处理的。何况也不只有马尼拉有大使馆，宿务，拉瓦格都有的。所以正常赔付都不会说太高的。但是大家出来干活都是想长期干的。我来之前也是希望做个两三年的。

总之吧，如果了要说这边的坏，那真的几天几夜都说不完的。但是说完了我们都不是好好的吗。然后你继续说，我继续赚钱。大家人各有志。如果你想赚钱，你也可以加入我们的行列。

说一下大家找工作的注意事项了。

一、很多人找工作都是想做客服，但是想做客服，也要根据自己的实际情况来看。一般男生超过了26岁还想做客服的话，基本没有公司要了。如果超过了30岁还想做客服，那只有落地变狗推了，所以有时候不要怪人事骗你。当然我也讨厌骗人的人事。

二、很多人都喜欢让公司买机票。但是根据我的个人经验，很多公司都是让求职者自己买机票，然后到了公司报销，有的公司是转正报销。个人觉得自己买机票的公司更加正规。我接触过很多买机票的公司，要么公司很坑，要么就是中介推荐的。所以如果我遇到有人说我一分钱都没有，公司给我买机票把，我基本都不理睬的。因为我不相信搞不到1000多块钱买机票的人。真的想来上班的人，应该想确定公司的好坏，然后再选择公司。

三、认为工作时间段的公司是好公司。这个是误区，只是公司的 *** 作模式不一样而已。这边有的公司推广是12个小时月休1，有的是10个小时月休2。这里说下，一般工作时间段的公司，公司提供的资源不怎么好，基本都是按照个人业绩来算的，所以压力更大，完全看个人的努力和实力了。但是来这边的人基本都是没有实力的。所以就是看努力和学习力了。而工作时间长的公司，基本都是按照团队来算个人业绩的，就是一个小组，业绩平分的那种，这样压力更小点。公司一般提供的资源比较好点。很多接触过资源这块的都知道，资源这块是很贵的。公司有了好资源，自然也希望员工工作更长的时间，这样就能够保证资源的充分利用。

四、听人劝，吃饱饭。这里我不是说让你到我的公司来，只是我确实告诉过很多咨询过的人，说哪里不好，但是大部分可能并不相信我。还有的人也相信我，他们肯定也不光问过我。但是他们依然觉得和对方都谈好了，还是要去。我只能说你没有到菲律宾之前，选择权在你，你到了菲律宾，护照一收，然后上班，选择权就不在于你了。遇到过很多这样的人，刚刚到了菲律宾，护照收了，就给我说，来救我呀，我不喜欢这个公司。但是我就一个人事，我能帮你变出一本护照吗？不可能的。所以工作是自己的，理性的选择。适合自己的才是最好的。也许有的人觉得人事说话可能都会说自己公司好，但是你多接触几个人事，多了解一些，你就能够筛选出信息的真实性了。所有人都说一个地方不好，那这个地方肯定不怎么样的，只有一个人说这个地方不好，或者在那儿呆的人都说这个地方不好，那说明这个地方真的不好。

五、只要能够发工资，那就说明公司不坑。对于这样的小白，我简直无话可说。这边没有老板不发工资的，不发工资，哪个人愿意干，大家也不是神经病。很庆幸，干同样的事情。我可以拿到四万一个月，但是只能拿到几千。

六、不要总盯着赔付，要知道既然选择出来了，肯定是打算长久干的。当然没有长久干的决心也做不好工作。这边没有养大爷的公司。所以如果你在找工作，首先是选择一个至少正规，适合自己的公司。你能够坚持下来，自然就能够做满合同期，就不需要赔付。你去的公司就算赔付再少，但是公司待遇差，各方面不行，你干不了几天，你想走人，那你就需要赔付。所以首先你要关注的是公司，然后再关注赔付。当然赔付高的公司会说自己赔付高。表面说法都是一样的。其实你问赔付的话。也问不出什么来。

七、记住，到菲律宾工作不是去捡钱的，是去工作。要抱有能吃苦耐劳的心态去工作，工作态度要端正，这样才能长期发展下去

八、大部分公司都是好的，老板开公司是为了赚钱，员工就是赚钱的机器，如果不能够留住员工，老板如何赚钱。留住员工最好的办法就是让员工也赚钱。所以绝大部分公司都是比较好的。少部分大楼和地区（比如阿拉邦、拉斯）除外。最关键的还是看是否适合自己了。几年前想出国打工的人，大部分都是比较单纯想赚钱的人，能够吃苦。现在想出来的人大部分都是为了碰运气的，真的不要抱着碰运气的心态来这边。和我同一批来的人，有一些人的能力还没有我好，但是他们在一个公司坚持，现在混得都比我好多了。能不跳槽，尽量别跳槽。我跳槽过后，我发现所有的公司都差不多的。有实力有能力的人，你去什么公司，你都能够赚到钱。

以上纯属个人意见。可能会存在一些偏差。但是基本是我这些年的总结

看不到下面三个回答，我只能说不懂请不要乱说话，去菲律宾二三十万，做IT很正常，一般来说工资是国内的15-25倍之间的，猎头让你去的应该是IT方面的，这个一般来说是真的

在这里科普一下，一般去菲律宾，做客服，推广，人事，财务，翻译等等工资都是一万左右，包吃住，要求比国内低很多，除了翻译需要英语，剩下的都不需要英语，因为菲律宾公司面对的都是中国客户

还有就是做IT的，像什么UI，PHP，安卓工程师，苹果工程师，运维，等等和IT有关的都可以，工资一般是1-5万一个月，看具体能力了。

好了，说到这里，希望不懂的人不要乱说。我很多朋友都在菲律宾，我也给那边安排过需要人去工作。

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